中醫(yī)院崗位續(xù)聘工作方案匯報人：文小庫2023-12-24崗位續(xù)聘工作背景中醫(yī)院崗位續(xù)聘工作方案崗位續(xù)聘工作實施崗位續(xù)聘工作保障措施崗位續(xù)聘工作風(fēng)險控制崗位續(xù)聘工作成效評估與改進目錄崗位續(xù)聘工作背景01隨著人口老齡化和慢性病增多，醫(yī)療資源供需矛盾日益突出，醫(yī)療行業(yè)面臨較大壓力。醫(yī)療資源緊張醫(yī)療人才流動頻繁醫(yī)療改革不斷深入由于醫(yī)療行業(yè)的特殊性，醫(yī)療人才流動頻繁，對醫(yī)療機構(gòu)的穩(wěn)定發(fā)展帶來一定影響。醫(yī)療改革不斷推進，對醫(yī)療機構(gòu)的管理和服務(wù)質(zhì)量提出了更高的要求。030201當前醫(yī)療行業(yè)現(xiàn)狀

崗位續(xù)聘工作的重要性保障醫(yī)療質(zhì)量崗位續(xù)聘工作是保障醫(yī)療質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，通過合理的崗位續(xù)聘制度，可以確保醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。穩(wěn)定醫(yī)療團隊合理的崗位續(xù)聘制度有助于穩(wěn)定醫(yī)療團隊，減少人才流失，提高醫(yī)療機構(gòu)的綜合實力。促進醫(yī)療事業(yè)發(fā)展良好的崗位續(xù)聘工作方案有助于推動醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，提高醫(yī)療服務(wù)水平和社會效益。123崗位續(xù)聘工作在我國經(jīng)歷了從無到有、逐步完善的過程，目前已經(jīng)形成了較為完善的制度體系。歷史回顧目前，我國醫(yī)療機構(gòu)普遍采用合同制和編制內(nèi)兩種聘用方式，合同到期后根據(jù)雙方意愿進行續(xù)聘或解聘?，F(xiàn)狀分析未來，隨著醫(yī)療改革的深入推進和人事制度的不斷完善，崗位續(xù)聘工作將更加規(guī)范化和人性化。發(fā)展趨勢崗位續(xù)聘工作的歷史與現(xiàn)狀中醫(yī)院崗位續(xù)聘工作方案02123確保中醫(yī)院崗位續(xù)聘工作的公平、公正、公開。優(yōu)化中醫(yī)院人力資源配置，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。激發(fā)員工工作積極性，促進中醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。崗位續(xù)聘工作目標堅持公平競爭原則，確保所有符合條件的員工都有機會參與崗位續(xù)聘。堅持擇優(yōu)錄取原則，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)進行選拔。堅持依法依規(guī)原則，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和中醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度。崗位續(xù)聘工作原則員工申請符合條件的員工向所在部門提出崗位續(xù)聘申請，填寫相關(guān)申請表格，并提交相關(guān)證明材料?？己嗽u估中醫(yī)院人事部門組織相關(guān)部門對符合條件的員工進行考核評估，包括面試、筆試、實際操作考核等環(huán)節(jié)。公示與聘用將崗位續(xù)聘人選進行公示，公示期滿無異議后，簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。發(fā)布崗位續(xù)聘通知中醫(yī)院人事部門根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和中醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度，制定并發(fā)布崗位續(xù)聘通知。部門審核部門負責(zé)人對員工的申請材料進行審核，并提出初步意見。確定人選根據(jù)考核評估結(jié)果，中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定崗位續(xù)聘人選。010203040506崗位續(xù)聘工作流程崗位續(xù)聘工作實施03制定崗位續(xù)聘標準根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和員工績效表現(xiàn)，制定具體的崗位續(xù)聘標準，明確續(xù)聘條件和要求。發(fā)布崗位續(xù)聘通知通過內(nèi)部通知、公告等方式，向全體員工發(fā)布崗位續(xù)聘工作的通知，明確工作安排和要求。組織培訓(xùn)與指導(dǎo)為確保崗位續(xù)聘工作的順利進行，組織相關(guān)工作人員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工作質(zhì)量和效率。