PAGEPAGE1四川開(kāi)放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫(kù)（附答案）一、單選題1.在（）階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標(biāo)之間的關(guān)系，向員工指出哪些行為是員工應(yīng)該做的，哪些結(jié)果是應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的。A、績(jī)效考核B、績(jī)效界定C、績(jī)效評(píng)價(jià)D、績(jī)效反饋答案：B2.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論認(rèn)為藝術(shù)型個(gè)性類(lèi)型適合（）。A、數(shù)學(xué)家B、經(jīng)理C、會(huì)計(jì)D、畫(huà)家答案：D3.（）是績(jī)效管理的核心部分。A、績(jī)效考核B、績(jī)效界定C、績(jī)效評(píng)價(jià)D、績(jī)效反饋答案：A4.（）是指績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和使用應(yīng)該符合組織的成本——收益原則。A、實(shí)用性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A5.（）提問(wèn)是向應(yīng)聘者提一些沒(méi)有固定答案的問(wèn)題，允許應(yīng)聘者在較大的范圍內(nèi)回答。A、直接式B、開(kāi)放式C、自我評(píng)價(jià)式D、澄清式答案：B6.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A、12B、18C、24D、36答案：A7.（）是用于補(bǔ)充基本工資的一種輔助工資。A、基本工資B、績(jī)效工資C、津貼D、福利答案：C8.招聘成本是人力資源的（）。A、獲得成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A9.（）提出了終身職業(yè)生涯發(fā)展理論。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：A10.失業(yè)保障成本是人力資源的（）。A、開(kāi)發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：C11.美國(guó)學(xué)者（）于1978年提出了職業(yè)生涯“六個(gè)階段說(shuō)”。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、利文森答案：D12.在（）階段，組織要使用各種評(píng)價(jià)技術(shù)來(lái)衡量員工的績(jī)效。A、績(jī)效考核B、績(jī)效界定C、績(jī)效評(píng)價(jià)D、績(jī)效反饋答案：A13.（）是根據(jù)員工工作的結(jié)果來(lái)衡量績(jī)效水平的方法。A、簡(jiǎn)單排序法B、成果法C、比較排序法D、關(guān)鍵事件法答案：B14.（）學(xué)習(xí)理論常用“S-R”（刺激-反應(yīng)）加以表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B15.（）提問(wèn)的目的是問(wèn)出更多的信息，或是使應(yīng)聘者對(duì)其答案作出進(jìn)一步的解釋。A、直接式B、開(kāi)放式C、自我評(píng)價(jià)式D、澄清式答案：C16.勞動(dòng)的（）是指員工的個(gè)人素質(zhì)和能力。A、潛在形態(tài)B、流動(dòng)形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：A17.（）指在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：B18.崗前教育成本是人力資源的（）。A、開(kāi)發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A19.工作分析中最通用的一種方法是（）。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、觀察法C、紀(jì)實(shí)分析法D、訪談法答案：A20.（）是指按照工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時(shí)間內(nèi)固定不變的工資。A、基本工資B、績(jī)效工資C、津貼D、福利答案：A21.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國(guó)勞動(dòng)年齡范圍的下限為()歲。A、14B、16C、18D、20答案：B22.（）對(duì)于高水平與復(fù)雜性工作的分析比較經(jīng)濟(jì)有效。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、觀察法C、工作日志法D、訪談法答案：C23.“復(fù)雜人”假設(shè)是（）等人在20世紀(jì)末70年代初提出的。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：D24.（）是歐洲國(guó)家使用最多的一種人才測(cè)評(píng)辦法。A、公文處理B、筆跡分析法C、管理游戲D、角色扮演答案：B25.明尼蘇達(dá)多相測(cè)驗(yàn)是（）。A、能力測(cè)驗(yàn)B、學(xué)績(jī)測(cè)驗(yàn)C、人格測(cè)驗(yàn)D、個(gè)別測(cè)驗(yàn)答案：C26.（）是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的測(cè)試方法之一。A、公文處理B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、管理游戲D、角色扮演答案：A27.卡特爾測(cè)驗(yàn)是（）。A、能力測(cè)驗(yàn)B、學(xué)績(jī)測(cè)驗(yàn)C、人格測(cè)驗(yàn)D、個(gè)別測(cè)驗(yàn)答案：C28.（）學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者是學(xué)習(xí)的主體。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D29.（）指對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足的全面分析，在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問(wèn)題。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略總結(jié)答案：A30.（）是指績(jī)效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績(jī)效員工的能力。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：B31.“自我實(shí)現(xiàn)的人”是心理學(xué)家（）提出的假設(shè)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B32.