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文檔簡介

個體工時管理制度一、制度目的為規(guī)范公司內(nèi)部員工的工作時間，提高工作效率，合理控制工時投入，保障員工的健康和利益，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、聘用員工、實習生等。三、工作時間工作時間以一個月（自然月）為計時周期，計算方式以實際出勤時間為準。員工每天的工作時間不得超過8小時，員工每周的工作時間不得超過44小時（法定標準），周末和國家法定節(jié)假日按規(guī)定執(zhí)行。加班需經(jīng)過主管部門簽署相關手續(xù)，并及時記錄和補發(fā)工資報酬。部門需要臨時性加班，應滿足以下條件：經(jīng)過內(nèi)部協(xié)商，避免員工連續(xù)加班超過3天，并保證員工每周有至少1天連休；加班時間應在每小時附加工資標準內(nèi)，并及時排班或者給予加班調(diào)休。員工出勤記錄由部門負責，可通過簽到、刷卡等方式進行記錄。四、工時管理個人工時申請：如果員工因事需要申請加班、請假等，需向上級主管提交申請，并經(jīng)相關部門批準才可實施。工時報表：各部門應定期匯總工時記錄，報送人事部門歸檔備查。工時統(tǒng)計分析：人事部門應根據(jù)工時報表統(tǒng)計分析員工工作時數(shù)、加班時數(shù)、請假時數(shù)等工時信息，對工時記錄進行協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督。五、工資計算工資計算按照員工實際出勤時間進行計算。加班工資應按規(guī)定標準進行，轉(zhuǎn)嫁方式根據(jù)稅務法規(guī)實施。請假工資應按照出勤工資計算，且不考慮缺勤時間。六、其他本制度由公司人力資源部負責制定，并應向所有員工宣傳和培訓，建立有效的工時管理體系。公司應定期對工時管理

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