試卷科目：國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷47)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共58題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.將設(shè)計(jì)的建筑物位置在實(shí)地標(biāo)定出來作為施工依據(jù)的工作稱為：A)測(cè)定B)測(cè)繪C)測(cè)設(shè)D)定線答案:C解析:提示：見測(cè)設(shè)的定義。[單選題]2.望遠(yuǎn)鏡的視準(zhǔn)軸定義為()。A)物鏡光心與目鏡光心的連線B)目鏡中心與十字絲中心的連線C)物鏡光心與十字絲中心的連線D)目鏡中心與物鏡中心的連線答案:C解析:望遠(yuǎn)鏡物鏡光心與十字絲交點(diǎn)(中心)的連線稱為視準(zhǔn)軸。[單選題]3.下列哪一項(xiàng)的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)？（）A)以績(jī)效為導(dǎo)向B)以工作為導(dǎo)向C)以行為為導(dǎo)向D)以技能為導(dǎo)向答案:B解析:以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心，缺點(diǎn)是無法反映在同一職務(wù)（或崗位）上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別。以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]4.下列選項(xiàng)中屬于Internet專有的特點(diǎn)為：A)采用TCP/IP協(xié)議B)采用ISO/OSI7層協(xié)議C)用戶和應(yīng)用程序不必了解硬件連接的細(xì)節(jié)D)釆用IEEE802協(xié)議答案:A解析:提示：Intemet專有的特點(diǎn)是采用TCP/IP協(xié)議。[單選題]5.影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（）。A)環(huán)境因素B)社會(huì)因素C)組織因素D)人際因素答案:B解析:影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素如下：①環(huán)境因素，即企業(yè)外部環(huán)境，如國(guó)家經(jīng)濟(jì)前景、市場(chǎng)需求、政治法律狀況等；②組織因素，即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等；③人際因素，購(gòu)買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系，會(huì)對(duì)購(gòu)買行為產(chǎn)生影響；④個(gè)人因素，即各個(gè)購(gòu)買參與者的年齡、受教育程度、個(gè)性不同，對(duì)待問題感覺、看法各異，從而影響購(gòu)買行為。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]6.Internet的雛形是()。A)NetwareB)EthernetC)LocalNetworkD)ARPANET答案:D解析:Internet產(chǎn)生于1969年年初，其前身是美國(guó)的阿帕網(wǎng)(ARPANET)。[單選題]7.非確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的區(qū)別是（）。A)決策條件不同B)非確定型決策不能預(yù)測(cè)未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率C)風(fēng)險(xiǎn)型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)D)風(fēng)險(xiǎn)型決策不能預(yù)測(cè)未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率答案:B解析:根據(jù)決策條件的可控程度，決策可以劃分為確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策和非確定型決策。非確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策條件基本相似，不同的只是不能預(yù)測(cè)未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率，因而不定因素更多，決策風(fēng)險(xiǎn)更大。[單選題]8.確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。A)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率B)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格C)社會(huì)就業(yè)狀況D)人工成本水平答案:C解析:工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]9.