薪酬管理復(fù)習(xí)題庫(kù)與答案

1、工休時(shí)間、打掃衛(wèi)生時(shí)間、換裝時(shí)間屬于()

A、社會(huì)保險(xiǎn)

B、集體保險(xiǎn)

C、工作期間的帶薪休假

D、非工作期間的帶薪時(shí)間

答案：C

2、因此，全面薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略以及組織文化的

一種延伸，它強(qiáng)調(diào)。是與組織的戰(zhàn)略聯(lián)系在一起的。

A、薪酬結(jié)構(gòu)

B、績(jī)效管理

C、薪酬管理

D、職位評(píng)價(jià)

答案：C

3、薪酬福利手冊(cè)、備忘錄、宣傳單頁(yè)等形式的制品屬于()o

A、電子網(wǎng)絡(luò)

B、人際溝通

C、印刷制品

D、電子郵件

答案：C

4、薪酬水平的()和企業(yè)的總成本支出密切相關(guān)，尤其是在一些勞動(dòng)密集

型的行業(yè)和以低成本作為競(jìng)爭(zhēng)手段的企業(yè)中。

A、控制

B、大小

C、高低

D、漲幅

答案：C

5、在同一家企業(yè)里，工作責(zé)任重的員工應(yīng)該比工作責(zé)任輕的員工獲得更多

的報(bào)酬，這體現(xiàn)了薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的()。

A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B、激勵(lì)性原則

C、內(nèi)部一致性原則

D、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則

答案：C

6、()通過界定職位的等級(jí)來對(duì)一組職位進(jìn)行描述和分類的評(píng)價(jià)方法。

A、排序法

B、定量分析法

C、分類法

D、評(píng)分法

答案：C

7、按照《重塑人力資源管理》主張，在GS職等內(nèi)部實(shí)行彈性薪酬，保持

GS的()職等結(jié)構(gòu)，廢除每一職等內(nèi)按照10級(jí)序列提薪的硬性規(guī)定，設(shè)計(jì)彈

性的職等內(nèi)薪酬晉級(jí)制度，并給予行政機(jī)構(gòu)確定職等內(nèi)基本薪酬水平的權(quán)力。

A、12

B、13

C、14

D、15

答案：D

8、薪酬是指雇主向一位員工支付的用來?yè)Q取其提供的服務(wù)的薪資，核心要

素中不包括()

A、福利

B、固定薪資

C、浮動(dòng)薪資

D、長(zhǎng)短期獎(jiǎng)勵(lì)薪資

答案：A

9、職位評(píng)價(jià)的方法有量化評(píng)價(jià)法和()兩種。

A、非量化評(píng)價(jià)法

B、要素計(jì)點(diǎn)法

C、分類法

D、排序法

答案：A

10、在國(guó)內(nèi)操作時(shí)，評(píng)價(jià)委員會(huì)的人員組成不包括()

A、中高層管理人員

B、資深員工

C、工會(huì)代表

D、基層員工

答案：D

11、下列屬于完全根據(jù)個(gè)人的能力情況而不是職位的情況來進(jìn)行基本薪酬

等級(jí)的劃分，是真正意義上的能力薪酬體系的是

A、職位評(píng)價(jià)法

B、直接能力分類法

C、能力加薪?jīng)Q定法

D、能力水平變化加薪法

答案：B

12、薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)不包括。

A、人力資源成本逐步上升

B、福利方式的固定化

C、現(xiàn)代薪酬管理理念和技術(shù)開始出現(xiàn)

D、多樣化和個(gè)性化發(fā)展薪酬制度設(shè)計(jì)的挑戰(zhàn)

答案：B

13、全面薪酬戰(zhàn)略特征不包括下列。。

A、戰(zhàn)略性特征

B、激勵(lì)性特征

C、靈活性特征

D、廣泛性特征

答案：D

14、根據(jù)美國(guó)原薪酬學(xué)會(huì)在1996年所做的一項(xiàng)調(diào)查，最為常見的能力薪酬

模式

A、職位評(píng)價(jià)法

B、直接能力分類法

C、能力加薪?jīng)Q定法

D、傳統(tǒng)職位能力定薪法

答案：C

15＞不屬于職位評(píng)價(jià)方法的是

A、回憶分析法

B、分類法

C、要素計(jì)點(diǎn)法

D、排序法

答案：A

16、薪酬調(diào)查的目的不包括。

A、調(diào)整薪酬水平

B、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

C、估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本

D、控制管理員工

答案：D

17、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，職工費(fèi)率一般為本人工

資收入的（）

A、2%

B、3%

C、5%

D、8%

答案：A

18、從事技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)、操作的職位屬于（）。

A、管理序列

B、職能序列

C、技術(shù)序列

D、銷售序列

答案：C

19、在就薪酬問題進(jìn)行談判時(shí)，代表員工一方的是（）

A、政府部門

B、人力資源部門

C、工會(huì)

