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保安員季度獎(jiǎng)管理制度一、制度目的為了激勵(lì)保安員切實(shí)履行職責(zé)，提高服務(wù)和保安安全質(zhì)量，增強(qiáng)保安服務(wù)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有保安員的季度獎(jiǎng)發(fā)放。三、獎(jiǎng)金信息每個(gè)季度，在考核成績(jī)合理范圍內(nèi)，根據(jù)保安員的綜合表現(xiàn)和工作量，給予季度獎(jiǎng)；季度獎(jiǎng)金額為人民幣1000元；季度獎(jiǎng)按照稅前工資的10%給予。四、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)工作能力：包括保安員的崗位技能、業(yè)務(wù)能力和處理突發(fā)事件能力等；工作態(tài)度：包括保安員的工作責(zé)任感、紀(jì)律性和服務(wù)態(tài)度等；工作量：考核保安員實(shí)際工作量和完成任務(wù)情況等。五、申報(bào)流程每個(gè)季度保安員必須完成考核任務(wù)，單位不能低于100分；季度考核成績(jī)合理范圍是：90~100分；達(dá)到合理范圍的保安員根據(jù)綜合表現(xiàn)和工作量評(píng)定季度獎(jiǎng)，制定季度獎(jiǎng)名單；季度獎(jiǎng)名單經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，安排財(cái)務(wù)發(fā)放；如保安員在季度考核中存在影響考核結(jié)果的理由，可提出申訴。六、管理辦法季度獎(jiǎng)采取標(biāo)準(zhǔn)化、制度化管理。對(duì)于考核不合格的保安員，公司將給予處罰，并將影響到該員工的本次季度獎(jiǎng)，直至該員工重新達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。本制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋?zhuān)撝贫软毥?jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)審批通過(guò)后正式生效。七、附則本制度自發(fā)布之日起生效，由人

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