下列哪一項(xiàng)屬于假設(shè)式的提問方式？（）A)你這是什么意思？B)你如果接手了這個(gè)項(xiàng)目，會(huì)怎么處理資金問題呢？C)這是你的本職嗎？D)你不覺得這樣做其實(shí)沒有好處嗎？答案:B解析:假設(shè)式提問即鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如?如果你處于這種狀況，你會(huì)怎樣處理?等。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]10.-深埋地下的導(dǎo)體球，球的半徑為R，土壤電導(dǎo)率為g，其接地電阻為（）。A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[單選題]11.根據(jù)奧德弗的ERG理論，下面正確的命題是（）A)生存需要的滿足越少，人對(duì)關(guān)系需要的要求就越少B)關(guān)系需要的滿足越少，人對(duì)成長(zhǎng)需要的要求就越多C)成長(zhǎng)需要的滿足越少，人對(duì)成長(zhǎng)需要的要求就越少D)成長(zhǎng)需要的滿足越多，人對(duì)關(guān)系需要的要求就越多答案:B解析:[單選題]12.槽鋼梁一端固定，一端自由，自由端受集中力P作用，梁的橫截面和力P作用線如圖所示(C點(diǎn)為橫截面形心)，其變形狀態(tài)為：A)平面彎曲B)斜彎曲C)平面彎曲加扭轉(zhuǎn)D)斜彎曲加扭轉(zhuǎn)答案:C解析:提示：槽鋼截面的彎曲中心在水平對(duì)稱軸的外側(cè)。力P不通過彎心，但通過形心主軸，故產(chǎn)生平面彎曲加扭轉(zhuǎn)。[單選題]13.績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與下列哪一項(xiàng)？（）A)績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B)績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)C)績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)D)績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)答案:C解析:績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分?？?jī)效管理制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求；績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]14.分布式操作系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)本質(zhì)上的區(qū)別在于()。A)實(shí)現(xiàn)各臺(tái)計(jì)算機(jī)之間的通信B)共享網(wǎng)絡(luò)中的資源C)滿足較大規(guī)模的應(yīng)用D)系統(tǒng)中若干臺(tái)計(jì)算機(jī)相互協(xié)作共同完成同一任務(wù)答案:D解析:[單選題]15.下列哪項(xiàng)是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法？（）A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B)財(cái)務(wù)報(bào)表分析C)SWOT分析D)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析答案:C解析:企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析時(shí)最常用的方法。其中S即strength，表示組織的優(yōu)勢(shì)；w即weakness，表示組織的劣勢(shì)；O即opportunity，表示組織面臨的機(jī)會(huì)；T即threat，表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個(gè)角度對(duì)組織現(xiàn)狀進(jìn)行分析，組織面臨的是機(jī)會(huì)還是威脅，擁有多少優(yōu)勢(shì)、多少劣勢(shì)，主要取決于組織實(shí)力。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]16.下列等式作為開放條件下國(guó)民收入均衡條件的是（）。A)I=SB)I+G=S+TC)I+G+X+N=S+T+M+FD)I+G+X=S+T+M答案:C解析:[單選題]17.操作系統(tǒng)的作用包括()。A)把源程序翻譯成目標(biāo)程序B)控制和管理系統(tǒng)資源的使用C)實(shí)現(xiàn)軟件與硬件的交換D)便于進(jìn)行數(shù)據(jù)交換答案:B解析:[單選題]18.計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)器存儲(chǔ)容量的基本單位是()。A)字節(jié)B)字C)KBD)比特答案:A解析:字節(jié)是計(jì)算機(jī)的基本存儲(chǔ)單位，比特是計(jì)算機(jī)的最小存儲(chǔ)單位。