第頁共頁職業(yè)健康工作考核獎懲制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范職業(yè)健康工作績效評價、激勵先進(jìn)、懲罰不良行為，提高職業(yè)健康管理工作質(zhì)量和效益，本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司制度及有關(guān)規(guī)范文件制定。第二條本制度適用于所有從事職業(yè)健康工作的員工。第三條本制度實行獎懲并重、公開透明、公平公正的原則。第四條職業(yè)健康工作考核分為年度考核和季度考核兩類，分別對應(yīng)年度獎懲和季度獎懲。第五條年度獎懲包括表彰和獎勵，季度獎懲包括評優(yōu)和懲罰。第六條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)具體實施和管理。第七條本制度的具體內(nèi)容和執(zhí)行細(xì)則由人力資源部門制定，并向公司全體員工公布。第二章年度考核第八條年度考核是對一年內(nèi)職業(yè)健康工作績效的綜合評價。第九條年度考核主要指標(biāo)包括但不限于：（一）職業(yè)病防護(hù)措施的有效執(zhí)行情況；（二）職業(yè)病防治培訓(xùn)的質(zhì)量和效果；（三）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的維護(hù)和管理；（四）職業(yè)病危害評價和監(jiān)測工作的開展情況；（五）職業(yè)病事故的發(fā)生和處理情況；（六）職業(yè)病防護(hù)宣傳和宣教工作的效果；（七）職業(yè)病防治工作相關(guān)制度和管理工作的執(zhí)行情況。第十條年度考核采取綜合評價的方式，根據(jù)各項指標(biāo)的權(quán)重確定綜合得分。第十一條年度考核結(jié)果采取分級評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十二條年度考核結(jié)果作為評優(yōu)和獎勵的依據(jù)，評優(yōu)和獎勵范圍根據(jù)實際情況確定。第十三條優(yōu)秀者可以獲得一定的獎金和榮譽(yù)稱號，并優(yōu)先晉升或調(diào)崗。第十四條良好者可以獲得一定的獎金和榮譽(yù)稱號，并優(yōu)先晉升或調(diào)崗。第十五條合格者可以獲得一定的獎金和榮譽(yù)稱號。第十六條不合格者需要接受相關(guān)培訓(xùn)，并在一定時間內(nèi)完成整改，未整改合格者將面臨懲罰。第三章季度考核第十七條季度考核是對季度內(nèi)職業(yè)健康工作績效的評價。第十八條季度考核主要指標(biāo)包括但不限于：（一）職業(yè)病防護(hù)工作的整體運(yùn)行狀況；（二）職業(yè)病危害因素的控制效果；（三）職業(yè)病防護(hù)設(shè)備的完好狀況；（四）職業(yè)病防護(hù)宣傳和教育工作的開展情況；（五）職業(yè)病防治相關(guān)制度和管理工作的執(zhí)行情況。第十九條季度考核采取定期檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行。第二十條季度考核結(jié)果采取分?jǐn)?shù)評定，根據(jù)實際表現(xiàn)給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。第二十一條達(dá)到一定分?jǐn)?shù)的員工將評為季度優(yōu)秀員工，并獲得獎金和榮譽(yù)稱號。第二十二條未達(dá)到一定分?jǐn)?shù)的員工將接受相關(guān)培訓(xùn)，并在下一季度考核中再次評估。第二十三條重復(fù)未達(dá)到要求的員工將面臨一定的懲罰，具體懲罰措施由人力資源部門決定。第四章獎勵和懲罰第二十四條獎勵和懲罰的方式和措施包括但不限于：（一）獎金和津貼的發(fā)放；（二）榮譽(yù)稱號的頒發(fā)；（三）晉升和調(diào)崗的優(yōu)先權(quán)；（四）培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會的提供；（五）職位撤銷、降職和工資減少等懲罰措施。第二十五條獎勵和懲罰的依據(jù)主要包括年度考核和季度考核等績效評價結(jié)果。第二十六條獎勵和懲罰的具體實施和管理由人力資源部門負(fù)責(zé)。第二十七條獎勵和懲罰的范圍和標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門根據(jù)實際情況制定，并向全體員工公布。第五章附則第二十八條其他未盡事宜，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和處理。第二十