慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年人事經(jīng)理面試時的常規(guī)問題收拾人事經(jīng)理面試時的常規(guī)問題

一：“請你自我推薦一下”

這個的面試主意是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時光面向大家舉行演講。我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平推薦卻是第二的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、推薦內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

二：“談?wù)勀愕娜秉c”

目的是：了解應(yīng)聘者是否仔細思索過自己，分析過自己，反省過自己。倘若一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和主意，他可能是一個不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人絕對有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就仔細對其舉行剖析，并用積極的心態(tài)去面向，去修煉。

三：“你有什么業(yè)余興趣？”

目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的興趣程度，我會提出越發(fā)深刻的，比如，應(yīng)聘者愛慕流行音樂，我就會問相關(guān)的：“您什么時候開始愛慕的？您最愛慕哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最愛慕她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余興趣的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，無數(shù)應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者愛慕讀書，我的相關(guān)就越發(fā)尖銳：“您最愛慕哪一位作家？您最愛慕這個作家的哪一本書？這本書的中央思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的`啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類的應(yīng)聘者寥寥無幾。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、事先做好這方面的決定。2、最好不要說自己沒有業(yè)余興趣。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的興趣。

四：“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”

目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了挑選性知覺的陷阱，是否舉行了深刻的反省，是否采納了深刻的教訓(xùn)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀緣故導(dǎo)致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振奮起來，以越發(fā)飽滿的熱情面向以后的學習或工作。

五：“你為什么挑選我們酒店？”

我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我異常贊賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度往返答。2、參考答案——“我異常看好貴酒店所在的行業(yè)，我認為貴酒店異常重視人才，而且這項工作很相宜我，相信自己絕對能做好?！?/p>

六：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的艱難？”

目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對主意。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的艱難。2、說出自己對艱難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些艱難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)