[單選題]19.決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）。A)人生觀B)世界觀C)價(jià)值觀D)信仰答案:C解析:[單選題]20.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）。A)調(diào)節(jié)資源的配置B)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C)決定就業(yè)量與工資D)增強(qiáng)企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)答案:C解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量；從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]21.三相異步電動(dòng)機(jī)的轉(zhuǎn)動(dòng)方向由下列中哪個(gè)因素決定？A)電源電壓的大小B)電源頻率C)定子電流相序D)起動(dòng)瞬間定轉(zhuǎn)子相對(duì)位置答案:C解析:[單選題]22.當(dāng)校長(zhǎng)在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時(shí)，他所都在扮演（）的角色。A)掛名首腦B)領(lǐng)導(dǎo)者C)監(jiān)督者D)聯(lián)絡(luò)者答案:A解析:[單選題]23.面試教官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A)非言語行為錯(cuò)誤B)負(fù)面印象加重傾向C)最初印象傾向D)對(duì)比效應(yīng)答案:C解析:最初印象傾向，也稱為第一印象傾向或首因效應(yīng)，即面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者所獲得的感覺，或僅僅根據(jù)應(yīng)聘者的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)、個(gè)人簡(jiǎn)歷便對(duì)面試結(jié)果做出判斷。研究發(fā)現(xiàn)，有些招聘者在面談?wù)嬲_始之前就已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌對(duì)該應(yīng)聘者的取舍做出了決定。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]24.霍桑試驗(yàn)研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是（）。A)工資待遇B)工作環(huán)境C)規(guī)章制度D)人際關(guān)系答案:D解析:霍桑試驗(yàn)分為四個(gè)階段，其中第三階段為大規(guī)模訪談試驗(yàn)：試驗(yàn)小組花費(fèi)了兩年時(shí)間對(duì)兩萬名職工進(jìn)行訪問交談，發(fā)現(xiàn)工人們工作態(tài)度之所以有所改變，是因?yàn)樗麄兏械剿麄兊慕ㄗh受到了重視，他們參與了決定公司未來的工作。研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是工作中發(fā)展起來的人際關(guān)系，而不是工資待遇、工作環(huán)境和規(guī)章制度等。所以選D。[單選題]25.下面選項(xiàng)中說法不正確的是（）。A)Word文件存為文本格式，原來文件中的格式將丟失B)打開一個(gè)現(xiàn)有的Word文檔，可以通過單擊工具欄中的?保存?按鈕，把Word文件存盤為其它格式的文件C)可以通過文件菜單中的?另存為?命令.把Word文件存盤為其它格式的文件D)在Word中也可以對(duì)打印機(jī)進(jìn)行設(shè)置答案:B解析:若Word文件存為文本格式，那原來文件中的格式將丟失：通過文件菜單中的?另存為?命令，把Word文件存盤為其它格式的文件是可行的，不可以通過單擊工具欄中的?保存?按鈕，把Word文件存盤為其它格式的文件。[單選題]26.規(guī)定組織的目標(biāo)、以及組織實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的手段的是（）A)組織戰(zhàn)略B)組織權(quán)力C)組織資源D)組織結(jié)構(gòu)答案:A解析:[單選題]27.（）就是管理者以真摯的情感，增強(qiáng)管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。A)傳播方法B)情感方法C)心理方法D)經(jīng)濟(jì)方法答案:B解析:所謂情感管理，就是管理者以真摯的情感，增強(qiáng)管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。情感管理最能體現(xiàn)文化管理的親和力，其核心是激發(fā)職工的積極性，消除職工的消極情緒，通過情感的雙向交流和溝通實(shí)現(xiàn)有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和關(guān)懷等形式。故本題選B。[單選題]28.