河南均美鋁業(yè)員工手冊(cè)目錄前言致全體員工書第一篇公司簡(jiǎn)介第二篇企業(yè)文化第三篇組織結(jié)構(gòu)第四篇質(zhì)環(huán)健安方針與目標(biāo)第五篇人事管理第六篇

行政管理第七篇廠規(guī)廠紀(jì)第八篇獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第九篇附那么前言為指導(dǎo)均美鋁業(yè)公司員工了解任職期間的相關(guān)公司制度和紀(jì)律，明確公司員工在職期間享有的權(quán)利與應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)及責(zé)任，均美鋁業(yè)公司行政部根據(jù)公司企業(yè)文化、獎(jiǎng)罰制度、考勤制度等編制本手冊(cè)。以便全體員工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式和管理體系有更清楚的認(rèn)知，并隨公司的開展而不斷成長(zhǎng)。因公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)與管理工作的日益提升和完善，所制定出新的管理性文件與本?員工手冊(cè)?具有同等效力。致全體員工書：熱烈歡送您參加河南均美鋁業(yè)，我們的希望是：讓每一位員工在積極奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司開展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司繁榮。我們很快樂向您提供這本?員工手冊(cè)?，手冊(cè)概括性地說明了公司的根本管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊(cè)將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊(cè)上的內(nèi)容，如有任何疑問，可以向直屬主管或行政部咨詢。在工作中遇到任何困難和疑問，以及合理化建議等，都可以向直屬主管或行政部匯報(bào)和反映。隨著公司開展以及實(shí)際情況的變化，?員工手冊(cè)?的內(nèi)容可能會(huì)做必要的修訂，屆時(shí)公司將通過公告、會(huì)議等溝通渠道及時(shí)通知員工。我們堅(jiān)信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進(jìn)，就一定會(huì)創(chuàng)造美好的生活!河南均美鋁業(yè)2021年11月１日第一篇公司簡(jiǎn)介河南均美鋁業(yè)位于登封市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)盧店鎮(zhèn)朝陽路中段，總投資4.5億元，建筑面積12萬平方米，設(shè)計(jì)規(guī)模年產(chǎn)鋁合金建筑型材及工業(yè)材5萬噸、年產(chǎn)值10億元，為國(guó)內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模大、品種全、產(chǎn)品新的高科技建筑門窗型材、工業(yè)型材生產(chǎn)基地。本公司目前擁有十五條擠壓生產(chǎn)線，二條全自動(dòng)氧化生產(chǎn)線、兩條自動(dòng)噴涂生產(chǎn)線和一條斷橋深加工生產(chǎn)線?，F(xiàn)已開發(fā)出100多個(gè)系列、6000多種規(guī)格的產(chǎn)品，涵蓋粉末噴涂、氟碳噴涂、斷橋隔熱、氧化著色、電泳涂裝、木紋轉(zhuǎn)印、鋼丸噴砂等類型。公司研發(fā)中心可根據(jù)客戶需求，進(jìn)行各種普通、特殊型材的研發(fā)和設(shè)計(jì)、提供各種外表處理和深度加工的解決方案。所有產(chǎn)品均按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)超高精級(jí)加工生產(chǎn)，獲得社會(huì)各界和業(yè)內(nèi)人士的一致好評(píng)。先后榮膺“河南省科技型企業(yè)〞、?全國(guó)鋁型材產(chǎn)品質(zhì)量公證十佳品牌?、?國(guó)家權(quán)威檢測(cè)-質(zhì)量合格產(chǎn)品?等榮譽(yù)稱號(hào)。2021年9月通過ISO9001質(zhì)量管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康平安管理體系認(rèn)證。公司采用綠色、節(jié)能、環(huán)保、平安的生產(chǎn)工藝，行業(yè)領(lǐng)先的優(yōu)良設(shè)備和技術(shù)手段，為產(chǎn)品的質(zhì)量、為保證工人身心健康以及環(huán)境保護(hù)提供了堅(jiān)實(shí)的根底。公司主要合作單位有：[汽車制造業(yè)]宇通客車、比亞迪電動(dòng)汽車、中國(guó)二汽；[航空領(lǐng)域]沈飛集團(tuán)、西飛集團(tuán)；[新能源行業(yè)]晶科光伏〔世界第一大光伏企業(yè)〕、晶澳光伏；[地產(chǎn)行業(yè)]綠地地產(chǎn)、富力地產(chǎn)〔全國(guó)房地產(chǎn)10強(qiáng)〕、建業(yè)地產(chǎn)〔河南省內(nèi)最大〕；[家居行業(yè)]名揚(yáng)窗簾〔出口重點(diǎn)企業(yè)〕、上海恒昊門業(yè)；[能源行業(yè)]中國(guó)電網(wǎng)許繼集團(tuán)等。河南均美鋁業(yè)秉承：“美化人類居住環(huán)境，提升人類生活品味〞的企業(yè)使命，致力于建設(shè)河南省鋁型材行業(yè)名片，成為一家具有創(chuàng)新活力的專業(yè)性科技公司。