工傷預防知識培訓講述人：某某某時間：20XX.XX人事部工傷預防培訓WORKINJURYPREVENTIONKNOWLEDGETRAINING預防|認定｜保險｜待遇

目錄contents工傷事故預防WORKACCIDENTPREVENTION工傷認定IDENTIFICATIONOFWORK-RELATEDINJURIES工傷保險待遇WORK-RELATEDINJURYINSURANCEBENEFITS工傷事故預防WORKACCIDENTPREVENTION01PARTONE基本概念工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害工傷預防采用管理、教育和技術等手段實現防范職業(yè)傷亡事故及職業(yè)病的發(fā)生，減少事故及職業(yè)病的隱患，改善和創(chuàng)造有利于安全健康的勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全和檢查。毒牛奶工傷事故預防高溫低溫過勞死自然災害核輻射有機毒物道路交通地溝油壓力大環(huán)境污染事故的發(fā)生是由相互聯系的多種因素共同作用的結果。工傷事故的特性表面上事故是突發(fā)事件，但是事故發(fā)生之前有一段潛伏期事故發(fā)生的時間、地點、事故后果嚴重程度是隨機的。任何事故，只要采取正確的預防措施，事故是可以防止的。事故是一種突然發(fā)生的、出乎人們意料的意外事件,事故往往伴隨著是指人員傷害、死亡、職業(yè)病或設備設施等財產損失和其他損失的意外事件工傷事故預防措施人生的三大不幸“幼年喪父、中年喪夫、老年喪子”，事故的代價是不可估量的，你能接受嗎?847180元可以看做一筆較為豐厚的財富，但卻是2020年一次性工亡補助金標準，你用你的健康安全作為條交換嗎，847180元≠1人生有多種價值，健康安全是實現自身價值的根本。可以將人的健康安全看作“1”，家庭、權利、金錢、友誼等等就是1后面那些0；首先要保住自己人生價值的1，才能實現的自己的人生價值法制措施管理措施工程技術措施教育措施工傷事故預防措施請設想一下：發(fā)生了一起工傷事故、造成1人死亡，對公司的損失有多大？對個人的損失有多大？對企業(yè)，按事故傷亡分類來算這就是一般事故，連“重大事故”都算不上更別說“特別重大事故”。而對員工你本人的損失、對你家庭的損失，則就不僅僅是“重大”、而是絕對的“特大”事故了。企業(yè)損失了1名員工，除承受經濟損失之外，也許很快就找到人來替補你的位置；而對于你本人、你的家庭，則是永遠的失去、永遠無法彌補。所以我們說，員工是企業(yè)安全工作的最大收益者?。?）任何事都沒有表面看起來那么簡單；（2）所有的事都會比你預計的時間長；（3）會出錯的事總會出錯；（4）如果你擔心某種情況發(fā)生，那么它就更有可能發(fā)生。由此可見，無論概率P多么小，當n越來越大時，Pn越來越接近于1。即可能發(fā)生的事件最終都會發(fā)生墨菲定律安全生產中，有些小的不安全行為一次或數十次可能不會導致安全事故，但如果持續(xù)下去總會導致安全事故，及時發(fā)現并糾正生產過程中的不安全行為是避免事故發(fā)生的最重要的工作在數理統(tǒng)計中：假設某意外事件在一次作業(yè)中發(fā)生的概率為p(0＜p≤1),則在n次作業(yè)中至少有一次發(fā)生的概率為：Pn=1-(1-P)n海因里希法則強調兩點：（一）事故的發(fā)生是量的積累的結果；（二）事故的發(fā)生是許多因素互為因果連續(xù)發(fā)生的最終結果，只要誘發(fā)事故的隱患不消除，發(fā)生事故是必然的，只是時間或遲或早而已。其精髓是：事故隱患和事故的關系，發(fā)生事故一定由于存在事故隱患造成的；但并不是說，所有的安全隱患一定會導致事故的發(fā)生，任何安全事故都是可以預防的每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及30000起事故隱患

。海因里希法則：工傷認定IDENTIFICATIONOFWORK-RELATEDINJURIES02PARTTWO生產經營單位安全生產主體責任安全生產法總則遵守本法和其他有關法律、法規(guī)推進安全生產標準化建設改善安全生產條件建立、健全安全生產規(guī)章制度加強安全生產管理安全生產法主要負責人主要負責人全面負責生產經營單位的安全生產保障第二章<第十八條>建立、健全本單位安全生產責任制組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程保證本單位安全生產投入的有效實施督促、檢查安全生產工作及時消除生產安全事故組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案及時、如實報告生產安全事故組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃從業(yè)人員的安全生產權利和義務依法獲得安全生產保障的權利安全生產法從業(yè)人員權力及義務依法履行安全生產方面的義務第三章<第五十一條>知情權