企業(yè)文化理論的出現(xiàn)，使人們對(duì)企業(yè)管理本質(zhì)的認(rèn)識(shí)從硬性的方法制度轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ┑乃囆g(shù)技巧。A)人性B)德性C)軟硬兼?zhèn)銬)軟性答案:C解析:[單選題]29.設(shè)A是m×n階矩陣,下列命題正確的是().A)若方程組AX=0只有零解,則方程組AX=b有唯一解B)若方程組AX=0有非零解,則方程組AX=b有無窮多個(gè)解C)若方程組AX=b無解,則方程組AX=0一定有非零解D)若方程組AX=b有無窮多個(gè)解,則方程組AX=0一定有非零解答案:D解析:[單選題]30.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（）。A)④⑥③①②⑤B)④③⑥①②⑤C)⑥④③①②⑤D)⑥③④①②⑤答案:B解析:薪酬滿意度調(diào)查的工作程序如下：①確定調(diào)查對(duì)象：薪酬滿意度調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部所有員工；②確定調(diào)查方式：由于調(diào)查人數(shù)較多，比較常用的方式是發(fā)放調(diào)查表；③確定調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查的內(nèi)容包括員工對(duì)薪酬福利水平、薪酬福利結(jié)構(gòu)比例、薪酬福利差距（與市場(chǎng)比較、與企業(yè)內(nèi)部其他員工比較）、薪酬福利的決定因素、薪酬福利的調(diào)整、薪酬福利的發(fā)放方式等的滿意度；④設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；⑤回收并處理調(diào)查表；⑥反饋調(diào)查結(jié)果。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]31.圖所示靜定梁中，截面n的彎矩影響線為（）。A)圖（a）B)圖（b）C)圖（c）D)圖（d）答案:C解析:右側(cè)梁段為附屬結(jié)構(gòu)，當(dāng)單位集中荷載P作用在左側(cè)梁上時(shí)，右側(cè)梁上無內(nèi)力，豎向荷載完全由左側(cè)豎向支座承載，當(dāng)P作用在截面n處時(shí)，截面n內(nèi)彎矩值大小應(yīng)為b。[單選題]32.下列屬于加強(qiáng)秘書人員的政治思想修養(yǎng)的措施的是（）。A)學(xué)習(xí)秘書人員保密規(guī)定B)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀C)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)D)學(xué)習(xí)辦公室規(guī)定答案:B解析:秘書人員的政治思想修養(yǎng)主要包括兩個(gè)方面：一是理論知識(shí)，即觀點(diǎn)、范疇和要領(lǐng)體系；二是理性思維能力。秘書人員的政治理論修養(yǎng)從本質(zhì)上說是馬克思主義修養(yǎng)。選項(xiàng)B屬于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。因此B為正確選項(xiàng)。[單選題]33.某理想變壓器的變化K=10，其副邊負(fù)載的電阻RL=8Ω。若將此負(fù)載電阻折到原邊，其阻值RL'為：A)80ΩB)8ΩC)0.8ΩD)800Ω答案:D解析:[單選題]34.導(dǎo)線坐標(biāo)增量閉合差調(diào)整的方法是求出閉合差的改正數(shù)，以改正有關(guān)坐標(biāo)的增量。閉合差改正數(shù)是將閉合差按與導(dǎo)線長(zhǎng)度成下列中哪種關(guān)系求得的？A)正比例并同號(hào)B)反比例并反號(hào)C)正比例并反號(hào)D)反比例并同號(hào)答案:C解析:提示：參見導(dǎo)線測(cè)量的內(nèi)業(yè)計(jì)算。[單選題]35.下面存儲(chǔ)容量單位之間換算關(guān)系正確的是()。A)1GB=1024BB)1GB=1024KBC)1GB=1024MBD)1GB=1024TB答案:C解析:[單選題]36.赫茨伯格的?雙因素?理論認(rèn)為，滿意的對(duì)立面是（）。A)不滿意B)沒有不滿意C)沒有滿意D)特別不滿意答案:C解析:該理論提出了新的滿意感觀點(diǎn)。傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為，滿意的對(duì)立面就是不滿意。赫茨伯格認(rèn)為，滿意的對(duì)立面是沒有滿意，而不是不滿意；不滿意的對(duì)立面應(yīng)該是沒有不滿意，而不是滿意。故選C。[單選題]37.創(chuàng)新的高風(fēng)險(xiǎn)和高收益之間的關(guān)系是（）。A)成反比關(guān)系B)成正比關(guān)系C)沒有關(guān)系D)有不確定關(guān)系答案:B解析:創(chuàng)新的高風(fēng)險(xiǎn)和高收益成正比關(guān)系，創(chuàng)新一旦成功就能獲得極高的甚至是意想不到的高回報(bào)、高收益。故本題選B。[單選題]38.