HR管理技巧及

風(fēng)險防控2012年4月26日1精選課件ppt一、招聘工作中的風(fēng)險防控二、對勞動者入職審查的重要性及其風(fēng)險防控三、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險防控四、勞動合同訂立形式及其風(fēng)險防控 五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險防控六、勞動合同簽訂問題及其風(fēng)險防控七、無固定期限勞動合同訂立陷阱及其風(fēng)險防控八、勞動合同解除及其風(fēng)險防控九、末位淘汰制及其風(fēng)險防控2精選課件ppt一、招聘工作中的風(fēng)險防控（一）雙方的告知義務(wù)（二）不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財物（三）規(guī)避招聘中的“陷阱”A、避免就業(yè)歧視B、小心求職欺詐3精選課件ppt二、對勞動者入職審查的重要性及其風(fēng)險防控1、避免連帶賠償責(zé)任新法規(guī)定：違法招用勞動者將承擔(dān)巨大法律風(fēng)險【案例】違法招用勞動者爭議案案情：2003年3月1日，浙江省臺州市愛仕達(dá)電器有限公司（下稱愛仕達(dá)公司）與李某簽訂聘用合同，合同期至2006年2月28日止。合同約定，其中一方無故解除勞動合同，須賠償另一方20萬元。雙方還簽訂了保密合同，約定李某在與愛仕達(dá)公司終止或解除聘用合同之日起24個月內(nèi)，不得自營或為他人經(jīng)營與愛仕達(dá)公司有競爭的業(yè)務(wù)；如故意違反合同約定的競業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給愛仕達(dá)公司20萬元違約金。同年11月12日，李某擅自跳槽到寧波市威爾炊具制品有限公司（下稱威爾公司）。此后，愛仕達(dá)公司多次催告李某回公司上班，并以信函方式告知威爾公司，不得錄用李某，但對方都未理會。為此，愛仕達(dá)公司向溫嶺市仲裁委申請仲裁。4精選課件ppt【案例】某公司對張某多次面試，決定聘請其擔(dān)任部門經(jīng)理，并與向其發(fā)出了錄取通知書，規(guī)定月薪10000萬，同時享有公司提供的住房津貼及其他福利，并規(guī)定張某需在錄取通知書發(fā)出之日起15日報到，公司屆時將與其簽訂勞動合同。張某收到后即表示同意，并辭去原工作。但不久，該公司接到舉報，稱張某層向供應(yīng)商索要好處，該公司逐決定不再聘用張某，雙方爭議。張某申請勞動爭議仲裁委會仲裁，大家認(rèn)為誰勝出？【案例】某公司招聘HR經(jīng)理，獵頭公司推薦了一位李小姐。面試2次后，雙方都比較滿意，該公司逐向李小姐發(fā)出錄取意向書：“我司對你的表現(xiàn)非常滿意，希望能在一個月后前來我司商討聘用事宜?！崩钕蛟咎岢鲛o職。但2天后，該公司告訴李小姐，因原本要走的員工不走了，所以沒有空缺。李小姐頓時從一個“香餑餑”變成失業(yè)者。他們的爭議，仲裁委會支持誰？2、把好入職體檢關(guān)5精選課件ppt3、慎發(fā)錄取通知書案例：某公司準(zhǔn)備聘請A擔(dān)任采購工程師，發(fā)出一封錄用通知書，告知其崗位為采購工程師，工資為5000元，入職時間為2011年11月11日前，但是，公司通過背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)A人品不好，在公司工作期間存在許多不良記錄，在A報到時候，公司表示不再簽約，引起法律糾紛。錄用通知書的發(fā)放技巧錄用通知書的制作技巧三、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險防控【案例1】張某是某民辦幼兒園的員工，與幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年4月1日到2009年5月31日，月工作1400元。2008年6月20日，幼兒園向張某出具了一份《解除勞動合同通知書》，內(nèi)容是張某違反了該幼兒園《員工手冊》中“不得泄漏個人薪資”的規(guī)定，且拒不接受處罰，故決定解除與張某的勞動合同。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位支付辭退員工的代通知金1400元，兩個月經(jīng)濟補償金2800元。最后，法院支持了張某的請求。