第頁共頁事業(yè)單位工勤人員聘用勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。在事業(yè)單位中，工勤人員是單位中從事非專業(yè)技術(shù)性工作的人員，他們承擔(dān)著維護(hù)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營秩序的重要職責(zé)。本文將就事業(yè)單位工勤人員聘用勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行闡述，并對(duì)相應(yīng)法律法規(guī)進(jìn)行引述和解讀。一、勞動(dòng)合同的訂立1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，事業(yè)單位與工勤人員訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，有勞動(dòng)合同訂立的，應(yīng)當(dāng)中心送達(dá)對(duì)方。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為享受勞動(dòng)者提供工作的權(quán)利和享受勞動(dòng)成果的權(quán)利的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，事業(yè)單位與工勤人員的勞動(dòng)合同，工勤崗位人員應(yīng)當(dāng)在入職前全面告知?jiǎng)趧?dòng)者擔(dān)任的崗位、工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)關(guān)系重要條款，以及法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、單位規(guī)章制度等勞動(dòng)規(guī)定。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工勤人員與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限一般不得超過三年，經(jīng)雙方協(xié)商可以延長，但是延長不得超過連續(xù)兩次。2.雙方的權(quán)利義務(wù)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工勤人員與事業(yè)單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括工勤人員的工作責(zé)任、工作時(shí)間、工作安排、薪酬待遇、職務(wù)職級(jí)、周休假日等事宜，同時(shí)也規(guī)定了員工廉潔從業(yè)、守紀(jì)律、遵守單位規(guī)章制度等方面工作規(guī)定。3.工資福利：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工勤人員的工資福利待遇,包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。同時(shí)也要規(guī)定工勤人員享有的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。4.勞動(dòng)合同的解除與終止：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方解除或終止勞動(dòng)合同的條件和程序，如提前解除、一方解除等情況。三、相關(guān)法律法規(guī)1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、單位規(guī)章制度等內(nèi)容?！?.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，訂立勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)有一方提出，一方接受的義務(wù)?！?.《中華人民共和國合同法》規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違背社會(huì)公共利益。”勞動(dòng)合同是保障工勤人員合法權(quán)益的重要法律文件，它規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容