建業(yè)地產員工管理手冊目錄公司簡介人力資源部門職責員工招聘與錄用流程員工培訓與發(fā)展員工績效考核與激勵健康與安全管理離職與轉崗流程公司文化與價值觀附錄1.公司簡介建業(yè)地產公司成立于2005年，是一家專注于房地產開發(fā)的企業(yè)，總部位于上海。公司秉承“品質、創(chuàng)新、誠信”的核心價值觀，致力于為客戶提供優(yōu)質的房地產產品和服務。2.人力資源部門職責人力資源部門是建業(yè)地產公司負責管理人力資源的部門，主要職責包括招聘、培訓、績效考核、員工福利等方面的工作。3.員工招聘與錄用流程3.1招聘需求確定在公司各部門提出人員需求后，人力資源部門通過內部推廣和外部招聘等方式確定需要招聘的職位和數量。3.2招聘渠道選擇人力資源部門根據不同職位的特點和需求，選擇合適的招聘渠道，如招聘網站、校園招聘等。3.3面試與錄用根據招聘渠道接收簡歷后，人力資源部門組織面試，通過面試確定合適的候選人，并進行錄用。4.員工培訓與發(fā)展4.1培訓需求分析根據員工的崗位和發(fā)展需求，人力資源部門確定培訓計劃，包括新員工入職培訓和在職員工的技能培訓等。4.2培訓方式建業(yè)地產公司采用內部培訓和外部培訓相結合的方式，通過專業(yè)培訓機構、內部導師等方式開展培訓。4.3發(fā)展規(guī)劃人力資源部門根據員工的發(fā)展需求，制定個人發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)晉升路徑，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。5.員工績效考核與激勵5.1績效考核制度建業(yè)地產公司建立了完善的員工績效考核制度，包括目標設定、行為評價和結果評估等環(huán)節(jié)。5.2激勵措施公司通過薪酬激勵、晉升機會、學習發(fā)展等方式激勵優(yōu)秀員工，提高員工的工作積極性和責任感。6.健康與安全管理6.1員工健康管理公司關注員工的身體健康，定期開展健康體檢和健康知識宣傳，保障員工的身體健康。6.2安全管理建業(yè)地產公司建立了健全的安全管理制度，保障員工在工作過程中的安全，定期進行安全培訓和檢查。7.離職與轉崗流程7.1離職流程員工離職前需要向上級領導提交離職申請，經過審核后辦理離職手續(xù)，包括交接工作、清算薪酬等。7.2轉崗流程員工申請轉崗時需要向人力資源部門提交轉崗申請，經過評估后安排轉崗培訓和調崗安排。8.公司文化與價值觀建業(yè)地產公司秉承“品質、創(chuàng)新、誠信”的核心價值觀，倡導團隊合作、共同發(fā)展的企業(yè)文化，使員工能夠在一個積極向上的工作環(huán)境中成長。9.附錄員工手冊篇企業(yè)宣