第六章工資與勞動(dòng)收入1/8/20241第一節(jié)工資方式與工資職能1/8/20242一、工資的概念廣義工資與狹義工資狹義工資是用人單位定期的以貨幣的方式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，它是指實(shí)真實(shí)在的貨幣，包括了根本的工資、獎(jiǎng)金、津貼。1/8/20243廣義工資那么包括各種非貨幣的報(bào)酬與收入，如帶薪休假、實(shí)物福利、改善安康情況等。從國(guó)際比較來(lái)看，興隆的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家大都運(yùn)用廣義范疇。1/8/20244二、工資的演化歷史1/8/20245工資wage和薪水salary的聯(lián)絡(luò)與區(qū)別1/8/20246在后工業(yè)化社會(huì)和信息經(jīng)濟(jì)社會(huì)，任務(wù)的本質(zhì)別日趨減少，薪水和工資的區(qū)別失去存在的價(jià)值，沒(méi)有必要嚴(yán)厲區(qū)分，現(xiàn)人們大多開(kāi)場(chǎng)運(yùn)用薪酬compensation,或者報(bào)酬pay，reward等概念和范疇。1/8/20247三、工資的構(gòu)造W1=根本工資等級(jí)表部分；W2=W1+獎(jiǎng)金+津貼；W3=W2+福利(醫(yī)療、住房、培訓(xùn)等)；W4=W3+延期支付(養(yǎng)老金、員工持股方案、股票期權(quán))。1/8/20248福利根本特征：〔1〕不與勞動(dòng)的數(shù)量直接相關(guān)，多數(shù)福利方式只與勞動(dòng)人數(shù)有關(guān)，而與勞動(dòng)時(shí)間無(wú)關(guān)，如免費(fèi)任務(wù)餐、住房；〔2〕部分福利具有法定性，特別是延期支付的福利方式更具法定約束力，如社會(huì)保險(xiǎn)制度；〔3〕企業(yè)具有自主性和靈敏性，企業(yè)中的多數(shù)福利方式可以根據(jù)企業(yè)和員工的偏好進(jìn)展自主地確定，因此福利在企業(yè)間存在很大差別。福利及其特征1/8/20249四、工資的功能保證的功能調(diào)理的功能鼓勵(lì)的功能1/8/202410第二節(jié)工資實(shí)際一、分配實(shí)際概述

二、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資實(shí)際

三、按要素分配的工資生成實(shí)際1/8/202411分配實(shí)際概述一、分配實(shí)際概述1、人類的根本經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

消費(fèi)分配交換消費(fèi)

