IVS市業(yè)余足球俱樂部發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研分析報告目錄TOC\o"1-2"\h\u70301.商丘市業(yè)余足球俱樂部發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查 243321.1俱樂部成員的年齡狀況 2198641.2俱樂部成員的職業(yè)狀況 2321561.3參與業(yè)余足球俱樂部的動機(jī) 2173861.4俱樂部成員的文化水平狀況 352832.商丘市業(yè)余足球俱樂部的特征 38962.1自發(fā)性、自愿性 3286682.2非營利性 4109422.3商丘市業(yè)余足球系統(tǒng)內(nèi)部成員的復(fù)雜性 4142212.4規(guī)范性差 4247842.5互利互惠性 484833.影響商丘市業(yè)余足球俱樂部發(fā)展的因素 5272043.1缺乏穩(wěn)定的經(jīng)費來源 5300223.2缺乏有效的管理制度 5212513.3俱樂部成員綜合素質(zhì)有待提高 5265414.促進(jìn)商丘市業(yè)余足球俱樂部發(fā)展的對策研究 6249564.1拓展多元化經(jīng)費來源渠道 6185244.2注重俱樂部內(nèi)部文化建設(shè)，完善管理制度 6255365.結(jié)論 731415參考文獻(xiàn) 9摘要：人們物質(zhì)生活水平和精神品位均得到了實質(zhì)性飛躍。人們的體育鍛煉意識也在飛快地得到提升,在此一大背景下,業(yè)余足球俱樂部應(yīng)運而生,并且其發(fā)展的速度也十分迅捷,但是在其發(fā)展過程中也出現(xiàn)了許多的問題,本文通過對河南省商丘市部分業(yè)余足球俱樂部進(jìn)行研究,得出商丘市部分業(yè)余足球俱樂部目前存在的一些問題主要體現(xiàn)為:資金來源不足、管理體系不夠完善、俱樂部成員的綜合素質(zhì)水平有待加強等突出問題,提出了多條俱樂部資金和經(jīng)費來源渠道開墾、創(chuàng)建完整的俱樂部管理體系、注意加強俱樂部內(nèi)部文化建設(shè)等意見和措施。關(guān)鍵詞：業(yè)余；足球俱樂部；商丘市1.商丘市業(yè)余足球俱樂部發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查在研究的過程中，選中了商丘市老友足球俱樂部、商丘市狼隊足球俱樂部、商丘市奇門足球俱樂部、商丘市睢縣中原水城足球俱樂部、商丘市寧陵縣足球俱樂五家業(yè)余足球俱樂部，并從每個俱樂部中選取25名成員和3名負(fù)責(zé)人作為調(diào)查對象。通過商丘學(xué)院圖書館資料、百度學(xué)術(shù)、中國知網(wǎng)等以業(yè)余、足球俱樂部為檢索詞進(jìn)行文獻(xiàn)查找，尋找有價值的文獻(xiàn)，對商丘市業(yè)余足球俱樂部有關(guān)的資料進(jìn)行歸納和分析。1.1俱樂部成員的年齡狀況根據(jù)回收的119份俱樂部成員的問卷來看，俱樂部的成員年齡比較廣泛，年齡分布主要在20歲到60歲之間。具體情況如表1所示。表1商丘市業(yè)余足球俱樂部年齡狀況統(tǒng)計（n=119）年齡20歲以下21-30以下31-45歲45歲以上合計人數(shù)23354714119比例19.3%29.4%39.5%11.8%100%從表1-1中我們可以明確地看出,俱樂部成員的年齡主要是壯年水平,39.5%的成員的年齡都在31-45歲之間,而這部分年齡階段的俱樂部成員所占比例較大的原因是因為這個年齡階段成員的人群在家庭、工作上都已經(jīng)基本穩(wěn)定,健康則被認(rèn)為是他們這個時候的重點和追求。