2024年大學(xué)試題(經(jīng)濟(jì)學(xué))-就業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)歷年考試高頻考點(diǎn)試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.下列哪個(gè)不屬于按失業(yè)的成因劃分的（）。A、摩擦性失業(yè)B、等待性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)2.論述影響工資水平的主要因素。3.我國失業(yè)保險(xiǎn)的改革目標(biāo)是失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)。4.一般情況下，實(shí)際工資水平總是（）貨幣工資水平。A、等于B、低于C、高于D、無法確定5.對職業(yè)地位資源狀況的主觀判斷稱之為（）。A、發(fā)展前景B、職業(yè)聲望C、職業(yè)期望D、就業(yè)滿意度6.勞動(dòng)力供給的影響因素有（）。A、個(gè)人勞動(dòng)力供給B、社會勞動(dòng)力供給C、勞動(dòng)參與率D、家庭勞動(dòng)力供給E、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況7.勞動(dòng)力資源市場配置應(yīng)遵循哪些原則？8.在長期中，所有的生產(chǎn)要素都可以進(jìn)行變動(dòng)。9.勞動(dòng)力流動(dòng)的私人成本有（）。A、直接成本B、心理成本C、機(jī)會成本D、風(fēng)險(xiǎn)成本E、間接成本10.在我國，下列（）不屬于在業(yè)人口。A、在校中小學(xué)生B、休假人員C、農(nóng)民和工人D、退休人員11.下列（）屬于自然失業(yè)。A、摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)E、技術(shù)性失業(yè)12.一般來說，人口總量增多，則勞動(dòng)力資源（）。A、增加B、減少C、不變D、不確定13.我國實(shí)行的最低工資制度是（）。A、統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、只在某些部門中實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，個(gè)體的工作時(shí)間為（）。A、減少B、不變C、增加D、不確定15.市場工資率的提高，對勞動(dòng)者個(gè)體的影響主要有（）。A、替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、邊際效應(yīng)E、機(jī)會效應(yīng)16.以合法勞動(dòng)創(chuàng)造社會財(cái)富和提供勞務(wù)的人是指（）。A、勞動(dòng)力B、人口C、人力資源D、勞動(dòng)人口17.如果勞動(dòng)力的數(shù)量保持在自然更替的水平，質(zhì)量保持不變，這種勞動(dòng)力再生產(chǎn)是（）。A、勞動(dòng)力簡單再生產(chǎn)B、勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)C、勞動(dòng)力縮小再生產(chǎn)D、勞動(dòng)力數(shù)量增加18.勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率（）。A、減少B、增加C、不變D、不確定19.馬克思把政治經(jīng)濟(jì)學(xué)稱之為“勞動(dòng)的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)”。20.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的存在一定以外部勞動(dòng)力市場的存在為必要的前提條件。21.試題：最低工資理論是由（）提出的。A、亞當(dāng)-斯密B、大衛(wèi)-李嘉圖C、凱恩斯D、威廉-配第22.社會人性假設(shè)是由（）等人在霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的來的。A、西蒙B、馬奇C、梅奧D、麥格雷戈23.人力資本與物質(zhì)資本的不同之處有哪些？24.勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量配置與企業(yè)工資水平之間沒有相互關(guān)系。25.人力資本投資的形式主要包括（）。A、各級正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、健康保健D、勞動(dòng)力流動(dòng)E、終身教育第2卷一.參考題庫(共25題)1.下面哪些說法是正確的（）。A、勞動(dòng)邊際替代率絕對值越大，表明資本替代勞動(dòng)的可能大B、勞動(dòng)邊際替代率絕對值越大，表明勞動(dòng)替代資本的可能越大C、勞動(dòng)邊際替代率絕對值越小，表明勞動(dòng)替代資本的可能性越小D、勞動(dòng)邊際替代率絕對值越小，表明資本替代勞動(dòng)的可能性越小E、勞動(dòng)邊際替代率絕對值的大小和勞動(dòng)替代資本的可能性一致2.勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給也增加，則均衡工資率（）。A、減少B、增加C、不確定D、不變3.人力資本與物質(zhì)資本的相似之處有哪些？4.勞動(dòng)力就是指人的勞動(dòng)能力。5.勞動(dòng)關(guān)系主體不包括（）。A、員工B、政府C、職業(yè)中介D、管理6.美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）提出了發(fā)展中國家存在著二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。A、拉尼斯B、費(fèi)景漢C、舒爾茨D、劉易斯7.（）“職業(yè)錨”的人追求并致力于工作的晉升，傾心于全面管理，可以跨部門整合其他人的努力成果，并將公司的成功與否看成自己的工作。A、管理型B、服務(wù)型C、自主/獨(dú)立型D、創(chuàng)造型8.（）于1601年頒布了世界上第一部《濟(jì)貧法》。A、英國B、德國C、法國D、美國9.年薪制一般的適用對象為（）。A、普通工人B、管理人員C、企業(yè)家D、技術(shù)人員10.工資制度可以分為工資生成制度和（）兩大類。A、工資形成制度B、工資發(fā)放制度C、工資支付制度D、工資使用制度11.就業(yè)彈性指的是（）A、就業(yè)彈性＝就業(yè)增長率（％）／經(jīng)濟(jì)增長率（％）B、就業(yè)彈性＝經(jīng)濟(jì)增長率（％）／就業(yè)增長率（％）C、就業(yè)彈性＝就業(yè)總數(shù)／人口總數(shù)D、就業(yè)彈性＝勞動(dòng)年齡人口／總?cè)丝?2.舒爾茨認(rèn)為人力資本投資的形式有（）。A、正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、勞動(dòng)力流動(dòng)D、成人教育E、健康保健13.下列哪個(gè)不是人力資本的特點(diǎn)（）。A、間接性B、同質(zhì)性C、遲效性D、長期性14.工資率變動(dòng)對勞動(dòng)力需求的影響包括（）A、規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)15.下列哪一個(gè)不是失業(yè)主體必須具備的條件（）。A、參加過工作B、有勞動(dòng)能力C、有就業(yè)意愿D、沒有工作16.社會保障具有哪些作用？17.按失業(yè)者的意愿可以將失業(yè)劃分為（）。A、自愿失業(yè)B、主觀失業(yè)C、結(jié)構(gòu)失業(yè)D、非自愿失業(yè)E、摩擦失業(yè)18.正規(guī)教育特點(diǎn)之一是具有直接性。19.重商主義的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想包括哪些？20.按照勞動(dòng)力需求的層次來劃分，其主要形式有（）。A、長期需求B、企業(yè)需求C、行業(yè)需求D、市場需求E、短期需求21.劉易斯的經(jīng)濟(jì)增長模型是對二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的簡單而又準(zhǔn)確的描述，重要特征之一就是勞動(dòng)力供給具有無限彈性。22.（）是指在勞動(dòng)供給量和需求量相等時(shí)勞動(dòng)力市場處于均衡時(shí)的工資率。A、均衡工資率B、替代工資率C、等價(jià)工資率D、最佳工資率23.反映失業(yè)率與通貨膨脹率關(guān)系的曲線是（）。A、菲利浦斯曲線B、無差異曲線C、洛倫茲曲線D、拉弗曲線24.如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則一類勞動(dòng)力的工資率上升會引起另一類勞動(dòng)力（）A、供給的增加B、供給的下降C、需求的增加D、需求的下降25.論述影響勞動(dòng)參與率的因素。第3卷一.參考題庫(共25題)1.試題：勞動(dòng)力的市場機(jī)制不包括（）。A、調(diào)節(jié)機(jī)制B、競爭機(jī)制C、供求機(jī)制D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制2.男性的勞動(dòng)參與率的生命周期與女性的勞動(dòng)參與率的生命周期相同。3.最低工資立法維持了公認(rèn)的基本生活需要，增加了社會就業(yè)數(shù)量。4.哈耶克認(rèn)為，政府對貨幣發(fā)行權(quán)的壟斷會產(chǎn)生（）。A、失業(yè)B、就業(yè)C、社會沖突D、消費(fèi)不足5.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)包括勞動(dòng)是人的本質(zhì)、人是經(jīng)濟(jì)人、人力資源稀缺和當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)制度。