1/8/2024122、消費(fèi)要素：為進(jìn)展消費(fèi)和效力活動(dòng)而投入的各種經(jīng)濟(jì)資源叫做消費(fèi)要素。原始消費(fèi)要素：土地、資本、勞動(dòng)、資本中間消費(fèi)要素：是指廠商消費(fèi)出來(lái)又投入到消費(fèi)過(guò)程中去的產(chǎn)品。一切者是廠商，目的是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。1/8/2024133、消費(fèi)要素價(jià)錢決議分配實(shí)際概述要素價(jià)錢決議：其他條件不變和邊沿消費(fèi)力遞減的前提下，一種消費(fèi)要素的價(jià)錢取決于其邊沿消費(fèi)力。要素的市場(chǎng)價(jià)錢，由其需求和供應(yīng)決議。具有不同于普通商品的需求和供應(yīng)的特點(diǎn)，不同要素平衡價(jià)錢決議具有不同特點(diǎn)。要素價(jià)錢構(gòu)成廠商本錢，也構(gòu)成要素一切者的收入，要素價(jià)錢決議也是國(guó)民收入在要素一切者之間的分配問(wèn)題。1/8/202414四大消費(fèi)要素與四種根本收入方式：消費(fèi)要素勞動(dòng)Labor土地Land資本Capital企業(yè)家才干Entrepreneurship收入方式工資Wage地租Rent利息Interest利潤(rùn)Profit要素一切者勞動(dòng)者Laborer土地一切者Landowner資本家Capitalist企業(yè)家Entrepreneur1/8/202415二、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成實(shí)際1/8/202416亞當(dāng).斯密的工資實(shí)際在私有制后，工資是勞動(dòng)產(chǎn)品的一部分工資是勞動(dòng)價(jià)錢工資增長(zhǎng)取決于財(cái)富的增長(zhǎng)工資差別的緣由有：職業(yè)緣由：職業(yè)是在愉快、平安、難度、出路、責(zé)任方面有區(qū)別政策緣由：從業(yè)限制、消費(fèi)要素流動(dòng)限制、職業(yè)之間的差別1/8/202417李嘉圖的生存工資實(shí)際工資有自然價(jià)錢和市場(chǎng)價(jià)錢工資與人口自然增長(zhǎng)率成反比，工資大體等于維持最低生活費(fèi)用的程度相對(duì)工資：勞動(dòng)發(fā)明的價(jià)值在工人和資本一切者之間進(jìn)展分配，工資的升高和降低只會(huì)引起利潤(rùn)的減少或添加，而不影響商品的價(jià)值。1/8/202418邊沿消費(fèi)力實(shí)際勞動(dòng)者的工資是由最后一單位勞動(dòng)者的邊沿產(chǎn)量決議的，也就是說(shuō)，雇主雇傭的最后一單位工人所添加的產(chǎn)量等于付給該工人的工資。1/8/202419分享工資實(shí)際將工人的工資與雇主的利潤(rùn)結(jié)合起來(lái)，主張以分享基金作為工人工資的來(lái)源，他與利潤(rùn)相掛鉤，工人與雇主在市場(chǎng)上達(dá)成協(xié)議規(guī)定雙方在利潤(rùn)分享中的比例。1/8/202420效率工資實(shí)際企業(yè)支付給員工高于市場(chǎng)平均程度的工資，以鼓勵(lì)員工努力任務(wù)，防止偷懶。1/8/202421三、按要素分配的工資生成實(shí)際1/8/2024221、各要素按邊沿奉獻(xiàn)獲得相應(yīng)報(bào)酬2、工資的多少取決于市場(chǎng)供求關(guān)系按要素分配實(shí)際1/8/202423按要素分配方式意義：勞動(dòng)分紅制是員工分享企業(yè)利潤(rùn)的重要方式是日常工資的補(bǔ)充方式勞動(dòng)分紅制1/8/202424勞動(dòng)分紅制的特點(diǎn)按要素分配方式是二次分配取決于企業(yè)的盈利情況受企業(yè)擴(kuò)展再消費(fèi)的影響與工資基數(shù)掛鉤，產(chǎn)生不同的鼓勵(lì)作用1/8/202425按要素分配方式年薪制特點(diǎn)：年薪由根本年薪和風(fēng)險(xiǎn)收入構(gòu)成。根本年薪按月發(fā)，風(fēng)險(xiǎn)收入按年發(fā)根本年薪一部分可轉(zhuǎn)入風(fēng)險(xiǎn)收入對(duì)年終業(yè)績(jī)要進(jìn)展考核不再享用補(bǔ)貼年薪由董事會(huì)或主管部門確定1/8/202426按要素分配方式股票類薪酬制1、借貸購(gòu)股2、期權(quán)分配1/8/202427第三節(jié)工資程度的影響要素宏觀要素中觀要素微觀要素1/8/202428一、外部宏觀要素國(guó)民經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展程度社會(huì)勞動(dòng)消費(fèi)率國(guó)民收入分配比率就業(yè)規(guī)模1/8/202429二、中觀要素市場(chǎng)勞動(dòng)力供求情況生活費(fèi)用與物價(jià)程度地域或行業(yè)的工資程度企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與負(fù)擔(dān)才干勞動(dòng)差別1/8/202430三、微觀個(gè)人要素員工的勞動(dòng)與任務(wù)努力程度技術(shù)程度與學(xué)歷員工所擔(dān)任的職務(wù)高低與權(quán)益高低員工的年齡與工齡1/8/202431各種鼓勵(lì)工資制度消費(fèi)工人的鼓勵(lì)工資管理和技術(shù)人員的鼓勵(lì)工資1/8/202432消費(fèi)人員的鼓勵(lì)工資計(jì)時(shí)工資