D、群眾代表

答案：C

20、薪酬預(yù)算的目標(biāo)不包括（）

A、合理控制員工流動(dòng)率

B、降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本

C、改變員工的績(jī)效

D、有效影響員工的行為

答案：C

21、與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比，全面薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)以下內(nèi)容，除了。

A、強(qiáng)調(diào)個(gè)人的貢獻(xiàn)而不是團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)

B、強(qiáng)調(diào)的是貢獻(xiàn)機(jī)會(huì)而不是工作

C、強(qiáng)調(diào)的是橫向的流動(dòng)而不是垂直的晉升

D、強(qiáng)調(diào)的是就業(yè)的能力而不是工作的保障性

答案：A

22、薪酬領(lǐng)袖戰(zhàn)略是哪種理論的最忠實(shí)執(zhí)行者（）

A、補(bǔ)償性工資差別理論

B、效率工資理論

C、保留工資理論

D、工作搜尋理論

答案：B

23、聯(lián)邦政府雇員可以享受帶薪年休假，假期與其()緊密相關(guān)。

A、職級(jí)

B、工齡

C、工作任務(wù)

D、服務(wù)期

答案：D

24、企業(yè)針對(duì)員工有酗酒、吸毒、賭博等行為，應(yīng)采取的措施是()。

A、員工援助計(jì)劃

B、健康計(jì)劃

C、教育援助計(jì)劃

D、健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃

答案：A

25、可以組織相關(guān)人員在企業(yè)中挑選有代表性的基準(zhǔn)職位作為評(píng)價(jià)對(duì)象，

其他職位的價(jià)值則可以通過與這些典型職位之間的比較得出。這是按照職位評(píng)

價(jià)環(huán)節(jié)中的()o

A、對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)

B、確定職位評(píng)價(jià)方法

C、挑選典型職位

D、建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)

答案：C

26、()計(jì)劃促進(jìn)了員工之間相互支持、合作的行為。

A、獎(jiǎng)金激勵(lì)

B、個(gè)人激勵(lì)

C、集體激勵(lì)

D、全公司范圍的激勵(lì)

答案：C

27、關(guān)于報(bào)酬與薪酬之間的關(guān)系說法不正確的是()

A、與外在報(bào)酬相比，員工和企業(yè)都傾向于注重內(nèi)在報(bào)酬

B、員工對(duì)薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起

C、內(nèi)在報(bào)酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間不存在必然聯(lián)系

D、企業(yè)必須在外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬之間實(shí)現(xiàn)平衡

答案：A

28、下列選項(xiàng)不屬于激勵(lì)工資計(jì)劃分類的是()

A、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃

B、集體激勵(lì)計(jì)劃

C、全公司激勵(lì)計(jì)劃

D、優(yōu)秀員工激勵(lì)計(jì)劃

答案：D

29、企業(yè)戰(zhàn)略通?？梢詣澐譃閮蓚€(gè)層次：一是()；二是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。

A、企業(yè)的成本戰(zhàn)略

B、企業(yè)的人員分配戰(zhàn)略

C、企業(yè)的勞動(dòng)戰(zhàn)略

D、企業(yè)的公司戰(zhàn)略

答案：D

30、下列屬于非工作期間的帶薪休假的是()

A、事假

B、換裝時(shí)間

C、工休時(shí)間

D、打掃衛(wèi)生時(shí)間

答案：A

31、在大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中，政府在()等方面都有明文規(guī)定。

A、薪酬控制

B、薪酬功能

C、薪酬激勵(lì)

D、最低薪酬水平

答案：D

32、最常見的產(chǎn)品市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)是

A、完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

B、壟斷競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

C、品牌市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

D、一般性市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

答案：B

33、()包括成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)、從事富有挑戰(zhàn)性的工作的機(jī)會(huì)、參與決

策的機(jī)會(huì)、特定的個(gè)人辦公環(huán)境、工作地點(diǎn)交通便利性等。

A、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

B、非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C、內(nèi)在報(bào)酬

D、外在報(bào)酬

答案：B

34、企業(yè)是非常重視效率的，對(duì)操作水平的要求尤其高，這種企業(yè)所采取

的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略是()

