第頁共頁電廠職工考勤管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范電廠職工的考勤行為，提高工作效率，有效管理職工的出勤情況，制定本制度。第二條本制度適用于電廠所有職工的考勤管理。第三條電廠職工考勤管理原則：依法依規(guī)、公平公正、嚴格執(zhí)行。第四條電廠職工考勤管理內(nèi)容包括請假制度、遲到早退制度、缺勤制度、加班制度、考勤記錄及獎懲等。第五條電廠職工考勤管理的具體執(zhí)行由人力資源部負責。第六條電廠職工考勤管理實行全員參與、統(tǒng)一管理的原則，職工須嚴格按照規(guī)定的考勤制度和程序參與考勤管理。第二章請假第七條請假申請必須提前填寫《請假申請表》，并按規(guī)定程序報經(jīng)所在部門主管批準。第八條職工請假分為事假、病假、婚喪假、年休假等，假期根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第九條請假事由必須真實合理，嚴禁偽造虛構(gòu)假條，如有違反者，將嚴肅處理。第十條短期請假（三天以內(nèi)）須提前一天填寫請假申請表報經(jīng)所在部門主管批準，長期請假（三天以上）須提前三天填寫請假申請表報經(jīng)所在部門主管批準。第十一條短期請假需填寫請假事由、請假天數(shù)等信息，長期請假需填寫請假事由、請假天數(shù)、預計返崗時間等信息。第十二條短期請假未提前一天填寫請假申請表的，不予批準；長期請假未提前三天填寫請假申請表的，不予批準。第十三條請假期間，職工必須保持手機暢通，以便接到公司通知。第十四條請假期間，職工須遵守公司規(guī)章制度，不得從事與公司利益相悖的活動，如對公司造成損失，將承擔相應責任。第十五條短期請假返崗后，需及時補發(fā)考勤記錄，長期請假返崗后，需及時報到人力資源部核實考勤情況。第十六條違反請假規(guī)定的，將視情節(jié)輕重，給予相應的處罰。第三章遲到早退第十七條遲到早退是指員工在工作時間開始前、結(jié)束后未按時到崗或離崗。第十八條員工遲到早退應提前向所在部門主管請假并報備具體的事由。第十九條遲到早退分為正常遲到早退和無故遲到早退。第二十條正常遲到早退是指有事的，情況真實合理的遲到早退，需提前請假并得到批準。第二十一條無故遲到早退是指無故不請假、不經(jīng)主管審批擅自遲到早退。第二十二條遲到早退超過十五分鐘的，算半天缺勤；超過三十分鐘的，算一天缺勤。第二十三條遲到早退累計超過三次，將視情節(jié)輕重，給予相應的處罰。第四章缺勤第二十四條缺勤是指員工無故不到崗工作的行為。第二十五條員工無故缺勤將按照公司規(guī)定扣除相應工資并計入考勤記錄。第二十六條一周內(nèi)連續(xù)三天無故缺勤的，將按照公司規(guī)定給予相應的處罰。第五章加班第二十七條職工加班需提前向所在部門主管申請，并得到批準。第二十八條每月加班時間累計不得超過規(guī)定的上限。第二十九條加班補貼按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條加班不得超過規(guī)定的工作時間，職工須按時返崗。第三十一條加班記錄每月定期上報人力資源部。第三十二條職工違反加班規(guī)定的，將視情節(jié)輕重，給予相應的處罰。第六章考勤記錄第三十三條電廠職工的考勤記錄由人力資源部負責管理。第三十四條考勤記錄將存檔，并作為員工績效考核的重要依據(jù)。第三十五條職工有權(quán)查閱自己的考勤記錄，如有錯誤，可提出申訴。第七章獎懲第三十六條對于出勤情況良好、無遲到早退、無缺勤、無違規(guī)加班的職工，予以表揚和獎勵。第三十七條對于出勤情況不良、遲到早退、缺勤、違規(guī)加班的職工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處罰。第三十八條獎懲方案由人力資源部制定，并經(jīng)公司領(lǐng)導