定義:以工人所費(fèi)時(shí)間作為計(jì)算工資的規(guī)范，時(shí)間計(jì)算以小時(shí)、日、周或月作為單位。適用范圍：產(chǎn)質(zhì)量量重于產(chǎn)品數(shù)量的任務(wù)；任務(wù)不便以件數(shù)計(jì)算的任務(wù)；消費(fèi)規(guī)模較小，可以進(jìn)展嚴(yán)密監(jiān)視的情況。1/8/202433計(jì)時(shí)工資優(yōu)缺陷：優(yōu)點(diǎn)：計(jì)時(shí)工資數(shù)額確定計(jì)算簡(jiǎn)便；企業(yè)易于預(yù)算人工本錢，員工有穩(wěn)定的收入；員工可以專心提高產(chǎn)質(zhì)量量，不至于粗制爛造。缺陷：需求嚴(yán)密的監(jiān)視；短少鼓勵(lì)；單位產(chǎn)品人工本錢難以確定；為堅(jiān)持效率需求多設(shè)監(jiān)督人員，從而添加支出；不同消費(fèi)率個(gè)人獲得一樣報(bào)酬，有不公平性。消費(fèi)人員的鼓勵(lì)工資1/8/202434消費(fèi)人員的鼓勵(lì)工資計(jì)件工資定義：以完成任務(wù)數(shù)量或產(chǎn)品件數(shù)為計(jì)算報(bào)酬規(guī)范的一種制度。工資數(shù)隨產(chǎn)品增減而高低不同，員工本身掌握勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短。適用范圍：任務(wù)性質(zhì)反復(fù)而便于以件計(jì)算的情況；任務(wù)監(jiān)視困難不便采用計(jì)時(shí)工資情況；有必要鼓勵(lì)提高消費(fèi)速度及數(shù)量的情況等。1/8/202435消費(fèi)人員的鼓勵(lì)工資計(jì)件工資制的優(yōu)缺陷：優(yōu)點(diǎn)：按照實(shí)績(jī)計(jì)酬，能使員工覺(jué)得公平；易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工本錢；為添加產(chǎn)量多得工資，員工不斷改良任務(wù)方法，增進(jìn)效率；可減少監(jiān)視人員，由此節(jié)省管理本錢支出等。缺陷：由于員工只求任務(wù)速度，產(chǎn)質(zhì)量量難以維持；個(gè)人計(jì)件不利于團(tuán)隊(duì)精神的培育，也會(huì)損害員工對(duì)組織的集體忠實(shí)度；對(duì)機(jī)器設(shè)備的過(guò)度運(yùn)用；有時(shí)個(gè)人產(chǎn)出難以衡量。1/8/202436管理人員和技術(shù)人員的鼓勵(lì)工資長(zhǎng)期行為鼓勵(lì)是對(duì)管理人員和技術(shù)人員鼓勵(lì)工資設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。高層管理人員：鼓勵(lì)的行為重點(diǎn)是“冒風(fēng)險(xiǎn)〞，鼓勵(lì)他們創(chuàng)新、并對(duì)企業(yè)生長(zhǎng)和發(fā)育承當(dāng)必要的風(fēng)險(xiǎn)。詳細(xì)鼓勵(lì)手段：延期報(bào)酬支付、股票期權(quán)，年薪制等一切權(quán)鼓勵(lì)。1/8/202437中層管理人員：鼓勵(lì)的行為重點(diǎn)是中層管理人員與企業(yè)內(nèi)其他人員的協(xié)作關(guān)系與協(xié)調(diào)方面。詳細(xì)鼓勵(lì)手段：以一個(gè)部門為根底，根據(jù)其成果，將獎(jiǎng)金按其本薪的百分比，分配給各個(gè)管理人員，這樣可將他們的個(gè)人成果和其部門成果相結(jié)合，既保管了根本的工資構(gòu)造，又保管了部分彈性報(bào)酬。管理人員和技術(shù)人員的鼓勵(lì)工資1/8/202438基層管理人員：以任務(wù)業(yè)績(jī)衡量作為鼓勵(lì)重點(diǎn)。衡量規(guī)范：1、部門總產(chǎn)量。2、質(zhì)量率。3、消費(fèi)如期完成的情況。4、消費(fèi)按部門預(yù)算完成情況等。詳細(xì)鼓勵(lì)手段：根據(jù)衡量規(guī)范對(duì)最終績(jī)效分別予以獎(jiǎng)勵(lì)。管理人員和技術(shù)人員的鼓勵(lì)工資1/8/202439第四節(jié)工資差距丈量與收入差距分析1/8/202440一、工資差距的成因產(chǎn)業(yè)間工資差距產(chǎn)業(yè)性質(zhì)不同技術(shù)構(gòu)成不同產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力的差別職業(yè)間工資差距職業(yè)的勞動(dòng)負(fù)成效職業(yè)穩(wěn)定性職業(yè)的人力資本要求1/8/202441地域間工資差距地域間經(jīng)濟(jì)開(kāi)展速度的差別地域間教育程度的差距政策上的緣由自然環(huán)境的影響勞動(dòng)者個(gè)人工資差距勞動(dòng)者個(gè)人教育程度的差距勞動(dòng)者的稀缺性勞動(dòng)者的性別與年齡差距1/8/202442三、收入差距的丈量洛倫茲曲線基尼系數(shù)1/8/202443洛倫茲曲線〔LorenzCurve〕將社會(huì)成員按收入從低到高陳列，人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例與收入占總收入的比例所呈現(xiàn)之間的函數(shù)構(gòu)成了洛倫茲曲線。1/8/202444假設(shè)我們把社會(huì)家庭按其收入分為5個(gè)等級(jí)，它們各占總數(shù)的20%，每一等級(jí)的收入分布情況見(jiàn)下表：家庭收

入等級(jí)占家庭總數(shù)

的百分比累計(jì)的家

庭百分比占家庭總收

入的百分比累計(jì)收入

百分比1202066220401218320601735420802459520100411001/8/202445公平的衡量目的之一——基尼系數(shù)先計(jì)算洛倫茲曲線與45度角直線圍成的圖形面積，然后除以45度角直線與正方形底邊和右邊圍成的三角形面積〔實(shí)踐上為半個(gè)正方形面積〕，其商〔A/A+B〕即為基尼系數(shù)。1/8/202446基尼系數(shù)為0，表示社會(huì)收入分配情況到達(dá)了絕對(duì)平等化程度；基尼系數(shù)為1，表示社會(huì)收入分配處于絕對(duì)不平等形狀，即最高收入的獨(dú)一家庭占