第頁(yè)共頁(yè)煤礦六大系統(tǒng)管理制度范文煤礦是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要能源基地，為了保障煤礦生產(chǎn)的安全和高效，必須建立科學(xué)完善的管理制度。對(duì)于煤礦六大系統(tǒng)管理制度，本文將從目標(biāo)管理、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、環(huán)境管理和人力資源管理等方面進(jìn)行闡述，以期提供一個(gè)可以參考借鑒的范文。一、目標(biāo)管理制度煤礦作為一個(gè)大型企業(yè)，必須有明確的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，以此為導(dǎo)向進(jìn)行各項(xiàng)管理工作。在目標(biāo)管理制度中，應(yīng)該包括以下內(nèi)容：1.1總體目標(biāo)：確立煤礦的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，如年產(chǎn)量、安全生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益等指標(biāo)，并進(jìn)行具體分解，制定年度、季度和月度目標(biāo)。1.2職責(zé)分工：明確各部門和崗位的職責(zé)和權(quán)限，建立層級(jí)管理制度，明確各個(gè)層級(jí)之間的責(zé)任關(guān)系和協(xié)作關(guān)系。1.3考核評(píng)估：建立科學(xué)的考核評(píng)估體系，對(duì)各個(gè)部門和崗位的工作進(jìn)行定期、定量的評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，激勵(lì)和考核業(yè)績(jī)。1.4目標(biāo)追蹤：建立目標(biāo)跟蹤和反饋機(jī)制，定期匯報(bào)和分析目標(biāo)達(dá)成情況，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)管理措施，確保目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。二、安全生產(chǎn)管理制度安全生產(chǎn)是煤礦管理的核心，也是各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。在安全生產(chǎn)管理制度中，應(yīng)該包括以下內(nèi)容：2.1安全責(zé)任制度：明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和崗位的安全責(zé)任，建立健全責(zé)任制度，落實(shí)安全職責(zé)，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。2.2安全培訓(xùn)制度：建立健全安全培訓(xùn)制度，包括新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和定期培訓(xùn)等，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。2.3安全設(shè)備管理制度：建立健全安全設(shè)備管理制度，包括設(shè)備的選購(gòu)、使用和維護(hù)保養(yǎng)等，確保設(shè)備的正常運(yùn)行和安全性能。2.4安全檢查制度：建立安全檢查制度，由專門的安全人員對(duì)煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行定期巡查和檢查，發(fā)現(xiàn)和整改違章行為和隱患。2.5事故應(yīng)急管理制度：建立事故應(yīng)急管理制度，包括事故預(yù)防、事故應(yīng)急演練和事故調(diào)查等，確保事故的及時(shí)處理和善后工作。三、生產(chǎn)管理制度生產(chǎn)是煤礦的核心業(yè)務(wù)，有效的生產(chǎn)管理制度是確保生產(chǎn)順利進(jìn)行和高效完成的關(guān)鍵。在生產(chǎn)管理制度中，應(yīng)該包括以下內(nèi)容：3.1生產(chǎn)計(jì)劃制度：根據(jù)市場(chǎng)需求和煤礦生產(chǎn)能力，制定生產(chǎn)計(jì)劃，包括開采計(jì)劃、運(yùn)輸計(jì)劃和供應(yīng)計(jì)劃等，保證煤炭的正常供應(yīng)。3.2生產(chǎn)調(diào)度制度：建立生產(chǎn)調(diào)度制度，包括人力、設(shè)備和物料的調(diào)度安排，合理組織和安排生產(chǎn)工作，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。3.3費(fèi)用控制制度：建立費(fèi)用控制制度，包括成本預(yù)算、費(fèi)用核算和費(fèi)用控制等，確保生產(chǎn)成本的控制和降低，提高經(jīng)濟(jì)效益。3.4生產(chǎn)技術(shù)改造制度：建立生產(chǎn)技術(shù)改造制度，根據(jù)市場(chǎng)需求和技術(shù)進(jìn)步，進(jìn)行生產(chǎn)工藝和設(shè)備的改造升級(jí)，提高生產(chǎn)能力和質(zhì)量。四、質(zhì)量管理制度質(zhì)量管理是確保煤礦產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定和滿足市場(chǎng)需求的重要保證。在質(zhì)量管理制度中，應(yīng)該包括以下內(nèi)容：4.1質(zhì)量目標(biāo)制度：明確產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，制定質(zhì)量管理措施，建立質(zhì)量考核和獎(jiǎng)懲制度，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定和提高。4.2質(zhì)量控制制度：建立質(zhì)量控制制度，包括從原材料采購(gòu)到生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品檢驗(yàn)等各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4.3產(chǎn)品追溯制度：建立產(chǎn)品追溯制度，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和質(zhì)量記錄進(jìn)行完整和可追溯的管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量可控和可靠。4.4不合格品管理制度：建立不合格品管理制度，對(duì)不合格品進(jìn)行及時(shí)處理和整改，并進(jìn)行原因分析，提高產(chǎn)品質(zhì)量和避免質(zhì)量問題的發(fā)生。五、環(huán)境管理制度煤礦生產(chǎn)必然伴隨著環(huán)境污染問題，為了保護(hù)環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展，必須建立環(huán)境管理制度。在環(huán)境管理制度中，應(yīng)該包括以下內(nèi)容：5.1環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度：建立環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度，對(duì)煤礦項(xiàng)目進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)估和審批，確保符合環(huán)保要求和法律法規(guī)。5.2環(huán)境保護(hù)設(shè)施管理制度：建立環(huán)境保護(hù)設(shè)施管理制度，包括廢水、廢氣和固體廢物的處理和排放等，減少對(duì)環(huán)境的污染和破壞。5.3環(huán)境監(jiān)測(cè)制度：建立環(huán)境監(jiān)測(cè)制度，對(duì)煤礦的環(huán)境污染進(jìn)行定期監(jiān)測(cè)和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決環(huán)境問題，提高煤礦環(huán)境質(zhì)量。5.4應(yīng)急預(yù)案制度：建立應(yīng)急預(yù)案制度，對(duì)環(huán)境事故進(jìn)行預(yù)測(cè)、預(yù)警和應(yīng)急處理，降低環(huán)境事故對(duì)生產(chǎn)和社會(huì)的影響。六、人力資源管理制度人力資源是煤礦生產(chǎn)的重要因素，為了合理配置人力資源和提高員工工作效率，必須建立人力資源管理制度。在人力資源管理制度中，應(yīng)該包括以下內(nèi)容：6.1人員招聘制度：建立科學(xué)的人員招聘制度，明確招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘的員工能力和素質(zhì)與崗位要求相匹配。6.2崗位培訓(xùn)制度：建立完善的崗位培訓(xùn)制度，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育等，提高員工的技能和職業(yè)素養(yǎng)。6.3職稱評(píng)定制度：建立職稱評(píng)定制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和技術(shù)能力，進(jìn)行職稱的評(píng)定和晉升，激勵(lì)員工積極進(jìn)取。6.4薪酬福利制度：建立公平、合理的薪酬福利制度，根據(jù)員工的工作崗位和工作業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的薪酬和福利待遇。6.5人才培養(yǎng)和流動(dòng)制度：建立人才培養(yǎng)和流動(dòng)制度，通過培養(yǎng)和流