Word文檔年勤工助學部個人工作總結工作只有不斷去總結，去優(yōu)化工作的方法，才能更好的去讓自己得到更多的成長和進步，提升自己，把今后工作做得更好。下面是由我我為大家整理的《2022年勤工助學部個人工作總結》。

xxxx年3月到學期結束的這一段時間是我在勤工助學管委會市場部擔當部門主管的第二個任期，在此期間主要完成的工作圍圍著學期初開創(chuàng)的部門工作月份主題而詳細開展，將一個學期的4個主要的月份按挨次分為3月份家教宣揚、4月制度建設、5月份業(yè)績考核以及家教電訪6月份暑期家教宣揚等四大部分。所以主要工作也是根據(jù)這個挨次逐一開展，下面是主要工作回顧。

一、部門月份工作主題。創(chuàng)建部門工作月份主題的思想源泉是之前的在市場部工作特別精彩但后來辭職的助理彭珈，她給我指出了部門工作毫無目標的問題，所以設置月份主題是讓每一個部門員工每個階段的工作都更有核心或者重點，時刻保持個人工作方案與部門工作中心的全都，提高員工工作目標感以及樂觀性。詳細每個月份工作主題的實施內容納入部門總結，在此就不多贅述了。個人覺得實施效果還是不錯的，轉變了之前部門工作的只忙于處理部門日常業(yè)務以致將員工拖累而忽視業(yè)務績效、業(yè)務拓展方面工作開展混亂的局面。

二、家教教員培訓講座?；蛟S家教講座已經(jīng)成為每一個市場人的傲慢了。本學期初，市場部面對全校舉辦了兩場家教講座，并在推廣部的技術支持下建立起了網(wǎng)上教員庫，家教講座的舉辦進一步擴大了勤助服務系統(tǒng)的影響，但萬事開頭難，雖然我們已經(jīng)盡可能地借鑒了華師勤助家教教員培訓的優(yōu)良閱歷，但由于部門人員短缺、宣揚基礎薄弱等因素，家教教員培訓講座的整套工作還存在一些問題，當然，這也為我們日后集訓開展家教講座工作積累了豐富的臨床閱歷，以舉辦家教講座的形式進行教員培訓的設想最先出自小助理傳南，這項工作得到了兩位李老師的大力支持，初步實現(xiàn)了部門家教工作中教員培訓的夙愿。以后家教教員培訓會連續(xù)進行下去，而家教講座形式也將在實踐中不斷改進并得到更好的進展。本人最感欣慰的不僅僅是實現(xiàn)了部門的家教教員培訓的夙愿，更多的是通過家教講座的大量團隊工作將部門人快速地團結到了一起，自此后，部門人培育起了相互了解工作相互監(jiān)督工作的良好團隊習慣，作為部門的老一輩員工，一想到這就忍不住有點小小的感動。

三、本校外招生家教宣揚。家教，好像在不知不覺中成為了部門工作的關鍵詞。這其中有部分緣由是在對外市場以及部門人員素養(yǎng)結構因素下，對外業(yè)務拓展工作進入了瓶頸狀態(tài)。另外也是由于家教市場的略顯欣欣向榮以及李老師的方針指導立足進展校內周邊家教，抓基礎、做質量。所以才從教員培訓以及建立網(wǎng)上教員庫管理等基礎措施著手做起。假如說家教教員培訓講座是當時個人競選綱領的額外內容的話，那么家教外招生宣揚工作就是個人始終的夙愿了。此項目是由傳南主要負責由我?guī)椭M。中間就宣揚海報的設計工作就反復地進行了多次的爭論以及修改，按傳南的話說就是太長的時間輾轉都快消磨了一個人最初的樂觀與耐性了，當然這是后話了，在實際工作中效率和質量還是不錯的。在此不能遺忘感謝一下推廣部春枚的幫忙呵。這次的家教外招生宣揚效果還是比較顯著的，接近期末外招生家教數(shù)量有明顯的增加。但也存在一些問題需要進一步改善的，如教員供應結構有待調整，學期末教員時間緊迫因素需要納入考慮范圍。

四、另外的家教工作有：騫藍負責的兩次(學期初以及學期末暑假家教宣揚)校內小區(qū)家教派單宣揚、金杯負責的校外派單宣揚以及與騫藍一起完成暨大附小家長會家教擺點派單宣揚等等。