未來，河南均美鋁業(yè)將一如既往的以一流產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)效勞，順天下勢(shì)、結(jié)天下士、集天下智，用均美的不斷壯大來回報(bào)員工、回報(bào)家人，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，回報(bào)社會(huì)、造福人民，為社會(huì)創(chuàng)造更大的利益和價(jià)值。第二篇企業(yè)文化品牌戰(zhàn)略：創(chuàng)科技型專業(yè)公司、打造河南制造業(yè)名片。經(jīng)營(yíng)理念：科技創(chuàng)新，品牌制勝，精益求精，行業(yè)領(lǐng)先。企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)做人，認(rèn)真做事，高效執(zhí)行。企業(yè)使命：美化人類居住環(huán)境、提升人類生活品味。企業(yè)意識(shí)：全員銷售意識(shí)、效勞意識(shí)全員質(zhì)量意識(shí)、平安意識(shí)企業(yè)口號(hào)：我是均美人，我一定時(shí)刻牢記均美企業(yè)精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實(shí)做人；認(rèn)真做事，高效執(zhí)行。我的崗位無過失，我的工作請(qǐng)放心。第三篇組織機(jī)構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)理總工︵管代︶銷售副總行政副總生產(chǎn)廠長(zhǎng)總工︵管代︶銷售副總行政副總生產(chǎn)廠長(zhǎng) 財(cái)務(wù)部客服部銷售部辦公室采購(gòu)部財(cái)務(wù)部客服部銷售部辦公室采購(gòu)部質(zhì)檢部設(shè)備部模具車間噴涂車間氧化車間擠壓車間生產(chǎn)技術(shù)部安環(huán)部倉(cāng)庫(kù)質(zhì)檢部設(shè)備部模具車間噴涂車間氧化車間擠壓車間生產(chǎn)技術(shù)部安環(huán)部倉(cāng)庫(kù)〔含五金庫(kù)、成品倉(cāng)〕第四篇公司質(zhì)環(huán)健安方針與目標(biāo)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康平安方針：本公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康平安管理的全部意圖和方向就是：守法經(jīng)營(yíng)，用綠色、環(huán)保、節(jié)能的生產(chǎn)工藝和技術(shù)手段，通過精細(xì)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的科學(xué)管理，保持持續(xù)有效的改良。不斷滿足客戶對(duì)品質(zhì)、效勞的要求不斷滿足社會(huì)對(duì)環(huán)境和員工對(duì)美好生活的要求質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康平安目標(biāo)：a〕產(chǎn)品出廠合格率到達(dá)100%；b〕顧客滿意率≥90%；c〕噴砂、氧化廢氣排放符合GB16297—1996?大氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)?二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；d〕鍋爐廢氣排放符合GB13271-2021?鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)?表2新建鍋爐大氣污染物排放濃度限值的要求；e〕固化工段，無組織排放：1)煙塵排放符合DB41/1066—2021?工業(yè)窯爐大氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)?表3顆粒物無組織排放濃度限值的要求；2)SO2、NOX排放符合GB16297—1996?大氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)?二級(jí)無組織排放監(jiān)控濃度限值的要求。f〕生活污水排放符合GB8978-1996?污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)?表4中一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通過管道排入廠區(qū)東側(cè)的石淙河；g〕綜合廢水經(jīng)綜合廢水處理系統(tǒng)處理后全部回用；h〕鎳廢水經(jīng)含鎳廢水處理設(shè)施單獨(dú)處理，處理后全部回用；i〕廠界噪聲排放符合GB12348—2021?工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲標(biāo)準(zhǔn)?2類區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)限值；j〕敏感點(diǎn)噪聲符合GB3096—2021?聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?中2類標(biāo)準(zhǔn)要求；k〕生產(chǎn)過程產(chǎn)生的危險(xiǎn)廢物100%交有資質(zhì)回收組織處置；l〕杜絕職業(yè)??；m〕杜絕人身重傷及死亡事件；n〕杜絕火災(zāi)、爆炸事件；o〕生產(chǎn)過程中觸電0事件發(fā)生；p〕機(jī)械輕傷事件小于等于5起/年；q〕輕傷事故發(fā)生率每年≤2%；r〕作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)噪聲接觸值到達(dá)GBZ2.2-2007標(biāo)準(zhǔn)要求：第五篇人事管理第一章工作時(shí)間第一條總那么公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實(shí)行?