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文檔簡介

公司達解聘程度管理制度1.前言隨著全球化和信息時代的來臨，企業(yè)的人才流動日益增多。企業(yè)如何對員工的離職行為進行科學、合法、公正的處理，成為現代企業(yè)管理中的一個重要議題。本公司為規(guī)范解聘管理，制定本《公司達解聘程度管理制度》。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工解除勞動合同的情況，不適用于聘期已滿、合同終止的情況。3.解聘原因公司對員工實施解聘，必須有明確、合理的解聘原因。解聘原因應當是員工在工作中出現了嚴重失誤或者違反公司規(guī)定的情況，或者員工死亡、取消身份證明、解除與本公司簽訂的協(xié)議等情況。4.解聘程序4.1知會員工公司在實施解聘前，應當及時告知員工解聘的原因、解聘程序以及解聘的法律后果等信息。4.2進行調查公司為確保解聘合法合規(guī)，應當對員工的行為進行調查，收集證據并進行分析。調查應當由公司紀檢、人力資源等相關部門負責。4.3通知解聘公司決定解聘員工后，應當向員工書面通知，解聘通知應當包括解聘的原因、本制度的規(guī)定和應注意事項。公司應當要求被解聘員工簽字確認，或通過郵寄等方式告知。4.4離職手續(xù)被解聘員工應當按照公司規(guī)定處理離職手續(xù)。員工應當歸還公司財產，如有欠款應當及時償還，如有保密協(xié)議應當繼續(xù)遵守直到其失效。5.解聘的權利和義務公司解聘員工，應當依法保障員工的合法權益，并遵守法律規(guī)定的程序。被解聘員工也應當依法行使自己的權利，同時也要承擔自己的義務。6.解聘后的處理在員工解聘之后，公司應當及時將員工的檔案進行歸檔，以備后續(xù)調查或處理。7.違反本制度的責任對于因未執(zhí)行本制度規(guī)定和造成員工不良影響的公司員工，將依據本公司制定的懲戒措施進行相應處理。8.本制度的修訂和解釋本制度的解釋權和修訂權屬于本公司總部。9.結語本公司將本制度視為重要管理制度之一，將嚴格按照本制度的相關規(guī)定執(zhí)行解聘工作。同時希

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