五、部門整體進展的工作。著眼部門總體，部門制度方面：完成了由楚凡主要負責我?guī)椭牟块T制度梳理工作;部門業(yè)務表格方面：嘉欣主要負責的市場部業(yè)務表格一條龍的表格整理工作;部門文化建設方面：兩次與辦公室其他兄弟部門進行籃球聯(lián)誼活動、蓋宇生日時市場部五代同堂的慶?；顒印⑹袌霾看髵叱?、主持辦公室例會、部門聚餐等活動都促進了部門內部情感溝通增加相互情感。在部門傳承方面：進行三次面對全校或者小組的聘請，效果都不是太抱負，除了部門門檻設置略微高了一點外，前期宣揚也應當是一個重要的突破點。最終聘請進來的新助理是周洲，他前期工作表現(xiàn)比較樂觀，后期業(yè)務進展比較緩慢，所以這還有待進一步的引導了。

六、市場部網(wǎng)絡版塊建設有了特別大的突破，這離不開推廣部昌功同學的辛勤耕耘了(我們心中光輝的老黃牛形象啊!)，初步建立了市場部網(wǎng)上教員庫，實現(xiàn)了教員網(wǎng)上管理，另外也實現(xiàn)了網(wǎng)上發(fā)布兼職以及家教聘請信息、教員同學網(wǎng)上注冊申請家教教員資格等功能，接下來還要進一步實現(xiàn)的是教員網(wǎng)上報名家教或者兼職、家長(含本校外招生)網(wǎng)上登報家教等等的功能，總之，革命剛剛開頭，同志仍需努力呵。我們這些老一輩離任在即，只能寄盼望于后浪了，你們是管委會點的太陽!

回顧自己的綱領，其實還要做的東西也不少，如通過學校成人訓練各方渠道進展開拓校外成人訓練的家教市場、通過南方人才市場的合作拓展部門對外兼職業(yè)務提高兼職質量這都是兩個特別大的項目，在沒有充分的預備和特別成熟的條件下是不能輕易著手開頭也不能任憑對待的?；蛟S不應當找什么理由來解釋自己在任期間為什么沒有做到這一點。一句話說：方案趕不上變化，只能說是在有限的人力以準時間資源與其他比較成熟的條件下，我選擇了做到。盡力將一些事情做到要比十個臨時還不能做到的方案要強。一鳥在手好過十鳥在林。不過這兩項工作所體現(xiàn)的大致的方向是不應當輕易放棄的，這要靠部門后來人連續(xù)努力下去了。

我推舉

2022年勤工助學部個人工作總結范文

xxxx年3月到學期結束的這一段時間是我在勤工助學管委會市場部擔當部門主管的第二個任期，在此期間主要完成的工作圍圍著學期初開創(chuàng)的部門工作月份主題而詳細開展，將一個學期的4個主要的月份按挨次分為3月份家教宣揚、4月制度建設、5月份業(yè)績考核以及家教電訪6月份暑期家教宣揚等四大部分。所以主要工作也是根據(jù)這個挨次逐一開展，下面是主要工作回顧。

一、部門月份工作主題。創(chuàng)建部門工作月份主題的思想源泉是之前的在市場部工作特別精彩但后來辭職的助理彭珈，她給我指出了部門工作毫無目標的問題，所以設置月份主題是讓每一個部門員工每個階段的工作都更有核心或者重點，時刻保持個人工作方案與部門工作中心的全都，提高員工工作目標感以及樂觀性。詳細每個月份工作主題的實施內容納入部門總結，在此就不多贅述了。個人覺得實施效果還是不錯的，轉變了之前部門工作的只忙于處理部門日常業(yè)務以致將員工拖累而忽視業(yè)務績效、業(yè)務拓展方面工作開展混亂的局面。

二、家教教員培訓講座?；蛟S家教講座已經(jīng)成為每一個市場人的傲慢了。本學期初，市場部面對全校舉辦了兩場家教講座，并在推廣部的技術支持下建立起了網(wǎng)上教員庫，家教講座的舉辦進一步擴大了勤助服務系統(tǒng)的影響，但萬事開頭難，雖然我們已經(jīng)盡可能地借鑒了華師勤助家教教員培訓的優(yōu)良閱歷，但由于部門人員短缺、宣揚基礎薄弱等因素，家教教員培訓講座的整套工作還存在一些問題，當然，這也為我們日后集訓開展家教講座工作積累了豐富的臨床閱歷，以舉辦家教講座的形式進行教員培訓的設想最先出自小助理傳南，這項工作得到了兩位李老師的大力支持，初步實現(xiàn)了部門家教工作中教員培訓的夙愿。以后家教教員培訓會連續(xù)進行下去，而家教講座形式也將在實踐中不斷改進并得到更好的進展。本人最感欣慰的不僅僅是實現(xiàn)了部門的家教教員培訓的夙愿，的是通過家教講座的大量團隊工作將部門人快速地團結到了一起，自此后，部門人培育起了相互了解工作相互監(jiān)督工作的良好團隊習慣，作為部門的老一輩員工，一想到這就忍不住有點小小的感動。

