銅陵學院教學工作獎勵辦法院發(fā)〔2012〕9號第一章總則第一條為了進一步鞏固教學工作的中心地位，建立有效的教學改革創(chuàng)新激勵機制，充分調(diào)動全院教師和教學管理人員的工作積極性，強力推進我院示范應用型高校建設，全面提高教育教學質(zhì)量和管理水平，特制定本辦法。第二章獎勵范圍與標準第二條獎勵范圍教學工作獎勵分專業(yè)建設類、課程建設類、教材建設類、教學改革類、教學研究與成果類、教學類和教學管理類等七大類。（一）專業(yè)建設類：國家級特色專業(yè)、省級特色專業(yè)、院級重點專業(yè)、新設置專業(yè)；（二）課程建設類：國家級精品課程、省級精品課程、院級重點課程；（三）教材建設類：國家級規(guī)劃教材、省級規(guī)劃教材、其他教材，省級、院級優(yōu)秀教學多媒體課件；（四）教學改革類：國家級示范實驗實訓中心、省級示范實驗實訓中心、院級示范實驗實訓中心，國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、院級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)；（五）教學研究與成果類：省級教學研究項目、院級教學研究項目、國家級教學成果獎、省級教學成果獎、院級教學成果獎；（六）教學類：國家級教學團隊、省級教學團隊、院級教學團隊，國家級教學名師、省級教學名師、院級教學名師，省級教壇新秀、學院青年教師教學基本功競賽獲獎者（院級教壇新秀）、學院教學質(zhì)量獎獲獎者，優(yōu)秀畢業(yè)論文（設計）指導獎；（七）教學管理類：全國優(yōu)秀教學管理集體、省級優(yōu)秀教學管理集體、省級優(yōu)秀教學管理工作者、院級優(yōu)秀教學管理工作者、院級優(yōu)秀教研室。第三條獎勵標準（一）專業(yè)建設獎1.國家級特色專業(yè)獎勵申報團隊50000元；2.省級特色專業(yè)獎勵申報團隊10000元；3.院級重點專業(yè)獎勵申報團隊2000元；4.新設置專業(yè)獎勵申報團隊2000元。（二）課程建設獎1.國家級精品課程獎勵申報團隊50000元；2.省級精品課程獎勵申報團隊10000元；3.院級重點課程獎勵申報團隊2000元。（三）教材建設獎1.教材按照院發(fā)[2010]1號、[2010]61號文件執(zhí)行；2.省級優(yōu)秀教學多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎分別獎勵制作者2000元、1500元、1000元；3.院級優(yōu)秀教學多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎分別獎勵制作者800元、400元、200元。（四）教學改革獎1.國家級示范實驗實訓中心獎勵申報團隊50000元；2.國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)獎勵申報團隊50000元；3.省級示范實驗實訓中心獎勵申報團隊10000元；4.省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)獎勵申報團隊10000元；5.院級示范實驗實訓中心獎勵申報團隊2000元；6.院級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)獎勵申報團隊2000元。（五）教學研究與成果獎1.省級教學研究項目按省級立項經(jīng)費1：1比例予以配套；2.院級重點教學研究項目立項經(jīng)費1000元，一般教學研究項目立項經(jīng)費800元；3.國家級教學成果獎一等獎、二等獎、三等獎，按國家獎勵金額1：1.5比例予以獎勵；4.省級教學成果獎一等獎、二等獎、三等獎，按省級獎勵金額1：1比例予以獎勵；5.院級教學成果一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵1200元、800元、500元。（六）教學獎1.國家級教學團隊獎勵申報團隊50000元；2.省級教學團隊獎勵申報團隊10000元；3.院級教學團隊獎勵申報團隊2000元；4.國家級教學名師，按國家獎勵金額1：1.5比例予以獎勵；5.省級教學名師，按省級獎勵金額1：1比例予以獎勵；6.院級教學名師，獎勵5000元；7.省級教壇新秀，按省級獎勵金額1：1比例予以獎勵；8.學院青年教師基本功競賽一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵1000元、600元、300元；9.院級優(yōu)秀教學質(zhì)量獎一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵1200元、600元、300元；10.優(yōu)秀畢業(yè)論文（設計）指導獎，獎勵500元。（七）教學管理獎1.全國優(yōu)秀教學管理集體、優(yōu)秀教學管理工作者，按國家獎勵金額1：1.5比例予以獎勵；2.省級優(yōu)秀教學管理集體、優(yōu)秀教學管理工作者，按省級獎勵金額1：1比例予以獎勵；3.院級優(yōu)秀教學工作者，獎勵1200元；4.院級優(yōu)秀教研室，獎勵1200元。第四條獎勵規(guī)則1.各類獎勵的獲得，教師必須以完成教學工作量、完成教學各環(huán)節(jié)任務、無教學事故，管理人員必須以認真履行崗位責任為前提。2.所有院級獎項，均頒發(fā)相關類別、等級的榮譽證書。3.教學獎勵記入本人考核檔案，做為年終考核的重要依據(jù)。4.各類獎勵獲得者，在評定職稱、遴選研究生導師等工作中予以優(yōu)先考慮。5.教務處負責制定各種評選辦法。6.在學院組織的不定期教學活動中獲獎者，根據(jù)具體情況確定獲獎金額。第三章獎勵程序第五條教學獎勵工作由學校教務處負責具體實施，每年5月底前完成上年度教學獎勵工作。第六條教學獎勵的程序是：按年度由個人和部門在規(guī)定時間向教務處提交成果統(tǒng)計表，在全院公示，對經(jīng)公示沒有異議，或有異議但已在規(guī)定時間內(nèi)核實調(diào)整的獎勵方案，經(jīng)主管院長審核，院長辦公會審定后執(zhí)行。第七條單位或個人對教學獎勵審核工作有異議，應當在獎勵公示之日起7天內(nèi)向教務處提交書面說明。必要時由教務處組織專家審核并提出處理意見。第八條教學獎勵經(jīng)費的管理按學院有關規(guī)定執(zhí)行。個人獎勵涉及稅收問題按國家相關法規(guī)處理。第九條教學獎勵是集體項目的，獎金一次性分配給項目主持人，其中30%獎勵項目主持人，其余則由項目主持人依據(jù)項目組成員在項目中承擔的工作量進行二次分配。第十條同一年度同一類別獲多級別獎勵的，只按最高級別獎勵一次，跨年度的將補齊差額。第十一條各類教學獎勵以教務處登記備案為準，在依據(jù)本辦法申報之前，需提交相關文件、證書、文字教材等證明材料（原件、復印件各一份，原件供驗查，復印件存檔），未辦理手續(xù)的不予獎勵。第四章附則第十二條本辦法獎勵的對象為我院教學和教學管理