6精選課件ppt【案例2】任某系某公司負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的主管，由于任某在工作中疏于管理，導(dǎo)致公司發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，給公司造成經(jīng)濟損失50余萬元。經(jīng)責(zé)任認(rèn)定，任某富有不可推卸的管理責(zé)任。公司依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，決定與任某解除勞動合同。任某不服向勞動爭議仲裁部門申訴，要求繼續(xù)履行合同。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查，公司的規(guī)章制度中規(guī)定,因工作人員的原因，給公司造成直接或間接損失20萬元以上的，公司可以提前辭退。最后勞動爭議仲裁委員會駁回了任某的仲裁請求?！景咐繀悄呈峭饧畣T工，與公司簽訂有一年期的勞動合同，職務(wù)是行政專員。公司工作時間為每日8小時，每周40小時。吳某工作很勤奮，經(jīng)常在下班后主動加班。合同期限屆滿后，吳某表示不愿意續(xù)簽勞動合同，并要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間80小時的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司認(rèn)為，其建立有嚴(yán)格的加班審批制度，未按照公司加班制度進行申報、審批的超時工作不屬于加班。另外，公司并未安排田某延時加班，吳某延長工作時間是個人自愿行為，公司不應(yīng)當(dāng)支付加班工資。吳某去勞動爭議仲裁委申訴，最后敗訴。7精選課件ppt規(guī)章制度的制定技巧與執(zhí)行技巧獎懲制度技巧考勤管理制度【案例】張先生于2006年4月受聘深圳A公司，《勞動合同》約定：合同有效期自2006年4月1日至2009年4月1日，月薪5000元，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日工作9小時，每周工作54小時，每周星期六工作9小時，每月星期日值班一次9小時。2008年6月16日，張先生從A公司離職，雙方因加班費等問題產(chǎn)生勞動爭議，張先生遂申請勞動仲裁。A公司辯稱，雙方在《聘用合同》中約定了工資構(gòu)成，月薪中已包含加班費，公司無須額外支付加班費。法院審理后認(rèn)為：根據(jù)雙方簽訂《勞動合同》中關(guān)于工作時間和工作報酬的約定及勞動法關(guān)于每月加班時間不得超過36小時的規(guī)定，可以認(rèn)定張先生的月薪中已包含36小時加班工資，因此在計算加班工資時，均應(yīng)在每月加班時間中扣除已計算工資的36小時，但超出36小時之外的加班時間，仍應(yīng)按照勞動法的規(guī)定支付加班費。8精選課件ppt四、勞動合同訂立形式及其風(fēng)險防控本人不在國內(nèi)，他人代為續(xù)簽勞動合同可以嗎？五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險防控張某于2008年3月3日與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了3個月的試用期，即從3月7日到6月6日，同時約定張某經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正。6月10日，由于對張某的工作表現(xiàn)不滿意，公司對張某下達(dá)了不予轉(zhuǎn)正的通知，并以“試用期不符合錄用條件”為由基礎(chǔ)勞動合同。請問公司的操作是否合法？六、勞動合同簽訂問題及其風(fēng)險防控【案例1】某公司新設(shè)立研發(fā)部，招聘一名研發(fā)部經(jīng)理，簽訂了2年期限的勞動合同。由于公司以前沒有這個職位，公司薪酬制度中也沒有研發(fā)部經(jīng)理薪資的規(guī)定。公司在與研發(fā)部經(jīng)理簽訂合同時也未對勞動報酬事項進行約定，只是口頭約定根據(jù)工作績效具體確定。開始時候，公司一直根據(jù)研發(fā)部每月的業(yè)務(wù)情況為新招的經(jīng)理發(fā)工資。幾個月過后，公司對研發(fā)部經(jīng)理的工作不滿意，欲提前解除勞動合同。征求意見時，該經(jīng)理表示不愿意提前解除勞動合同。于是，公司人力資源部經(jīng)理便翻閱法律尋找解除合同的理由，突然想到，公司與研發(fā)部經(jīng)理的勞動合同中沒有新法規(guī)定的勞動報酬這一必備條款，認(rèn)為勞動合同無效就可以解除勞動合同。