而且年齡在45歲以上的這部分隊伍成員的人數(shù)比重最低為11.8%，這是由于在足球訓(xùn)練時更容易受傷,所以這部分年齡的隊伍和人群選擇了去參與對抗性較少的體育運動。年齡階段在30歲以下的人數(shù)相對較少,這是由于該年齡階段的就業(yè)人群幾乎都是剛從高職院校畢業(yè),工作壓力較重,沒有時間進(jìn)行身體鍛煉。從上面的數(shù)據(jù)我們可以分析出業(yè)余足球俱樂部的主要參與對象，是年齡在31—50歲的人群。1.2俱樂部成員的職業(yè)狀況通過對商丘市業(yè)余足球俱樂部成員的職業(yè)調(diào)查后發(fā)現(xiàn),商丘市業(yè)余足球俱樂部的成員職業(yè)比較多樣,不僅主要包括了教師、職工、公務(wù)員、企事業(yè)單位的人員而且也還有許多其他個體戶,他們都是追隨自己的喜愛而加入足球俱樂部，而工作相對穩(wěn)定的人群參加足球俱樂部比重高的原因是這種類型的個體閑暇時間相對更多,并且擁有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)和資金。1.3參與業(yè)余足球俱樂部的動機(jī)在俱樂部成員參與足球俱樂部的動機(jī)調(diào)研中，占比最為突出的的是對于足球運動的熱愛，對足球的喜歡而參與俱樂部是大多人的選擇，而對足球運動喜愛，也是促進(jìn)商丘市業(yè)余足球發(fā)展的直接推動力量，排名在二的是鍛煉體魄，伴隨著人們?nèi)粘Ｉ畹牟粩鄷x升，人們對于健康的保證逐加看重，業(yè)余足球俱樂部的進(jìn)展?fàn)顩r與我國全民健身的進(jìn)展基本一致。選擇其他目的的選項的人數(shù)比例也相對很高，這說明了商丘市足球俱樂部成員參與目的的多樣化，正是由于這種多樣化促進(jìn)了業(yè)余足球運動的快速發(fā)展和進(jìn)步。表2商丘市業(yè)余足球俱樂部成員參與動機(jī)調(diào)查圖參與動機(jī)興趣喜好鍛煉體魄交友提高技術(shù)其他合計人數(shù)3626231816119比例30.3%21.8%19.3%15.1%13.5%100%1.4俱樂部成員的文化水平狀況俱樂部成員的文化水平與自身的足球技術(shù)水平?jīng)]有必然的聯(lián)系，但是對于俱樂部內(nèi)部的管理和文化建設(shè)卻有重大意義。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在被調(diào)查的俱樂部成員中，沒有博士學(xué)位的成員，研究生學(xué)歷占5.5%、本科學(xué)歷的占32.5%、?？茖W(xué)歷的占40.5%、其他學(xué)歷的占21.5%，文化水平較高的人對于體育的理解更加深入，對于足球俱樂部文化的建設(shè)更加有益。當(dāng)前，商丘市業(yè)余足球俱樂部成員的文化水平總體較高，這對于俱樂部今后的文化建設(shè)和進(jìn)一步優(yōu)化商丘市業(yè)余足球俱樂部有著非常重要的意義。表3商丘市業(yè)余足球俱樂部成員參與動機(jī)調(diào)查圖（n=119）學(xué)歷?？票究拼T士博士其他合計人數(shù)49386026119比例41.2%31.9%5.1%0%21.8%100%2.商丘市業(yè)余足球俱樂部的特征2.1自發(fā)性、自愿性業(yè)余足球俱樂部的最基本特征就是參與者的自發(fā)性和自主性，業(yè)余足球俱樂部是在參與者的自發(fā)、自愿的原則下，有多個興趣愛好相統(tǒng)一的人們共同組成的。在業(yè)余足球俱樂部中，俱樂部成員之間主要采用的是自我約束、自我教育、自我服務(wù)的管理方式，沒有嚴(yán)密的規(guī)章制度相約束。通過業(yè)余足球俱樂部他們不僅能夠達(dá)到享受足球運動的目的，還能通過足球運動結(jié)識新的朋友，同時業(yè)余足球俱樂部的比賽是以不影響彼此的工作為前提，利用自己的空余休息時間從事足球活動和比賽，體育行政主管部門和足協(xié)對此干預(yù)較少，充分發(fā)揮人民群眾參與足球的自發(fā)性和自愿性。