第第頁99%的面試官都會(huì)問到的問題附答案

Why:

透過這個(gè)問題，〔面試〕者可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)技能、性格等。

Tips:

徑直切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己性格中的優(yōu)點(diǎn)，如「熱誠、值得信任」等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)徵工作的相關(guān)閱歷。

2.為什麼選擇我們這家公司？

A:

曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)於貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的〔成果〕也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

Tips:

去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3.為什麼選擇這個(gè)職務(wù)？

A:

這一貫是我的愛好和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，相信我肯定能勝任這個(gè)職務(wù)的。

Tips:

適時(shí)舉出過去的「豐功偉業(yè)」，表現(xiàn)出你對(duì)這份職務(wù)的熟稔度，但避開過於夸張的形容或流於炫耀。

4.對(duì)這個(gè)職務(wù)的期許？

A:

盼望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時(shí)也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個(gè)人而言，締造「雙贏」的局面。

Tips:

回答前不妨先詢問該公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆抱負(fù)理想?yún)s發(fā)覺牛頭不對(duì)馬嘴。

5.為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

A:

依據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的〔專業(yè)〕、閱歷及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作立場、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開心。

Tips:

別過度吹噓自己的技能，或信口開河的亂開支票，例如肯定會(huì)為該公司帶來多少錢的.業(yè)務(wù)等，這樣很簡單給人一種〔愛〕說大話、不切實(shí)際的感覺。

6.如何安排自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班？

A:

基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避開加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力協(xié)作。

Tips:

雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠意。

7.為什麼離開上一個(gè)工作？

Why:從這個(gè)問題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任開心，是在不得志的狀況下離開還是為了另謀高就。

A:

1.在該公司的進(jìn)展上已經(jīng)面臨瓶頸，盼望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不盼望花太多時(shí)間在通勤上。

Tips:

1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，盼望博取對(duì)方的憐憫，這樣子只會(huì)讓面試者覺得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任，愛埋怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，假如對(duì)方正好認(rèn)識(shí)你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.盡量將緣由轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己技能的問題。

8.你對(duì)將來五年的規(guī)劃為何？

A:在過去的工作中已經(jīng)累積了肯定的閱歷，除了盼望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也盼望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。

9.談?wù)勀氵^去做過的勝利案例。

Tips:

舉一個(gè)你最有把握的例子，把來龍去脈說清晰，而不要說了許多卻沒有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，許多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管徵詢對(duì)你的看法及看法，所以假如說謊，是很簡單穿梆的。

10.談?wù)勀氵^去的工作閱歷中，最令你挫折的事情

Why:

藉此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式

曾經(jīng)接觸過一個(gè)客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的預(yù)備功夫做得非常充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最後由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前

其實(shí)一份工作，假如能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì)膩，由于隨時(shí)隨地都在〔學(xué)習(xí)〕新的東西。盡管如此，還是盼望有機(jī)會(huì)可以做職務(wù)的升遷或調(diào)動(dòng)，讓視野更寬廣。

11.你期望多少的薪資待遇？

Tips:

這一題也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，由于每一個(gè)人工作的年資、閱歷、行業(yè)別都不相同，卻是每個(gè)人面試都會(huì)遇到的問題。假如已經(jīng)有工作閱歷，不妨將過去的薪資所得、工作獎(jiǎng)金、三節(jié)獎(jiǎng)金、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價(jià)。但是在回答下列問題時(shí)，也不用把數(shù)字說的太精準(zhǔn)，而是用一個(gè)「范圍」，藉此試驗(yàn)出該公司對(duì)這個(gè)職務(wù)所能付出的薪水。

另一方面，假如你在前依家公司待的時(shí)間很久，由于每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準(zhǔn)可能低於業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該職務(wù)應(yīng)有的「身價(jià)」，在換工作的時(shí)候同時(shí)拉抬自己的薪資水準(zhǔn)。

12.假如我們所能提供的薪資低於你的要求呢？

A:

原那么上我是盼望目前的薪資與我之前的工作不