2023年關于部門經理辭職報告2023關于部門經理辭職報告1

敬重的董事長：

我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從xx年進入公司，到現(xiàn)在已有xxx年了，在這xxx年的時間里承蒙公司各位領導的關切支持和厚愛，在此表示誠心的感謝。

這十二年的工作對我本人的幫助特別大，學到了許多東西，充溢和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，相識了這么多好摯友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的開心和默契。正是在這里我起先踏上了人生的轉折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過快樂與歡樂，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司同等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習，受益匪淺，誠心感謝公司領導和同仁們對我的關切愛惜、信任幫助和大力支持。

當然了，我很清晰，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟識又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己志向的事業(yè)，去從事雖說關系家族利益但卻生疏的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的志向，在這個關鍵時期撤股辭職獨立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。

同時，也讓我置身于這兩難的境況里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的.志向，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的缺憾與無奈。

我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了xxx年之多的公司，離開朝夕相處了xxx年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的支配。本著對公司負責的看法，我經過深思熟慮，慎重地向公司提出辭職。而做出這個確定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。

我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動起先之前，完成好自己份內的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順當運作。

誠然，缺憾的是在3月份的工作結束后，我將離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的譐譐訓誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最終一班崗，做好項目起先前屬于自己的全部工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司賜予批準。

最終，祝福公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升!興盛發(fā)達!

辭職申請人：

XX年XX月XX日

2023關于部門經理辭職報告2

敬重的董事長：

我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從xx年進入公司，到現(xiàn)在已有xxx年了，在這xxx年的時間里承蒙公司各位領導的關切支持和厚愛，在此表示誠心的感謝。

這十二年的工作對我本人的幫助特別大，學到了許多東西，充溢和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，相識了這么多好摯友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的開心和默契。正是在這里我起先踏上了人生的轉折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過快樂與歡樂，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司同等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習，受益匪淺，誠心感謝公司領導和同仁們對我的關切愛惜、信任幫助和大力支持。

當然了，我很清晰，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟識又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己志向的事業(yè)，去從事雖說關系家族利益但卻生疏的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的志向，在這個關鍵時期撤股辭職獨立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。

同時，也讓我置身于這兩難的境況里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的`志向，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的缺憾與無奈。

我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了xxx年之多的公司，離開朝夕相處了xxx年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的支配。本著對公司負責的看法，我經過深思熟慮，慎重地向公司提出辭職。而做出這個確定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。

我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動起先之前，完成好自己份內的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順當運作。

誠然，缺憾的是在3月份的工作結束后，我將離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的譐譐訓誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最終一班崗，做好項目起先前屬于自己的全部工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司賜予批準。

最終，祝福公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升!興盛發(fā)達!

2023關于部門經理辭職報告3

敬愛的領導:

您好!

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了生疏的、生疏的，那時候給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企勝利實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美妙的志向來到了。隨著時間的推移，熟識了寧波、熟識了北侖、熟識了，也熟識了自己的須要。我須要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學閑聊，同學說我不應當選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應當選擇平穩(wěn)，我須要一份充溢激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業(yè)的我還有許多學生氣，但是我還是堅決自己的選擇。做出這個確定有著多方面的緣由：

首先是個人的緣由，目前女摯友在浙江高校讀博士，我須要不斷的補充自己的學問儲備，這個在目前狀況下實現(xiàn)不了，還有兩個人距離問題現(xiàn)在也產生了一些問題;

其次、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通溝通不暢，我是贊同必需經過車間的熬煉的，但是現(xiàn)在自己的效率太低，我不允許自己這樣在奢侈自己的青春;

第三、經過幾個月的熟識現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏愛好，這份工作激不起自己的激情，我始終想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;

第四、目前的工作跟我的志向有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是推斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的呈現(xiàn)自己的實力，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作和市場開發(fā)部的'本科生沒有差別;

第五、我信任您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠的本科生的月薪盡然比探討生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)建價值，一個月拿多塊錢好像也有點多的，但是錢對于離我的目標和實力是有較多的差距的。