2.2非營利性業(yè)余足球俱樂部和職業(yè)足球俱樂部的一個很大差距在于不以營利為目的，俱樂部成員將自己對于足球的喜愛作為自己的根本利益。在業(yè)余足球俱樂部中，即使在某些時候有些收費的活動，但收取的經(jīng)費也是為了俱樂部自身的存在和發(fā)展，不存在俱樂部中哪位人員獨自占為己有的現(xiàn)象。例如，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論是通過吸納會員收取的會費還是參加比賽贏得了獎金，最終都用于到俱樂部的發(fā)展、場地的租賃等方面。2.3商丘市業(yè)余足球系統(tǒng)內(nèi)部成員的復(fù)雜性在職業(yè)足球俱樂部中，球員以足球作為自己的職業(yè)，進(jìn)而維持自己和家庭的生計。但在業(yè)余足球俱樂部中，俱樂部成員大都有著穩(wěn)定的工作，并且足球俱樂部中各個隊員的身份相對較復(fù)雜，成員的職業(yè)也涉及到很多的領(lǐng)域。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，俱樂部中的成員的職業(yè)包括教師、工人、自由職業(yè)者、企業(yè)管理者、的哥、國家公務(wù)員等。他們都是出于對足球的愛好而參與到業(yè)余足球俱樂部中來，這充分體現(xiàn)了業(yè)余足球俱樂部的包容性。足球愛好者在加入足球俱樂部后，不僅僅能夠在場上親身體驗足球帶來的快樂，同時在場下俱樂部成員之間還可以互相切磋球技，探討球隊的技戰(zhàn)術(shù)乃至世界足壇的發(fā)展。2.4規(guī)范性差“沒有規(guī)矩，不成方圓”，業(yè)余足球由于參與者的身份的復(fù)雜性直接導(dǎo)致了俱樂部的規(guī)范性較差，由于業(yè)余足球俱樂部與職業(yè)足球俱樂部有著本質(zhì)的差別，因此，無法像要求職業(yè)運動員那樣制定科學(xué)合理的俱樂部管理規(guī)章機(jī)制。在走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，業(yè)余足球俱樂部無論是在制度建設(shè)還是在運行模式上都呈現(xiàn)出較強的隨意性，缺乏一套行之有效的管理規(guī)章制度，這直接導(dǎo)致了俱樂部管理者直接無法按章辦事，進(jìn)而保障業(yè)余足球俱樂部的規(guī)范性。2.5互利互惠性業(yè)余足球俱樂部建立的根本動力就在于成員對于足球運動的熱愛，這從根本上就決定了業(yè)余足球俱樂部發(fā)展的方向是為人們服務(wù)。俱樂部成員加入業(yè)余足球俱樂部不僅能夠達(dá)到工作之余鍛煉身體的目的，還能獲得一些從足球運動中的自尊。通過參加業(yè)余足球俱樂部，俱樂部成員與成員之間得到了更多的交流機(jī)會，他們在比賽中相互幫助、相互前進(jìn)，進(jìn)而獲得最終的成功，同時，伴隨著自己加入業(yè)余足球俱樂部的不斷強大，在俱樂部人力、財力、物力有了一定程度的積累后，又將促進(jìn)俱樂部快速的發(fā)展和壯大。3.影響商丘市業(yè)余足球俱樂部發(fā)展的因素3.1缺乏穩(wěn)定的經(jīng)費來源業(yè)余足球俱樂部由于沒有自己專門的足球場地，沒有相關(guān)的資金支持，因此，商丘市業(yè)余足球俱樂部在發(fā)展過程中，很容易受到資金等方面因素的約束。通過與俱樂部負(fù)責(zé)人交談發(fā)現(xiàn)。