全部崗位說明書三木集團股份有限公司崗位講明書文件中消研市場研究有限公司制作2003年12月

目錄TOC\o"1-2"\h\z崗位講明書編寫講明 3總裁辦公室主任崗位講明書 4總裁辦公室機要崗位講明書 4總裁辦公室行政治理崗位講明書 5總裁辦公室勤務崗位講明書 6總裁辦公室檔案治理崗位講明書 6總裁辦公室部門文印崗位講明書 7總裁辦公室前臺接待崗位講明書 8總裁辦公室駕駛員崗位講明書 8人力資源部部長崗位講明書 9人力資源部綜合治理崗位講明書 10人力資源部聘請崗位講明書 10人力資源部培訓崗位講明書 11企業(yè)進展部部長崗位講明書 12企業(yè)進展部戰(zhàn)略研究崗位講明書 12企業(yè)進展部投資分析崗位講明書 13企業(yè)進展部信息收集崗位講明書 14投資治理部部長崗位講明書 14投資治理部對外投資企業(yè)治理崗位講明書 15投資治理部資產治理崗位講明書 16法律事務部部長崗位講明書 16法律事務部合同治理崗位講明書 17法律事務部法律文書崗位講明書 18法律事務部訴訟崗位講明書 19審計監(jiān)察部部長崗位講明書 19審計監(jiān)察部財務審計崗位講明書 20審計監(jiān)察部經營審計崗位講明書 21審計監(jiān)察部工程審計崗位講明書 21財務部部長崗位講明書 22財務部稅務成本會計崗位講明書 23財務部電算化及報表制作會計崗位講明書 23財務部投資及往來款治理會計崗位講明書 24財務部實物資產治理會計崗位講明書 25財務部業(yè)務收入及統(tǒng)計會計崗位講明書 25財務部現(xiàn)金出納崗位講明書 26財務部銀行出納崗位講明書 26資金部部長崗位講明書 27資金部資金籌措崗位講明書 27企業(yè)文化建設部部長崗位講明書 28企業(yè)文化建設部品牌治理崗位講明書 29企業(yè)文化建設部宣傳策劃崗位講明書 30企業(yè)文化建設部編輯崗位講明書 31企業(yè)文化建設部網(wǎng)絡治理崗位講明書 31企業(yè)文化建設部網(wǎng)絡愛護崗位講明書 32證券治理部部長崗位講明書 33證券治理部證券研究崗位講明書 33房地產綜合事務部部長崗位講明書 35房地產綜合事務部房地產外聯(lián)崗位講明書 35房地產綜合事務部項目治理崗位講明書 36房地產綜合事務部技術治理崗位講明書 37房地產綜合事務部建筑經濟崗位講明書 38房地產綜合事務部資產治理崗位講明書 38房地產綜合事務部檔案及資料治理崗位講明書 39房地產營銷策劃部部長崗位講明書 39房地產營銷策劃部崗位講明書 40房地產營銷策劃部媒體公關崗位講明書 41房地產營銷策劃部工程技術崗位講明書 42崗位講明書編寫講明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務部部長、稅務成本治理等。崗位編號的格式為三木集團總部—部門—編號，如SM-CW-001：SM為三木的拼音縮寫；CW為財務部的拼音縮寫；001代表本部門的順序號。直屬上級指在業(yè)務上給予直截了當指令的上級，如會計的直截了當上級是財務部部長。所屬部門指的是該崗位職職員作關系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務部。崗位目的指的是設置該崗位的最重要的緣故，用一句話概括。工作內容填寫該崗位職員80%以上工作時刻從事的具體工作。工作職責著重強調必須完成的任務，一旦發(fā)生過失應受到懲處。崗位資格要求一欄，列明承擔該崗位者需具備的學歷與工作體會，學歷項可注明有關專業(yè)，如大學本科以上，治理有關專業(yè)。本講明書未專門講明者均為包含關系，即大學本科以上=大學本科及以上。崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內容有關的知識，能力指的是從事該工作所必需的要緊能力。

總裁辦公室主任崗位講明書崗位名稱總裁辦公室主任崗位編號SM-ZB-001直屬上級總裁所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當治理人數(shù)14崗位目的組織和諧公司上下、內外關系，保證公司運作正常工作內容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負責本部門職員的考評，培訓指導、選拔人才；全面把握公司的運營狀況，為公司領導的經營決策提供信息和建議；負責總裁辦公會議紀要的整理成文以及公司經營決策的傳達、落實及信息反饋工作；和諧公司各職能部門及業(yè)務部門之間、公司總部與對外投資企業(yè)之間的工作關系；負責公司對外公共關系和重大事件的和諧治理；擬訂、修訂公司的有關治理制度及檢查落實；草擬、審核公司對外行文、函件及報告；政府機關來文、其他單位來文及函件的處理；負責檔案、機要、印章、文印等項工作的治理工作；負責行政、后勤、采購、車輛、安全等項工作的治理；負責公司非經營性固定資產的治理；組織公司承辦的重大會議會務和重大活動的后勤保證工作；操縱公司行政用品的開支，合理使用辦公經費；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對為公司領導決策提供輔助支持負責；對公司內、外部工作關系的和諧負責；對公司經營決策的貫徹、落實負責；對公司后勤、行政工作負責；與上級的溝通方式：同意總裁的口頭及書面指導，與公司所有高層保持溝通。同級溝通：與各部門負責人、對外企業(yè)治理人員保持溝通和諧。給予下級的指導：對本部門職員進行業(yè)務指導，與其他部門職員保持業(yè)務聯(lián)系。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），企業(yè)治理等有關專業(yè)。體會：5年以上的工作經歷，3年以上的大中型企業(yè)有關崗位治理工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家房地產行業(yè)、外貿行業(yè)有關政策法規(guī)以及有關業(yè)務知識。能力與技能：較強的組織和諧能力、文字表述能力和公關社交能力。總裁辦公室機要崗位講明書崗位名稱機要崗位編號SM-ZB-002直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的保證公司高管信息渠道通暢及公司印章使用正確工作內容：服務公司高層領導，做好領導與基層單位的溝通和諧工作；負責公司重要來電的記錄和轉達；負責公司重要印章的保管和正確使用；負責公司辦公文書規(guī)范化和印章使用規(guī)范化工作；負責部分有關制度和文稿的起草及監(jiān)督落實；負責公司有關會議的組織籌備工作；負責公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實和反饋；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司印章的保管和正確使用負責；對“上傳下達”事項的準確性和時效性負責；對公司辦公文書的規(guī)范化負責；對工作中涉及重要事項的保密負責。與上級的溝通方式：同意辦公室主任的口頭及書面指導。同級溝通：與公司各職能部門職員的和諧、溝通。給予下級的指導：協(xié)助總裁辦公室主任指導文印和前臺接待崗位工作。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，中文有關專業(yè)。體會：3年以上的工作經歷，2年以上的大中型企業(yè)有關崗位工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉公司各項規(guī)章制度，了解國家房地產行業(yè)、外貿行業(yè)有關政策法規(guī)。能力與技能：工作認真負責，有較強的文字表述能力。總裁辦公室行政治理崗位講明書崗位名稱行政治理崗位編號SM-ZB-003直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的為公司經營治理活動的順利開展提供后勤保證工作內容：草擬、簽署有關業(yè)務授權范疇內的經濟合同；草擬公司有關規(guī)章制度及業(yè)務報告；負責車輛調度使用治理、油耗及行駛里程的審核；安排公司會議的會務工作及其他活動的后勤保證工作；安排來訪來賓的接待工作；安排公司日常辦公用品、設備及福利品的采購工作；安排公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔工作；負責完成公司財產的購置、保管、調配、愛護及處置等項工作；統(tǒng)籌和諧下級職職員作安排；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對有關業(yè)務經濟合同的經濟性和合理性負責；對公司車輛調度安排負責；對公司經營治理活動的后勤保證工作負責；對公司財產的購置、保管、調配和愛護負責；與上級的溝通方式：同意總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務指導。同級溝通：與公司各職能部門領導、職員的業(yè)務溝通。給予下級的指導：協(xié)助總裁辦公室主任安排勤務人員和駕駛職員作。崗位資格要求：教育背景：大學本科及以上學歷，行政或經濟治理有關專業(yè)；體會：2年以上行政治理有關工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有關政策法規(guī)和公司規(guī)章制度，熟悉行政治理差不多知識，把握有關業(yè)務的市場信息。