./XX申安建設集團有限公司勞務實名制管理系統(tǒng)使用管理規(guī)定XX申安建設集團有限公司翡翠莊園項目,在施各分包勞務公司,根據(jù)市場發(fā)展趨勢,集團引進了先進的實名制管理系統(tǒng),為建設優(yōu)質(zhì)項目,樹立標桿企業(yè)品牌打下堅實基礎,特制定如下管理制度及要求：1、項目商務部必須對參與投標的分包單位進行資格預審,分包單位企業(yè)資質(zhì)必須達到承攬工程的要求,并提供分包單位執(zhí)行總包勞務實名制管理的承諾函、勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人授權委托書及施工隊長參加局信用等級評價證書.2、項目部應以施工項目為單位設立至少一名現(xiàn)場農(nóng)民工管理員〔簡稱"民管員",負責施工現(xiàn)場勞務用工的協(xié)調(diào)管理工作和本項目勞務實名制管理系統(tǒng)的使用及維護工作.3、項目所使用的勞務分包企業(yè)應派駐與該企業(yè)有勞動關系的專職勞資員,會同項目部民管員依托勞務實名制管理系統(tǒng)對所屬勞務隊伍盡心管理.4、勞務工人進場時,項目部應由民管員與勞資員一起收集工人身份證原件,利用身份證讀卡器錄入實名制信息,并完善系統(tǒng)中的學歷、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人等其他相關信息.沒有身份證或身份證無法讀取的工人項目不得使用.5、項目部應于次月5號前對本項目上月勞務工人考勤進行公示,并對勞務工人或勞務隊長提出異議的考勤進行落實,將修訂的紙質(zhì)考勤經(jīng)現(xiàn)場經(jīng)理和勞務隊長簽字后在10號前上傳系統(tǒng).6、項目需編制項目勞務分包明細表,該表為電子版,依據(jù)分包隊伍進場情況由項目勞務管理員隨時更新.7、分包單位用工人數(shù)在100人以上,必須在執(zhí)行總包勞務實名制管理的承諾函中,指定一名懂電腦的專職勞務管理員,并提供勞務管理員崗位證書復印件在項目備案.用工人數(shù)100人以下的勞務分包單位在承諾函中需指定一名兼職勞務管理員.配合總包單位進行勞務實名制管理工作.8、每一位進場施工的各分包勞務作業(yè)人員,進入現(xiàn)場施工前,首先應到總包項目安全部門進行安全教育培訓及普法維權教育培訓,是特殊作業(yè)人員的還需進行特種作業(yè)考試,考試合格后,由各勞務公司的勞務管理員,持勞務作業(yè)人員本人二代身份證到總包項目勞務管理部門辦理入門實名制IC卡登記,方可進場施工.進場人員辦理實名制IC卡,應在IC卡上顯示項目名稱、分包隊伍名稱、照片、發(fā)卡日期、姓名、班組、工種、編號〔與勞動合同編碼一致等信息.同時應為項目建設單位、監(jiān)理單位及項目部管理人員辦理胸卡,統(tǒng)一管理.9、每一位進場施工的各分包勞務作業(yè)人員,根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)上崗證書的規(guī)定》的要求,勞務分包管理人員不得低于注冊人數(shù)的8%,并全部100%持有相關部門頒發(fā)的管理崗位證書.勞務作業(yè)人員應達到100%具備相應工種崗位資格證書.10、每一位進場施工的各分包勞務作業(yè)人員,在進現(xiàn)場三日內(nèi)應與分包勞務公司簽訂一式三份書面勞動合同,并在建設主管部門完成人員備案,每一份勞動合同的簽訂都必須根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定,勞動合同的簽訂應當遵守合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實守信的原則,并應履行勞動合同規(guī)定的權利和義務,勞動合同簽訂應具備以下條款1用人單位的全稱住所和法定代表人或法定委托人2勞動者姓名住所和居民身份證或者其他有效身份證件3>勞動合同期限4>工作內(nèi)容和工作地點5工作時間和休息休假6工資標準勞動報酬7社會保險8勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護9法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項.