用人單位借故將職業(yè)病病人開除符合勞動合同法、但違反了職業(yè)病防治法的相關(guān)規(guī)定，是否應(yīng)該受到職業(yè)病防治法的規(guī)范？《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第一條開宗明義：“為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法?！彪S后第二條至第四條規(guī)定了該法的適用范圍、職業(yè)病的防治方針及勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。第五條明文規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任?！睆倪@個規(guī)定可以看出對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任是用人單位不可推卸的的法定責任！最前面的這五條規(guī)定也可以看作是該法的立法宗旨。如果用人單位借故將職業(yè)病病人開除除名，雖然該行為可能符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，但可能也違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定。因為站在用人單位的角度上思考，既然自己將其開除除名符和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，那么自然要斷繳其社保、停發(fā)其工資。但這個“開除除名、斷繳社保、停發(fā)工資”之后的行為又實實在在的構(gòu)成了觸犯《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定的“未妥善安置職業(yè)病病人和未為職業(yè)病病人參加工傷保險”的行為。因為為了維護《中華人民共和國職業(yè)病防治法》前五條的立法宗旨，第五十六明文規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置?！钡谖迨艞l規(guī)定的更加明確：“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔?！睋?jù)此，站在職業(yè)病病人的角度上思考，自己雖然得到了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》所規(guī)定的應(yīng)得的工傷待遇，但這是被開除除名前自己的勞動所得，自己被開除除名只是解除了用人單位與自己簽訂的勞動合同，卻無法消除用人單位因職業(yè)危害對自己造成的職業(yè)病傷害！對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任是用人單位不可推卸的法定責任，現(xiàn)在用人單位既未妥善安置職業(yè)病病人給其工作機會，又斷繳了職業(yè)病病人的工傷保險，注意上述“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的”之規(guī)定跟是否存在勞動合同以及解除勞動合同是否合法無關(guān)，只要是勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位就不能為其斷繳工傷保險，否則就是違法行為，所以該用人單位就應(yīng)該承擔職業(yè)病病人被開除除名后的醫(yī)療和生活保障費用?？傊?，用人單位借故將職業(yè)病病人開除后，只能說二者之間只是沒有了勞動合同，傷害與被傷害的關(guān)系依然存在！由于在這種情況下用人單位