三、本校外招生家教宣揚。家教，好像在不知不覺中成為了部門工作的關鍵詞。這其中有部分緣由是在對外市場以及部門人員素養(yǎng)結構因素下，對外業(yè)務拓展工作進入了瓶頸狀態(tài)。另外也是由于家教市場的略顯欣欣向榮以及李老師的方針指導——立足進展校內周邊家教，抓基礎、做質量。所以才從教員培訓以及建立網(wǎng)上教員庫管理等基礎措施著手做起。假如說家教教員培訓講座是當時個人競選綱領的額外內容的話，那么家教外招生宣揚工作就是個人始終的夙愿了。此項目是由傳南主要負責由我?guī)椭M。中間就宣揚海報的設計工作就反復地進行了多次的爭論以及修改，按傳南的話說就是太長的時間輾轉都快消磨了一個人最初的樂觀與耐性了，當然這是后話了，在實際工作中效率和質量還是不錯的。在此不能遺忘感謝一下推廣部春枚的幫忙呵。這次的家教外招生宣揚效果還是比較顯著的，接近期末外招生家教數(shù)量有明顯的增加。但也存在一些問題需要進一步改善的，如教員供應結構有待調整，學期末教員時間緊迫因素需要納入考慮范圍。

四、另外的家教工作有：騫藍負責的兩次（學期初以及學期末暑假家教宣揚）校內小區(qū)家教派單宣揚、金杯負責的校外派單宣揚以及與騫藍一起完成暨大附小家長會家教擺點派單宣揚等等。

五、部門整體進展的工作。著眼部門總體，部門制度方面：完成了由楚凡主要負責我?guī)椭牟块T制度梳理工作；部門業(yè)務表格方面：嘉欣主要負責的市場部業(yè)務表格一條龍的表格整理工作；部門文化建設方面：兩次與辦公室其他兄弟部門進行籃球聯(lián)誼活動、蓋宇生日時市場部五代同堂的慶?；顒印⑹袌霾看髵叱?、主持辦公室例會、部門聚餐等活動都促進了部門內部情感溝通增加相互情感。在部門傳承方面：進行三次面對全校或者小組的聘請，效果都不是太抱負，除了部門門檻設置略微高了一點外，前期宣揚也應當是一個重要的突破點。最終聘請進來的新助理是周洲，他前期工作表現(xiàn)比較樂觀，后期業(yè)務進展比較緩慢，所以這還有待進一步的引導了。

六、市場部網(wǎng)絡版塊建設有了特別大的突破，這離不開推廣部昌功同學的辛勤耕耘了（我們心中光輝的老黃牛形象?。。?，初步建立了市場部網(wǎng)上教員庫，實現(xiàn)了教員網(wǎng)上管理，另外也實現(xiàn)了網(wǎng)上發(fā)布兼職以及家教聘請信息、教員同學網(wǎng)上注冊申請家教教員資格等功能，接下來還要進一步實現(xiàn)的是教員網(wǎng)上報名家教或者兼職、家長（含本校外招生）網(wǎng)上登報家教等等的功能，總之，革命剛剛開頭，同志仍需努力呵。我們這些老一輩離任在即，只能寄盼望于后浪了，你們是管委會八九點的太陽！

回顧自己的綱領，其實還要做的東西也不少，如通過學校成人訓練各方渠道進展開拓校外成人訓練的家教市場、通過南方人才市場的合作拓展部門對外兼職業(yè)務提高兼職質量……這都是兩個特別大的項目，在沒有充分的預備和特別成熟的條件下是不能輕易著手開頭也不能任憑對待的?；蛟S不應當找什么理由來解釋自己在任期間為什么沒有做到這一點。一句話說：方案趕不上變化，只能說是在有限的人力以準時間資源與其他比較成熟的條件下，我選擇了做到。盡力將一些事情做到要比十個臨時還不能做到的方案要強。一鳥在手好過十鳥在林。不過這兩項工作所體現(xiàn)的大致的方向是不應當輕易放棄的，這要靠部門后來人連續(xù)努力下去了。