請問，該人力資源部經(jīng)理的理由是否正確？9精選課件ppt【案例2】李先生是一家物業(yè)咨詢公司的駕駛員，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。在勞動合同履行期間的某一天，他突然收到一條單位通知他調(diào)動工作的手機短信，要求他第二天到當(dāng)?shù)剡h(yuǎn)郊上班。范先生家住市區(qū)，原本上班的地方在市區(qū)，去遠(yuǎn)郊上班顯然路途遙遠(yuǎn)，更何況母親當(dāng)時正在生病住院，于是他對單位的要求置之不理，仍舊到原工作地點上班。1個月后，公司以范先生曠工為由將他開除。雙方糾紛經(jīng)過仲裁、訴訟，最終法院支持了范先生要求公司雙倍賠償?shù)脑V訟請求?！景咐啃⊥踉谀彻矩?fù)責(zé)財會工作，由于財會工作在社會上兼職比較容易，小王很容易又找到另一份財會工作。但公司不同意員工兼職，并很快出臺了《禁止員工兼職的若干規(guī)定》。小王對此仍置之不理，公司隨即作出辭退小王的決定。小王不服，提起仲裁，未獲支持。七、勞動合同解除其風(fēng)險防控【案例1】小周2007年10月進入某廣告公司，2008年4月因意外事故受傷。1個月后小周不能上班繼續(xù)治療，公司因此解除與小周之間的勞動合同。小周不服，認(rèn)為自己至少有3個月的醫(yī)療期，公司不能解除勞動合同。雙方訴至勞動爭議仲裁委。勞動爭議仲裁委最后裁定，公司不得解除與小周的勞動合同。10精選課件ppt【案例2】任某系某印染廠一線員工，與企業(yè)取得了一份為期5年的勞動合同。在勞動合同履行期間，因政府加大污染治理力度，該企業(yè)的生產(chǎn)部門必須由市區(qū)遷往郊區(qū)，只留下銷售部門在市區(qū)。任某希望留在市區(qū)，企業(yè)不同意，雙方爭執(zhí)不下，企業(yè)就解除了與任某的勞動合同。任某不服提起仲裁，要求留在市區(qū)工作，最后敗訴。辭職也能要求經(jīng)濟補償金？八、無固定期限勞動合同訂立陷阱及其風(fēng)險防控【案例1】勞動合同續(xù)訂爭議案情介紹：張某于1972年參加工作，在某國有企業(yè)任職。該國企1997首次實行勞動合同制時，張某46歲，在本單位工作年限雖已超過十年，但距法定退休年齡在十年以上，因此簽訂十年期勞動合同。2007年勞動合同期滿前，該國企通知張某勞動合同到期后不再續(xù)訂，終止勞動關(guān)系。張某認(rèn)為自己已經(jīng)56歲，單位應(yīng)該與自己續(xù)訂無固定期限勞動合同，將該國企訴至勞動爭議仲裁委員會。【案例2】張某在甲公司連續(xù)工作滿10年，期滿后甲公司提出與張某續(xù)訂為期8年的勞動合同，張某也口頭同意，雙方遂正式簽訂了該合同。劉某與甲公司連續(xù)訂立了2次固定期限的勞動合同，期滿后劉某提出希望續(xù)訂勞動合同，甲公司表示同意，雙方遂再次簽訂為期4年的勞動合同。目前甲公司經(jīng)營狀況不景氣，職工收入非常之低，張某和劉某都產(chǎn)生了辭職的想法。甲公司不同意二人辭職，雙方遂發(fā)生糾紛，張、劉將甲公司訴至仲裁庭。此時《勞動合同法》已全面實施，于是要求按照新法的規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月支付雙倍工資。問：勞動仲裁庭是否會支持張某和劉某的主張？11精選課件ppt九、末位淘汰制及其風(fēng)險防控【案例1】深圳南山區(qū)某高科技公司因開發(fā)一新項目，決定研究攻關(guān)一項新技術(shù)，遂引進了一名博士，雙方約定該博士的月薪15000元。引進后，因市場變化及企業(yè)的自身經(jīng)營管理問題，該項目并未產(chǎn)生預(yù)期的效益，該公司董事會經(jīng)研究決定：降低該項目小組的工資，同時該博士的月薪遂降為10000元。該博士對公司擅自調(diào)薪表示不滿，要求公司恢復(fù)原工資待遇，公司以經(jīng)營管理為由不允，博士遂告到勞動仲裁委員會。因為企業(yè)在調(diào)薪方面無法提出合理理由，最終仲裁委員會支持了該員工的申訴請求，企業(yè)敗訴。【案例2】深圳市寶安區(qū)某外資企業(yè)與丁某訂立了無固定期限勞動合同，約定丁某擔(dān)任公司副總經(jīng)理一職。06年公司進行內(nèi)部結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整，低學(xué)歷的丁某被調(diào)至行政部后勤主管崗位