（）學(xué)習(xí)理論可以用公式“S-O-R”表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：A33.（）是由主管人員記錄與分析所管轄人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求等因素的一種方法。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、訪談法答案：B34.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國(guó)勞動(dòng)年齡范圍的上限女性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：C35.（）是指績(jī)效考核系統(tǒng)作出的評(píng)價(jià)所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A36.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國(guó)勞動(dòng)年齡范圍的上限男性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：D37.“社會(huì)人”又稱(chēng)“社交人”，這一假設(shè)來(lái)自（）實(shí)驗(yàn)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：A38.艾森克測(cè)驗(yàn)是（）。A、能力測(cè)驗(yàn)B、學(xué)績(jī)測(cè)驗(yàn)C、人格測(cè)驗(yàn)D、個(gè)別測(cè)驗(yàn)答案：C39.人力資源管理的人際關(guān)系時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：C40.（）是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法，選擇合適的人來(lái)填補(bǔ)職務(wù)空缺的過(guò)程。A、招募B、離職C、甄選D、聘用答案：C41.（）比較適用于態(tài)度儀容和言談舉止等人際關(guān)系技能的訓(xùn)練。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：C42.（）是指績(jī)效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：D43.美國(guó)心理學(xué)家（）創(chuàng)立了行為主義學(xué)習(xí)理論。A、華生B、桑代克C、斯金納D、格思里答案：A44.（）又稱(chēng)為專(zhuān)家意見(jiàn)法。A、回歸分析法B、過(guò)渡矩陣C、德?tīng)栰撤―、人力資源盤(pán)點(diǎn)法答案：C45.人力資源管理的萌芽時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1960一1970年D、1980年至今答案：A46.“經(jīng)濟(jì)人”又稱(chēng)“實(shí)利人”或“唯利人”，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)也被稱(chēng)為（）理論。A、XB、YC、ZD、W答案：A47.（）提出了職業(yè)動(dòng)機(jī)理論。A、佛隆B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A48.工作（）就是通過(guò)收集信息對(duì)某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資格作出界定和評(píng)價(jià)。A、分析B、描述C、規(guī)范D、報(bào)告答案：A49.（）學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)應(yīng)重視學(xué)習(xí)的情感因素。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D50.勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)（）月。A、1個(gè)B、2個(gè)C、6個(gè)D、12個(gè)答案：C51.（）是指面試題目、評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等都有統(tǒng)一、明確的規(guī)范的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：B52.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)（）月。A、1個(gè)B、6個(gè)C、8個(gè)D、12個(gè)答案：A53.（）提出了職業(yè)個(gè)性理論。A、霍蘭德B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A54.（）又被稱(chēng)作效度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：C55.（）比較適合于確定工資、晉升決策。A、目標(biāo)管理法B、成果法C、比較排序法D、關(guān)鍵事件法答案：C56.（）是基本工資制度設(shè)計(jì)的前提步驟。A、工作評(píng)估B、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集D、組織付酬原則與政策的制定答案：D57.（）學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié)。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B58.人力資源（）報(bào)告是目前披露組織有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)信息的一種方式。A、戰(zhàn)略B、規(guī)劃C、成本D、會(huì)計(jì)答案：D59.（）是指將課堂教學(xué)與在崗培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)的一種培訓(xùn)方法。A、工作指導(dǎo)法B、學(xué)徒法C、角色扮演法D、研討法答案：B60.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)（）月。A、1個(gè)B、2個(gè)C、6個(gè)D、12個(gè)答案：B61.“職業(yè)——人”匹配論最早由美國(guó)波士頓大學(xué)的（）提出。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：D62.（）提問(wèn)可以使應(yīng)聘者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案。A、直接式B、開(kāi)放式C、自我評(píng)價(jià)式D、澄清式答案：A63.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中（）要求組織的薪酬制度必須符合國(guó)家的法律、法規(guī)和政策。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：D64.