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中聯(lián)重科超額獎勵總額計算舉例〔一〕公司整體業(yè)績考核指標為凈資產(chǎn)收益率，2002年、2003年、2004年保持在10%〔沒有考慮配股情況〕；如果公司2002年比2001年的凈利潤提高50%，2003年比2002年的凈利潤提高25%，2004年比2003年的凈利潤提高25%獎勵百分比為超額利潤15%2024/1/1712002ZLZK-PM-KICKOFF單位:萬元中聯(lián)重科各高管崗位年度收入2024/1/1722002ZLZK-PM-KICKOFF中聯(lián)重科超額獎勵總額計算舉例〔二〕公司整體業(yè)績考核指標為凈資產(chǎn)收益率，2002年、2003年、2004年保持在10%〔沒有考慮配股情況〕；如果公司2002年比2001年的凈利潤提高50%，2003年比2002年的凈利潤提高50%，2004年比2003年的凈利潤提高25%獎勵百分比為超額利潤15%2024/1/1732002ZLZK-PM-KICKOFF單位:萬元中聯(lián)重科各高管崗位年度收入2024/1/1742002ZLZK-PM-KICKOFF----完----2024/1/1752002Z

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