PAGEPAGE8云南省解除勞動合同和自愿協(xié)議書甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方確認，自本協(xié)議書簽訂之日起，雙方解除勞動合同關系。二、甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髂晗蕖烈曳皆缕骄べY。乙方月平均工資按其在甲方最近十二個月的平均工資計算。三、甲方應在解除勞動合同后的30日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具相關證明。四、乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。交接過程中，乙方應將負責的工作內(nèi)容、文件、資料等完整、準確地移交給甲方指定的工作人員。五、甲乙雙方確認，雙方在勞動合同履行期間，不存在任何勞動爭議和糾紛。本協(xié)議書簽訂后，雙方互不追究對方因勞動合同解除而產(chǎn)生的任何法律責任。六、本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、本協(xié)議書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。如有爭議，應提交有管轄權的人民法院解決。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________注：本協(xié)議書僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改。在簽訂正式協(xié)議書前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-云南省解除勞動合同和自愿協(xié)議書目錄一、引言二、定義與術語三、勞動合同解除四、經(jīng)濟補償五、社會保險關系轉(zhuǎn)移六、工作交接七、無勞動爭議與糾紛八、協(xié)議書的生效與份數(shù)九、爭議解決十、附件一、引言1.1本協(xié)議書旨在明確雙方關于解除勞動合同的權利、義務和責任，確保雙方的合法權益得到保障。1.2本協(xié)議書是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致而簽訂的。二、定義與術語2.1甲方：指提供勞動崗位，與乙方建立勞動合同關系的用人單位。2.2乙方：指為甲方提供勞動，與甲方建立勞動合同關系的勞動者。2.3勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，約定雙方權利、義務和責任的書面協(xié)議。三、勞動合同解除3.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議書簽訂之日起，雙方解除勞動合同關系。3.2甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。四、經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髂晗蕖烈曳皆缕骄べY。4.2乙方月平均工資按其在甲方最近十二個月的平均工資計算。五、社會保險關系轉(zhuǎn)移5.1甲方應在解除勞動合同后的30日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具相關證明。六、工作交接6.1乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。6.2交接過程中，乙方應將負責的工作內(nèi)容、文件、資料等完整、準確地移交給甲方指定的工作人員。七、無勞動爭議與糾紛7.1甲乙雙方確認，雙方在勞動合同履行期間，不存在任何勞動爭議和糾紛。7.2本協(xié)議書簽訂后，雙方互不追究對方因勞動合同解除而產(chǎn)生的任何法律責任。八、協(xié)議書的生效與份數(shù)8.1本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、爭議解決9.1本協(xié)議書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。9.2如有爭議，應提交有管轄權的人民法院解決。十、附件10.1附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件10.2附件二：乙方身份證復印件10.3附件三：甲方支付經(jīng)濟補償?shù)你y行轉(zhuǎn)賬憑證甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________注：本協(xié)議書僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改。在簽訂正式協(xié)議書前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方支付經(jīng)濟補償?shù)你y行轉(zhuǎn)賬憑證違約行為羅列及認定：1.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償，且無正當理由，則視為甲方違約。2.乙方未完成工作交接：若乙方未按約定完成工作交接，導致甲方工作受到影響，則視為乙方違約。法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償金。3.社會保險關系轉(zhuǎn)移：指勞動者在解除或終止勞動合同后，將其社會保險關系從原單位轉(zhuǎn)移到新單位或社會保險機構的行為。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.計算經(jīng)濟補償時，應確保按照乙方最近十二個月的平均工資進行計算，避免出現(xiàn)計算錯誤。2.在辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，甲方應提前了解相關政策和流程，確保及時辦理，避免影響乙方享受社會保險待遇。3.雙方應明確工作交接的具體要求和時間，確保交接過程中文件的完整性和準確性。解決方法：1.對于計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，可以委托專業(yè)機構進行核算，以確保計算結果的準確性。2.在辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，甲方應主動與當?shù)厣鐣ｋU機構溝通，了解具體操作流程，確保手續(xù)的順利進行。3.雙方可以制定詳細的工作交接計劃，明確交接時間、責任人和相關要求，以確保交接過程的順利進行。適用場景：