勞務合同文本中雙方簽字蓋章并注明簽訂日期.勞動合同應由用人單位勞動者及總包項目勞務管理部門各執(zhí)一份進行保管.總包項目勞務管理部門在勞動合同資料保管時,應將勞動合同勞務作業(yè)人員影像資料安全考試試卷進場承諾書,以及勞務分包合同、班組承包協(xié)議、分包單位資質(zhì)、分包單位執(zhí)行總包勞務實名制管理的承諾函、施工隊長授權委托書及信用等級評價證書要求按隊伍單獨進行整理匯總并歸檔,方便查閱,以便備查.11、勞務公司在進場施工前,除報送本企業(yè)"營業(yè)執(zhí)照"〔企業(yè)"營業(yè)執(zhí)照"年檢應符合要求."稅務登記證""安全生產(chǎn)許可證""法人委托書""法人授權委托書"〔授權范圍必須清晰.施工隊長參加局信用等級評價證書復印件、"法人身份證件""項目經(jīng)理證""項目經(jīng)理身份證及本公司對總包單位的進場承諾書"等以外,每月12、日前還應按時向勞動監(jiān)察大隊報送"月考勤表""月工資表""月人員花名冊",向項目部勞務管理部門報送"進退場人員周報表""周考勤表""月工資表""月人員花名冊",所有資料報送均為原件并加蓋單位公章,簽字齊全.13、基礎資料的報送均以入門IC卡進出場考勤記錄為基準,資料要做到真實準確.14、工資發(fā)放金額與考勤記錄相對應不得隨意增加或減少,要及時足額發(fā)放,并應由本人簽字認可.15、七天之內(nèi)為臨時搶工的勞務人員,進入現(xiàn)場前,必須先做入場安全教育考試并留存有效身份證件聯(lián)系方式辦理臨時實名制IC入門卡方可進場施工.16、建立進場人員電子檔案項目勞務管理員必須對分包單位上報的人員進、退場周報表進行核實,并在電腦上對進場人員電子檔案每周定時更新,以便準確掌握項目勞動力流動情況,人員電子檔案的建立需對照項目勞務用工明細表按隊伍、班組分別建立人員電子檔案樣表.17、凡是年滿50-55歲之間勞務分包人員必須做體檢,體檢項目包含心電圖及血壓兩項內(nèi)容.18、進入現(xiàn)場勞務作業(yè)人員根據(jù)《勞動法》規(guī)定,年齡為18-55周歲之間,未滿18周歲及55周歲以上不得使用且不得進入現(xiàn)場施工,施工現(xiàn)場不得使用殘疾人.19、對于提供住宿的項目,項目部要利用系統(tǒng)對工人宿舍進行管理.對宿舍進行編號,明確每間宿舍的具體入住人員,并對工人宿舍的消防、衛(wèi)生等方面定期進行檢查.20、根據(jù)國家《工傷保險條例》第二條規(guī)定,各勞務公司應在建設主管部門完成人員備案后,按照勞務分包合同價款,為其勞務作業(yè)人員根據(jù)國家規(guī)定繳納一定比例的工傷保險,以保證勞務作業(yè)人員的人身安全.21、當月所有資料必須在次月的7號前報送到市勞動監(jiān)察大隊及項目部存檔備查,延時報送將處以500元罰款,多次延時報送將加倍處罰22、辦理退場手續(xù)退場人員在退場前必須簽訂退場承諾書,人員變更周報表,在總包勞務部門留存?zhèn)浒?勞務作業(yè)人員退場時需將實名制IC卡退回總包勞務管理部門,總包勞務管理員為其辦理離場及退卡事宜,以保證IC卡的循環(huán)使用并及時掌握各勞務分包企業(yè)人員在施工現(xiàn)場勞動力使用情況,未打卡30天及以上人員,默認視為自行退場,未簽訂退場承諾書,應對其作出相應處罰.23、勞務專項檢查制度總包項目勞務管理部門必須每周定期開展勞務專項檢查,并根據(jù)檢查情況下發(fā)整改,并組織復查,落實整改情況.相關整改、反饋、影像資料等管理痕跡應留存?zhèn)洳?對于檢查過程中,發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用他人IC卡入門及違反實名制管理的將予以說服教育為主對于態(tài)度蠻橫拒不接受批評教育的并嚴重違反正常工作的,將予以處罰情節(jié)嚴重的予以清除施工現(xiàn)場不得使用.24、勞務例會制度項目必須每月定期開展勞務專項例會,每月不少于一次.留存會議簽到表、會議紀