人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書_第1頁
人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書_第2頁
人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書_第3頁
人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書_第4頁
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文檔簡介

人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書1.引言為了加強人力資源管理，提高企業(yè)的效率和競爭力，甲方（企業(yè)名稱）決定將部分人力資源業(yè)務(wù)外包給乙方（外包公司名稱）。本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源業(yè)務(wù)外包過程中的權(quán)責(zé)和義務(wù)，確保雙方合作順利進行。2.協(xié)議范圍本協(xié)議所涉及的人力資源業(yè)務(wù)外包范圍包括但不限于內(nèi)容：招聘與員工入職管理員工薪酬與福利管理員工績效考核與管理員工培訓(xùn)與發(fā)展員工關(guān)系管理3.甲方責(zé)任和義務(wù)甲方需履行責(zé)任和義務(wù)：提供準確、完整的員工信息，包括但不限于個人信息、薪酬福利信息、績效考核結(jié)果等；配合乙方進行員工入職核驗、離職手續(xù)等相關(guān)工作；及時向乙方提供與人力資源管理相關(guān)的政策、法規(guī)等信息；按照雙方約定的時間和方式支付乙方相應(yīng)的費用。4.乙方責(zé)任和義務(wù)乙方需履行責(zé)任和義務(wù)：根據(jù)甲方需求進行招聘活動，選聘合適的員工；制定薪酬福利方案，并及時向甲方報備；設(shè)計并實施員工績效考核體系，并根據(jù)結(jié)果提供相關(guān)建議；提供員工培訓(xùn)計劃和執(zhí)行，并記錄培訓(xùn)效果；解決員工間糾紛，維護良好的員工關(guān)系。5.服務(wù)期限和終止本協(xié)議的服務(wù)期限為起效之日起，至甲方或乙方提前30日書面通知對方終止本協(xié)議為止。若甲方或乙方違反本協(xié)議的任一條款，在接到對方書面通知后15日內(nèi)未能改正，對方有權(quán)提前終止本協(xié)議。6.保密條款甲乙雙方在協(xié)議履行過程中需保守對方提供的商業(yè)秘密和機密信息，未經(jīng)對方書面許可，不得將其透露或用于其他目的。7.爭議解決甲乙雙方在協(xié)議履行過程中若發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。8.其他事項本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決并作為本協(xié)議的補充條款。甲乙雙方確認并認可本協(xié)議內(nèi)容，并且在協(xié)議最后一頁簽字蓋章生效。甲方（企業(yè)名稱）:簽字：__________________日期：___________________乙方（外包公司名稱）:簽字：__________________日期：____

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