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?之工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制來設(shè)定各崗位的上班時(shí)間。第二條上班時(shí)間公司后勤員工根本工作時(shí)間：周一至周日為8小時(shí)/天。公司車間員工根本工作時(shí)間：周一至周日為12小時(shí)/天。第二章考勤制度第一條主題內(nèi)容及適用范圍1、考勤是本公司管理工作的根底，是計(jì)發(fā)工資、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，各級(jí)人員都必須予以高度重視。2、本制度適用于公司各部門。第二條考勤方式及對(duì)象1、公司均使用指紋機(jī)進(jìn)行考勤。2、公司全體職(員)工為考勤對(duì)象。第三條打卡管理1、辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。2、不得擅自更改考勤記錄，違者50元/次。3、員工在打考勤時(shí)時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序排隊(duì)。4、因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由辦公室登記上下班時(shí)間。第四條請(qǐng)假流程1、員工請(qǐng)假必須填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)單?，并在批準(zhǔn)后交主管部門備案，未在主管部門備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。2、請(qǐng)假三天(含)以下由部門主管批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上由部門主管初核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政部備案。3、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。4、凡請(qǐng)假員工，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。第五條缺勤處理1、遲到、早退者，遲到、早退5～20分鐘，處分20元。20～30分鐘的，處分50元。超過30分鐘按曠工半班計(jì)算。2、當(dāng)月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。3、無故不上班或成心不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工一天扣200元。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六篇行政管理第一章員工行為標(biāo)準(zhǔn)第一條員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告，但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡送員工直接或利用意見箱等路徑提出意見。第二條員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，掌握崗位知識(shí)，提高工作技能，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第三條員工應(yīng)保護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講究文明禮儀，文明生產(chǎn)，平安生產(chǎn)。第四條員工進(jìn)入公司區(qū)域或工作崗位，應(yīng)正確佩戴好必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條員工應(yīng)按時(shí)上下班，并自覺打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠工。第六條嚴(yán)禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場(chǎng)所大聲喧嘩。第七條員工下班時(shí)應(yīng)將機(jī)臺(tái)、工作臺(tái)清掃干凈，整理好辦公桌，并關(guān)閉機(jī)電設(shè)備電源，以防止造成平安隱患。第八條員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，方可離開工作崗位。第九條員工應(yīng)服從管理，聽從指揮以及合理的崗位調(diào)動(dòng)。第十條公司員工：男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)(前不過額頭，后不過衣領(lǐng))、留大鬢角(不得蓋住耳)、留長(zhǎng)胡須、紋身、頭發(fā)染色，理“碎發(fā)〞;女員工不準(zhǔn)燙“爆炸發(fā)型〞、披肩長(zhǎng)發(fā)進(jìn)入生產(chǎn)工作崗位要用皮筋扎實(shí)盤在平安帽里面。第十一條全體員工必須遵守公司保密性規(guī)定，不得以任何理由和借口向外任何機(jī)構(gòu)泄露公司的機(jī)密，泄露機(jī)密屬違法行為，將按照法律法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責(zé)任。第十二條員工應(yīng)自覺遵守社會(huì)道德行為標(biāo)準(zhǔn)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違反法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T處理。