第頁共頁矛盾糾紛排查調(diào)處會(huì)議制度范本第一章總則第一條為了有效解決和化解組織內(nèi)部的各類矛盾糾紛，增進(jìn)員工的積極性和凝聚力，特制定本制度。第二條本制度適用于組織內(nèi)部各類矛盾糾紛的排查、調(diào)處和解決工作。第三條組織將依法處理各類矛盾糾紛，維護(hù)員工的合法權(quán)益和組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第四條本制度其宗旨是：以矛盾糾紛排查、調(diào)處和解決為目標(biāo)，促進(jìn)組織和諧穩(wěn)定。第五條組織內(nèi)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及干部要切實(shí)履行排查、調(diào)處、化解矛盾的責(zé)任。第六條組織鼓勵(lì)員工將矛盾糾紛的處理工作社會(huì)化，便于維護(hù)員工的權(quán)益。第二章矛盾糾紛排查第一條組織應(yīng)定期進(jìn)行矛盾糾紛排查工作，對存在的矛盾問題進(jìn)行摸底和分析。第二條排查工作要充分聽取當(dāng)事人的意見和建議，了解矛盾糾紛的來龍去脈。第三條排查過程中，組織應(yīng)嚴(yán)格保密，對涉及個(gè)人隱私的信息要妥善保管。第四條排查工作應(yīng)全面、客觀，不掩蓋、不回避真相。第五條完成排查后，應(yīng)及時(shí)整理相關(guān)資料并作出匯報(bào)。第三章矛盾糾紛調(diào)處第一條組織應(yīng)及時(shí)調(diào)查、搜集證據(jù)，了解矛盾糾紛的本質(zhì)和原因。第二條調(diào)處工作要堅(jiān)持公正、公平原則，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和訴求。第三條調(diào)處過程中，組織要妥善保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)。第四條調(diào)處結(jié)果應(yīng)在法律框架內(nèi)，符合實(shí)際情況，使得雙方達(dá)成妥善解決。第五條調(diào)處工作結(jié)束后，應(yīng)將結(jié)果書面通知相關(guān)當(dāng)事人，并跟進(jìn)后續(xù)工作。第四章矛盾糾紛解決第一條組織應(yīng)鼓勵(lì)當(dāng)事人通過自愿協(xié)商、調(diào)解解決矛盾糾紛。第二條解決工作要注重調(diào)節(jié)雙方的矛盾，尋求雙贏的解決辦法。第三條當(dāng)事人應(yīng)積極配合解決工作，提供相關(guān)證據(jù)和信息。第四條解決結(jié)果應(yīng)遵循法律法規(guī)，公平公正，雙方均可接受。第五條解決后，組織應(yīng)加強(qiáng)對相關(guān)制度和規(guī)定的宣傳，以避免類似矛盾糾紛再次發(fā)生。第五章矛盾糾紛處理的其他規(guī)定第一條對涉及組織利益的矛盾糾紛，應(yīng)及時(shí)通報(bào)上級(jí)并請示處理。第二條多類矛盾糾紛的處理，可以采取多種方式，包括調(diào)處會(huì)議、座談會(huì)等。第三條對于嚴(yán)重的矛盾糾紛，組織可以聘請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查和解決。第四條對于拒不執(zhí)行調(diào)處結(jié)果的當(dāng)事人，組織可以采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第六章附則第一條本制度由組織負(fù)責(zé)解釋。第二條本制度自頒布之日起生效，并向全體員工宣傳、培訓(xùn)。第三條如對本制度