能力與技能：工作認真負責，待人熱情，較強的治理和諧能力和公關社交能力?？偛棉k公室勤務崗位講明書崗位名稱勤務崗位編號SM-ZB-004直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的具體落實公司的后勤保證任務工作內容：采購公司辦公用品、設備；治理、安排公司單身宿舍，收取水電費；辦理公司營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證的年檢、變更；辦理公司的土地證、房屋產權過戶及變更；辦理公司房地產企業(yè)的資質年檢；治理公司自用房產；負責各子公司、對外投資企業(yè)與總公司合并分立的財產盤店、結算；負責與郵政、電信部門的業(yè)務聯(lián)系及電話費的收繳工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司辦公用品和家具的采購負責；對公司有關證照，登記手續(xù)的年檢、變更負責；對公司自用房產、單身宿舍的治理負責；對公司合并、分立的財產盤店、結算負責；與上級的溝通方式：同意總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務指導。同級溝通：與公司各職能部門的業(yè)務溝通。崗位資格要求：教育背景：大學?？埔陨蠈W歷。體會：2年以上公司勤務有關工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉市場行情，把握有關法律和商品知識。能力與技能：工作認真負責，為人熱情，有耐心，較強的人際交往、和諧能力?？偛棉k公室檔案治理崗位講明書崗位名稱檔案治理崗位編號SM-ZB-005直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的保證公司檔案材料的準確性和完整性工作內容：負責起草檔案治理制度并監(jiān)督落實；監(jiān)督、指導、檢查公司各部門自存檔案的治理工作；對接收檔案進行有效整理；科學儲存已整理完畢的檔案材料；執(zhí)行借閱治理制度，履行借閱手續(xù)，并督促按時歸還；整理和接收撤、并部門或對外投資企業(yè)的檔案材料；保管、發(fā)放辦公用品；征訂公司報刊、雜志，登記公司購買書籍；負責公司閱覽室日常治理工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對檔案制度建設負責；對接收檔案的完整性和儲存的完好性負責；對外借檔案材料的及時催還負責；對辦公用品的完備和及時發(fā)放負責；與上級的溝通方式：同意總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務指導。同級溝通：與各部門人員的業(yè)務聯(lián)系。崗位資格要求：教育背景：大學本科及以上學歷，檔案治理、運算機信息治理、文秘類有關專業(yè)畢業(yè)。體會：從事檔案工作2年以上。崗位技能要求：專業(yè)知識：具備檔案治理、文書文件及辦公軟件使用知識。能力與技能：工作耐心細致，責任心強，待人熱情?？偛棉k公室部門文印崗位講明書崗位名稱文印崗位編號SM-ZB-006直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的為公司各部門提供文印服務工作內容：負責公司高管及各部門的文稿錄入、編輯和打印；負責公司高管及各部門文件的復印工作；文印室設備的清潔愛護；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對錄入文稿的準確性負責；對文印室設備的完好負責；與上級的溝通方式：同意總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務指導。同級溝通：與各部門人員的業(yè)務聯(lián)系。崗位資格要求：教育背景：大學?？埔陨蠈W歷，中文或文秘專業(yè)體會：1年以上文印工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：一定程度的中文知識。能力與技能：工作認真，有耐心，熟練使用電腦，打字速度較快。總裁辦公室前臺接待崗位講明書崗位名稱前臺接待崗位編號SM-ZB-007直屬上級總裁辦公室所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的傳遞公司形象，服務公司內外工作內容：引導、接待公司來訪來賓；負責公司會議室、會客室的日常治理和使用調配；收發(fā)公司報刊、雜志和信件；負責公司高管報銷單據(jù)的填寫及相應手續(xù)辦理；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對來訪來賓的第一印象負責；對公司會議室的合理調配負責；對公司高管報銷的及時準確負責；對報刊、雜志分發(fā)的及時、準確負責；與上級的溝通方式：同意總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務指導。同級溝通：與各業(yè)務部門的溝通聯(lián)絡崗位資格要求：教育背景：職業(yè)中專以上學歷，文科專業(yè)背景。體會：1年以上大型公司前臺接待工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：差不多文秘知識、公關禮儀常識。能力與技能：性格爽朗有氣質，待人熱情有禮貌，語言表達溝通能力強?？偛棉k公室駕駛員崗位講明書崗位名稱駕駛員崗位編號SM-ZB-008直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的保證公司經營治理活動對車輛的需求工作內容：把握國家交通安全法律、法規(guī)以及公司有關治理制度；為公司領導或各部門業(yè)務用車提供駕駛服務；確保行使安全；及時修理、保養(yǎng)車輛；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對車輛行使安全負責；對車輛完好狀態(tài)負責；對服務態(tài)度和服務質量負責。與上級的溝通方式：同意總裁辦公室主任和行政治理崗位職員的書面或口頭指示。崗位資格要求：教育背景：職業(yè)中專以上文化程度。體會：5年以上的安全行使體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：有駕駛證照。能力與技能：性格穩(wěn)重，有服務意識，熟煉把握駕駛技能，熟知車輛修理保養(yǎng)常識。人力資源部部長崗位講明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號SM-RL-001直屬上級總裁所屬部門人力資源部工資級不直截了當治理人數(shù)3崗位目的確保公司進展所需的人力資源，完善人力資源治理體系工作內容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負責本部門職員的考評，培訓指導、選拔人才；編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度聘請打算并監(jiān)督落實健全公司人力資源治理制度并監(jiān)督實施；組織對公司各部門的定崗定編工作；參加對應聘人員的面試并簽署部門意見；指導各對外投資控股企業(yè)聘請打算的的實施；建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定職員職業(yè)生涯進展打算；負責公司緊缺人才的考察和引進工作；建立職員的綜合考察體系，對職員的轉正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；負責公司職員、控股企業(yè)經營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設計并組織實施；負責職職員資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發(fā)放工作；審定公司的薪酬和福利保證制度；審核職員培訓打算并監(jiān)督落實；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責；對公司人才儲備和梯隊建設的成效負責；對公司薪酬方案實施成效負責；對公司績效考核方案的有效性負責；對公司年度聘請打算的落實負責。與上級的溝通方式：同意總裁書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經理以及各控股企業(yè)經營班子成員的交流和溝通。給予下級的指導：對本部門職員的業(yè)務指導，與公司其他部門職員的交流和溝通。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），人力資源治理有關專業(yè)。體會：8年以上工作經歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源治理有關工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握人力資源、心理學的有關知識，熟悉有關政策、法規(guī)，了解人力資源治理進展的趨勢。能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)覺人才的眼光。

