第頁共頁施工安全生產(chǎn)責任考核獎懲制度模版第一章總則第一條為了加強施工安全生產(chǎn)管理，確保安全生產(chǎn)責任的履行，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條施工安全生產(chǎn)責任考核獎懲制度適用于本單位全部人員，包括行政管理人員、施工人員、監(jiān)理人員等。第三條施工安全生產(chǎn)責任考核主要目的是激勵安全生產(chǎn)責任的履行，提高施工安全生產(chǎn)水平，有效預防和減少施工事故發(fā)生。第四條施工安全生產(chǎn)責任考核采取年度考核的方式進行，包括責任人員自評、部門評分和績效考核等環(huán)節(jié)。第五條考核結(jié)果將作為評價責任人員和部門的依據(jù)，與崗位聘用、晉升、獎懲等掛鉤。第二章自評環(huán)節(jié)第六條責任人員每年將施工安全生產(chǎn)責任考核表自行填寫，并報部門審核。第七條施工安全生產(chǎn)責任考核表主要包括以下內(nèi)容：（一）責任人員基本信息，包括姓名、職務、聯(lián)系方式等；（二）安全生產(chǎn)責任承擔情況，包括各項安全制度的推行情況、職責范圍內(nèi)的安全管理情況等；（三）安全生產(chǎn)狀況，包括事故發(fā)生情況、問題整改情況、安全隱患治理情況等；（四）工作業(yè)績，包括工期、質(zhì)量、成本等方面的績效；（五）自評與考核結(jié)果的差距分析及原因。第八條責任人員在填寫自評表時要根據(jù)實際情況，真實客觀地反映自己的安全生產(chǎn)責任承擔情況，并結(jié)合前期工作進行分析和總結(jié)。第九條部門審核人員根據(jù)責任人員填寫的自評表以及相關(guān)材料，對其填寫的情況進行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時指導整改。第三章部門評分環(huán)節(jié)第十條部門評分環(huán)節(jié)由部門負責人組織開展。第十一條部門負責人要根據(jù)責任人員填寫的自評表和部門整體的安全生產(chǎn)工作情況，進行評分。第十二條部門評分主要依據(jù)包括責任人員的安全生產(chǎn)責任承擔情況、工作業(yè)績以及安全生產(chǎn)狀況等。第十三條部門評分結(jié)果要通過會議、文件等形式進行通知，并報總經(jīng)理辦公會議審核。第十四條部門評分結(jié)果被當年度考核結(jié)果的重要依據(jù)，對部門績效評價及獎懲等產(chǎn)生重要影響。第四章綜合考核環(huán)節(jié)第十五條考核委員會是綜合考核的組織機構(gòu)，由總經(jīng)理辦公會議組織成立。第十六條考核委員會由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部負責人、安全管理部負責人、財務部負責人等組成。第十七條考核委員會根據(jù)責任人員自評、部門評分及綜合考核指標，對責任人員進行綜合考核，并確定考核結(jié)果。第十八條綜合考核指標主要包括責任人員的自評情況、部門評分情況、工作業(yè)績情況、安全生產(chǎn)狀況等。第十九條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。優(yōu)秀和良好為考核合格，合格為正常，不合格為考核不合格。第二十條考核結(jié)果將作為評價責任人員的重要依據(jù)，與崗位聘用、晉升、獎懲等掛鉤。第五章獎懲措施第二十一條根據(jù)考核結(jié)果，對于考核合格的責任人員，予以適當物質(zhì)獎勵或其他榮譽表彰；對于考核不合格的責任人員，根據(jù)情況進行批評教育、警示談話、降職、調(diào)崗、解聘等處理。第六章監(jiān)管與評估第二十二條為確保施工安全生產(chǎn)責任考核的公正性和科學性，每年組織外部專家對考核制度進行評估，并進行監(jiān)督檢查。第二十三條