同學會勤工助學部個人總結

時間飛逝，這個學期立刻就要接近尾聲了，我們同學會的工作也即將告一段落。在這一年中，憑心而論，進入高校我學到了許多的東西。

有幸加入同學會，更使我有機會接觸更多的人和事，令我受益匪淺?；剡^頭來看看自己走過的路，苦澀和歡欣并存，得意與失意同在?；蛟S是時間過得太快了，而自己想做而又來不及做的事情真的太多太多，于是心中便多了幾分圓滿，以致于每一次想提筆給自己這一年在同學會這塊令人矚目的平臺上所做的工作好好來個細致的終歸無言，心中隱匿的話語遲遲不能化為筆下的文字。然而，不管自己如何沒有士氣面對，過去的不能轉變，總結終究還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，才能以此為鏡熟悉自己完善自我，并指導以后的工作。

在同學會成員的共同幫助下，經(jīng)過全體同學會成員的共同努力，不斷拓寬工作領域，創(chuàng)新工作模式，改進工作方法，整體上完成了學期初定的，從過去的閱歷淺薄到現(xiàn)在的游刃有余，從過去的手足無措到現(xiàn)在的成竹在胸，從過去的一片空白到現(xiàn)在的豐富多彩，不論是我自身還是職業(yè)高校校同學會，都發(fā)生了驚人的、可喜的并取得了顯著的成果，為此我們大家都感到興奮。

今年我校各部門的管理也發(fā)生了一些變化，這帶給同學會的不僅是挑戰(zhàn)更是機遇。我信任在同學處老師與各團委老師的領導下，同學會將更上一層樓，實現(xiàn)新的跨越。當然挑戰(zhàn)與機遇同在，我會更加努力，把握機遇，接受挑戰(zhàn)，努力為下一學期做到最好。

同學會勤工助學部個人工作總結

時間飛逝，這個學期立刻就要接近尾聲了，我們同學會的工作也即將告一段落。我們要學會進行總結，這樣才會不斷進步，不斷提升自己。以下是我整理的關于同學會勤工助學部個人范文，歡迎賞讀!

篇一：同學會勤工助學部個人工作總結

時間飛逝，這個學期立刻就要接近尾聲了，我們同學會的工作也即將告一段落。在這一年中，憑心而論，進入高校我學到了許多的東西。

有幸加入同學會，更使我有機會接觸的人和事，令我受益匪淺。回過頭來看看自己走過的路，苦澀和歡欣并存，得意與失意同在。或許是時間過得太快了，而自己想做而又來不及做的事情真的太多太多，于是心中便多了幾分圓滿，以致于每一次想提筆給自己這一年在同學會這塊令人矚目的平臺上所做的工作好好來個細致的總結終歸無言，心中隱匿的話語遲遲不能化為筆下的文字。然而，不管自己如何沒有士氣面對，過去的不能轉變，總結終究還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，才能以此為鏡熟悉自己完善自我，并指導以后的工作。

在同學會成員的共同幫助下，經(jīng)過全體同學會成員的共同努力，不斷拓寬工作領域，創(chuàng)新工作模式，改進工作方法，整體上完成了學期初定的工作方案，從過去的閱歷淺薄到現(xiàn)在的游刃有余，從過去的手足無措到現(xiàn)在的成竹在胸，從過去的一片空白到現(xiàn)在的豐富多彩，不論是我自身還是職業(yè)高校校同學會，都發(fā)生了驚人的、可喜的并取得了顯著的成果，為此我們大家都感到興奮。

今年我校各部門的管理也發(fā)生了一些變化，這帶給同學會的不僅是挑戰(zhàn)更是機遇。我信任在同學處老師與各團委老師的領導下，同學會將更上一層樓，實現(xiàn)新的跨越。當然挑戰(zhàn)與機遇同在，我會更加努力，把握機遇，接受挑戰(zhàn)，努力為下一學期做到最好。

篇二：同學會勤工助學部個人工作總結

勤工助學部20xx年上半年工作總結從我部成立到現(xiàn)，本學期勤工助學部工作主要包括：

1、對家庭貧困的同學查找工作;這一學期當中我部樂觀了解家庭貧困的同學，為他們分;

2、對勤工儉學人員的工資發(fā)放;我部也為勤工儉學人員發(fā)放了他們因勞動而得的工資;