人力資源部綜合治理崗位講明書崗位名稱綜合治理崗位編號SM-RL-OO2直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的協(xié)助人力資源部部長工作，完善人力資源治理體系工作內容：草擬公司有關人事治理制度；負責職員勞動合同簽訂及人事檔案治理；組織市場薪酬調查，把握市場薪資水平的變化趨勢；參與制訂公司薪酬治理制度并負責具體實施；負責核定職職員資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；負責公司職員的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保證制度的制定和貫徹落實；負責公司專業(yè)技術人員的職稱評定、申報治理和聘任工作；負責處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；參加對公司職員的績效考評工作；負責與外部人事組織、人才機構的和諧聯(lián)絡；負責公司職員的日?？记谥卫砑捌渌聞招灾卫砉ぷ?；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司人事制度的完善和實施負責；對公司勞動合同的公平和合法性負責對公司薪酬方案的編制和實施負責；對職員醫(yī)療、社保和公積金等事項的治理負責；對專業(yè)技術人員的職稱等級的申報審查負責。與上級的溝通方式：同意人力資源部部長的書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經理的和諧溝通。給予下級的指導：對本部門其他職員的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，人力資源治理有關專業(yè)。體會：5年以上工作經歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源治理有關工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握人力資源的有關知識，熟悉國家及地點的有關政策法規(guī)，了解行業(yè)內人力資源治理狀況。能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用運算機。人力資源部聘請崗位講明書崗位名稱聘請崗位編號SM-RL-003直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求工作內容：參與分析、診斷公司人力資源狀況，推測人力資源需求；分析人力資源市場有關動態(tài)，把握有關市場信息；制定年度的人員聘請打算，組織公司的聘請活動；建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關系；定期公布聘請信息，選擇合格人員入人才儲備庫，關于入庫高素養(yǎng)人才定期更新個人狀況；設計應聘人員面試程序、筆試內容、面談咨詢卷及評測標準；組織對應聘人員的面試活動并出具部門意見；設置公司急聘人員的應急預案；負責本部門領導指派事務性工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對人力資源需求推測的準確性負責；對聘請方案和面試程序的有效性負責；對聘請打算的落實負責；對公司外部人才儲備庫的設置和愛護負責。所受上級的指導：同意人力資源部部長的書面及口頭指導。同級溝通：與公司各部門領導保持良好的溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，人力資源治理、心理學有關專業(yè)。體會：3年以上工作經歷，2年以上中型企業(yè)的聘請崗位有關工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有關政策法令，以及國內人力資源動態(tài)，熟悉聘請流程。能力與技能：有較強的溝通能力、心理判定能力，相當?shù)奈淖直磉_能力，熟悉操作運算機。人力資源部培訓崗位講明書崗位名稱培訓崗位編號SM-RL-004直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的改善職員的知識結構，提升職員的實際工作能力，滿足公司對人力資源質量的要求工作內容：分析、診斷公司職員的知識結構和實踐技能特點和水平；按照職員現(xiàn)職崗位的具體要求，判定職員在知識結構和實踐技能方面的實際差距，明確職員的個性化培訓需求；分析匯總培訓需求，設計多樣化的公司職員再教育和培訓方案并組織實施；編制公司年度培訓預算和確定培訓人時數(shù)；負責推動公司各職能、業(yè)務部門向學習性團體的轉化；負責設計職員實際能力進展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場錘煉等；協(xié)助制定公司職員職業(yè)進展打算并組織實施；負責本部門領導指派事務性工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對培訓需求判定的準確性負責；對培訓方案的設計及其有效性負責；對職員實際工作能力的提升負責。所受上級的指導：同意人力資源部部長的書面和口頭指導。同級溝通：與公司各有關部門、各控股企業(yè)領導保持溝通。給予下級的指導：職員保持良好的溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，人力資源治理有關專業(yè)。體會：3年以上工作經歷，2年以上中型企業(yè)的人力資源培訓有關工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令，把握國際人力資源治理模式，熟悉人力資源培訓實務。能力與技能：較強的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達能力，熟練操作運算機。企業(yè)進展部部長崗位講明書崗位名稱企業(yè)進展部部長崗位編號SM-QF-001直屬上級總裁所屬部門企業(yè)進展部工資級不直截了當治理人數(shù)3崗位目的負責公司進展戰(zhàn)略和創(chuàng)新的治理工作工作內容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負責本部門職員的考評，培訓指導、選拔人才；負責公司內外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為領導的宏觀決策和治理創(chuàng)新提供建設性意見；負責組織制定公司的中長期進展戰(zhàn)略和和年度進展規(guī)劃；主持編制戰(zhàn)略分析研究報告；組織專項課題研究，為公司決策層提供支持；負責投資項目的立項、可行性論證、項目評估，提供項目決策意見；負責公司重大投資項目的項目策劃工作，配合有關部門完成房地產項目總體策劃方案；組織收集、整理分析各類政策、行業(yè)治理信息，為領導決策提供支持；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對部門提交的研究、分析報告負責；對本部門日常工作的順利開展負責；與上級的溝通方式：同意總裁及有關領導書面或口頭指導。同級溝通：各部門主管、對外投資企業(yè)或項目主管保持和諧溝通給予下級的指導：對本部門職員的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），治理學有關專業(yè)。體會：10年以上工作體會，3年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略治理、企業(yè)治理有關工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知企業(yè)治理、財經、投資專業(yè)知識；熟悉房地產、外貿行業(yè)的有關政策。能力與技能：獨立分析判定能力；戰(zhàn)略摸索能力；決策能力；打算與組織能力；阻礙能力；應變能力。企業(yè)進展部戰(zhàn)略研究崗位講明書崗位名稱戰(zhàn)略研究崗位編號SM-QF-002直屬上級企業(yè)進展部部長所屬部門企業(yè)進展部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的為公司進展戰(zhàn)略的制訂與實施提供基礎支持工作內容：宏觀經濟和行業(yè)進展的分析和評估，確定本公司的要緊進展機會與要緊危險；分析公司的經營現(xiàn)狀以及各業(yè)務單位在行業(yè)內的地位、優(yōu)勢與弱點；收集國內外同行業(yè)先進企業(yè)資料，總結先進經營理念、治理體制、治理方法，對提升公司競爭力提供建設性意見；參與組織制定企業(yè)進展戰(zhàn)略；參與制定企業(yè)年度工作打算；參與行業(yè)信息庫的建設與愛護；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定工作落實負責；對擬訂的公司戰(zhàn)略、規(guī)劃報告中引用數(shù)據(jù)的準確性負責。