公司上班制度管理制度一、基本概念上班時(shí)間：指公司規(guī)定的員工開始工作的時(shí)間和結(jié)束工作的時(shí)間。考勤制度：全員按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或刷卡記錄考勤情況。加班：在上下班以外的時(shí)間工作，包括周末及節(jié)假日加班。調(diào)休：指因加班、值班或出差等原因累計(jì)的超過正常工時(shí)的工作時(shí)間，可以換休的假期。遲到、早退、曠工：指員工在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)或者下班時(shí)間后離開工作場所，或者未經(jīng)準(zhǔn)假而長期缺勤。二、上班時(shí)間上班時(shí)間為早8:00至晚5:00，中午休息一小時(shí)。在非上班時(shí)間到公司需要提前申請，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則將視為遲到或者早退。遲到達(dá)到30分鐘以上或者早退30分鐘以上的視為半天缺勤，遲到或早退達(dá)到1小時(shí)以上視為全天缺勤。員工需要請假的情況下，需提前向主管或人事申請，準(zhǔn)假需提前獲得上級領(lǐng)導(dǎo)同意。三、考勤制度員工需要按照公司規(guī)定的考勤時(shí)間進(jìn)行考勤記錄，包括上班打卡、下班打卡。員工需在考勤機(jī)進(jìn)行刷卡考勤，卡片應(yīng)妥善保管，如卡片丟失或損壞應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。遲到或早退的記錄將會(huì)直接反映在工資上，累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)將影響員工工資升級以及獎(jiǎng)金的發(fā)放。如有非正常情況，如照顧生病家人、突發(fā)事件或惡劣天氣等造成上班遲到或請假，需提供相關(guān)證明文件。四、加班制度公司需根據(jù)項(xiàng)目情況和市場需求，安排員工加班。加班工資按照國家相關(guān)勞動(dòng)規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)則詳見《加班待遇管理制度》。員工需嚴(yán)格按照加班安排執(zhí)行，不得隨意離開工作崗位。如因上述安排有所不便，需要申請請假，需提前向主管或人事提出，并獲得上級領(lǐng)導(dǎo)同意。五、調(diào)休制度正常工作日累計(jì)工作時(shí)間超過8小時(shí)，節(jié)假日工作時(shí)間按照正常工作時(shí)間計(jì)算。調(diào)休時(shí)間的累積應(yīng)及時(shí)使用，并提前向主管或人事進(jìn)行申請。如因項(xiàng)目需求等原因無法按照計(jì)劃使用調(diào)休，需提前向主管或人事進(jìn)行申請，并嚴(yán)格按照調(diào)休時(shí)間的安排執(zhí)行。六、缺勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，達(dá)到遲到、早退、曠工的員工將視為缺勤，具體情況按照公司員工管理制度規(guī)定執(zhí)行。員工需請假的情況下，需提前向主管或人事申請，準(zhǔn)假需提前獲得上級領(lǐng)導(dǎo)同意。累計(jì)缺勤達(dá)到一定次數(shù)將對員工績效評估以及職位晉升等產(chǎn)生影響，具體細(xì)則詳見公司員工管理制度。結(jié)語公司上班制度管理是企業(yè)管理之基礎(chǔ)，相關(guān)制度的規(guī)范化、科學(xué)化、合理化，有利于提高企業(yè)的效率和員工的工作積極性，也是營造良好的企