A、收縮戰(zhàn)略

B、創(chuàng)新戰(zhàn)略

C、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

D、客戶中心戰(zhàn)略

答案：C

35、確保本企業(yè)薪酬水平在全年中都高于市場(chǎng)平均水平的政策是()

A、混合政策

B、薪酬領(lǐng)袖政策

C、市場(chǎng)追隨政策

D、拖后政策

答案：B

36、《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日勞動(dòng)者工作的報(bào)酬支付應(yīng)不低于()0

A、200%

B、300%

C、400%

D、500%

答案：B

37、。往往要求員工在從事工作時(shí)，需要運(yùn)用其上游、下游或者同級(jí)職

位上所要求的多種一般性技能。

A、深度技能

B、廣度技能

C、長(zhǎng)度技能

D、寬度技能

答案：B

38、按照美國(guó)1993年《家庭與醫(yī)療休假法案》，聯(lián)邦政府公務(wù)員的直系家

庭成員因患癌癥、心臟病等嚴(yán)重疾病，或負(fù)重傷、懷孕或分娩需要長(zhǎng)期照顧時(shí),

可以申請(qǐng)最長(zhǎng)。的無薪假期。

A、12周

B、三個(gè)月

C、98天

D、30周

答案：A

39、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的類型不包括（）

A、計(jì)件工作計(jì)劃

B、計(jì)時(shí)工作計(jì)劃

C、行為鼓勵(lì)計(jì)劃

D、舉薦計(jì)劃

答案：B

40、。的變動(dòng)情況主要源于員工隊(duì)伍本身發(fā)生的變化，如員工數(shù)量的增

減以及員工的流動(dòng)。

A、企業(yè)外部環(huán)境

B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

C、企業(yè)主觀環(huán)境

D、企業(yè)客觀環(huán)境

答案：B

41、在以下選項(xiàng)中，不屬于現(xiàn)代薪酬管理發(fā)展趨勢(shì)的是（）。

A、薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化

B、泛化的薪酬政策

C、福利方式的彈性化

D、員工激勵(lì)短期化

答案：D

42、基本薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的首要前提是崗位群落的科學(xué)劃分，那么崗位性質(zhì)

分類不包括（）

A、管理序列

B、財(cái)務(wù)序列

C、技術(shù)序列

D、操作序列

答案：B

43、（）通常包括各種形式的薪資和福利（其中，薪資被稱為直接經(jīng)濟(jì)報(bào)

酬，福利又被稱為間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬）。

A、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

B、非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C、內(nèi)在報(bào)酬

D、外在報(bào)酬

答案：A

44、關(guān)于福利的特征說法正確的是（）

A、福利采用貨幣支付

B、福利是企業(yè)的可變成本

C、福利采用現(xiàn)期支付

D、福利具有固定成本的特點(diǎn)

答案：D

45、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬比較是指（）

A、內(nèi)部一致性

B、外部競(jìng)爭(zhēng)性

C、員工貢獻(xiàn)

D、薪酬管理

答案：B

46、最為通用的薪酬政策是

A、市場(chǎng)領(lǐng)袖政策

B、市場(chǎng)拖后政策

C、市場(chǎng)追隨政策

D、混合政策

答案：C

47、（）與企業(yè)的薪酬成本降低之間不存在必然的聯(lián)系。

A、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

B、非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C、內(nèi)在報(bào)酬

D、外在報(bào)酬

答案：C

48、”以高工資提高生產(chǎn)力，降低產(chǎn)品單位成本”的思想在。階段得到

了發(fā)展。

A、把工資水平降低到最低限度的專制階段

B、“溫情主義”階段

C、圍繞工作標(biāo)準(zhǔn)和成本節(jié)約展開的薪酬政策

D、考慮員工心理需求的薪酬制度

答案：C

49、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃屬于（）。

A、法定福利

B、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃

C、員工服務(wù)福利

D、咨詢服務(wù)

答案：B

50、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在本質(zhì)上是一種（）0

A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)

B、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C、交換經(jīng)濟(jì)

D、發(fā)展經(jīng)濟(jì)