與上級的溝通方式：同意部門部長書面或口頭指導，對工作結果的監(jiān)督同級溝通：與人力資源部、財務部及其他部門工作配合崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），經濟治理及有關專業(yè)，體會：5年以上工作體會，3年以上企業(yè)治理工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉經濟治理知識，把握戰(zhàn)略分析的差不多方法，房地產、外貿企業(yè)差不多治理知識。能力與技能：具有戰(zhàn)略分析和摸索能力，較強的創(chuàng)新意識，良好的打算與組織能力組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力。企業(yè)進展部投資分析崗位講明書崗位名稱投資分析崗位編號SM-QF-003直屬上級企業(yè)進展部部長所屬部門企業(yè)進展部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的為公司投資項目實施提供基礎支持工作內容：參與公司投資項目的調研與分析工作，起草調研與分析報告，提出投資建議；評估投資項目成效，分析與預期的差異；針對公司選定的特定行業(yè)，進行投資推測；協(xié)助項目談判與實施，檢查項目運作情形參與房地產項目的策劃工作配合房地產開發(fā)項目的前期報審工作；參與投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO與愛護；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司對外投資項目的可行性分析工作負責；對提交分析報告的準確性和真實性負責；與上級的溝通方式：同意企業(yè)進展部部長書面或口頭指導。同級溝通：各有關部門主管，各對外投資企業(yè)領導的業(yè)務和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），治理工程、企業(yè)治理有關專業(yè)。體會：5年以上工作體會，3年以上有關工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握對外投資分析、企業(yè)治理的有關知識，熟悉有關法律.法規(guī)及國家投資政策,具有一定的投資項目調研和實施有關知識，了解公司內部經營狀況。能力與技能：良好的組織能力和財務分析能力，較好的寫作能力，富有創(chuàng)新意識。

企業(yè)進展部信息收集崗位講明書崗位名稱信息收集崗位編號SM-QF-004直屬上級企業(yè)進展部部長所屬部門企業(yè)進展部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的為公司進展提供信息支持，工作內容：研究、收集各地房地產、外貿行業(yè)的有關政策、信息；研究、收集國內外房地產、外貿等行業(yè)標桿企業(yè)的有關信息；收集各對外投資企業(yè)、投資項目的有關信息，研究細分市場，建立有關業(yè)務聯(lián)系；具體負責公司投資項目信息庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO與愛護；負責三木《信息快報》的編輯、出版工作；負責聯(lián)絡中介機構和有關院校、科研單位，完成公司對外投資分析、治理咨詢等工作的業(yè)務支持；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對收集的有關信息的準確性、真實性負責；對公司投資項目庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓耐暾载撠?；對三木《信息快報》的編輯、出版工作負責；與上級的溝通方式：同意企業(yè)進展部部長書面或口頭指導。同級溝通：各地區(qū)有關單位建立業(yè)務聯(lián)系，各對外投資企業(yè)的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，企業(yè)治理、信息治理、市場營銷有關專業(yè)。體會：3年以上工作體會，2年以上有關工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家及地點的有關外貿和房地產的有關政策法規(guī)，把握企業(yè)治理和戰(zhàn)略規(guī)劃的有關知識，全面把握公司總體運營狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力、業(yè)務拓展能力和信息收集能力，良好的寫作能力，熟練使用運算機。投資治理部部長崗位講明書崗位名稱投資治理部部長崗位編號SM-TZ-001直屬上級總裁所屬部門投資治理部工資級不直截了當治理人數(shù)2崗位目的負責公司資產治理、對外投資項目治理和對對外投資企業(yè)治理工作內容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負責本部門職員的考評，培訓指導、選拔人才；建立公司的投資治理制度和投資治理流程；參與對外投資企業(yè)投資項目的實施過程；制定公司的資產經營和治理工作打算；對公司已投入運營的投資項目的資產進行統(tǒng)一治理，確保資產的保值增值和經營目標的實現(xiàn)；對對外投資企業(yè)重大對外投資進行審批，對其經營班子和投資收益進行考核；負責對外投資企業(yè)的資產轉讓、資產重組、產權變動等工作；對公司外派人員進行治理；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對對外投資企業(yè)的經營治理負責；對公司經營性資產的經營狀況負責。與上級的溝通方式：同意總裁書面或口頭指導。同級溝通：各公司各部門主管和對外投資企業(yè)的和諧溝通。給予下級的指導：對本部門職員的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），對外投資、企業(yè)治理、工程治理有關專業(yè)。體會：8年以上工作體會，3年以上有關工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉企業(yè)治理、投資治理、投資分析等有關知識，熟悉國家及地點的有關政策法規(guī)，了解公司及對外投資企業(yè)的經營狀況。能力與技能：優(yōu)秀的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析判定能力，較好的寫作能力，能夠使用運算機。投資治理部對外投資企業(yè)治理崗位講明書崗位名稱對外投資企業(yè)治理崗位編號SM-TZ-002直屬上級投資治理部部長所屬部門投資治理部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的負責對外投資企業(yè)的企業(yè)治理有關工作工作內容：負責公司及對外投資企業(yè)的注冊、變更、清算、注銷等一系列有關手續(xù)；協(xié)助制定對外投資企業(yè)經營班子考核方法，建立健全績效治理體系；協(xié)助對外投資企業(yè)完善內部治理制度；負責對外投資企業(yè)檔案治理；對對外投資企業(yè)上報的有關文件提出處理意見，敦促審計報告提出意見的執(zhí)行；定期提交對外投資企業(yè)的季度和年度考核報告；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對提交各種分析報告的真實性負責；對企業(yè)治理檔案的完整性負責；對公司及對外投資企業(yè)的有關手續(xù)負責。與上級的溝通方式：同意投資治理部部長書面或口頭指導。同級溝通：各部門經理的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，企業(yè)治理有關專業(yè)。體會：5年以上工作體會，3年以上大中型企業(yè)的對外投資和企業(yè)治理有關工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握對外投資和企業(yè)治理的有關知識，熟悉公司及對外投資企業(yè)的經營治理狀況。能力與技能：良好的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析、判定能力，較好的寫作能力，能夠使用運算機。投資治理部資產治理崗位講明書崗位名稱資產治理崗位編號SM-TZ-003直屬上級投資治理部部長所屬部門投資治理部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的治理和盤活企業(yè)經營性資產工作內容：制定公司經營性資產（包括閑置地產）的治理方法，并組織實施；定期盤點經營性資產；協(xié)助辦理經營性資產交接、處置等有關手續(xù)；協(xié)助辦理經營性資產的出售、出租等有關手續(xù)；收集整理與經營性資產有關的房地產信息；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對經營性資產出租、出售的真實情形負責；對經營性資產的數(shù)量、現(xiàn)狀、愛護等情形負責；與上級的溝通方式：同意投資治理部部長書面或口頭指導。