【歷年真題】2017年4月06093人力資源開發(fā)與管理試卷（福建卷含答案）_第1頁
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2017年4月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源開發(fā)與管理試卷(課程代碼06093)本試卷滿分100分，考試時間l50分鐘?？忌痤}注意事項：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．人力資源可以創(chuàng)造超出自身價值數(shù)倍的經濟效益，指人力資源具有A．能動性B．經濟性C．內在性D．主導性2．科學管理之父是A．梅奧B．泰羅C．韋伯D．馬斯洛3．群體動力學理論的提出者是A．梅奧B．盧因C．洛克D．德魯克4．進行工作分析的最重要和最基本的要素的是A．工作分析內容的確定B．工作分析方法的確定C．工作分析時間的確定D．工作分析工具的使用5．職位公告法也叫A．職位發(fā)布法B．內部招聘C．張榜法D．推薦法6．績效管理系統(tǒng)的起點是A．績效計劃B．績效考核C．績效評價D．績效溝通7．薪酬等級設計過程中保證內在公平的關鍵環(huán)節(jié)是A．績效評價B．工作評價C．素質測評D．工作分析8．最早建立社會保障制度的國家是A．美國B．英國C．日本D．德國9．期望理論的提出者是A．弗洛姆B．赫茨伯格C．馬斯洛D．亞當斯10．下列屬于激勵因素的是A．監(jiān)督B．安全感C．薪酬D．責任二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。11．ERG理論把人的需求分為A．生理需求B．存在需求C．關系需求D．成長需求E．安全需求12．獎金特點包括A．靈活性B．及時性C．榮譽性D．平等性E．固定性13．績效管理的目的包括A．戰(zhàn)略目的B．培養(yǎng)開發(fā)目的C．管理目的D．法律目的E．強化組織價值觀14．培訓的方法有A．講課法B．案例法C．工作輪換D．角色扮演E．企業(yè)外培訓15．心理測驗特點有A．標準化B．相對性C．間接性D．客觀性E．直接性第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)16．績效管理17．外部招聘18．勞動爭議19．員工福利20．薪酬四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)21．簡述績效考評的主體有哪些?22．簡述薪酬體系的功能。23．簡述社會保障的功能。24．簡述工作分

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