答案：C

51、下列不屬于薪酬預(yù)算方法的是（）。

A、自上而下預(yù)算法

B、上下結(jié)合預(yù)算法

C、左右結(jié)合預(yù)算法

D、自下而上預(yù)算法

答案：C

52、最為通用的薪酬政策，大多數(shù)企業(yè)都是這種政策的執(zhí)行者的是（）

A、混合政策

B、拖后政策

C、市場(chǎng)追隨政策

D、薪酬領(lǐng)袖政策

答案：C

53、企業(yè)支付員工的薪水會(huì)受到企業(yè)所在行業(yè)的影響，其中最主要的影響

因素是（）。

A、不同的行業(yè)所具有的不同的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

B、反行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)者數(shù)量的多寡

C、不同行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的不同需求

D、不同行業(yè)所具有的不同的資本和勞動(dòng)的替代率

答案：A

54、我國(guó)的薪酬調(diào)查起步比較晚，本土的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)是在（）才開始出

現(xiàn)的。

A、20世紀(jì)90年代以后

B、20世紀(jì)90年代以前

C、9020世紀(jì)80年代以后

D、21世紀(jì)

答案：A

55、決定外顯行為的自然而穩(wěn)定的想法的是。。

A、個(gè)性特征

B、動(dòng)機(jī)

C、價(jià)值觀

D、自我形象

答案：B

56、大連市人民政府于1995年公布的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)以及差別費(fèi)率的分類中,

商業(yè)、貿(mào)易的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)是最低的，工商保險(xiǎn)的費(fèi)率為工資總額的()

A、0.01%

B、0.1%

C、1%

D、10%

答案：B

57、在傳統(tǒng)組織中日常管理活動(dòng)、服務(wù)與溝通活動(dòng)以及戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)三者

之間所花費(fèi)的時(shí)間比重分別大約是()

A、10%,20%、70%

B、20%,30%、50%

C、70%、20%.10%

D、50%、30%、20%

答案：C

58、勞動(dòng)者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、12個(gè)月

D、24個(gè)月

答案：C

59、根據(jù)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，職位評(píng)價(jià)委員會(huì)組成人數(shù)一般為

A、1-5人

B、5-10人

C、10T5人

D、15-20人

答案：B

60、通用電氣公司針對(duì)不同的員工、部門和范圍使用不同的績(jī)效工資計(jì)劃。

是四種政策選擇中的()

A、內(nèi)部一致性

B、外部競(jìng)爭(zhēng)性

C、員工貢獻(xiàn)

D、薪酬管理

答案：c

61、()，也被稱為基本薪資。

A、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪資

B、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪資

C、浮動(dòng)薪資

D、固定薪資

答案：D

62、以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的是

A、創(chuàng)新戰(zhàn)略

B、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

C、客戶中心戰(zhàn)略

D、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

答案：A

63、()主要通過對(duì)實(shí)施薪酬溝通方案的人員進(jìn)行培訓(xùn)來完成。

A、打造薪酬溝通的專業(yè)團(tuán)隊(duì)

B、召開薪酬溝通的會(huì)議

C、評(píng)估薪酬溝通的效果

D、設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案

答案：A

64、()不是外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略擴(kuò)展企業(yè)的資源或者強(qiáng)化其市場(chǎng)地位的方式。

A、兼并

B、自我擴(kuò)張

C、聯(lián)合

D、收購(gòu)

答案：B

65、不屬于集體激勵(lì)計(jì)劃類型的是()

A、基于團(tuán)隊(duì)或小集體的激勵(lì)計(jì)劃

B、收益分享計(jì)劃

C、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

D、企業(yè)年金計(jì)劃

答案：D

66、()的第一要義就是要在薪酬戰(zhàn)略和組織的戰(zhàn)略目標(biāo)之間建立起一種

緊密的聯(lián)系。

A、集體激勵(lì)計(jì)劃

B、福利

C、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃

D、戰(zhàn)略性薪酬管理

答案：D

67、戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟中，屬于是從理念和原則到操作層面

的跳躍的步驟是（）

A、全面評(píng)價(jià)組織所面臨的內(nèi)部和外部環(huán)境及其對(duì)薪酬的影響

B、制定與組織戰(zhàn)略和環(huán)境背景相匹配的戰(zhàn)略性薪酬決策

C、將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為薪酬實(shí)踐

D、對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

答案：C

68、根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，在下列薪酬構(gòu)成中，能夠產(chǎn)生激勵(lì)作用