同級溝通：公司財務部、審計監(jiān)察部、法律事務部的和諧溝通。給予下級的指導：對本部門職員的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，治理類有關專業(yè)。體會：2年以上房地產企業(yè)有關工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握房地產企業(yè)的有關知識，熟悉國家及地點的有關政策法規(guī)，了解企業(yè)所在地市場狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，能夠使用運算機。法律事務部部長崗位講明書崗位名稱法律事務部部長崗位編號SM-FL-001直屬上級總裁所屬部門法律事務部工資級不直截了當治理人數(shù)3崗位目的向企業(yè)提供法律意見，降低企業(yè)經營風險，愛護企業(yè)合法權益。工作內容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負責本部門職員的考評，培訓指導、選拔人才；研究有關企業(yè)經營治理方面的法律法規(guī)，參與重大經營決策活動的談判，向公司領導提出法律意見；審核本部門起草所有法律文件；參與起草、審核對外投資企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)范性文件；擬定公司合同制度，對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督治理；負責處理公司與外部的重大法律糾紛，審定有關案件訴訟及處理方案；負責組織公司經營中非訴活動的法律事務；負責組織對公司職員的法律培訓；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對所審核法律文件的合法性負責；對與擬定的合同制度的嚴謹性負責；對所審定的訴訟和處理方案的合法法和及時性負責；對公司非訴活動法律事務的及時性和合法性負責；對所起草的法律文書的合法性、及時性負責；對為各部門所提供建議的及時性和合法性負責。與上級的溝通方式：同意總裁書面或口頭指導。同級溝通：總部財務部、資金部、人力資源部、審計部等部門的和諧溝通。給予下級的指導：對本部門職員的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），法律有關專業(yè)。體會：8年以上工作體會，其中5年以上法律有關工作體會，2年治理崗位體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握法律以及財務等有關知識，熟悉國家及地點的有關房地產、建筑、貿易等方面的政策法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，良好的組織能力，較好的寫作能力，熟練使用運算機。法律事務部合同治理崗位講明書崗位名稱合同治理崗位編號SM-FL-002直屬上級法律事務部部長所屬部門法律事務部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的防范合同風險工作內容：起草有關合同；辦理合同的報批、鑒證手續(xù)；辦理有關法律文書的公平手續(xù)；為合同主辦單位提供相應法律咨詢；負責公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類儲存、調閱登記等日常合同檔案治理工作；負責合同專用章的使用治理。完成上級交辦的其他工作。工作職責：對所起草合同的合法性、及時性負責；對為合同主辦單位提供建議的合法性負責；對合同檔案的完整性和安全性負責；對合同專用章的安全性和使用的合法性負責。與上級的溝通方式：同意法律事務部部長書面或口頭指導同級溝通：各部門有關人員崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，法律有關專業(yè)。體會：1年以上法律工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉房地產、貿易等方面的法律知識，了解本地和外地合同訂立的慣例。能力與技能：優(yōu)秀的邏輯分析能力，較好的寫作能力，熟練使用運算機。法律事務部法律文書崗位講明書崗位名稱法律文書崗位編號SM-FL-003直屬上級法律事務部部長所屬部門法律事務部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的規(guī)范公司法律文書工作內容：收集有關公司經營治理方面的法律、法規(guī)；起草、修改公司有關法律文書；辦理商標、商業(yè)隱秘和專利愛護及公司其他非訴訟法律事務，整理、起草有關文件；整理、跟蹤案件的訴訟時效，匯總經辦案件進度；協(xié)助有關單位辦理股權轉讓、購并、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù)；起草對公司職員進行法律培訓所需的材料。完成上級交辦的其他工作。工作職責：對訴訟的及時性負責；對所起草的法律文書的合法性、及時性負責；對有關法律文件上傳下達的及時性和準確性負責；對所辦理非訴法律事務的及時性和準確性負責。與上級的溝通方式：同意法律事務部部長書面或口頭指導。同級溝通：各部門有關人員崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，法律有關專業(yè)。體會：1年以上法律工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉法律等有關知識。能力與技能：優(yōu)秀的寫作能力，熟練使用運算機。法律事務部訴訟崗位講明書崗位名稱訴訟崗位編號SM-FL-004直屬上級法律事務部部長所屬部門法律事務部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的把握訴訟前、中、后的主動權，愛護企業(yè)合法權益。工作內容：辦理對外調查取證，了解有關企業(yè)的資信情形；組織、整理訴訟案件有關材料，擬定訴訟方案，辦理訴訟糾紛等有關事宜；參與本公司及對外投資企業(yè)的有關訴訟、仲裁活動；負責對公司生效的司法文書申請強制執(zhí)行，以及執(zhí)行過程中的監(jiān)督及實施；負責公司外聘律師的聯(lián)絡、和諧工作，辦理訴訟托付代理合同的締約手續(xù)；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對取證的準確性負責；對所起草的法律文書的合法性負責；對所整理訴訟案件和擬定訴訟方案的及時性和準確性負責；對所執(zhí)行案件的及時性和完整性負責；對外聘律師的有效性負責。與上級的溝通方式：同意法律事務部部長書面或口頭指導。同級溝通：總部企發(fā)部、財務部、資金部等部門的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，法律有關專業(yè)。體會：2年以上法律工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知經濟法律有關知識，專門是房地產、建筑、知識產權和內、外貿等方面的法律法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的社交能力，良好的口頭和書面表達能力。審計監(jiān)察部部長崗位講明書崗位名稱審計監(jiān)察部部長崗位編號SM-SJ-001直屬上級總裁所屬部門審計監(jiān)察部工資級不直截了當治理人數(shù)6崗位目的負責集團及下屬公司財務、經營和工程審計，健全審計監(jiān)察部治理制度工作內容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負責本部門職員的考評，培訓指導、選拔人才；主持推動審計部治理流程和規(guī)章制度的建設，負責制定審計工作手冊和業(yè)務標準，促進審計流程規(guī)范化；定期組織召開審計工作會議，傳達上級指示，并聽取下屬審計人員匯報工作；領導督促協(xié)助下屬職員開展審計工作；對審計結果進行審核，并負責向集團總裁匯報；對重大審計項目，親自參與組織實施；出任公司對外投資企業(yè)監(jiān)事會主席或監(jiān)事；完成上級交辦的其他工作。工作職責：負責建設高效的組織團隊和規(guī)范的業(yè)務流程。組織實施審計工作打算，并對實施結果負責。對本部門審計項目的結果負責。與上級的溝通方式：同意總裁書面或口頭指導。同級溝通：各部門部長的和諧溝通。給予下級的指導：對本部門職員的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），財務治理、審計、會計等有關專業(yè)。體會：五年以上有關工作經歷，從事審計、財務工作至少三年，并擔任部門負責人至少二年。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計、會計知識和經濟法律法規(guī)，通曉審計業(yè)務流程。能力與技能：具有較強的分析判定能力、溝通和諧能力和組織領導能力，具有良好的語言文字表達能力。