小樣本情況下，總體服從正態(tài)分布，總體方差未知，總體均值在置信水平（1-a）下的置信區(qū)間為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]39.一個(gè)傳輸數(shù)字信號(hào)的模擬信道的信號(hào)功率是0.93W，噪音功率是0.03W，頻率范圍為3.4～3.8MHz，該信道的最高數(shù)據(jù)傳輸速率是()。A)2Mbp/sB)2bpsC)4Mbp/sD)4kbps答案:A解析:[單選題]40.已知RL串聯(lián)電路在基波分量作用下的等效阻抗2=5Ω，其中電阻R=3Ω，那么該RL串聯(lián)電路在3次諧波分量作用下的等效阻抗為（）。A)R=3.28ΩB)R=3.61ΩC)R=12.37ΩD)R=17.75Ω答案:C解析:[單選題]41.從邏輯關(guān)系上說，制訂計(jì)劃本身實(shí)際上構(gòu)成了控制過程的（）。A)第一步B)第二步C)第三步D)第四步答案:A解析:從邏輯關(guān)系上說，制訂計(jì)劃本身實(shí)際上構(gòu)成控制過程的第一步。但由于計(jì)劃相對(duì)說來都比較簡(jiǎn)要，不可能對(duì)組織運(yùn)行的各方面都制定出非常具體的工作標(biāo)準(zhǔn)，所以，一般來說，計(jì)劃目標(biāo)并不可能直接地用作控制的標(biāo)準(zhǔn)。所以選A。[單選題]42.Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括（）。A)預(yù)警反應(yīng)階段B)報(bào)警反應(yīng)階段C)抵抗階段D)消耗階段答案:A解析:Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力反應(yīng)包含三個(gè)階段：報(bào)警反應(yīng)階段、抵抗階段、消耗階段。[單選題]43.提出那些將改進(jìn)組織發(fā)展戰(zhàn)略的人屬于（）。A)企業(yè)家B)聯(lián)絡(luò)者C)發(fā)言人D)傳播者答案:A解析:[單選題]44.下列()不能對(duì)數(shù)據(jù)表排序。A)單擊數(shù)據(jù)區(qū)中任一單元格，然后單擊工具欄中的?升序?或?降序?按鈕B)選定要排序的區(qū)域，然后單擊工具欄中的?升序?或?降序?按鈕C)選定要排序的區(qū)域，然后單擊?編輯?菜單中的?排序?命令D)選定要排序的區(qū)域，然后單擊?數(shù)據(jù)?菜單中的?排序?命令答案:C解析:?編輯?菜單中沒有?排序?命令，所以C選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。[單選題]45.在處理危機(jī)和實(shí)施危機(jī)管理時(shí)，不能隨心所欲，管理者必須按照一定的原則、程序，妥善地、及時(shí)地處理危機(jī)，根據(jù)危機(jī)管理的目的和特點(diǎn)，危機(jī)管理應(yīng)遵循（）的原則。A)以預(yù)防為主B)以預(yù)警為主C)以預(yù)告為主D)以事態(tài)控制為主答案:A解析:根據(jù)危機(jī)管理的目的和特點(diǎn)，危機(jī)管理應(yīng)遵循以預(yù)防為主的原則。故選A。[單選題]46.設(shè)備管理功能部分支持即用功能，下面四條后續(xù)說明中有錯(cuò)誤的一條是()。A)這意味著當(dāng)將某個(gè)設(shè)備連接到計(jì)算機(jī)上后即可立刻使用B)Windows自動(dòng)安裝即插即用設(shè)備及其設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序C)無須在系統(tǒng)中重新配置該設(shè)備或安裝相應(yīng)軟件D)無須在系統(tǒng)中重新配置該設(shè)備，但需安裝相應(yīng)軟件才可立刻使用答案:D解析:即插即用就是在加上新的硬件以后不用為此硬件再安裝驅(qū)動(dòng)程序了，因?yàn)橄到y(tǒng)里面里附帶了它的驅(qū)動(dòng)程序，如Windows/2000/2003/XP里面就附帶了一些常用硬件的驅(qū)動(dòng)程序。[單選題]47.設(shè)有方程組AX=O與BX=0,其中A,B都是m×N階矩陣,下列四個(gè)命題：(1)若AX=O的解都是BX=O的解,則r(A)≥r(B)(2)若r(A)≥r(B),則AX=0的解都是BX=0的解(3)若AX=0與BX=0同解,則r(A)-r(B)(4)若r(A)=r（B）,則AX=0與BX=0同解以上命題正確的是().A)(1)(2)B)(1)(3)C)(2)(4)D)(3)(4)答案:B解析:若方程組AX=0的解都是方程組BX=0的解，則n-r(A)≤n-r(B)，從而r(A)≥r(B)，(1)為正確的命題；顯然(2)不正確；因?yàn)橥夥匠探M系數(shù)矩陣的秩相等，但反之不對(duì)，所以(3)是正確的，(4)是錯(cuò)誤的，選(B).[單選題]48.地面點(diǎn)到()的鉛垂距離稱為海拔。A)自由靜止的水平面B)自由靜止的海平面C)任意海水面D)平均海水面答案:D解析:地面點(diǎn)到大地水準(zhǔn)面(與平均海水面相吻合的水準(zhǔn)面)的鉛垂距離稱為該點(diǎn)的絕對(duì)高程或海拔。[單選題]49.若物價(jià)上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來的（）。A)0.8元B)1.2元C)0.83元D)無法比較答案:C解析:[單選題]50.