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公司規(guī)定曠工三天管理制度一、概述公司出臺(tái)曠工三天管理制度是為了規(guī)范員工的出勤行為，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。該制度是公司內(nèi)部管理規(guī)定的一部分，適用于所有員工。二、曠工的定義曠工是指員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在規(guī)定工作日或休息日未按時(shí)到達(dá)工作崗位，并未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，導(dǎo)致其無(wú)法正常履行工作職責(zé)的行為。三、曠工三天管理制度的內(nèi)容1.曠工三天以上將扣除相應(yīng)工資員工曠工三天或三天以上的，將會(huì)被扣除相應(yīng)工資?？鄢壤秊闀绻て陂g總工資的按日扣除。如果員工曠工期間未能歸來(lái)，公司將按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定處理。2.曠工行為將記入員工工作檔案無(wú)論員工曠工天數(shù)為何，公司將會(huì)記錄在員工的工作檔案中。如果員工有多次曠工記錄，公司將會(huì)針對(duì)此類員工進(jìn)行相關(guān)管理。3.員工應(yīng)按時(shí)報(bào)告請(qǐng)假情況員工如有事不能按時(shí)到崗，必須提前請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果無(wú)法提前請(qǐng)假，必須及時(shí)向公司匯報(bào)及原因。4.多次曠工將進(jìn)行相應(yīng)管理如果員工因故曠工多次，將視情況進(jìn)行相應(yīng)管理，包括但不限于：調(diào)崗、減薪、辭退等。四、特殊情況下的曠工處理對(duì)于因特殊原因曠工，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。五、其他規(guī)定公司保留對(duì)該制度作出一切解釋與修改的權(quán)利，同時(shí)也要求員工自覺(jué)遵守這一制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。六、總結(jié)公司規(guī)定曠工三天管理制度，是為了促進(jìn)公司規(guī)范管理與員工出勤表現(xiàn)，保證企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)正常。同時(shí)，對(duì)員工提出要求，讓員工自覺(jué)

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