富士康工廠制度分析報告富士康工廠制度分析報告學(xué)院：

藥學(xué)院學(xué)號：

2008302290075姓名：

肖科富士康的工廠制度就材料來看從三個方面進行了闡述，分別為門禁制度、溝通機制、保安制度。

從這三個方面就能夠很好的看出富士康在對待員工的工作制度方面有許多的不足甚至是錯誤。

沒有能夠充分理解到員工是公司前進的動力，沒有員工的辛苦的工作就沒有公司美妙的將來。

從根本上來看，這些問題的根本就是在于沒有進行良好的工作設(shè)計。

所謂的工作設(shè)計就是指在一個組織機構(gòu)里，為了滿意生產(chǎn)或其他活動的須要，確定一個人或一群人工作活動的一種決策過程。

其目的是要探討工作如何在內(nèi)部進行安排，使工作能夠滿意組織的技術(shù)要求并且使得工作的個人的需求也得到滿意。

而富士康正是忽視了工作設(shè)計的重要性，使得在員工進行工作是自己的利益沒有得到很好的滿意，反而希望員工更多的去關(guān)切公司的利益，這樣的好事是很難實現(xiàn)的。

在門禁制度中，公司并沒有把員工當成公司的一份子，時刻都在懷疑員工，首先就給員工一種擔心全的感覺。

其次，過多的分等級制度，讓員工的自尊感就受到了很大的損害，在這里工作員工不僅僅是賺錢，反而覺得是在賣自己的自尊，這樣怎么能夠讓員工安心的工作？作為超級世界工廠，富士康的管理方式是我國出口加工業(yè)勞動體制的集中表現(xiàn)。

從網(wǎng)上搜尋到更多的狀況來看，富士康勞動體制是以高強度生產(chǎn)、低工資和低消費、暴力規(guī)訓(xùn)體制、缺乏民主的溝通制度為特征的工廠管理方式，其目的是縮減成本和增加效益。

生產(chǎn)過程中富士康接受泰勒制的科學(xué)管理和福特制的流水線管理方法，對生產(chǎn)過程進行嚴密限制：

通過對各個工序的拆解、簡化和規(guī)范，使得工人的勞動嫻熟程度提高，勞動強度增大，勞動生產(chǎn)率提高；接受流水線組織生產(chǎn)，使得工人完全隸屬于流水線的生產(chǎn)節(jié)奏，為提高生產(chǎn)效率完全丟失了對自身的限制。

富士康生產(chǎn)制度的支配把工人變成了一個生產(chǎn)工具。

在產(chǎn)能至上的口號下，工人的價值和尊嚴被忽視了，他們的全部身心被迫以生產(chǎn)為中心運轉(zhuǎn)，但是這種生產(chǎn)過程并不能賜予工人勞動的意義和滿意。

溝通是促進上下級的共同進步和發(fā)展的良好階梯。

但是在富士康，制度是存在的，但是執(zhí)行起來反而覺得很無厘頭。

員工可以申訴，但是得不到解決，反而會遭到被申訴的報復(fù)，像這種狀況誰還會去申訴？這種申訴制度就成了擺設(shè)，沒有人會去運用。

員工反映上級的缺點，原來對于公司這是一件好事，能夠促使公司更好的發(fā)展的。

然而，在這里看來就似乎是壞事一樣，逼得員工職能有苦說不出。

從需求層次理論來分析，員工的生理、平安、社交、敬重、自我實現(xiàn)沒有一件得到了滿意。

員工自然會對工作沒有什么愛好的。

無論是在生產(chǎn)車間支配還是宿舍安排上，富士康都實行了一種隨機安排的方式，從而弱化了工人之間的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

而與此同時，作為代表工人利益的合法性組織--工會，其角色也被大大弱化。

在富士康，工會并不能代表工人與資方進行集體協(xié)商，資方與勞方之間最主要的溝通方式是員工關(guān)愛中心--一個電話熱線而已。

這導(dǎo)致了單個的工人與強勢的資方形成了極不平衡的勞資關(guān)系，工人無法就工資、工時、勞動過程等切身利益問題與資方進行談判、協(xié)商。

而富士康實行層層壓力型管理方式，各層之間缺乏民主溝通，導(dǎo)致工人缺乏對工廠管理的參與，工人的訴求很難被接受。

在富士康的勞動體制中，工人既是最主要的利潤創(chuàng)建者，又是最無力和無聲的原子化個體。

對于保安制度，更是沒有滿意員工的平安的需求。

保安原來是保障員工的平安的，現(xiàn)在成了威逼員工平安的來源。

讓員工時刻感覺著自己處于危急之中，在這種狀況下誰能夠仔細的工作？也沒有人能夠忍受這種制度始終存在。

所以可以理解到跳樓是一件多么正常的事情。

另外從更多的資料來看富士康不僅僅是這三種制度還有例如利潤安排與消費體系。

富士康的工人每天都在創(chuàng)建巨大的財寶，但他們卻被排斥在利潤安排環(huán)節(jié)之外。

無論他們的生產(chǎn)率有多高，他們的工資都只會維持在低水平，不能共享企業(yè)利潤。

與西方社會的福特制不同，工人的消費被嚴格限制。

富士康工人被設(shè)定為產(chǎn)品的生產(chǎn)者，而不是產(chǎn)品的消費者。

工人一個月的全部工資都買不起一部iPhone。

工人的工資只夠維持個人在城市中的生存，而無力負擔起家庭生活。

從表面上看，富士康為工人供應(yīng)了免費宿舍，但是其實質(zhì)在于降低用工成本，便于生產(chǎn)管理，盡可能榨取工人的勞動價值。

規(guī)訓(xùn)制度，除了設(shè)立一套勞動體制，富士康還必需造就符合要求的新型勞動者。

如前所述，富士康對工人的改造主要是通過強制方式實現(xiàn)的：

通過嚴格的車間紀律、門禁制度、安保制度和軍事化管理，使得工人適應(yīng)富士康勞動體制的生產(chǎn)和生活。

屌人和打人是暴力規(guī)訓(xùn)方式的顯著體現(xiàn)。

工人在車間里有線長、組長的限制，在工廠里有保安和義警的監(jiān)視，回到宿舍還要受到宿管的管理，全方位的電子眼更是實現(xiàn)了對工人的實時監(jiān)控。

任何對工廠制度的違反和抗拒，都會遭到富士康嚴厲的懲處。

這樣的工作制度讓員工沒有任何的平安感。

總之，良好的工作設(shè)計才能帶給員工好的工作環(huán)境，這就包括了工作的豐富化、彈性的工作時間、激勵的工作制度、人性化地管理等等。

員工是一個社會化的個體，應(yīng)當多多諒解員工滿意員工的需求。

只有這樣，一個大的工廠才能夠管理好每個員工，讓他們在得到自己利益的同時為公司的集體利益而奮斗。

勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細閱讀本合同書。

本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上／。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必需仔細填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

依據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方依據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本合同。

一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：

從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：

從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成肯定的工作為期限：

從年月日起至工作任務(wù)完成時止。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

(試用期最長不超過六個月。

其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。

試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。

)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月(元／日)。

2、其他形式：

。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發(fā)放工資。

如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法支配乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

五、勞動愛護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每(年／季／月)免費支配乙方進行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律(一)甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱私，并作如下約定：

八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方依據(jù)第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，