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論認(rèn)為傳統(tǒng)型個(gè)性類(lèi)型適合（）。A、出納B、詩(shī)人C、農(nóng)民D、教師答案：A65.公務(wù)員錄用面試是（）面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：B66.（）最大特點(diǎn)是受訓(xùn)者不離開(kāi)工作崗位，比較節(jié)省成本。A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：B67.（）特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：B68.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A、12B、18C、24D、36答案：B69.（）指制定評(píng)價(jià)實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略的指標(biāo)體系、方法和工具。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：C70.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A、12B、18C、24D、36答案：C71.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中（）要求以勞動(dòng)為尺度按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行報(bào)酬分配。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：A72.（）是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：C73.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、1個(gè)B、6個(gè)C、8個(gè)D、12個(gè)答案：A多選題1.信息化人力資源管理大致?lián)碛校ǎ?、人力資源規(guī)劃、招聘與配置六大功能模塊。A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B、績(jī)效管理C、薪酬與福利管理D、勞動(dòng)關(guān)系管理答案：ABCD2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征包括（）。A、勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律C、獲得了用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬D、受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCD3.金斯伯格將個(gè)體職業(yè)心理的發(fā)展劃為（）三個(gè)階段。A、幻想期B、嘗試期C、現(xiàn)實(shí)期D、成長(zhǎng)期答案：ABC4.績(jī)效管理包括（）幾個(gè)過(guò)程。A、績(jī)效考核B、績(jī)效界定C、績(jī)效評(píng)價(jià)D、績(jī)效反饋答案：ABD5.薪酬主要有（）幾個(gè)功能。A、補(bǔ)償B、激勵(lì)C、調(diào)節(jié)D、綜合答案：ABC6.案例分析法對(duì)案例編寫(xiě)的要求有（）。A、案例要真實(shí)可信B、案例要客觀生動(dòng)C、案例結(jié)果應(yīng)有多樣性D、案例要有時(shí)效性答案：ABCD7.薩伯把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）、衰退五個(gè)階段。A、成長(zhǎng)B、探索C、建立D、維護(hù)答案：ABCD8.績(jī)效管理具有（）。A、反饋功能B、甄別功能C、界定功能D、管理功能答案：ABD9.下列哪些方法屬于綜合評(píng)價(jià)法？（）A、簡(jiǎn)單排序法B、配對(duì)比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對(duì)照表法答案：AB10.下列方法屬于比較排序法的是？（）A、簡(jiǎn)單排序法B、配對(duì)比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對(duì)照表法答案：AB11.企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)的作用有（）。A、功能強(qiáng)大B、成為溝通人力資源工作的新渠道C、為人事決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)D、低工作負(fù)荷答案：ABCD12.培訓(xùn)需求分析可以通過(guò)（）等方法來(lái)完成。A、觀察法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、訪談法D、績(jī)效分析法答案：ABCD13.（）比較適合人數(shù)較少的組織。A、簡(jiǎn)單排序法B、交替配對(duì)排序法C、配對(duì)排序法D、強(qiáng)制分布法答案：ABC14.在崗培訓(xùn)的主要優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在（）。A、節(jié)約成本B、容易溝通C、培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對(duì)性D、容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果答案：ABCD15.以下哪些是公共福利？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、帶薪休假D、住房補(bǔ)貼答案：AB16.在崗培訓(xùn)最常用的方法有（）。A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、學(xué)徒法D、脫產(chǎn)法答案：ABC17.工資由（）幾部分構(gòu)成。A、基本工資B、績(jī)效工資C、津貼D、保險(xiǎn)答案：ABC18.薪酬管理包括（）幾個(gè)方面。A、薪酬目標(biāo)設(shè)定B、薪酬政策選擇C、薪酬計(jì)劃制定D、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整答案：ABCD19.以下哪些薪酬被稱(chēng)作福利？（）A、帶薪休假B、保險(xiǎn)C、取暖費(fèi)D、飯補(bǔ)答案：ABCD20.職工因工死亡的，享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補(bǔ)助金D、工資答案：ABC21.失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)遵循（）、適當(dāng)累積的原則和適度原則。A、強(qiáng)制性原則B、統(tǒng)一性原則C、公平與效率兼顧原則D、適時(shí)調(diào)整的原則答案：ABCD22.績(jī)效工資的主要形式有（）。A、以個(gè)人績(jī)效為依據(jù)的激勵(lì)工資B、以集體績(jī)效為依據(jù)的激勵(lì)工資C、利潤(rùn)分享D、所有權(quán)計(jì)劃答案：ABCD23.以下哪些保險(xiǎn)費(fèi)由單位獨(dú)自繳納？