6.勞動(dòng)力市場與其他市場的區(qū)別有哪些？7.近年來隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，就業(yè)問題日益突出，我國應(yīng)采取什么樣的措施來解決就業(yè)問題？8.自愿失業(yè)是由于實(shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)者事業(yè)的現(xiàn)象。9.影響勞動(dòng)就業(yè)的因素有（）。A、人口因素B、科技進(jìn)步因素C、心理因素D、經(jīng)濟(jì)因素E、勞動(dòng)制度因素10.人力資源中在業(yè)人口和正在求職的人口在總?cè)丝谥兴及俜直确Q為（）。A、人力資源率B、勞動(dòng)參與率C、人力資源相對量D、失業(yè)率11.雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會產(chǎn)生（）。A、顧客歧視B、雇員歧視C、統(tǒng)計(jì)性歧視D、性別歧視12.工資率的高低代表閑暇機(jī)會成的高低，那么（）。A、閑暇的機(jī)會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C、工資率越低，人們工作的可能性越小D、工資率越高，人們工作的可能性越小E、工資率越高，人們工作的可能性越大13.無差別曲線的特征是（）。A、位于在上方的曲線代表的效用水平較左下方高B、偏好不變，任何兩條無差別曲線都不會相交C、曲線斜率為負(fù)D、曲線向原點(diǎn)凸起，左邊比右邊更陡峭E、不同的人因偏好不同，有不同的無差別曲線14.試題：與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線的勞動(dòng)力供給彈性為（）。A、0B、1C、無窮小D、無窮大15.勞動(dòng)力存在3%—-4%時(shí)的失業(yè)率為（）。A、不充分就業(yè)B、充分就業(yè)C、過剩就業(yè)D、完全失業(yè)16.一般認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)率控制在（）A、10％以內(nèi)B、3％－5％C、1％－2％D、6％－8％17.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)古典學(xué)派的代表人物有（）。A、亞當(dāng)?斯密B、大衛(wèi)?李嘉圖C、柏拉圖D、色諾芬E、舒爾茨18.新古典學(xué)派的（）提出了創(chuàng)立關(guān)于勞動(dòng)力需求和供給的關(guān)鍵性理論概念。A、馬歇爾B、舒爾茨C、亞當(dāng)?斯密D、?？怂?9.熊彼特用（）解釋經(jīng)濟(jì)周期的理論。A、技術(shù)創(chuàng)新B、心理預(yù)期C、消費(fèi)不足D、投資過度20.人力資本理論是在20世紀(jì)（）建立起來的。A、50年代B、60年代C、70年代D、40年代21.放棄閑暇接受教育培訓(xùn)可以增加未來收入。22.等產(chǎn)量線的斜率等于（）。A、邊際生產(chǎn)率B、邊際技術(shù)替代率C、邊際替代率D、邊際成本23.我國多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括（）。A、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)E、失業(yè)保險(xiǎn)24.封閉型蛛網(wǎng)的條件是（）。A、勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性B、勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性C、勞動(dòng)力供給彈性小于需求彈性D、勞動(dòng)力需求彈性等于125.知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)報(bào)酬趨于（）。A、業(yè)績化B、數(shù)量化C、質(zhì)量化D、多樣化第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案: （1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，國民收入分配的比例。第三，社會勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，勞動(dòng)市場的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價(jià)變動(dòng)。第七，員工生活費(fèi)用及水平。 （2）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動(dòng)力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動(dòng)差別。3.參考答案:錯(cuò)誤4.參考答案:B5.參考答案:B6.參考答案:A,B,D7.