慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年IT行業(yè)的職業(yè)計劃收拾IT行業(yè)的職業(yè)計劃

一直都想寫一篇關于職業(yè)生涯計劃的文章。這期間主要是網上認識的it行業(yè)朋友里，工作倒是換來換去的，但真正有職業(yè)計劃，按自己的計劃去找工作的比較少，更多的是覺得工作不滿意、薪酬太低而換的工作。固然，我不能反駁別人跳槽，畢竟人各有志，不愛慕就換唄。我寫這個文的意思，只是想提醒大家不要奢侈自己珍貴的青春而已，異常是剛出校門，還處于懵懂階段決定投身it行業(yè)的朋友們。

為什么說it行業(yè)呢，一來我本身也是業(yè)內人士；二來it行業(yè)不同于其它行業(yè)，有它自己的特色，而且，相對來說，it公司里人員進出的高流動性，預計是其它行業(yè)所沒有的。

首先，要提出it行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向。按我的主意，惟獨三種：管理，技術，業(yè)務。俗話說，身在哪行，說哪行話。許多高職位的it人員，都是技術出身。固然，從管理學上來說，不絕對非要技術出身才干做it行業(yè)的高級人才。這個觀點我認為惟獨高級的管理人員才適用。而中級及以下的人才最好是技術出身，因為無論是管理、技術、業(yè)務三個方面，在工作的過程中，不可避免的會涉及到相關的技術問題。倘若連基本的行業(yè)技術術語都不知道，那這工作是難開展的了。

從技術開始講述。

老實說，以技術作為切入點進入it行業(yè)是個好的挑選。這個相宜愛慕技術的人員。在他們眼里，技術是拿來玩的。研究算法、研究數(shù)據(jù)結構、研究設計模式、研究語言的底層、發(fā)展方向。。。當搞定一個又一個的技術問題，心里頭那種狂妄是剛剛的。玩技術這條路固然需要翻山越嶺，跋山涉水，闖過一個又一個新技術出生的荊棘道路。。。而且，偶爾候還沒來得及歇口氣，新的技術又來了，往往給人疲于奔命的主意。異常是這些年，老語言沒啥新發(fā)展，倒是看到新語言如雨后春筍，爭先恐后的爭搶地盤，這個可以從每個月度的語言爬行榜可見一斑。所以，玩技術這條路，需要對技術有強烈的感情，需要有驚人的暴躁和毅力。這里又說到一個老話題，究竟是當博才好，還是當專才好？按我個人的觀點，科技是第一生產力，所以，技術的'發(fā)展那是永無止境的，最好是在實際的工作過程中，尋找到自己合適的技術方向，潛心研究，而行業(yè)領域的相關內容，只需要了解就行了。相對來說，技術工的學習能力和采納能力，比其他工那是有優(yōu)勢的，光從天天消耗的腦細胞就知道了，所以學習行業(yè)領域的知識那是比較快的。it行業(yè)的技術這塊，就是硬件和軟件。從硬件角度，有網絡管理，信息安全，系統(tǒng)集成等職位方向；從軟件角度，有程序員，信息處理，電子商務，系統(tǒng)架構等職位方向。

然后說說業(yè)務。

一直以來，我都認為，技術是為業(yè)務服務的。從學習的角度出發(fā)，業(yè)務的堆積比技術的學習需要更多的暴躁及時光。養(yǎng)育一個業(yè)務專家也比養(yǎng)育一個技術人才需要消耗更多的資源。固然了，技術人員切入到業(yè)務領域，興許需要的時光更短，因為技術人員的耐性和仔細程度都相對較高，學習能力也更快。三百六十行，行行出狀元。各行各業(yè)的知識和業(yè)務性質都不一樣。倘若行業(yè)的發(fā)展具有絕對的歷史，那么該行業(yè)會具備絕對的行業(yè)標準和行業(yè)專家。這樣，對于技術上實現(xiàn)該業(yè)務領域的內容就有標準可以根據(jù)。就跟法律一樣，我們的觀點是：有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。固然，行業(yè)的發(fā)展，也會隨著社會的體制、制度、人們的意識而不斷地提高和發(fā)展。和技術一樣，在業(yè)務方面，同樣存在著廣博和用心兩個方向。但與技術不同的是，業(yè)務領域都是以用心為主，因為每個公司的定位和發(fā)展方向具有持久和穩(wěn)定的特點。在某個時期，有個觀點是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展，這個就是廣博的方向問題了。廣博也是以用心為基礎的，倘若在某個業(yè)務領域的用心到達絕對的高度，行業(yè)標準也就具有穩(wěn)定性了，其延伸的速度可能會慢慢的緩慢。這時候，行業(yè)的標準，興許就會受到行業(yè)業(yè)務人員的實際工作過程中所產生出來的業(yè)務操作和業(yè)務需要的沖擊，這往往是致命的。這個與當前世界經濟的低迷類似，因為某個國家的經濟體系和實際運轉過程中對標準的深遠影響，就會導致行業(yè)內的業(yè)務風暴一樣。對于多元化，與某個企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務方向子公司的定位一致。子公司是企業(yè)進入其它行業(yè)領域的一種嘗試。對于業(yè)務人員來說，從需求獲取、分析、驗證、轉換開始，到系統(tǒng)分析員是業(yè)務能力的最高水平的級別了。所以，業(yè)務專家需要對各自的領域中的各種業(yè)務需求了解透徹，同時對與該領域相關領域的業(yè)務也需要了解，以達到融會貫通的效果。

再說說管理。

興許在一些人眼中，管理貌似在相對高的一個層次。對于階層式的金字塔結構，我個人不是很認同。階層式的特點是各自的分工比較明確，但是因為存在高層與低層的一個跳躍，將會導致理解上的隔斷。it管理方向可以升高到項目經理，產品經理等等。管理方面，又可以分為對事管理和對人管理。對事管理，就是對工作本身，對事情本身的一種責任，本身也是對單位的一種責任感。對人管理，就是對下屬，團隊的管理，是針對個人的性格特點，興趣興趣舉行的一項管理事務。前面也提到了，對于高層的管理人員，建議是管理學相關專業(yè)畢業(yè)的比較合適，因為理論比較豐盛，主意也會相對較多。而對于中、低層的管理人員，以技術、業(yè)務出身比較合適，因為他們會涉及到相關的技術人才、業(yè)務人才的管理，以及業(yè)務領域事務的管理。固然，這方面，可以通過學習管理學相關的專業(yè)理論知識來舉行補充，或者可以在相關的管理學網站方面去舉行學習。但是，最好是舉行系統(tǒng)的學習，就象技術的堆積過程一樣，管理學理論同樣是需要堆積的。有些企業(yè)，會不定期的組織員工的培訓等內容，其中就會包括技術、管理方面的培訓。比如參加一些高級管理講師的培訓課程，或者參加mba之類的管理課程等等。

接著，提一下考證的問題。

在大學的時候，我就參加了國家軟件水平等級相關的考證。這個不是說有什么證就了不起，而是想看看自己的水平到了哪個層次而已。對于考證的說法，我建議大家還是去考。一來可以對自己的能力舉行評估，二來企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要參加各種資質的評選，比如cmmi等級，iso等級等等。而這