的薪酬是（）o

A、基本工資

B、津貼

C、福利

D、獎(jiǎng)金

答案：D

69、基本薪酬結(jié)構(gòu)如果級(jí)別過多會(huì)導(dǎo)致（）

A、權(quán)責(zé)界限清晰而影響效率

B、影響員工的積極性

C、影響管理上的彈性

D、影響決策上的困難

答案：A

70、直接隨績(jī)效水平或工作結(jié)果的實(shí)現(xiàn)程度而變化的薪資項(xiàng)目是（）

A、崗位薪資

B、浮動(dòng)薪資

C、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪資

D、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪資

答案：B

71、不屬于福利的獨(dú)特價(jià)值的是。。

A、企業(yè)通過支付福利達(dá)到適當(dāng)避稅的目的

B、為員工將來的退休生活和一些可能發(fā)生的不測(cè)事件提供了保障

C、使得員工能以較低的成本購(gòu)買自己所需的產(chǎn)品

D、以員工為企業(yè)工作的時(shí)間為計(jì)算單位的

答案：D

72、工資屬于（）

A、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

B、間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C、獎(jiǎng)金

D、福利

答案：A

73、。能否在一個(gè)組織中得到應(yīng)用，最終還是取決于管理層對(duì)員工的看

法。

A、技能薪酬體系

B、基本薪酬體系

C、績(jī)效薪酬體系

D、獎(jiǎng)懲薪酬體系

答案：A

74、不屬于養(yǎng)老金計(jì)劃的是（）。

A、團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃

B、延期利潤(rùn)分享計(jì)劃

C、儲(chǔ)蓄計(jì)劃

D、人壽保險(xiǎn)計(jì)劃

答案：D

75、以下哪個(gè)不屬于企業(yè)的薪酬控制

A、通過控制雇傭量來控制薪酬

B、通過對(duì)平均薪酬水平、薪酬體系構(gòu)成的調(diào)整

C、利用一些薪酬技術(shù)對(duì)薪酬進(jìn)行潛在的控制

D、不使用任何方式直接控制薪酬

答案：D

76、要明確薪酬溝通需要溝通的信息，首先要確定（）0

A、溝通的步驟

B、溝通的內(nèi)容

C、溝通的方法

D、溝通的技巧

答案：B

77、與傳統(tǒng)薪酬管理相比，現(xiàn)代薪酬管理的內(nèi)涵和形式都發(fā)生了很大的變

化。以下關(guān)于現(xiàn)代薪酬管理發(fā)展趨勢(shì)的論述中，不正確的是（）。

A、泛化的薪酬政策

B、福利方式的固定化

C、寬帶薪酬制度的興起

D、薪酬體系向以技能與業(yè)績(jī)考核為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變

答案：B

78、良好的出勤記錄和安全記錄屬于個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃中的哪一鼓勵(lì)計(jì)劃。

A、計(jì)件工作計(jì)劃

B、管理層激勵(lì)計(jì)劃

C、行為鼓勵(lì)計(jì)劃

D、舉薦計(jì)劃

答案：C

79、與基本薪酬相比，。更容易通過調(diào)整來反映組織目標(biāo)的變化。

A、激勵(lì)薪酬

B、利潤(rùn)分享

C、福利

D、獎(jiǎng)金

答案：A

80、在公司內(nèi)部從事生產(chǎn)作業(yè)或銷售職位，一般工作場(chǎng)所比較固定的崗位

性質(zhì)類別屬于

A、管理序列

B、職能序列

C、技術(shù)序列

D、操作序列

答案：D

81、()主要針對(duì)的是員工、員工家庭、社區(qū)以及工作場(chǎng)所之間的交接點(diǎn)。

A、工作與生活的平衡

B、吸引高素質(zhì)人才

C、戰(zhàn)略性薪酬決策

D、提高員工的工資和福利水平

答案：A

82、不屬于職位評(píng)價(jià)方法的是()。

A、回憶分析法

B、分類法

C、要素記點(diǎn)法

D、排序法

答案：A

83、下列關(guān)于客觀衡量績(jī)效的說法錯(cuò)誤的是()

A、單位產(chǎn)品的數(shù)量

B、銷售量

C、減少出錯(cuò)率

D、主管對(duì)員工的評(píng)價(jià)

答案：D

84、為確保既定薪酬方案順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施是（）

A、薪酬控制

B、薪酬計(jì)劃

C、薪酬預(yù)算

D、薪酬決策

答案：A

85、中國(guó)航油（新加坡）股份有限公司，簡(jiǎn)稱（）。

A、中新航油

B、中航油

C、新航油

D、中-新航油

答案：B

86、（）并不鼓勵(lì)員工擁有跨職位的其他技能。

A、技能薪酬體系

B、職位薪酬體系

C、薪酬水平

D、職位評(píng)價(jià)

答案：B

87、可以達(dá)到高績(jī)效的個(gè)人的內(nèi)在特性是

A、勝任力

B、知識(shí)