第二章招聘、培訓(xùn)與開展第一條總那么1、公司將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理過程中，反對(duì)任何歧視，并努力建立一個(gè)多元化的員工隊(duì)伍。2、公司錄用員工，由用工部門提出申請(qǐng)，行政部統(tǒng)一管理公司的用人方案，并處理招聘事務(wù)與安排內(nèi)部調(diào)配等事項(xiàng)。3、公司錄用員工的原那么是公開、公平招聘擇優(yōu)錄取。第二條招聘程序1、各部門如需要增員，必須根據(jù)用工要求，由行政部統(tǒng)一組織招聘考試、并擇優(yōu)錄用。2、入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者，均不被錄用：〔１〕當(dāng)?shù)卣皣?guó)家法令規(guī)定不得錄用者?！玻病潮还鹃_除或未獲批準(zhǔn)而擅自離職者?！玻场称渌炔贿m合在本公司工作者。３、行政部根據(jù)工作需要，需各部門協(xié)助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作。４、入職手續(xù)：面試錄用后由行政部辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。５、入職手續(xù)辦理完畢后，由行政部安排住宿;６、行政部安排廠級(jí)教育培訓(xùn);７、培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作;８、食宿安排：?jiǎn)T工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實(shí)際情況或員工住宿需求進(jìn)行相應(yīng)安排。９、培訓(xùn)分為：廠級(jí)培訓(xùn)、車間培訓(xùn)、班組培訓(xùn)。①?gòu)S級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容：ɑ、公司文化(包括簡(jiǎn)介、質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等);b、管理制度(包括平安生產(chǎn)管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)因素及防范措施);c、消防平安;d、其它廠級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容?！舶瑓⒓尤魏喂九鷾?zhǔn)的外部培訓(xùn)、會(huì)議等〕e、廠級(jí)培訓(xùn)主導(dǎo)單位：行政部、安環(huán)部。車間培訓(xùn)內(nèi)容：a、工藝操作規(guī)程、平安操作規(guī)程、管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、平安意識(shí)、應(yīng)急預(yù)案等。b、其它車間培訓(xùn)內(nèi)容。班組培訓(xùn)內(nèi)容：a、工藝技術(shù);b、本崗位性質(zhì)和責(zé)任，緊急事故的預(yù)防措施、崗位職業(yè)病危害及防范措施、崗位危險(xiǎn)因素及防范措施、勞動(dòng)紀(jì)律;c、勞保防護(hù)用品的使用;d、其它班組培訓(xùn)內(nèi)容。第三條離職程序1、辭工程序1)員工辭工必須提前一個(gè)月填寫辭職，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)簽名審批后上交行政部備案。專業(yè)技術(shù)人員或特殊崗位人員按照合同約定，經(jīng)公司法務(wù)部門辦理離職手續(xù)。２)辭退、開除。凡被公司辭退或開除的員工，必須于當(dāng)日辦完手續(xù)后立即離開公司。３)辭工不提前一個(gè)月，扣除其本人一個(gè)月工資作為違約金．第七篇廠規(guī)廠紀(jì)為保證企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)工作環(huán)境，提高全體員工整體素質(zhì)和企業(yè)管理水平，樹立公司良好形象，特制訂廠規(guī)廠紀(jì)。1、全體員工上班時(shí)間必須穿工作服，〔除剛進(jìn)廠員工未發(fā)廠服外〕，工作服要扣好扣子，嚴(yán)禁敞懷。違者每次處分50元。２、全體員工上班時(shí)間，禁止穿拖鞋、高跟鞋進(jìn)入廠區(qū)，違者處分50元/次。3、為了塑造公司形象推進(jìn)軍事化管理，公司所有員工進(jìn)出廠區(qū)實(shí)施“兩人前后，三人成列〞的規(guī)定。對(duì)違反規(guī)定拒不執(zhí)行者處分20元/次。4、為了促進(jìn)平安生產(chǎn)，公司所有人員進(jìn)入工作場(chǎng)所必須佩帶平安帽，女同志必須把頭發(fā)盤起放入平安帽內(nèi)，平安帽要按要求正確佩帶，違者處分50元/次。5、為了確保每個(gè)員工人身平安和環(huán)境衛(wèi)生，車間內(nèi)禁止隨地丟垃圾違法者處分20元/次，對(duì)在車間內(nèi)吸煙者處分100元/次。6、準(zhǔn)時(shí)出席公司各種培訓(xùn)會(huì)議及有關(guān)公司活動(dòng)，凡無故不參加者，每次處分50元，遲到罰款20元/次。會(huì)議期間等有聲設(shè)備未調(diào)至靜音或關(guān)閉狀態(tài)造成有聲響時(shí)，每次處分20元。7、全廠人員入職后必須辦理資料填寫手續(xù)，并且錄入指紋實(shí)行打卡考勤制，新入廠員工三天以內(nèi)參加打卡備考勤。8、禁止在車間內(nèi)打鬧、嬉戲的不良行為，根據(jù)情節(jié)違者每次處分50～100元。9、遵紀(jì)守法，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行處理，不管對(duì)錯(cuò)雙方先各自處分500元，先動(dòng)出手再給預(yù)300元罰款，事件經(jīng)調(diào)查后在按責(zé)任給予處分，并寫書面檢討一份，全廠通告，情節(jié)嚴(yán)重的交執(zhí)法部門處理。