審計監(jiān)察部財務審計崗位講明書崗位名稱財務審計崗位編號SM-SJ-002直屬上級審計監(jiān)察部部長所屬部門審計監(jiān)察部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的完成與公司財務審計有關的審計工作工作內容：審查集團財務信息資料的可靠性和完整性，以及鑒不、衡量、分類和報告這些信息資料所使用的方法；對集團進行年度經濟效益審計；對對外投資企業(yè)經營班子離任進行經濟效益及財務收支等專項審計；對集團收購、兼并、破產、清算進行財務專項審計；對集團股權轉讓、收購，進行債券、債務、凈資產確認專項審計；對被審對象進行后續(xù)審計，以確保按照審計報告中提出的咨詢題和要求采取適當?shù)男袆樱粚π柰鈱彽捻椖孔骱脙葘徏昂椭C工作；對本職所負責的審計資料進行整理歸檔；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對審計報告的正確性、可靠性、合理性負責；對參與項目審計小組其他成員審計結果的正確性、可靠性、合理性的復核工作負責對本部門內部檔案資料的安全、完整、保密負責；對被審單位提供的有關資料負保密責任；與上級的溝通方式：接收來自審計監(jiān)察部部長的業(yè)務指導和工作安排同級溝通：與公司有關部門進行業(yè)務溝通崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，審計、會計有關專業(yè)；體會：2年以上審計工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計、會計知識和經濟法律法規(guī)。能力與技能：獨立解決咨詢題和人際溝通的能力。審計監(jiān)察部經營審計崗位講明書崗位名稱經營審計崗位編號SM-SJ-003直屬上級審計監(jiān)察部部長所屬部門審計監(jiān)察部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的完成與公司經營審計有關的審計工作工作內容：出任公司對外投資企業(yè)監(jiān)事會主席或監(jiān)事；對公司對外投資企業(yè)董事會、經營班子的違反國家法律、法規(guī)或企業(yè)章程的行為進行監(jiān)督；當董事、經營班子的行為損害企業(yè)利益時，有權要求予以糾正；審查經營信息資料的可靠性和完整性，以及鑒不、衡量、分類和報告這些信息資料所使用的方法；審查用于保證遵守那些對公司經營可能有重要阻礙的政策、打算、程序、法律和規(guī)定而制定的制度和措施，并應確定對其的遵守和執(zhí)行情形；審查經營或項目以確保其成果與確定的目標和目的相一致，并確定經營或項目是否按打算進行；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對審計報告的正確性、可靠性、合理性負責；對參與項目審計小組其他成員審計結果的正確性、可靠性、合理性的復核工作負責對本部門內部檔案資料的安全、完整、保密負責；對被審單位提供的有關資料負保密責任；與上級的溝通方式：接收來自審計監(jiān)察部部長的業(yè)務指導和工作安排同級溝通：與公司有關部門進行業(yè)務溝通崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，審計、會計、治理有關專業(yè)；體會：2年以上審計工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計、會計、企業(yè)治理知識和經濟法律法規(guī)。能力與技能：獨立解決咨詢題和人際溝通的能力。審計監(jiān)察部工程審計崗位講明書崗位名稱工程審計崗位編號SM-SJ-004直屬上級審計監(jiān)察部部長所屬部門審計監(jiān)察部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的加大工程成本操縱，節(jié)約投資。工作內容：了解工程項目的整體投資情形，審核概預算書；依據(jù)工程施工圖紙、竣工資料，核對工程量、工程取費，對工程決算書進行審計；依據(jù)國家及公司的有關規(guī)定，對設計、施工、采購、托付監(jiān)理合同進行審計；對需外審的工程項目作好內審及和諧工作；對審計過程發(fā)覺的咨詢題進行有關分析；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對審計報告的正確性、可靠性、合理性負責；對參與項目審計小組其他成員審計結果的正確性、可靠性、合理性的復核工作負責對本部門內部檔案資料的安全、完整、保密負責；對被審單位提供的有關資料負保密責任；與上級的溝通方式：接收來自審計監(jiān)察部部長的業(yè)務指導和工作安排。同級溝通：與公司有關部門進行業(yè)務溝通崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，土建專業(yè)及有關專業(yè)。體會：2年以上審計工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知建筑工程技術、組織、材料知識及工程預決算有關的方法、制度和有關知識；熟知審計和經濟法律法規(guī)。能力與技能：獨立解決咨詢題和人際溝通的能力。財務部部長崗位講明書崗位名稱財務部部長崗位編號SM-CW-001直屬上級總會計師所屬部門財務部工資級不直截了當治理人數(shù)7崗位目的統(tǒng)籌安排公司會計核算、財務分析治理和會計監(jiān)督工作內容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負責本部門職員的考評，培訓指導、選拔人才；擬定公司財務治理、會計核算等有關治理制度；推測、落實公司公司資金的統(tǒng)籌與收付；日常憑證審核，財務印章治理，組織公司核算及外財務信息披露；負責財務分析、財務預決算及財務解決方案的提出；和諧與會計師事務所、財政、稅務等部門的關系，對稅收統(tǒng)籌工作提出建議；組織公司會計報表審計以及驗資等專項事務；組織公司財務系統(tǒng)的各類崗位培訓、技能培訓工作；參與公司投資項目財務論證及合同有關財務條款的審核。指導對外投資企業(yè)的會計核算、財務分析治理等工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對提交報表的準確性和及時性負責；對其他財務信息的真實性、完整性和公允性負責；對公司會計體系的有效性和有序性負責。與上級的溝通方式：向總會計師匯報，同意總會計師書面或口頭指導。同級溝通：總部各部門負責人的和諧溝通。給予下級的指導：對本部門職員明確分工和業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），財會有關專業(yè)。體會：8年以上工作體會，其中3年以上財會工作體會，2年治理崗位體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知財會專業(yè)知識，通曉會計業(yè)務流程和財務治理模式，熟悉經濟法律法規(guī)、房地產和外貿知識。能力與技能：溝通和諧能力，組織能力，書面表達能力，熟練使用運算機。財務部稅務成本會計崗位講明書崗位名稱稅務成本會計崗位編號SM-CW-002直屬上級財務部部長所屬部門財務部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的加大成本核算，實施會計監(jiān)督。工作內容：房地產項目的財務分析，定期編制投資治理報表；負責房地產項目的完工成本結轉、成本核算和效益推測；負責工程總承包項目的成本核算、收入與成本結轉、項目效益推測；審核工程價款支付和合同執(zhí)行情形；負責稅收核算、日常稅款計繳，發(fā)票及收據(jù)治理，社保基金治理，以及與稅務部門的溝通；負責公司重大往來款項核算、分析，定期編報往來款項明細表；參與編制公司季報、中報和年報，分析存貨和應收款項，修訂其他科目；配合房地產有關部門，處理有關財務事項；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對成本核算的準確性負責；對稅收核算的合法性負責；對發(fā)票及收據(jù)的安全性負責。與上級的溝通方式：同意財務部部長書面或口頭指導。同級溝通：房地產業(yè)務單位、資金部、證券部、審計部等部門的和諧溝通。給予下級的指導：對本部門其他會計予以業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，會計有關專業(yè)。體會：4年以上財會工作體會，2年治理崗位體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知財會專業(yè)知識，熟悉房地產、工程治理、工程造價和稅法等方面知識。能力與技能：優(yōu)秀的邏輯分析能力和口頭表達能力，良好的社交能力和組織能力，熟練使用運算機。財務部電算化及報表制作會計崗位講明書崗位名稱電算化及報表制作會計崗位編號SM-CW-003直屬上級財務部部長所屬部門財務部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的及時對外披露財務報表信息，保證會計電算化系統(tǒng)順利運行。