若某商品價(jià)格上升5%，其需求量下降15%，則該商品的需求價(jià)格彈性是（）。A)富有彈性B)缺乏彈性C)彈性為1D)無限彈性答案:A解析:[單選題]51.正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過（）。A)34小時(shí)B)36小時(shí)C)38小時(shí)D)40小時(shí)答案:B解析:即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每個(gè)月也不能超過36小時(shí)。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]52.由組織結(jié)構(gòu)確定的職務(wù)分配很明確的群體是（）A)正式群體B)非正式群體C)命令型群體D)任務(wù)型群體答案:A解析:[單選題]53.新古典管理理論的形成、發(fā)展主要是（）。A)從18世紀(jì)到19世紀(jì)末B)從20世紀(jì)初到20世紀(jì)30年代C)從20世紀(jì)30年代到20世紀(jì)60年代D)從20世紀(jì)60年代至今答案:C解析:新古典管理理論又稱?行為科學(xué)組織理論?。從20世紀(jì)30年代起，行政組織理論的研究逐漸引進(jìn)行為科學(xué)的方法，形成了新古典管理理論。主要有以埃爾頓·梅奧（E.Mayo）為代表的人際關(guān)系組織理論；以切斯特·巴納德（C.I.Barnard）為代表的組織平衡理論和以赫伯特·西蒙（H.A.Simon）為代表的決策過程組織理論。[單選題]54.只要交易成本為零，財(cái)產(chǎn)的法定所有權(quán)分配就不影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效率，這種觀點(diǎn)稱為（）。A)有效市場(chǎng)理論B)看不見的手C)逆向選擇D)科斯定理答案:D解析:[單選題]55.三相交流異步電動(dòng)機(jī)可帶負(fù)載啟動(dòng)，也可空載啟動(dòng)，比較兩種情況下，電動(dòng)機(jī)的啟動(dòng)電流Ist的大?。篈)有載>空載B)有載C)兩種情況下啟動(dòng)電流值相同D)不好確定答案:C解析:提示：三相交流異步電動(dòng)機(jī)的啟動(dòng)電流與定子電壓和轉(zhuǎn)子的電阻和電抗有關(guān)，與負(fù)載大小無關(guān)。[單選題]56.公司將負(fù)責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負(fù)責(zé)該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動(dòng)的角度看符合（）。A)行業(yè)間流動(dòng)B)垂直流動(dòng)C)企業(yè)間流動(dòng)D)水平流動(dòng)答案:D解析:水平流動(dòng)指沒有直接發(fā)生社會(huì)地位變化的流動(dòng)，可以是企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間和國(guó)家之間。[單選題]57.美國(guó)的組織行為學(xué)教授奧德弗認(rèn)為，在管理實(shí)踐中將員工需要分為三類較為合理，它們是（）A)生存需要、相互關(guān)系需要、合群需要B)生存需要、相互關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要C)生理需要、尊重需要、權(quán)力需要D)生存需要、尊重需要、成長(zhǎng)需要答案:B解析:[單選題]58.在激勵(lì)理論中，被稱作?社會(huì)比較理論?的是（）A)綜合激勵(lì)理論B)期望理論C)認(rèn)知評(píng)價(jià)理論D)公平理論答案:D解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共15題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.組織工作的原理包括（）。A)目標(biāo)統(tǒng)一B)分工協(xié)作C)責(zé)權(quán)一致D)穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合答案:ABCD解析:進(jìn)行有效的組織工作應(yīng)遵循以下基本原理：①目標(biāo)統(tǒng)一性。這一原理還要求在組織設(shè)計(jì)中要以事為中心，因事設(shè)機(jī)構(gòu)、設(shè)職務(wù)，到人與事高度配合，避免出現(xiàn)因人設(shè)事、因人設(shè)職的現(xiàn)象。②分工協(xié)作。③權(quán)責(zé)一致原理。④管理寬度原理，管理寬度原理可以表述為：主管人員有效地監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)是有限的。⑤穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合。[多選題]60.居民消費(fèi)函數(shù)由（）構(gòu)成。A.基本的投資支出A)政府的支出B)初始消費(fèi)支出C)邊際消費(fèi)傾向決定的引致消費(fèi)D)凈出口答案:CD解析:[多選題]61.下列選項(xiàng)中，滿足需求的基本條件包括（）。