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文檔簡介
職員缺勤跟蹤制度及登記表背景為了更好地管理公司的人力資源，我們制定了職員缺勤跟蹤制度及登記表。制度內(nèi)容1.缺勤定義職員未出勤但未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未能提供充分理由的時間稱為缺勤。2.缺勤登記每個部門都應(yīng)當(dāng)建立職員缺勤登記表，并且每個職員的缺勤記錄都應(yīng)該詳細(xì)地記錄在案。缺勤登記表應(yīng)記錄以下內(nèi)容：-缺勤日期-職員姓名-部門-缺勤原因3.缺勤管理每個部門都應(yīng)當(dāng)有一位負(fù)責(zé)人來管理缺勤登記表，記錄每個職員的缺勤情況，并且在職員缺勤的時候，及時向上級報告。在職員缺勤次數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之后，公司將視情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、解除勞動關(guān)系等。使用方法每個職員都應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定，提前向上級部門匯報請假事項(xiàng)，并且在離崗期間保持良好的聯(lián)系。如遇特殊情況，應(yīng)當(dāng)及時向上級部門報告。結(jié)論該職員缺勤跟蹤制度及登記表的實(shí)施，將有利于規(guī)范公司職員請假及缺勤管理，提高公司的工作效率和職員的工作素質(zhì)，加強(qiáng)公司管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。
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