工作內容：操作財務軟件生成集團總部財務報表；核算對外投資企業(yè)投資收益，編制集團合并資產負債表、合并利潤及利潤分配表，參與會計報表附注工作；公司電算化系統(tǒng)的日常治理工作；服務器的日常保養(yǎng)工作，防病毒工作；電算化資料備份和保管；日常記帳憑證輸入及打印輸出，提供日常數(shù)據(jù)查詢服務；參與財務治理信息系統(tǒng)項目小組工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對合并報表的準確性和及時性負責；對電算化系統(tǒng)的安全性負責；對電算化資料的安全性負責。與上級的溝通方式：同意財務部部長書面或口頭指導。同級溝通：總部資金部、證券部、審計部法律事務部等部門的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，會計有關專業(yè)。體會：3年以上財會工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知會計專業(yè)知識，熟悉運算機及網(wǎng)絡治理知識、會計電算化知識。能力與技能：專門強的學習能力，良好的數(shù)字分析能力，熟練應用財務軟件。財務部投資及往來款治理會計崗位講明書崗位名稱投資及往來款治理會計崗位編號SM-CW-004直屬上級財務部部長所屬部門財務部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的分析、跟蹤對外投資和往來款情形工作內容：負責對公司各項對外投資公司（或項目）的核算分析；負責與公司、個人、其他單位往來款項的清理、核對和分析；對往來款項計息；參與報表附注的編制；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對對外投資項目所做核算分析的準確性負責；對所核對往來款項及利息的準確性負責。與上級的溝通方式：同意財務部部長書面或口頭指導。同級溝通：總部有關部門職員的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，會計有關專業(yè)。體會：3年以上財會工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計和投資專業(yè)知識能力與技能：良好的邏輯分析能力和社交能力，熟練使用運算機。財務部實物資產治理會計崗位講明書崗位名稱實物資產治理會計崗位編號SM-CW-005直屬上級財務部部長所屬部門財務部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的審核日常費用，保證帳實相符工作內容：辦理日常費用報銷，制作憑證，定期裝訂成冊；協(xié)同有關部門對公司實物資產定期盤點，對固定資產計提折舊，形成折舊額明細表；設置公司低值易耗品、經營性物業(yè)房產臺帳，操作治理財務系統(tǒng)的固定資產模塊；協(xié)助編制公司中報、年報；協(xié)助預收購房款；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對費用報銷金額的準確性和憑證的完整性負責；對折舊計提的及時性和準確性負責。與上級的溝通方式：同意財務部部長書面或口頭指導。同級溝通：總部有關部門職員的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，會計有關專業(yè)。體會：1年以上財會工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計專業(yè)知識，了解房地產開發(fā)有關知識。能力與技能：有一定的責任心，熟練使用運算機。財務部業(yè)務收入及統(tǒng)計會計崗位講明書崗位名稱業(yè)務收入及統(tǒng)計會計崗位編號SM-CW-006直屬上級財務部部長所屬部門財務部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的保證會計檔案安全，完成各種統(tǒng)計工作工作內容：負責會計合同、文函歸檔等檔案治理工作；編制和報送各類統(tǒng)計報表，設置統(tǒng)計臺帳；負責房地產銷售項目預收款的核算與治理；配合有關單位辦理產權證，及各項目的收入與成本結轉；協(xié)助人力資源部，做好工資、福利、公積金及醫(yī)療保險的核算；參與報表附注的編制；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對會計檔案的安全性和準確性負責；對統(tǒng)計報表的準確性負責；對業(yè)務收入及工資性支出核算的及時性和準確性負責。與上級的溝通方式：同意財務部部長書面或口頭指導。同級溝通：總部有關部門職員的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，會計或統(tǒng)計專業(yè)。體會：1年以上財會工作體會崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計和統(tǒng)計專業(yè)知識，了解房地產知識。能力與技能：良好的分析能力，熟練使用運算機。財務部現(xiàn)金出納崗位講明書崗位名稱現(xiàn)金出納崗位編號SM-CW-007直屬上級財務部部長所屬部門財務部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的公司現(xiàn)金及銀行存款的收支與治理工作內容：現(xiàn)金的日常收支和保管；登記現(xiàn)金日記賬，并結出余額，登記銀行存款日記賬，每月按照銀行存款對賬單編制銀行存款余額調劑表；收款收據(jù)和各類發(fā)票的保管和開具、公積金存折的保管、有價證券的保管與兌現(xiàn)；辦理工資卡，發(fā)放工資，辦理各類信用卡，交存現(xiàn)金；每周整理、裝訂會計憑證，并與會計明細帳和總帳核對；負責對要緊銀行的轉帳和治理工作，和諧與開戶銀行的關系；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對貨幣資金和各種票據(jù)的安全性負責對現(xiàn)金報銷、核算的及時性和準確性負責；與上級的溝通方式：同意財務部部長書面或口頭指導。同級溝通：總部各部門職員。崗位資格要求：教育背景：大學?？埔陨蠈W歷，財會有關專業(yè)。體會：1年以上財會工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計基礎知識、現(xiàn)金治理知識。能力與技能：專門強的責任心，運算機應用技能。財務部銀行出納崗位講明書崗位名稱銀行出納崗位編號SM-CW-008直屬上級財務部部長所屬部門財務部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的公司銀行存款及現(xiàn)金的收支與治理工作內容：負責在有關銀行開戶和銷戶；每月對各銀行的貸款付息；登記銀行存款日記款，并定期與會計帳核對，每月核對銀行對帳單；銀行空白憑證的保管，定期整理裝訂銀行對帳單；查實、匯報各銀行帳戶余額；辦理款項收付的財務手續(xù)；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對銀行存款帳戶和帳戶余額的準確性負責。對各種憑證的安全性負責。與上級的溝通方式：同意財務部部長書面或口頭指導。同級溝通：總部各部門職員。崗位資格要求：教育背景：大學?？埔陨蠈W歷，財會有關專業(yè)。體會：1年以上財會工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計基礎知識、現(xiàn)金治理知識能力與技能：專門強的責任心，良好的社交能力，熟練使用運算機。資金部部長崗位講明書崗位名稱資金部部長崗位編號SM-ZJ-001直屬上級總會計師所屬部門資金部工資級不直截了當治理人數(shù)4崗位目的按照公司經營進展需要籌措資金，安排和監(jiān)督資金的合理使用工作內容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負責本部門職員的考評，培訓指導、選拔人才；指導編制和調整資金收支打算和信貸打算；審定對外投資企業(yè)的資信等，確定其資金可占用的額度、受擔保額度；核定集團內部資金使用利率；調配集團內部資金，提升資金使用效率，降低資金使用成本；監(jiān)督落實資金的回籠；擬定公司有關資金治理的規(guī)章制度；審核對外擔?；蚧ケＪ乱耍皶r跟蹤、分析被對外擔?；蚧ケＦ髽I(yè)的財務狀況和經營情形，有效降低和化解風險；負責聯(lián)系各金融機構；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對融資的及時性負責；對所確定的對外投資企業(yè)資信的準確性負責；對資金回籠的及時性負責；對對外擔保或互保的過程安全性負責。與上級的溝通方式：向總會計師匯報，同意總會計師書面或口頭指導。同級溝通：總部各部門負責人的和諧溝通。給予下級的指導：對本部門職員明確分工和業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），金融有關專業(yè)。體會：8年以上工作體會，其中3年以上財會工作體會，2年治理崗位體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知金融專業(yè)知識，熟悉經濟法律法規(guī)，了觖國家、當?shù)氐呢斀浄ㄒ?guī)和各種金融政策。