一些已經(jīng)發(fā)展時間較長的俱樂部的資金來源主要是依靠會費，俱樂部成員每月會繳納一定數(shù)量的會費作為球隊發(fā)展的需求，剛剛組建的俱樂部則是主要采用錢財均攤的方式來維持俱樂部的發(fā)展，會員制和均攤制的收入方式雖然對俱樂部的發(fā)展有益處，可是以贊助為主的模式才是業(yè)余俱樂部發(fā)展的正確道路，總體來說商丘市業(yè)余足球俱樂部還沒有建立行之有效的資金來源模式，在今后的發(fā)展中一定要與贊助商建立一種穩(wěn)定的合作關(guān)系，保證俱樂部必要的經(jīng)費來源。3.2缺乏有效的管理制度科學(xué)合理的管理制度是業(yè)余足球俱樂部發(fā)展的推動力量，沒有科學(xué)合理的管理規(guī)章制度，就無法按章辦事，出現(xiàn)不良行為，也無法及時的約束，從歐洲國家業(yè)余足球俱樂部的發(fā)展經(jīng)歷我們可以清楚的發(fā)現(xiàn)，他們都建立了完善的管理規(guī)章制度和運行機(jī)制，促進(jìn)俱樂部的發(fā)展。但是，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前商丘市業(yè)余足球俱樂部普遍缺乏嚴(yán)厲的管理規(guī)章制度，大多數(shù)時候只是人們口頭上的約束。如只有23.1%的業(yè)余俱樂部建立了管理規(guī)章制度，高達(dá)69.2.%的業(yè)余足球俱樂部只是在口頭上制定了諸如尊重對手等基本的足球行為，還7.7%的俱樂部根本就沒有建立管理規(guī)章制度。3.3俱樂部成員綜合素質(zhì)有待提高業(yè)余足球管理體比較松散，業(yè)余足球運動員不會擔(dān)心自己因為體育道德的問題而接受俱樂部的懲罰，這就導(dǎo)致了在業(yè)余足球訓(xùn)練或者比賽中，時常發(fā)生違法體育道德的事件。同時，通過訪談專家也發(fā)現(xiàn)，業(yè)余足球聯(lián)賽中的不道德的體育行為現(xiàn)在儼成為了影響商丘市業(yè)余足球發(fā)展的關(guān)鍵因素，如何杜絕聯(lián)賽中不道德行為的發(fā)生已經(jīng)成為的商丘市業(yè)余足球俱樂部發(fā)展必須解決的關(guān)鍵問題。4.促進(jìn)商丘市業(yè)余足球俱樂部發(fā)展的對策研究4.1拓展多元化經(jīng)費來源渠道商丘市業(yè)余足球俱樂部發(fā)展資金的來源主要是由三種形式，第一會費制、第二均攤制、第三企業(yè)贊助制。而前兩種資金來源形式是當(dāng)前俱樂部資金的主要來源形式，但是在俱樂部資金的來源形式中，贊助制對于俱樂部的發(fā)展是最有益的。俱樂部發(fā)展資金來源渠道是否流通，是決定俱樂部能否穩(wěn)定快速發(fā)展的關(guān)鍵因素。當(dāng)前，國家對于體育事業(yè)的經(jīng)費補助，多是采用“直接撥款型”，體育組織的經(jīng)費的來源，依靠政府的行政手段直接下發(fā)。但是業(yè)余足球俱樂部這類剛鼓起的民間體育組織，還并沒有引起政府管理部門的重視，因此在經(jīng)費支持上之又少。業(yè)余足球俱樂部經(jīng)費的來源多采用的是自力更生的方式，而這種方式就限制了俱樂部經(jīng)費的來源渠道。業(yè)余足球俱樂部的資金來源，不能僅僅依靠自給自足，業(yè)余足球俱樂部的發(fā)展還必須依靠其他的資金支持，盡可能的拓展俱樂部的資金來源渠道，形成穩(wěn)定的資金來源渠道，在不違反國家法律的原則下，與贊助商形成穩(wěn)定的長期合作伙伴關(guān)系?？偠灾?，業(yè)余足球倶樂部的資金來源渠道必須是多元化的，必須努力建立自己的創(chuàng)收機(jī)制，盡可能的開拓各種形式的經(jīng)費來源渠道。4.2注重俱樂部內(nèi)部文化建設(shè)，完善管理制度業(yè)余足球俱樂部的發(fā)展要重視對業(yè)余足球俱樂部工作人員道德素質(zhì)的培養(yǎng)，避免業(yè)余足球場中不道德事件的發(fā)生。