C、技能

D、態(tài)度

答案：A

88、下列不屬于集體保險(xiǎn)的是（）o

A、醫(yī)療保險(xiǎn)

B、牙醫(yī)保險(xiǎn)

C、意外保險(xiǎn)

D、處方藥

答案：C

89、薪酬控制的途徑不包括()

A、控制員工人數(shù)

B、控制工作時(shí)數(shù)

C、控制平均薪酬水平

D、控制培訓(xùn)時(shí)數(shù)

答案：D

90、斯坎倫計(jì)劃的五要素不包括()

A、合作理念

B、認(rèn)知、技能

C、個(gè)人主義

D、分享利潤(rùn)

答案：C

91、下列關(guān)于員工福利的特點(diǎn)，表述正確的是()

A、福利往往采取的是貨幣支付方式

B、福利通常采取的是現(xiàn)期支付方式

C、福利在企業(yè)成本項(xiàng)目中屬于可變資本

D、福利與員工的工作時(shí)間沒有直接的關(guān)系

答案：D

92、失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限規(guī)定，最長(zhǎng)為()。

A、24個(gè)月

B、18個(gè)月

C、16個(gè)月

D、12個(gè)月

答案：A

93、員工()的確定依據(jù)通常是員工所從事的工作本身或者員工所具備的

完成工作的技能或能力。

A、激勵(lì)薪酬

B、福利

C、間接薪酬

D、基本薪酬

答案：D

94、一般由咨詢公司完成的薪酬調(diào)查是指()

A、商業(yè)性薪酬調(diào)查

B、非正式薪酬調(diào)查

C、專業(yè)性薪酬調(diào)查

D、薪酬調(diào)查

答案：A

95、《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日勞動(dòng)者工作的報(bào)酬支付應(yīng)不低于工資（）

A、200%

B、300%

C、400%

D、500%

答案：B

96、對(duì)（）的重視是一項(xiàng)重要的薪酬決策，因?yàn)樗苯佑绊懼鴨T工的工作

態(tài)度和工作行為。

A、薪酬管理

B、員工貢獻(xiàn)

C、外部競(jìng)爭(zhēng)性

D、內(nèi)部一致性

答案：B

97、屬于薪酬內(nèi)部一致性政策的技術(shù)是（）

A、戰(zhàn)略匹配

B、市場(chǎng)調(diào)查

C、政策線

D、績(jī)效加薪

答案：A

98、下列選項(xiàng)中，職工不需繳納的是（）

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、生育保險(xiǎn)

答案：D

99、可以達(dá)到高績(jī)效的個(gè)人的內(nèi)在特性是（）

A、勝任力

B、知識(shí)

C、技能

D、態(tài)度

答案：A

100、（）是指為將個(gè)人的目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和組織目標(biāo)聯(lián)系在一起而制定績(jī)

效期望的過程。

A、績(jī)效評(píng)價(jià)

B、績(jī)效計(jì)劃

C、績(jī)效執(zhí)行

D、績(jī)效反饋

答案：B

101、下列屬于法定假期的有()o

A、公休假日

B、法定休假日

C、帶薪年休假

D、其他假期

答案:ABCD

102、核心員工面談涵蓋的人力資源管理的專題有()

A、薪酬福利

B、績(jī)效考核

C、員工發(fā)展

D、工作職責(zé)

答案：ABCD

103、屬于薪酬對(duì)員工的功能的是()。

A、經(jīng)濟(jì)保障功能

B、激勵(lì)功能

C、社會(huì)信號(hào)功能

D、塑造企業(yè)文化

答案：ABC

104、薪酬概念的界定可分為哪三類()o

A、寬口徑的界定

B、中等口徑的界定

C、窄口徑的界定

D、偏寬口徑的界定

答案：ABC

105、一般來說，整個(gè)經(jīng)濟(jì)或社會(huì)中的勞動(dòng)力供給受四個(gè)方面因素的影響,

包括

A、勞動(dòng)力參與率

B、人們?cè)敢馓峁┑墓ぷ鲿r(shí)數(shù)

C、員工受過的教育訓(xùn)練及其技能水平

D、員工在工作過程中付出的努力水平

答案:ABCD

106、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃優(yōu)點(diǎn)包括

A、能促進(jìn)薪酬和績(jī)效之間關(guān)系

B、促進(jìn)公司內(nèi)薪酬的平等分配

C、與集體主義文化相匹配

D、能降低靈活性

答案：AB