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、生育保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：BD24.有效的績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、（）和實(shí)用性。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：ABCD25.我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是（）。A、安全第一B、預(yù)防為主C、保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康D、管理生產(chǎn)必須管理安全答案：ABCD26.下列方法屬于行為法的是？（）A、簡(jiǎn)單排序法B、配對(duì)比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對(duì)照表法答案：CD27.我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)基金由（）構(gòu)成。A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息C、財(cái)政補(bǔ)貼D、依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其它資金答案：ABCD28.金斯伯格將嘗試期分為（）幾個(gè)階段。A、興趣階段B、能力階段C、價(jià)值階段D、綜合階段答案：ABCD29.以下哪些選項(xiàng)是人力資源管理信息化設(shè)計(jì)的功能特點(diǎn)？（）A、易用性B、開(kāi)放性C、靈活性D、智能性答案：ABCD30.以下哪些保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：ABC31.績(jī)效考核的形式總體上可分為（）兩類(lèi)。A、綜合評(píng)價(jià)法B、分析評(píng)價(jià)法C、比較排序法D、簡(jiǎn)單排序法答案：AB32.HRMIS實(shí)施的流程主要包括（）等。A、成立實(shí)施組織B、進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署C、安裝系統(tǒng)軟件D、進(jìn)行操作培訓(xùn)答案：ABCD33.勞動(dòng)有()三種形態(tài)。A、潛在形態(tài)B、流動(dòng)形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：ABD34.從法律角度看，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度經(jīng)過(guò)了（）四個(gè)階段。A、建立B、中止C、恢復(fù)D、發(fā)展答案：ABCD35.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、合法公平B、平等自愿C、協(xié)商一致D、誠(chéng)實(shí)信用答案：ABCD36.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：ABCD37.薪酬管理有（）幾個(gè)目標(biāo)。A、吸引人才B、留住人才C、激勵(lì)員工D、引導(dǎo)員工答案：ABCD判斷題1.不同的職業(yè)取向決定了人的職業(yè)適應(yīng)性。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A2.我國(guó)現(xiàn)行的工傷認(rèn)定資格條件，主要是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例(實(shí)施細(xì)則)》和有關(guān)部門(mén)曾頒布過(guò)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)答》的規(guī)定認(rèn)定。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A3.教師是職務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B4.中國(guó)人力資源管理已進(jìn)入“后技術(shù)時(shí)代”。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A5.機(jī)械設(shè)備的操作可以采用講授法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B6.薛恩的職業(yè)生涯八個(gè)階段中基礎(chǔ)培訓(xùn)階段年齡是6—20歲。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B7.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A8.集體乘坐本單位的車(chē)輛參加工作性會(huì)議（聽(tīng)報(bào)告、參加領(lǐng)導(dǎo)指派的各種勞動(dòng))，發(fā)生交通事故或意外事故的不被認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B9.人力資源戰(zhàn)略是一個(gè)組織為了達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，所采用的幫助其獲取和維持人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本措施保證。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A10.強(qiáng)制分布法是一種行為法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B11.薛恩于1978年提出了職業(yè)生涯“六個(gè)階段說(shuō)”。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B12.績(jī)效信息可以從直接上司、同事、下級(jí)員工、員工本人和客戶(hù)收集。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A13.所謂職業(yè)生涯，它是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.工資等級(jí)的數(shù)量與崗位數(shù)量不是相對(duì)應(yīng)的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B15.薪酬是組織付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A16.招聘有內(nèi)部招聘和外部招聘兩種途徑。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A17.行為對(duì)照表法不適合于開(kāi)發(fā)目的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A18.