公衛(wèi)績效考評方案莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院九項基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)項目崗位績效考評實施方案衛(wèi)生院各科室、各村衛(wèi)生室：為深入加強我鎮(zhèn)九項基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)管理和領(lǐng)導，有效落實我鎮(zhèn)各項公共衛(wèi)生服務(wù)工作，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，依據(jù)《安徽省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考評措施》《安徽省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員績效考評評價細則（試行）》《宿州市念基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化考評標準》《蕭縣第三次六項基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作考評細則》等文件及會議精神，結(jié)合我院實際，特制訂本方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，依據(jù)各個項目標不一樣特點，試行分類考評，對公共衛(wèi)生服務(wù)項目管理人員實施工作數(shù)量、工作質(zhì)量、實際貢獻等方面績效考評，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，關(guān)鍵向成績突出人員傾斜，建立績效掛鉤、多勞多得考評分配機制，充足調(diào)動公共衛(wèi)生管理人員工作主動性和主動性，促進我鎮(zhèn)九項基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)工作事業(yè)全方面健康發(fā)展。一、考評目標督促指導我院公共衛(wèi)生服務(wù)項目管理人員認真推行公共衛(wèi)生服務(wù)職責和職能，提升服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范服務(wù)行為，確保我鎮(zhèn)居民公平享受基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)，促進基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化。二、考評標準（一）堅持科學、合理、有效標準?？茖W合理地制訂考評評定具體內(nèi)容、標準、方法和評分措施，強化考評評定結(jié)果反饋，重視處理實際問題，提升考評評定實效。（二）堅持客觀、公平、公正標準。公開考評程序、內(nèi)容、標準和評分標準，嚴格依據(jù)標準進行考評評分和綜合評價。（三）堅持全方面考評評定和日常性監(jiān)督檢驗、定時考評抽查和群眾參與評價相結(jié)合標準。建立和完善日常監(jiān)督指導和全方面考評評定相結(jié)合工作制度，對基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)落實情況開展綜合評價。堅持績效導向、獎優(yōu)罰劣。（四）堅持內(nèi)部考評評定和社會評價相結(jié)合標準。經(jīng)過內(nèi)部考評評定和社會綜合評價督促公共衛(wèi)生服務(wù)項目管理人員切實推行公共衛(wèi)生服務(wù)職能，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。三、考評內(nèi)容依據(jù)我縣現(xiàn)階段實施基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)項目，考評內(nèi)容包含建立居民健康檔案、健康教育、預防接種、傳染病防治、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、高血壓、糖尿病等慢性病管理、重性精神疾病管理及基礎(chǔ)性資料等10大類。依據(jù)《國家基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（）》和《安徽省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員績效考評評價細則（試行）》《宿州市念基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化考評標準》《蕭縣第三次六項基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作考評細則》等文件，制訂了《蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)項目管理人員考評評價細則(試行)》（見附件），作為我院對基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)項目管理人員考評標準。四、考評方法趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務(wù)項目管理人員考評領(lǐng)導小組考評時采取查閱資料、現(xiàn)場考察、抽查核實、入戶調(diào)查等方法?；A(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)項目完成數(shù)量、質(zhì)量、群眾滿意程度調(diào)查按《趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)項目管理人員考評評價細則（試行）》實施。四、考評對象本院負責公共衛(wèi)生項目標工作人員。五、考評方法和程序（1）制訂《趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作人員考評實施方案》及《趙莊鎮(zhèn)九項基礎(chǔ)公共衛(wèi)生項目崗位績效考評評價細則（試行）》。（2）成立公共衛(wèi)生服務(wù)項目崗位績效考評領(lǐng)導組，負責考評具體組織和實施。組長：吳亞真副組長：謝衡成員：朱峰陳奇張濤（3）考評領(lǐng)導小組依據(jù)考評評價細則對公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作人員進行考評，以“數(shù)聽說話”客觀評分。在公共衛(wèi)生每項年度完成4次對公共衛(wèi)生項目工作人員年度績效考評，考評結(jié)果作為績效工資兌現(xiàn)、本人崗位聘用、表彰獎勵等工作關(guān)鍵依據(jù)，并建立對應績效考評檔案，依據(jù)考評結(jié)果，提出考評等次提議。（5）考評等次提議報縣公共衛(wèi)生服務(wù)項目辦，并在院內(nèi)給予公告。六、績效考評結(jié)果和利用1、考評結(jié)果分為優(yōu)異、合格、基礎(chǔ)合格、不合格四個等次，分值90分以上為優(yōu)異，80—89分為合格，70—79以下為基礎(chǔ)合格，70以下為不合格。2、按考評結(jié)果確定考評系數(shù)，優(yōu)異為1.4、合格為1.2、基礎(chǔ)合格為1.0，不合格為0.8。3、考評期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一，經(jīng)核實后，按個人績效考評系數(shù)50%確定其考評得分系數(shù)。（1）違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級部門通報批評或處罰；（2）在工作中吃、拿、卡、要等經(jīng)調(diào)查核實；（3）因玩忽職守造成醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故；（4）因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害；（5）遇有重大事件不立即逐層匯報，造成不良后果；（6）對損壞衛(wèi)生院榮譽，造成不良后果；（7）不服從院領(lǐng)導工作安排。八、保障方法（一）提升認識，加強管理做好此次考評工作關(guān)系到廣大廣大人民群眾切身利益，對調(diào)動公共衛(wèi)生工作人員工作主動性，含有很關(guān)鍵意義，所以我院成立考評工作領(lǐng)導小組，負責我鎮(zhèn)公共衛(wèi)生工作人員考評工作。（二）明確任務(wù)，認真實施依據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，進行認真細化分解，核定每個項目標工作任務(wù)量，量化指標分值，制訂考評細則，確?？荚u結(jié)果實事求是。（三）嚴明紀律，公正公平嚴格根據(jù)