雖然只有匆忙的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱忱幫助，學到了一些科研閱歷和實踐技能。在這里特殊感謝華遠技術部的領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝全部賜予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

再次表示特別的愧疚，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

辭職申請人：

XX年XX月XX日

2023關于部門經理辭職報告4

敬重的領導：

您好!我是生產部經理，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很缺憾。然而因為種種緣由，對于辭職已經是無法挽回的事情了。自XX年3月以來，我始終擔當生產經理一職，轉瞬間，已經快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培育。以前開展工作，總是圍圍著公司的一些問題考慮，認為公司許多須要完善和變更的，但是，處理許多問題的結果，讓自己相識到，應當從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任?這個崗位，是否合適我?我做過倉庫員、發(fā)貨員、安排員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿足的完成，但是，生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。特性確定了許多問題不行以解決。

在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的'付出不足以讓我覺得有所成，反而更加的感覺很失敗，失去信念。我認為我仍舊不適合做這個職務。雖然我經常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領導的工作支配，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，

在合同期還有4個多月的時間里，我希望能夠圍圍著身邊切實的基礎工作及新人的培育來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮，確定辭去目前生產經理一職。待新人培育好以后正式辭職。

此致

敬禮

辭職人：

xx年x月x日

2023關于部門經理辭職報告5

敬愛的各位同仁、代理商摯友們:

我很缺憾向公司提出離職申請，獲得x總和集團的理解和批準，并于12月9日老先生蒞臨之高級經理全體會議中宣布。很榮幸再次獲得老總裁對我過去近7年貢獻的褒獎，感謝和祝愿。我想這也是對全部同仁和代理商及客戶摯友的榮譽。在此我想感謝各位這么多年始終忠誠地、同心地和特別勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持!

年多共同努力的結果，大家有目共睹，更珍貴的是，我們成為一家!我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的艱難，讓我學習不傲慢、不氣餒、不急躁、不求自己的私利和榮耀;體會更多何為真團隊，何為公義正直與慈祥憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個人的重要，人和事何者更重要和優(yōu)先等課題。

在困難中也學習患難生忍耐，忍耐生老練，老練生盼望，盼望生喜樂，喜樂生力氣。感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂。說這些不是我已完全得著，乃是仍在學習中，更愿大家共勉之，生出信念、盼望和力氣來面對困難。

記住我們的隊伍只要目標明確，肯定可以達成的。這6年來工作的確辛苦，但心中始終是熱忱洋溢的，似乎在打籃球競賽一樣(我喜愛打籃球嘛!)，回想起來，初時我打中鋒或大前鋒，帶領大伙沖鋒陷陣，辦公之家遠投近切，直闖禁區(qū)，屢屢得分，其次我換位成控球后衛(wèi)，組織全場攻防戰(zhàn)術及實施。

之后，我自覺地起先打教練了，最大的不同在教練不只關切贏每一場球，更關切他的球員在各方面的成熟與成長，以及真團隊的'建立。因為這才是立于不敗之地的關鍵，也是人生最豐富好玩的部分。最終，我再一次換位了，這次我選擇坐在觀眾席上，成為球迷啦啦隊的一員，時常向場中投以關注的眼神和喝彩，只要大家仔細盡力了，不論輸贏，我保證賜予全部的隊員最暖和的懷抱。

這個工作我很清晰是上帝賞賜的，而今年以來，內、外部環(huán)境的改變令我心生倦怠，許多地方事實上也使不上力，因此常切切向神禱告，求問神興起這樣的環(huán)境是不是要我離開的意思?最終神依我禱告的要求，給我清晰的印證，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了。很快地我就向x總提出了辭呈，但為了讓x總有時間空間來處理,以及盡量降低不必要的震蕩，我很愧疚在未得公司許可之前，我不能向各位透露，請諸位諒解諒解。

這列快速火車正緩緩進站，我聽到了廣播，知道我的目的地已到，我將直奔家門，正可多陪陪家人，養(yǎng)息 養(yǎng)息 身體，等待上帝帶領我乘下一次列車，綻開驚喜豐富之旅;就在下火車門之前驀然回首，辦公之家瞥見同車的諸多患難、歡欣與共的摯友們，弟兄姊妹們，心中不免幾許惆悵和不舍!不久這列車加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度疾馳，只有靜默祝愿各位一路平安，萬事順當。

敬禮!

