職場趨勢與青年就業(yè)力國立宜蘭大學楊淳皓老師如何提升未來就業(yè)力我擔任青輔會生涯諮詢教師的經驗，來談問題的前四名:1.自我了解(興趣、性格、價值觀):50%2.職場人際關係：30%3.履歷表自傳、面試技巧：10%4.職場現(xiàn)況動態(tài)：10%系統(tǒng)化的生涯規(guī)劃模式

（「金三角模式」）

能力與性向

自己我的生涯目標自己與環(huán)境關係

教育與職業(yè)的資訊

助力或阻力因素生涯決定參觀訪問生涯決定家庭因素興趣與需求價值觀生涯決定演講座談文書資料社會經濟因素新世紀的職場趨勢議題一、全球化的浪潮：外包、外派、網路…二、界線模糊(性別、年齡、國界、族群…)三、終身雇用制的崩解V.S.自我的責任和壓力(管理、研發(fā)、行銷能力)四、找到利基(niche)者才能長久生存：e.g.茶山房手工香皂、Nokia手機…五、快樂成為生涯的一大目標：

快樂的四種模式有利未來+有利現(xiàn)在+不利未來--不利現(xiàn)在拼命三郎型快樂開朗型虛無主義型享樂主義型正向心理學對「快樂」的觀點1.「愉悅」不是真正的「快樂」2.一個人最快樂的心理學狀態(tài)(peakexperience)a.自願b.目標具某種艱難度c.有意義(對他人、對未來)d.身心能力擴展到極致(專注、忘我)3.找到個人志業(yè)的流程：意義樂趣專長4.人生最美好的事：你可以做你喜歡的事，而且有人付錢找你做企業(yè)篩選七年級生的條件排行榜未來的社會及產業(yè)趨勢類則包括：Ｍ型社會受惠產業(yè)、高齡化與少子化新興行業(yè)、全球化與中國化新興職務等相關產業(yè)。顯見，未來職場趨勢包括：個人化與生活外包服務業(yè)、創(chuàng)意休閒服務業(yè)、心靈需求產業(yè)、專業(yè)新興職務。趨勢:勤懇務實的成大畢業(yè)生一直是企業(yè)最喜歡的人才。但最新調查，臺大首度超越成大成為榜首，最主要原因是臺大畢業(yè)生「較具備融會貫通的能力」。微軟取才考量，除了誠信、專業(yè)這些基本條件，微軟對於人才最重視的特質有三項，包括有責任感，可以很信賴的交代任務；嚴以待己，不自滿，不斷進行自我批判；擁抱變化，熱愛科技，能夠勇敢拋棄現(xiàn)有的。反思:「最冷門的行業(yè)也有最搶手的人才，最熱門的行業(yè)也有很糟的人才，把自己變成一個品牌，比選熱門行業(yè)更重要?！挂虼?，競爭力人才公式=（知識+技能）X工作態(tài)度。組織的發(fā)展或競爭要有藍海策略

您的生涯發(fā)展或競爭力

之藍海策略在什麼地方？尋找你的職場藍海：五易vs.五難職缺分析藍海紅海21世紀需要什麼人才?「面對未來，每個人要自問：我是誰？我的長處何在?我做事情的方法為何？我如何學習？我的價值觀是什麼?」

~杜拉克(PeterDrucker)容易被忽略的四種能力一、表達能力：口語、文字(e-mail)二、企劃提案的能力：升遷的必備能力(創(chuàng)意、成本控管、管考)

三、開會的能力：會議前、中、後要做的事四、嚴守職場倫理：結語一、每個人(世代)都有其就業(yè)的利基，找到利基(賣點)是個人而非公司的責任

二、訓練自己成為老闆眼中「好用的人」三、推薦雜誌：Career(就業(yè)情報)誌、