年薪制員工薪酬與績(jī)效考核管理辦法15第2頁(yè)?第一章總則第一條適用范圍-本辦法用于天山集團(tuán)經(jīng)營(yíng)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”）實(shí)行年薪制的所有員工。第二條目的-為達(dá)成中心與年薪制員工的雙贏，使實(shí)行年薪制員工的收入能夠與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤，把公司短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益和年薪制員工的收益有效結(jié)合起來(lái)，特制定本辦法。-績(jī)效考核的目的是通過(guò)客觀評(píng)價(jià)年薪制員工的工作績(jī)效，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績(jī)效。第三條原則和用途?薪酬原則：按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展。?考核工作遵循以下原則：-以提高中心整體績(jī)效和員工績(jī)效為導(dǎo)向;

-定性與定量考核相結(jié)合；-公平、公正；-多角度考核。?考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-薪酬分配；-評(píng)估工作態(tài)度、能力和績(jī)效；-崗位調(diào)動(dòng)；-員工培訓(xùn)。第四條依據(jù)?績(jī)效考核和薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第二章年薪構(gòu)成第五條年薪制收入=基本年薪+績(jī)效年薪+超額獎(jiǎng)勵(lì)?基本年薪是年薪制人員的基本收入，按月發(fā)放；?績(jī)效年薪是指完成業(yè)績(jī)指標(biāo)核定的收入，和本人績(jī)效考核結(jié)果掛鉤；?超額獎(jiǎng)勵(lì)是指中心超額完成目標(biāo)后，從超額部分提取部分利潤(rùn)作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給員工的部分（此部分獎(jiǎng)勵(lì)詳見(jiàn)《天山集團(tuán)經(jīng)營(yíng)中心超額獎(jiǎng)勵(lì)辦法》）。第六條年薪總額按照員工與公司簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》確定?；灸晷胶涂?jī)效年薪的構(gòu)成比例雙方合理商

定。第三章考核辦法第七條考核分為月度考核、季度考核和年度考核。其中月度、季度考核分別于月度和季度結(jié)束后五和十日內(nèi)完成；年度考核于次年一月二十日前完成。第八條中心年薪制員工分為三類(lèi)進(jìn)行考核，即綜合管理系列、技術(shù)系列、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)系列。第九條考核職責(zé)劃分1、 負(fù)責(zé)：總經(jīng)理、人力資源、財(cái)務(wù)2、 總經(jīng)理：總負(fù)責(zé)3、 人力：執(zhí)行考核-對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與檢查；-匯總統(tǒng)計(jì)考核評(píng)分結(jié)果；-協(xié)調(diào)、處理關(guān)于考核申訴的具體工作；-將考核情況向總經(jīng)理和被考核當(dāng)事人通報(bào)；-對(duì)考核過(guò)程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、指導(dǎo)與處罰；-為建立考核檔案，作為獎(jiǎng)金發(fā)放、工資調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)等的依據(jù)；

4、財(cái)務(wù)：配合總經(jīng)理和人力資源第十條回避原則-被考核當(dāng)事人不能參與和自己有關(guān)的考核，也不得向任何人打聽(tīng)、詢(xún)問(wèn)或談?wù)撚嘘P(guān)考核情況，情節(jié)嚴(yán)重的取消其當(dāng)年所有績(jī)效年薪。第十一條考核關(guān)系-考核關(guān)系分為總經(jīng)理（或總經(jīng)理授權(quán)的直接上級(jí)）考核、直接下級(jí)考核、同級(jí)人員考核。第十二條考核維度績(jī)效：80%能力：10%態(tài)度：10%年薪制員工薪酬與績(jī)效考核管理辦法15天山集團(tuán)經(jīng)營(yíng)中心年薪制員工薪酬與績(jī)效考核管理辦法（修改稿）

考核體系簡(jiǎn)介基層中層高層績(jī)效管理體系：考評(píng)方式：工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）高層激勵(lì)約束體系：考評(píng)方式：公司績(jī)效、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等薪酬結(jié)構(gòu)：年薪制公司組織構(gòu)架年薪制員工年薪構(gòu)成主要考核基本年薪是高管人員的基本收入，按月發(fā)放。年薪總額基本年薪績(jī)效年薪是完成業(yè)績(jī)指標(biāo)核定的收入，在年終考核后一次性

發(fā)放或扣除?？?jī)效年薪從公司的超額利潤(rùn)中提取一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)金，經(jīng)審計(jì)后在年底一次性發(fā)放。超額年薪含行政處罰的機(jī)動(dòng)金績(jī)效80%崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)公司其他有關(guān)制度考核支撐體系中心年薪制員工薪酬與績(jī)效考核管理辦法績(jī)效年薪考核維度任務(wù)績(jī)效（上級(jí)考核80%）周邊績(jī)效（同級(jí)10%）管理績(jī)效（上下級(jí)各5%）能力10%專(zhuān)業(yè)能力（30%）其他能力（計(jì)劃、組織等）態(tài)度10%責(zé)任心（25%）紀(jì)律性（25%）協(xié)作性（25%）積極性（25%）目錄?第一章總則?第二章年薪構(gòu)成?第三章考核辦法?第四章月度、季度考核?第五章考核流程

?第四章年度考核和