辭職申請人：

XX年XX月XX日

2023關于部門經理辭職報告6

敬愛的××：

因為個人緣由，本人提出辭去目前資產托付管理部基金經理工作一職。

自本人于1996年6月18日正式加入公司前身-原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經驗了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。

在此期間，本人誠心感謝劉總、馬總等公司及部門領導在本人工作期間賜予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的'關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員。

無論對于還是證券業(yè)，本人仍舊非?？釔鄄⑶覍ψ约耗軌蛟谧C券業(yè)和證券工作感覺傲慢與滿意。

鑒于個人發(fā)展緣由，本人安排在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的幻想變成現(xiàn)實。

誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創(chuàng)業(yè)的過程中，接著賜予本人指導與支持!

祝劉總、馬總等各位領導、各位同事身體健康、工作順當!

此致

敬禮!

辭職人:

x年x月x日

2023關于部門經理辭職報告7

麥總，吳總：

我是xxx年11月到中集。我是抱著為一個中國企業(yè)不遺余力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經驗，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔當職務。到中集的這個確定，有我的志向主義的色調。這一年多來，我的經驗豐富了許多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經驗，而且不懊悔做了這個確定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和安排。但是，在這幾個月的工作中，您們仍舊保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集將來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠接著賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作須要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應當建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應當包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應當納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公允地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在xxx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。xxx年要把職級推動到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經起先成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在起先意識到，共建團隊愿景和年度安排，對上下一樣協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。xxx年能夠起先把如何做安排的方法推動下去，能夠根據(jù)統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作安排完成狀況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，須要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃實力，預料實力，團隊管理/激勵實力，業(yè)績輔導實力。業(yè)績管理體系須要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的實力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航須要得到大力支持。“遠航一”應當做為領導力提升的第一步。向多年前中國的.“掃盲”運動一樣，遠航應當走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參與，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必需發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應當依據(jù)經營戰(zhàn)略須要，分析應當具有的領導實力。今后應當啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有實力供應剛好，牢靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個緣由是：人力資源人員的實力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，中集須要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層供應有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力氣培育，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝合力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增加。對人治的依靠性會減低。一個更同等，更透亮，更公允的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增加信息的剛好溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有許多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。假如人力資源管理沒有總裁和總裁班子一樣的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假如把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應當干脆參加經營。

2023關于部門經理辭職報告8

x有限公司總經理室：

各位領導，我?guī)ещy的心情寫這封次致信。由于您對我的實力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了很多的`機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的開發(fā)和管理工作，使我在開發(fā)，管理等領域學到了許多學問、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感謝!

由于薪金的緣由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

申請人：

2023關于部門經理辭職報告9

敬重的公司領導：

本人考慮一再，決意就此辭去，另就他途，期與準許。余在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘;另如李總、朱總，賈總者，平常雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指引，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心。

今辭去，可為緣由者三。

有言道，父母在，不遠游，期或近之，此其一也;

三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不行得，心灰之，此為其二;

勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。

辭不達意，萬望納言。

此致

敬禮!

辭職人：

xxx年xx月xx日

2023關于部門經理辭職報告10

敬重的領導：

您好!

我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也一年有余了，也很榮幸自己成為公司xx部門的經理。在部門工作一年中，我學到了許多學問與技能，通信探討所的發(fā)展也漸漸走上了軌道，從當時的我一個人到現(xiàn)在的xx人;研發(fā)，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續(xù)發(fā)展打下了肯定的基礎。

我特別感謝公司領導賜予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特殊是部長在這一年中給了我太多的關切，幫助和支持，我在此表示真誠的感謝!