A.愿意購(gòu)買A)滿足全家人的欲望B)有能力購(gòu)買C)滿足心理要求D)滿足自我實(shí)現(xiàn)的要求答案:AC解析:[多選題]62.一般而言，外部經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在含義包括（）。A.私人成本低于社會(huì)成本A)私人成本高于社會(huì)成本B)私人利益高于社會(huì)利益C)私人利益低于社會(huì)利益D)某個(gè)家庭或廠商的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能給其他家庭或廠商無償?shù)貛砗锰幋鸢?BD解析:[多選題]63.設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)遵循（）。A)可測(cè)性原則B)明確性原則C)針對(duì)性原則D)科學(xué)性原則E)合理性原則確認(rèn)答案答案:BCD解析:績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則：①針對(duì)性原則；②科學(xué)性原則；③明確性原則。因此，本題應(yīng)該選BCD。[多選題]64.績(jī)效管理中集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)有（）。A)避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)B)只需要一種存檔的程序C)工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)D)集中管理檔案能滿足各部門的需求E)不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料確認(rèn)答案答案:ABCE解析:集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)主要有：①可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)；②只需要一種存檔的程序；③工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)；④不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料。不足之處是：①不同部門可能會(huì)需要某些考評(píng)記錄，導(dǎo)致這些記錄必須復(fù)制；②一種歸檔制度不能滿足各部門的需求。[多選題]65.物理層的網(wǎng)絡(luò)互連設(shè)備有()。A)中繼器B)集線器C)網(wǎng)橋D)交換機(jī)E)路由器答案:AB解析:中繼器：信號(hào)方法再生功能。集線器工作在物理層。[多選題]66.權(quán)變理論又被稱為（）A)權(quán)力理論B)權(quán)威理論C)應(yīng)變理論D)情景理論E)領(lǐng)導(dǎo)模式理論確認(rèn)答案答案:CD解析:[多選題]67.可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括（）。A)分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為B)分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的C)分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)D)分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害E)分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之件是否存在直接的因果關(guān)系確認(rèn)答案答案:ACDE解析:思維結(jié)構(gòu)是：①分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。②分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。③分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。④分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)。選項(xiàng)B為此中分析方法的要點(diǎn)內(nèi)容之一。要點(diǎn)是：①確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。②分析確定意思表示的意志內(nèi)容。③分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。因此，本題應(yīng)該選ACDE。[多選題]68.組織發(fā)展所蘊(yùn)涵的觀念和針對(duì)的目標(biāo)有（）。A)對(duì)人的尊重B)信任與支持C)權(quán)力平等D)公開對(duì)質(zhì)E)參與確認(rèn)答案答案:ABCDE解析:[多選題]69.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹?三方原則?，其中?三方?指的是（）。