參考答案: 公平競爭的原則 勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)原則 保護(hù)兒童原則 殘疾人就業(yè)原則 最低工資原則8.參考答案:錯(cuò)誤9.參考答案:A,B,C,D10.參考答案:A11.參考答案:A,B,D12.參考答案:A13.參考答案:D14.參考答案:C15.參考答案:A,C16.參考答案:C17.參考答案:A18.參考答案:B19.參考答案:正確20.參考答案:錯(cuò)誤21.參考答案:D22.參考答案:C23.參考答案: 人力資本比物質(zhì)資本發(fā)揮更為重要的作用，其生產(chǎn)率顯著高于物質(zhì)資本。 兩種資本的累積方式明顯不同。 兩種資本的折舊不同。 人力資本難以確定回收期。 物質(zhì)資本的所有權(quán)可以被繼承，人力資本的所有權(quán)不可以被繼承。24.參考答案:錯(cuò)誤25.參考答案:A,B,C,D第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,C2.參考答案:B3.參考答案: 二者都具有數(shù)量和質(zhì)量的規(guī)定性 對于兩種投資的結(jié)果，其投資者原則上都有與之相適應(yīng)的產(chǎn)權(quán) 個(gè)人的人力資本與物質(zhì)資本一樣都是稀缺性資源 兩種資本都具有耐用性，它們都會發(fā)生折舊 二者都是國家和社會為了一定的目的，對于某一生產(chǎn)過程進(jìn)行生產(chǎn)性投資的結(jié)果。4.參考答案:錯(cuò)誤5.參考答案:C6.參考答案:D7.參考答案:A8.參考答案:A9.參考答案:C10.參考答案:A11.參考答案:A12.參考答案:A,B,C,D,E13.參考答案:B14.參考答案:B15.參考答案:A16.參考答案: 有利于維護(hù)社會穩(wěn)定。 憑借社會保障制度，可以使弱勢群體維持基本生活，縮小貧富差距。 有利于社會再生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 可以使勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)得到生活保障，還可以使動(dòng)者得到教育和培訓(xùn)的機(jī)會。 在一定程度上調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，社會保障制度的存在對社會總需求的過分收縮和膨脹起到緩解作用。17.參考答案:A,D18.參考答案:錯(cuò)誤19.參考答案: 與重商主義相適應(yīng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想包括： 第一，貴金屬是一國財(cái)富的主要表現(xiàn)形式，而財(cái)富源于天然稟賦和勞動(dòng)創(chuàng)造。 第二，立法保護(hù)本國熟練技工，培訓(xùn)本國技工和吸引外國技工可以增加國家財(cái)富。 第三，以高報(bào)酬刺激勞動(dòng)的發(fā)展，增加國家財(cái)富。 第四，低利率可促使技工勤勞及熟練程度的提高，物價(jià)上漲對固定收入者不利。20.參考答案:B,C,D21.參考答案:正確22.參考答案:A23.參考答案:A24.參考答案:C25.參考答案: （1）宏觀因素。 第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。 第二，社會經(jīng)濟(jì)政策。 第三，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。第四，國家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動(dòng)力工資率差距。第五，勞動(dòng)保障制度和社會保障制度。 （2）與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素。 第一，性別。 第二，工資政策和工資關(guān)系。 第三，工資水平。 第四，個(gè)人非勞動(dòng)收入。 第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:錯(cuò)誤3.參考答案:錯(cuò)誤4.參考答案:A5.參考答案:正確6.參考答案: 第一，勞動(dòng)者只能被雇傭或租借，勞動(dòng)者本身不能被出賣和購買。 第二，勞動(dòng)者對勞動(dòng)力擁有不可動(dòng)搖的所有權(quán)。 第三，勞動(dòng)力的價(jià)格不只是工資的多少，而且包括勞動(dòng)者人力資本投資應(yīng)獲得的報(bào)酬。 第四，勞動(dòng)力受雇傭或租借的條件不只是工資的多少，還有工作時(shí)間長短、工作環(huán)境好壞等其他因素。 第五，勞動(dòng)力市場的活動(dòng)不僅由工人和用人單位決定，而且受到政府、工會、雇主和輿論等社會力量的影響。7.參考答案: 一是把擴(kuò)大就業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控目標(biāo)，