由于個人實力等緣由，xxx年的責任考核指標已無望完成，根據(jù)當時的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭緣由，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人實力的問題，我已經沒有信念可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情，對現(xiàn)在做的`產品也充溢信念，假如有一個實力強的帶頭人，我信任他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持通信探討所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為博士應當可以接替我的工作，供公司參考。

再次感謝公司領導對我和通信探討所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，感謝!

此致

敬禮!

辭職人：

xxx年x月x日

2023關于部門經理辭職報告11

敬愛的領導:

您好!

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了生疏的、生疏的，那時候給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企勝利實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美妙的志向來到了。隨著時間的推移，熟識了寧波、熟識了北侖、熟識了，也熟識了自己的須要。我須要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學閑聊，同學說我不應當選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應當選擇平穩(wěn)，我須要一份充溢激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業(yè)的我還有許多學生氣，但是我還是堅決自己的選擇。做出這個確定有著多方面的'緣由：

首先是個人的緣由，目前女摯友在浙江高校讀博士，我須要不斷的補充自己的學問儲備，這個在目前狀況下實現(xiàn)不了，還有兩個人距離問題現(xiàn)在也產生了一些問題;

其次、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通溝通不暢，我是贊同必需經過車間的熬煉的，但是現(xiàn)在自己的效率太低，我不允許自己這樣在奢侈自己的青春;

第三、經過幾個月的熟識現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏愛好，這份工作激不起自己的激情，我始終想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;

第四、目前的工作跟我的志向有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是推斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的呈現(xiàn)自己的實力，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別;

第五、我信任您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠的本科生的月薪盡然比探討生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)建價值，一個月拿多塊錢好像也有點多的，但是錢對于離我的目標和實力是有較多的差距的。

雖然只有匆忙的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱忱幫助，學到了一些科研閱歷和實踐技能。在這里特殊感謝華遠技術部的領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝全部賜予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

再次表示特別的愧疚，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

辭職申請人：

XX年XX月XX日

2023關于部門經理辭職報告12

敬重的公司領導：

人才始終是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集將來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠接著賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作須要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應當建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應當包含中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應當納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公允地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。

對于今年來說，集團統(tǒng)一業(yè)績管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在起先意識到，共建團隊愿景和年度安排，對上下一樣協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。xx年年能夠起先把如何做安排的方法推動下去，能夠依照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作安排完成狀況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，須要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃實力，預料實力，團隊管理/激勵實力，業(yè)績輔導實力。業(yè)績管理體系須要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的實力。

從以上可以看出領導力提升的重要性。遠航須要得到大力支持?！斑h航一”應當做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應當走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參與，包含企業(yè)的總經理們，包含總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必需發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應當依據(jù)經營戰(zhàn)略須要，分析應當具有的領導實力。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有實力供應剛好，牢靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。重要兩個緣由是：人力資源人員的實力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xxx年-xxx年，中集須要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層供應有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

公司一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的`職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力氣培育，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。

公司管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約就能夠加深，企業(yè)和團隊有凝合力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增加。對人治的依靠性會減低。一個更同等，更透亮，更公允的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增加信息的剛好溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有許多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門本身殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。假如人力資源管理沒有總裁和總裁班子一樣的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假如把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應當干脆參加經營。

在中集目前的狀況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司閱歷的人力資源管理人員。中集更應當信任本身內部有實力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不埋怨，不會哭，不情愿叫，不等于這些人沒有期望，沒有志向，沒有實力。會叫的人不肯定最好。緘默的人不肯定不強。

此致

敬禮!

2023關于部門經理辭職報告13

敬重的部長：

您們好!我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了許多學問與技能，通信探討所的發(fā)展也漸漸走上了軌道，從當時的我一個人到現(xiàn)在的28人;研發(fā)，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續(xù)發(fā)展打下了肯定的基礎。

我特別感謝公司領導賜予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特殊是部長在這兩年中都給了我太多的關切，幫助和支持，我在此表示真誠的感謝!

由于個人實力等緣由，xxx年的'責任考核指標已無望完成，根據(jù)當時的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭緣由，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對