10、禁止上班期間睡崗，違者每次罰款150元，情節(jié)惡劣的給予加倍處分。11、嚴(yán)禁違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違者根據(jù)情節(jié)給予100～1000元罰款。12、廠區(qū)內(nèi)各種車輛速度不得超過５公里/小時(shí)。違者每次罰款100元。13、特種作業(yè)人員需持證上崗，新員工不得在沒有監(jiān)護(hù)人的情況下操作行車、叉車等特種設(shè)備。14、上班期間嚴(yán)禁玩，違者每次處分50元。15、嚴(yán)禁在廁所逗留，抽煙、玩、聚眾聊天等，違者每次處分100元。16、未經(jīng)允許不得私自動(dòng)用或破壞消防器材，平安標(biāo)識(shí)、標(biāo)語等，違者每次處分100～500元。17、對(duì)偷竊或私自帶公司物品出廠者，視為偷竊行為，立即開除，不結(jié)算工資并報(bào)公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。18、上班時(shí)間不得無故遲到、早退。遲到5-10分鐘罰款10元/次，10～20分鐘罰款20元/次，30分鐘處分30元/次，每月累計(jì)三次超30分鐘遲到者，加倍處分。19、曠工一天按200元進(jìn)行處分，連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。早退、脫崗，未經(jīng)任何人批準(zhǔn)，自動(dòng)離開工作崗位，每次處分100元。20、上班時(shí)間任何員工不得擅自離開工作崗位或串崗，不得大聲喧嘩和打攪他人工作，不得成心阻礙生產(chǎn)，降低生產(chǎn)效益或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情，違者根據(jù)情節(jié)輕重給予50-100元罰款。21、員工上班期間未打卡錄入，要及時(shí)反映至辦公室及車間備案，否那么每次扣除20元，特殊情況由主任簽字確認(rèn)，否那么不生效。22、不準(zhǔn)酒后上班，違者處分100元/次，上班時(shí)間不得干私活等不在工作范圍內(nèi)的事，違者每次處分50元。23、新進(jìn)員工試用期為1個(gè)月，在試用期內(nèi)工資由車間內(nèi)定，在試用期內(nèi)提出辭職，未按公司辭職程序，不予結(jié)算工資。在試用期間部門主管有權(quán)給予考核評(píng)估，對(duì)工作表現(xiàn)突出者予以提前升為正式員工，享受同等待遇。24、員工有事需請(qǐng)假，需提前6-12小時(shí)寫書面請(qǐng)假條，注明事項(xiàng)，經(jīng)部門主管簽字同意前方可生效。特殊情況，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)，可次日補(bǔ)填請(qǐng)假條，違規(guī)者一律按曠工處理〔請(qǐng)假和帶信請(qǐng)假都不能算準(zhǔn)假〕。25、公司所有員工如果由于家里有事或個(gè)人因素不能上崗，需提前一個(gè)月寫書面申請(qǐng)，經(jīng)各部門主管同意后，才能辦理辭職手續(xù)，否那么公司一律不予辦理結(jié)算工資和辦理手續(xù)?！沧ⅲ涸陔x職期間，凡違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，一律視為在崗員工，同等處理〕。26、員工要熟記、牢記各自的崗位工藝操作規(guī)程和平安操作規(guī)程。違章操作，按照事故處理，對(duì)直接責(zé)任人、其他責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)給予處分?！舶凑眨?８法那么，直接責(zé)任人、其他責(zé)任人及主管承當(dāng)總損失的20％。直接責(zé)任人承當(dāng)總損失20％里的80％，其他責(zé)任人、主管承當(dāng)總損失20％里的20％?！?7、出現(xiàn)設(shè)備事故，設(shè)備部為主管部門，根據(jù)事故控制程序，出具事故報(bào)告單，按照“四不放過〞原那么進(jìn)行處理。安環(huán)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)給予100～1000元處分。28、出現(xiàn)人身事故，根據(jù)事故控制程序，出事故車間負(fù)責(zé)人出具事故報(bào)告單，按照“四不放過〞原那么進(jìn)行處理。不得瞞報(bào)、遲報(bào)，對(duì)于事故瞞報(bào)者直接給予500元處分，事故根據(jù)責(zé)任另行處理。安環(huán)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。29、向公司提供虛假信息或材料，圖謀不軌者，處分500元。30、不服從分配頂撞上級(jí)，造成惡劣影響者處分100～300元。31、有不禮貌行為，與同事或客戶發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵者處分300～500元。32、工作中不講原那么，互相包庇，損害公司利益者處分500元。33、擅自篡改各類報(bào)表、文件資料等并造成不良影響者處分500～1000元。34、散布謠言，無事生非，擾亂軍心，散布不利于團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的負(fù)面信息者，造成嚴(yán)重影響那么予以辭退，處分500～1000元。35、泄露、盜賣公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等機(jī)密者處分1000元，嚴(yán)重者辭退并追究法律責(zé)任。36、組織參與賭博、鬧事、怠工、罷工者，予以辭退并扣除整月工資。