了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施建議權

對本單位的安全工作提出建議索賠權

因安全事故受到損害的，除享有工傷社會保險外，有權向本單位提出賠償要求批評、控告權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告拒絕違章權有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)停止作業(yè)權發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所生產經營單位不得因從業(yè)人員在前款3S而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同安全生產法-從業(yè)人員權力第三章<第五十四、五十五、五十六條>安全生產法-從業(yè)人員義務發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素應立即向現場安全管理人員或者負責人報告接到報告的人員應當及時予以處理在作業(yè)過程中遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程服從管理正確佩戴和使用勞動防護用品應當接受安全生產教育和培訓掌握本職工作所需的安全生產知識提高安全生產技能增強事故預防和應急處理能力工傷等級第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級違法責任第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的參加，補繳應當繳納的工傷保險費，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款工傷保險條例鑒定勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級一、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。工傷認定不予認定a.故意犯罪的;b.醉酒或者吸毒的c.自殘或者自殺的。按與工作的關聯性，分為兩種情況認定工傷視同工傷第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的李某是某礦職工，有一天上班時：違反操作規(guī)程，未按程序操作機器，導致發(fā)生事故，雙手受重傷。工傷保險條例第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的所謂“預備性工作”,是指在工作前的一段合理時間內,從事與工作有關的準備工作,諸如交接班、運輸、備料、準備工具等。工傷保險條例分析:按照《工傷保險條例》第十四條第二項規(guī)定，可以認定為工傷。該案例中的礦工從事比較臟的工作，”下班后洗澡”和工作有密切聯系，可以說是必要的，因此可以認定為工傷。所謂”收尾性工作”,是指在工作后的一段合理時間內,從事與工作有關的收尾工作,諸如清理、安全敗存、收拾衣物和工具等。某礦業(yè)集團職工下班后前往職工浴室洗澡，洗澡時因澡堂地面打滑摔倒，造成右骨粉碎性骨折請問能否認定為工傷?工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害某職工甲，由于對班長乙的指揮不滿，發(fā)生口角，最終動手將乙打傷.第三章工傷認定第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(四)患職業(yè)病的;(五)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的工傷保險條例陳林是某公司的銷售，在工作期間，受兩位經理指派陪客戶喝酒。席間四人共喝了一瓶白酒，陳林約喝了二兩，后在歸家途中突然出現嘔吐休克癥狀，兩名經理趕緊將其送往醫(yī)院，經診斷，陳林入院前已死亡。魏某在一家私企從事銷售工作，經常通過陪客戶喝酒吃飯的方式洽談業(yè)務。2016年7月21日，魏某在公司外面陪一個客戶吃飯時，在已經喝醉的情況下仍繼續(xù)飲酒，最終因飲酒過量而導致胃出血，生院治療花去了5000多元。事后，魏某認為自己喝酒應酬是為了工作和公司發(fā)展，要求認定為工傷遭到公司拒絕后，魏某向當地社會保險行政部門申請工傷認定。第三章工傷認定原則上不予認定，工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。本案中的陪客戶喝酒，是為工作原因;在履行工作職責期間病發(fā)，當屬于工作時間;病發(fā)的地點雖不在公司，但由于喝酒行為屬于領導安排的辦公行為，因此，喝酒的地方可視為工作場所的合理延伸。所以，按照這些標準，屬于工傷本無可非議。工傷保險條例但是，根據《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，職工雖符合工傷認定標準，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自殘或者自殺的。由此可見，法律早已規(guī)定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷.第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:工傷保險條例(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪波、火車事故"合理時間”和“合理路線”將成為其中的關鍵要害的。王某在某廠從事裝載機工作。2011年4月15日，王某下班駕駛摩托車回家，途經一商店時偶遇曾經的同事田某，雙方便閑聊了一個多小時，此后各自回家。19時許，王某駕駛的摩托車與一輛拖拉機相撞，王某不幸死亡。后經事故認定，王某無責任。在這個案例中，王某是否可以認定為工傷呢?第三章工傷認定第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷:工傷保險條例(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的.》職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;工傷保險待遇WORK-RELATEDINJURYINSURANCEBENEFITS03PARTTHREE職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十條工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷保險待遇工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。第三十四條生活護理費按照分以下3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的：工傷保險待遇50%40%30%生活完全不能自理生活大部分不能自理生活部分不能自理第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇工傷保險待遇(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇工傷保險待遇(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘津貼。(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷保險待遇(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘11個月9個月7個月13個月本人工資八級傷殘九級傷殘十級傷殘第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工傷保險待遇(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。