同級(jí)工會(huì)代表參加各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，并在評(píng)議或者裁決時(shí)有權(quán)發(fā)表自己的意見(jiàn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A19.薛恩的職業(yè)生涯八個(gè)階段中成長(zhǎng)、幻想、探索階段年齡一般在0—11歲。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B20.社會(huì)保障制度是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A21.員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A22.觀察法通常和面談法結(jié)合使用。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A23.薛恩根據(jù)人的生命周期的特點(diǎn)和人在不同年齡段所面臨的主要心理、生理、家庭問(wèn)題及職業(yè)工作的主要任務(wù)，將職業(yè)生涯劃分為8個(gè)階段。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A24.在企業(yè)定員中，包括連續(xù)6個(gè)月以上的出國(guó)或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B25.人力資源管理可以追溯至公元前14世紀(jì)的漢謨拉比法典。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B26.每一個(gè)員工在進(jìn)入組織后要接受各種培訓(xùn)，一般有職前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A27.工作分析就是工作說(shuō)明書(shū)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B28.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A29.女職工可以從事森林伐木工作。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B30.員工在組織中的發(fā)展情況受組織管理模式的制約。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A31.內(nèi)部招聘的方法有內(nèi)部人才庫(kù)選拔和發(fā)布崗位空缺公告招聘兩種。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A32.綜合評(píng)價(jià)法的最典型例子是比較排序法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A33.人力資源管理關(guān)心的是“人”，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A34.人力資源信息管理的主要工作包括人力資源信息搜集、加工、傳遞和儲(chǔ)存四個(gè)方面。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A35.企業(yè)以臨時(shí)工棚作為員工集體宿舍而發(fā)生倒塌的不被認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B36.潛在人力資源是直接投入勞動(dòng)運(yùn)行的人力資源數(shù)量。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B37.失業(yè)保險(xiǎn)制度是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，且這種失去工作是自愿的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B38.就業(yè)指導(dǎo)是指幫助新員工了解組織情況，熟悉工作崗位，盡快承擔(dān)工作職責(zé)的過(guò)程。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A39.培訓(xùn)是幫助員工獲取知識(shí)、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開(kāi)發(fā)的重要工作。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A40.到醫(yī)院就診時(shí)發(fā)生嚴(yán)重的醫(yī)療事故的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A41.關(guān)鍵事件法是一種比較排序法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B42.在績(jī)效界定階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標(biāo)之間的關(guān)系，向員工指出哪些行為是員工應(yīng)該做的，哪些結(jié)果是應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A43.《憲法》規(guī)定了“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件”的勞動(dòng)者安全保障的最高原則。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A44.喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工18個(gè)月平均工資。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B45.關(guān)鍵事件法不適合于確定獎(jiǎng)金、晉升決策等。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A46.在績(jī)效反饋階段，組織要把考核結(jié)果反饋給員工，以便使他們能夠按照組織目標(biāo)改進(jìn)績(jī)效。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A47.面試是最為普遍也是使用最多的一種選拔測(cè)評(píng)方法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A48.索南費(fèi)爾特和佩帕爾認(rèn)為，員工在組織內(nèi)部發(fā)展的成敗取決于他與內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者與外部潛在競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A49.訪談法比較花費(fèi)時(shí)間，工作成本較高。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A50.“職業(yè)——人”匹配論不適用于現(xiàn)代社會(huì)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B51.員工幫助計(jì)劃是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A52.薪酬水平既要體現(xiàn)內(nèi)部公平性，