A)行業(yè)協(xié)會(huì)B)政府C)企業(yè)員工D)工會(huì)E)企業(yè)家協(xié)會(huì)確認(rèn)答案答案:BDE解析:政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹?三方原則?，即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)（雇主協(xié)會(huì)）共同參與決定或聽取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)（雇主協(xié)會(huì)）的意見。[多選題]70.下列哪項(xiàng)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)？（）A)工作崗位研究B)KPI技術(shù)C)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)D)BSC技術(shù)E)關(guān)鍵事件訪談確認(rèn)答案答案:AC解析:在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測(cè)量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：①以工作崗位為研究對(duì)象的學(xué)問，即工作崗位研究；②以勞動(dòng)者的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問，即人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。因此，本題應(yīng)該選AC[多選題]71.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括（）。A)職責(zé)要求B)知識(shí)要求C)能力要求D)經(jīng)歷要求E)崗位要求確認(rèn)答案答案:ABCD解析:管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括四類：①職責(zé)要求。對(duì)本崗位的主要職責(zé)作出簡(jiǎn)要的概括和說明；②知識(shí)要求。勝任本崗位工作應(yīng)具有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)水平；③能力要求。勝任本崗位工作應(yīng)具備的各種能力素質(zhì)；④經(jīng)歷要求。指能勝任本崗位工作，一般應(yīng)具有的一定年限的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，從事低一級(jí)崗位的工作經(jīng)歷，以及從事過與之相關(guān)的崗位工作的經(jīng)歷。因此，本題應(yīng)該選ABCD[多選題]72.某企業(yè)為了分析本廠生產(chǎn)的三種產(chǎn)品產(chǎn)量的變動(dòng)情況，已計(jì)算出產(chǎn)量指數(shù)為110%，這一指數(shù)為（）。A)綜合指數(shù)B)總指數(shù)C)個(gè)體指數(shù)D)數(shù)量指標(biāo)指數(shù)E)質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)答案:ABD解析:[多選題]73.信息系統(tǒng)是由()這樣一些學(xué)科互相滲透而發(fā)展起來的一門邊緣性學(xué)科。A)信息科學(xué)B)計(jì)算機(jī)科學(xué)C)系統(tǒng)科學(xué)D)管理科學(xué)E)物理科學(xué)答案:ABD解析:信息系統(tǒng)是由信息科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、管理科學(xué)這樣一些學(xué)科互相滲透而發(fā)展起來的一門邊緣性的學(xué)科。第3部分：判斷題，共13題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]74.貨幣乘數(shù)是銀行所創(chuàng)造的貨幣量與最初存款的比例。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]75.外匯儲(chǔ)備增加會(huì)降低一國(guó)中央銀行干預(yù)外匯市場(chǎng)的能力。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]76.在壟斷存在的情況下政府必須進(jìn)行控制，其目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)，同時(shí)兼顧公平。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]77.決策本質(zhì)上是一個(gè)系統(tǒng)的過程，而不是?瞬間?的決定。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:決策就是做出決定的意思，即對(duì)需要解決的事情做出決定，需要大量的前期工作，不是?瞬間?的決定。[判斷題]78.管理人員的選拔，無論內(nèi)升還是外聘，都要鼓勵(lì)公開競(jìng)爭(zhēng)。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)