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文檔簡介

公司員工外出管理制度1.適用范圍本制度適用于公司所有員工在工作時間內(nèi)外出、出差、旅游等事宜的管理。2.外出手續(xù)2.1員工必須在外出前填寫《員工外出申請表》，請領(lǐng)導(dǎo)審批后方可外出。2.2審批通過后，員工需將《員工外出申請表》交予公司行政人員進行備案。2.3外出前，員工應(yīng)當將個人工作相關(guān)文件、資料、筆記本電腦等是否攜帶的情況告知其所屬部門負責(zé)人，并征得負責(zé)人同意。2.4如需使用公司車輛出行，需提前申請，公司行政人員核實情況后方可使用。2.5出差或旅游需在出發(fā)前至少提前一周提出申請，并事先獲得領(lǐng)導(dǎo)審批。3.外出管理3.1外出期間需保持手機暢通和與上級溝通，及時報告行蹤和工作情況。3.2外出期間，員工須按照公司相關(guān)規(guī)定完成工作任務(wù)和保密責(zé)任，如需加班請向相關(guān)部門負責(zé)人進行申請并批準后方可進行。3.3外出期間，員工須遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)，如有違反，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。3.4外出期間，如遇突發(fā)情況或有重要工作任務(wù)協(xié)調(diào)問題，請及時與上級領(lǐng)導(dǎo)或公司行政人員聯(lián)系并處理，確保工作秩序和合規(guī)性。4.違規(guī)處理4.1未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自外出或不按照規(guī)定申請外出的員工，將視情況扣除相應(yīng)績效分數(shù)或者不予結(jié)算工資、獎金等。4.2在外出期間違反國家法律、法規(guī)，或者影響公司形象和利益的行為，將按公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。4.3故意拖延回來時間，或者在外出期間無故不回公司上班的員工，將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。5.其他5.1出現(xiàn)重大情況不能按照規(guī)定執(zhí)行申請外出事項的，應(yīng)當及時向上級領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報，并及時向公司報備和辦理相關(guān)手續(xù)。5.2對于員工的外出行程和安排，公司保留調(diào)整的權(quán)利，但應(yīng)提前告知員工。5.3本制度未涵蓋的外出相關(guān)事宜，公司可按照情況進行相應(yīng)制定和調(diào)整。6.生效與解釋6.1本制度自發(fā)布之日起生效，對以前制定的制度和規(guī)定有不一致之處的，以

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