在完整的管理體系建立的過程中，業(yè)余足球俱樂部要對俱樂部內(nèi)部人員進(jìn)行足球相關(guān)規(guī)則的培訓(xùn)，讓俱樂部成員清楚認(rèn)識到違反體育精神的危害，在足球場上盡量不做違體的行為。建立嚴(yán)格的獎懲機(jī)制，對于在比賽中做出違體行為的或者做出損害業(yè)余俱樂部發(fā)形象的球員要給予嚴(yán)厲的懲罰。同時可以考慮建立業(yè)余足球聯(lián)賽網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺，將比賽中行為惡劣的運動員在網(wǎng)上批評，接受其他足球俱樂部的監(jiān)督。由于業(yè)余足球俱樂部中的成員來自于各個行業(yè)，這就導(dǎo)致了俱樂部內(nèi)部文化的復(fù)多樣，俱樂部成員道德素質(zhì)的不盡相同。俱樂部文化建設(shè)是提高業(yè)余足球俱樂部球員綜合素質(zhì)的重要方式。在俱樂部內(nèi)部文化建設(shè)過程中，往往是重視文化理念宣傳，而忽視文化理念的植入，沒有考慮到將業(yè)余足球倶樂部文化的建設(shè)應(yīng)用到的管理實際情況中去。在俱樂部內(nèi)部文化建設(shè)的同時，要注重文化差異性的建設(shè)使文化建設(shè)與管理相統(tǒng)一。第一，俱樂部內(nèi)部文化建設(shè)要突出重點，不同的俱樂部要結(jié)合自己的特點，在文化建設(shè)中要突出重點，根據(jù)俱樂部的實際發(fā)展情況，有重點、有目標(biāo)的開展文化建設(shè)。第二，要注重文化的創(chuàng)新和差異。近些年來，人口大遷移是我國社會發(fā)展的一種重要現(xiàn)象。這就導(dǎo)致了在一個地區(qū)可能會包括來自其他地區(qū)的外來人口。由于地域的差異必然也會造成文化的差異。因此，在俱樂部內(nèi)部文化的建設(shè)過程中，要注重文化的差異性和創(chuàng)新性，只有建立大家都能普遍認(rèn)同的文化思維，才能促進(jìn)俱樂部的和諧統(tǒng)一。在注重俱樂部文化氛圍建設(shè)的同時，俱樂部還必須建立俱樂部文化管理系統(tǒng)，第一，建立完善的俱樂部管理制度和合理的管理組織結(jié)構(gòu)，如業(yè)余足球俱樂部活動管理制度、日常的獎勵懲罰制度；第二，樹立俱樂部的發(fā)展文化核心和目標(biāo)，并納入到俱樂部的文化管理系統(tǒng)的中去，并以此為核心進(jìn)行俱樂部文化系統(tǒng)構(gòu)建；第三，將俱樂部文化管理系統(tǒng)的構(gòu)建分階段、分層次進(jìn)行構(gòu)建，確保俱樂部文化管理系統(tǒng)的完整性。5.結(jié)論商丘市業(yè)余足球俱樂部的基本情況是：俱樂部的成員年齡分布較廣，年齡分布主要在31歲到45歲之間；商丘市業(yè)余足球俱樂部的成員的職業(yè)錯綜復(fù)雜，不僅包括教師、工人、公務(wù)員、企事業(yè)單位人員而且還有許多個體戶；俱樂部成員加入俱樂部的動機(jī)多樣，但主要還是出于自己的興趣愛好；俱樂部成員文化水平相對較高，主要以本科、?？茖W(xué)歷為主。業(yè)余足球俱樂部的組建方式主要包括自發(fā)組隊、贊助組隊、企事業(yè)單位、學(xué)校教師組隊四種形式；而俱樂部的經(jīng)費來源形式主要還是以自籌為主；俱樂部的日常訓(xùn)練和管理較為規(guī)范，但還存在一定的問題。商丘市業(yè)余足球的現(xiàn)狀是：系統(tǒng)規(guī)模日益壯大；業(yè)余足球俱樂部形成了百家爭鳴的態(tài)勢、業(yè)余足球運動市場已經(jīng)形成。商丘市業(yè)余足球俱樂部的基本特征是：系統(tǒng)參與的自發(fā)性、自愿性；系統(tǒng)的非營利性；系統(tǒng)的內(nèi)部成員的復(fù)雜性；系統(tǒng)的規(guī)