3、勤工部對教室衛(wèi)生的檢查;在這一學期當中，我部始終擔當對勤工儉學人員打掃的;在檢查衛(wèi)生之際，我們規(guī)定每周最少檢查衛(wèi)生

勤工助學部20xx年上半年工作總結從我部成立到現(xiàn)在已經(jīng)快有一年了。在這期間我們學到了許多，可以說我們的閱歷已經(jīng)有了許多。在這一年里我部的部員樂觀工作，樂觀協(xié)作部長和汽車系學管科所賜予的任務和活動。他們都表現(xiàn)的很不錯。在這段時間中的工作可以說是做的很完善，但其中確定還會有不足的地方，這需要我們樂觀發(fā)覺樂觀改進?，F(xiàn)在，第一學期期末已經(jīng)接近，勤工助學部在本學期的工作也即將結束，在此，我部對這一學期的工作進行總結。提取閱歷，為將來的工作順當開展供應必要的借鑒。

本學期勤工助學部工作主要包括：

1、對家庭貧困的同學查找工作

這一學期當中我部樂觀了解家庭貧困的同學，為他們分別每人安排一個教室供他們打掃，以便他們可以從中掙到因自己工作而得的錢，以便減緩他們在家中的經(jīng)濟負擔。

2、對勤工儉學人員的工資發(fā)放

我部也為勤工儉學人員發(fā)放了他們因勞動而得的工資，我系有39個教室，其中小教室50元，大教室100元，在每個月的月底準時為他們發(fā)放工資。我們以簽到的方法對他們進行發(fā)工資，也就是一對一，簽一個名發(fā)一個，做到不錯一個，能夠是勤工儉學的同學都能拿到他們該得錢。

3、勤工部對教室衛(wèi)生的檢查

在這一學期當中，我部始終擔當對勤工儉學人員打掃的教室進行衛(wèi)生檢查。隨之我們也樂觀的制定了有關對教室衛(wèi)生檢查的評分標準。這樣一來可以對勤工儉學的同學起到監(jiān)督作用，使他們明白每一分錢都是來之不易，所掙得錢都是通過他們自己辛辛苦苦工作而來的，也是他們明白自己父母親掙錢更是不簡單。也趁這個機會對他們進行一次具體的了解，以便知道他們還需要什么關心。

在檢查衛(wèi)生之際，我們規(guī)定每周最少檢查衛(wèi)生三次，而且我們專為教室衛(wèi)生制定了公告欄。在每周檢查完，準時將分數(shù)寫到公告欄上。

以表示公開、公正之作用。

我們每次檢查完衛(wèi)生時，都會把具體的檢查內容填寫在表格中，以備日后工作中的需要。

為了能夠更好的完善我系教室衛(wèi)生的干凈、潔凈，經(jīng)過學管科和我部的共同討論特設立《教室衛(wèi)生流淌紅旗》三面。分別是第一名、第二名、第三名。

設立這面流淌紅旗我系本著：教室是同學的主要學習場所，是高校生思想文化學習和日常管理的重要陣地，也是校內精神文明建設的重要窗口。為給同學們創(chuàng)建良好的學習、生活環(huán)境，我系結合科學進展觀和自身實際，在全系的教室開展了頒發(fā)教室衛(wèi)生流淌紅旗活動，此活動可以進一步提高教室衛(wèi)生環(huán)境。

在每周的教室衛(wèi)生檢查評比中，我們會將分別為第一名、第二名、第三名的教室衛(wèi)生流淌紅旗依次頒發(fā)給教室衛(wèi)生好的教室。因為此紅旗為流淌的，所以每周評比一次，假如本周教室衛(wèi)生達不到標準流淌紅旗就將頒發(fā)給衛(wèi)生達到標準的教室，假如本教室衛(wèi)生仍舊達到衛(wèi)生標準，流淌紅旗將會連續(xù)留在本教室。

此流淌紅旗也是對打掃教室的同學的一種嘉獎，哪個教室的流淌紅旗得到的次數(shù)最多，到了期末的教室衛(wèi)生pK賽中也將會優(yōu)先評比，到時候將會得到物質上或其它方面的嘉獎。

通過此活動，可以充分調動同學們對提高教室衛(wèi)生質量的樂觀性，可以形成良好的生活行為規(guī)范，同時，對于營造我系平安、文明、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境和建設健康向上的學習氛圍，也肯定會有樂觀的影響。

通過流淌紅旗和我部對衛(wèi)生的樂觀檢查，的確起到了很不錯