第頁(yè)共頁(yè)會(huì)計(jì)人員競(jìng)業(yè)限制協(xié)議專(zhuān)業(yè)一、協(xié)議目的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)利益，約束離職的會(huì)計(jì)人員在離開(kāi)公司后一定期限內(nèi)不從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，以避免他們向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露公司的商業(yè)機(jī)密或利用公司的商業(yè)機(jī)密從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。二、協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議范圍本協(xié)議適用于離職的會(huì)計(jì)人員，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。2.競(jìng)業(yè)限制期限離職的會(huì)計(jì)人員在離開(kāi)公司后一定期限內(nèi)不得從事與公司核心業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制期限為自離職之日起一年。離職人員應(yīng)當(dāng)全面履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得以任何方式違反該協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容離職的會(huì)計(jì)人員在競(jìng)業(yè)限制期間不得從事以下行為：(1)效仿公司商業(yè)模式、經(jīng)營(yíng)模式，從事與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；(2)從事與公司業(yè)務(wù)有重疊的活動(dòng)，如會(huì)計(jì)咨詢、審計(jì)、財(cái)務(wù)咨詢等；(3)利用公司的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密、客戶資源等從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；(4)誘導(dǎo)公司員工離職并加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或與之合作從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；(5)以任何方式泄露公司的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他同行。4.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)離職的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，包括但不限于以下內(nèi)容：(1)保守公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密，不得泄露或使用給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他同行；(2)不得以任何方式損害公司的商譽(yù)、聲譽(yù)；(3)不得從事與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；(4)如離職人員違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，公司有權(quán)向其追償損失。5.違約責(zé)任離職的會(huì)計(jì)人員如違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括公司有權(quán)要求其停止違反行為、賠償公司損失等。6.爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋、有效性、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。任何爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。三、協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并在離職人員離開(kāi)公司時(shí)交付給離職人員。協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。以上是對(duì)會(huì)計(jì)人員競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。在實(shí)際操作中，根據(jù)具體情況可以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和補(bǔ)充，以更好地