崗位續(xù)聘工作準備審核員工績效表現(xiàn)根據(jù)員工績效表現(xiàn)和崗位續(xù)聘標準，對符合條件的員工進行審核和篩選。開展崗位續(xù)聘評估對符合條件的員工進行全面的崗位續(xù)聘評估，包括工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面的評估。確定崗位續(xù)聘名單根據(jù)評估結(jié)果，確定需要續(xù)聘的員工名單，并按照醫(yī)院規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。崗位續(xù)聘工作執(zhí)行制定具體的崗位續(xù)聘工作評估標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、員工反饋等方面的評估指標。制定評估標準對崗位續(xù)聘工作進行全面的評估，包括對準備、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的評估。進行工作評估將崗位續(xù)聘工作的評估結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工，針對存在的問題和不足提出改進意見和建議。反饋評估結(jié)果總結(jié)崗位續(xù)聘工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的工作提供借鑒和參考?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)崗位續(xù)聘工作評估與反饋崗位續(xù)聘工作保障措施04制定和完善崗位續(xù)聘相關(guān)政策，確保工作有法可依、有章可循。明確崗位續(xù)聘的標準、程序和要求，規(guī)范工作流程。建立健全監(jiān)督機制，對崗位續(xù)聘工作進行全程監(jiān)督，確保公平、公正、公開。政策保障設(shè)立專項資金，用于支持崗位續(xù)聘工作的開展。確保資金使用的透明度和規(guī)范性，加強對資金使用的監(jiān)管。根據(jù)工作需要，合理調(diào)整資金預(yù)算，保障崗位續(xù)聘工作的順利進行。資金保障人員保障01組建專業(yè)的工作團隊，負責(zé)崗位續(xù)聘工作的具體實施。02加強團隊建設(shè)，提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。明確崗位職責(zé)和工作要求，確保工作人員履職盡責(zé)。0303不斷優(yōu)化系統(tǒng)功能，提升技術(shù)水平，滿足工作需要。01利用信息化手段，建立崗位續(xù)聘管理信息系統(tǒng)，提高工作效率。02加強數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用，為決策提供科學(xué)依據(jù)。技術(shù)保障崗位續(xù)聘工作風(fēng)險控制050102風(fēng)險識別分析風(fēng)險因素對崗位續(xù)聘工作的影響程度和可能性，為后續(xù)的風(fēng)險評估提供依據(jù)。識別可能影響崗位續(xù)聘工作的內(nèi)部和外部風(fēng)險因素，如政策變化、市場競爭、員工滿意度等。對已識別的風(fēng)險因素進行量化和定性評估，確定風(fēng)險等級和優(yōu)先級。根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施和控制策略。風(fēng)險評估制定針對性的風(fēng)險應(yīng)對計劃，包括預(yù)防措施、應(yīng)急預(yù)案和改進方案等。建立風(fēng)險監(jiān)控機制，定期評估風(fēng)險應(yīng)對措施的有效性，及時調(diào)整控制策略。加強員工培訓(xùn)和教育，提高員工的風(fēng)險意識和應(yīng)對能力。風(fēng)險應(yīng)對與控制崗位續(xù)聘工作成效評估與改進06評估指標根據(jù)中醫(yī)院崗位續(xù)聘工作的具體要求，制定相應(yīng)的評估指標，如員工滿意度、工作質(zhì)量、工作效率等。評估方法采用問卷調(diào)查、實地考察、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等多種方式進行評估，確保評估結(jié)果的客觀性和準確性。評估周期定期進行崗位續(xù)聘工作成效評估，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。成效評估對評估結(jié)果進行深入分析，找出存在的問題和不足之處，明確改進的方向和重點。問題分析針對存在的問題制定相應(yīng)的改進措施，如加強培訓(xùn)、優(yōu)化流程、完善制度等。改進措施確保改進措施的有效實施，并對實施過程進行監(jiān)督和跟蹤，確保改進效果得以實現(xiàn)。改進實施問題改進創(chuàng)新探索積極探索中醫(yī)院崗位續(xù)聘工作的新思路