能力與技能：極強的社交能力，良好的組織能力，熟練使用運算機。資金部資金籌措崗位講明書崗位名稱資金籌措崗位編號SM-ZJ-002直屬上級資金部部長所屬部門資金部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的辦理、跟蹤資金融措的有關事宜工作內容：草擬資金收支打算和信貸打算；辦理各種借款、還款手續(xù)；辦理授信額度申請，企業(yè)信用等級評估等事項；辦理對外擔?；蚧ケ５扔嘘P手續(xù)，編排擔保明細表；填列、審核銀行扣收的借款利息；核算、收繳內部資金使用利息；協(xié)助對外投資企業(yè)辦理融資手續(xù)；收集整理集團總部借款合同、擔保合同；收集工程進展情形，工程資金投入量；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對提供給銀行等外部單位全部資料的準確性負責；對擔保額度的準確性和時效性負責；對借款資金的到位和到期轉貸的及時性負責；對辦理抵押貸款的重要證件的安全性負責。與上級的溝通方式：同意資金部部長工作安排和不定期口頭指導。同級溝通：總部財務部、總裁辦、法律事務部、證券部、審計部等部門的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，金融有關專業(yè)。體會：1年以上金融或財務工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握金融和會計等有關知識，熟悉國家及地點的有關政策、法律和法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的溝通和諧能力，良好的口頭表達能力，運算機應用技能。企業(yè)文化建設部部長崗位講明書崗位名稱企業(yè)文化建設部部長崗位編號SM-QJ-001直屬上級總裁所屬部門企業(yè)文化建設部工資級不直截了當治理人數(shù)5崗位目的提升企業(yè)形象，重塑企業(yè)文化，建設企業(yè)信息化平臺工作內容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負責本部門職員的考評，培訓指導、選拔人才；負責三木集團企業(yè)文化、企業(yè)形象和品牌形象的綜合策劃和傳播工作；負責《三木信息》的編輯出版工作，強化在企業(yè)文化、企業(yè)形象建設和推廣方面的作用；負責與公共媒介的聯(lián)系、溝通和信息交流，開展對外宣傳活動；組織對公司重大經營治理活動的宣傳報道；負責公司互聯(lián)網(wǎng)站網(wǎng)頁制作、更新和愛護的治理工作；負責公司內部網(wǎng)絡治理、運算機軟硬件配置及愛護和其它設備的治理工作；負責公司的信息化建設；協(xié)助公司有關部門策劃公司慶典、運動會和對內、對綜合事務誼活動；負責公司黨委辦公室的具體工作；負責公司工會的日常工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對企業(yè)文化、公司形象和品牌形象的整體策劃負責；對公司形象、品牌形象的推廣成效負責；對《三木信息》信息雜志辦刊質量負責；對公司的網(wǎng)絡和信息化建設負責；對公司黨委、工會的日常工作負責。與上級的溝通方式：同意公司總裁的口頭和書面指導。同級溝通：與各部門經理、子公司經理保持溝通和諧。給予下級的指導：對本部門職員進行業(yè)務指導，與其他部門職員保持業(yè)務聯(lián)系。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），中文、企業(yè)治理、心理學等文科背景。體會：8年以上的工作經歷，5年以上的企業(yè)形象策劃和推廣、刊物編輯體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家宏觀經濟政策和房地產企業(yè)的運作差不多規(guī)律，對企業(yè)文化理念有深刻明白得，了解企業(yè)形象和品牌策劃程序及傳播方式，有豐富的期刊編輯體會。能力與技能：較強的組織和諧能力、溝通能力、分析明白得能力、策劃能力、文字表述能力。企業(yè)文化建設部品牌治理崗位講明書崗位名稱品牌治理崗位編號SM-QJ-002直屬上級企業(yè)文化建設部部長所屬部門企業(yè)文化建設部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的加大對企業(yè)形象和品牌形象的規(guī)劃治理，推動品牌形象的提升工作內容：明確三木集團企業(yè)定位，樹立企業(yè)形象，策劃企業(yè)形象推廣方案并組織實施；組織對國內房地產市場品牌定位、品牌分布和品牌阻礙力的市場調查；制定公司的品牌進展戰(zhàn)略，明確目標細分市場及其品牌定位；負責公司形象標志、品牌標志的注冊、使用許可和權益愛護；配合公司房地產營銷策劃部，參與制定具體項目的推廣方案；負責《三木信息》中有關欄目的策劃和采編工作；參與與公共媒介的聯(lián)絡、溝通、愛護和信息交流；負責內外宣傳材料的審核、報批，規(guī)范公司廣告宣傳行為；參與公司各種活動的攝影、攝像工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對房地產市場品牌進展的最新動態(tài)信息負責；對公司企業(yè)形象的具體策劃和實施工作負責；對公司品牌形象的具體策劃和實施工作負責；對《三木信息》部分欄目的成效負責；與上級的溝通方式：同意公司企業(yè)文化建設部部長的口頭和書面指導。同級溝通：房地產營銷策劃部、項目部、對外投資企業(yè)人員的聯(lián)絡、溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，企業(yè)治理、營銷策劃及廣告等有關專業(yè)。體會：5年以上的工作經歷，3年以上的企業(yè)形象、品牌策劃和推廣體會，期刊的采編體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家宏觀經濟政策和房地產企業(yè)運作的差不多規(guī)律，把握國內、外品牌治理的法律、法規(guī)和慣例，以及企業(yè)形象和品牌策劃程序、傳播方式。能力與技能：較強的公共關系能力、溝通能力、策劃能力、文字表述能力。企業(yè)文化建設部宣傳策劃崗位講明書崗位名稱宣傳策劃崗位編號SM-QJ-003直屬上級企業(yè)文化建設部部長所屬部門企業(yè)文化建設部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的加大公司企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)的凝聚力、斗爭力工作內容：研究公司的進展歷史，挖掘、提煉三木文化中的主動要素；研究現(xiàn)代成功企業(yè)的文化特點，查找差距，發(fā)覺不足，打造三木文化的新亮點；編制三木企業(yè)文化建設的總體進展規(guī)劃，從理念、制度和行為三個層次，塑造三木企業(yè)文化鮮活生動的新形象；策劃利用公司內外媒介渠道及組織各種活動，宣傳三木文化的新形象；發(fā)覺企業(yè)中的典型事例、典型人物，利用《三木信息》和網(wǎng)絡大張旗鼓地加以宣傳；負責《三木信息》的排版以及有關欄目的策劃和采編工作；負責公司大型活動的攝影、攝像及組織和諧工作；協(xié)助公司黨、工、團、婦工作及公司的慶典、運動會和對內、對綜合事務誼活動；負責與公共媒介的聯(lián)系、溝通、愛護和信息交流，和諧公司各部門的對外宣傳活動；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對三木企業(yè)文化建設的總體進展規(guī)劃負責；對三木文化倡導的典型事例、典型人物的挖掘和提升負責；對《三木信息》排版和部分欄目的成效負責。與上級的溝通方式：同意公司企業(yè)文化建設部部長的口頭和書面指導。同級溝通：與公司各部門的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，企業(yè)治理、社會學、新聞等有關學科。體會：5年以上的工作經歷，3年以上文化策劃體會，期刊采編體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握企業(yè)治理、社會學、文化學、組織行為學的差不多原理，了解企業(yè)文化構造及變革理論能力與技能：較強組織和諧能力、溝通能力、策劃能力、文字表述能力。企業(yè)文化建設部編輯崗位講明書崗位名稱編輯崗位編號SM-QJ-004直屬上級企業(yè)文化建設部部長所屬部門企業(yè)文化建設部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的全面負責《三木信息》的編排、發(fā)行及辦公室內務工作內容：負責《三木信息》的編輯、校對及發(fā)行工作；配合公司宣傳方向和重點，負責《三木信息》部分欄目的策劃、采編并宣定稿件；利用企業(yè)內刊與國內知名企業(yè)進行文化交流、信息溝通，宣傳三木企業(yè)文化；參與三木企業(yè)文化、企業(yè)品牌形象的挖掘和提煉；兼任工會出納工作，負責整理相應的財務原始憑證，并負責部門費用的報銷；參與公司黨委、團委和婦聯(lián)工作，并配合做好公司大型活動；負責本部門部分文件的起草、文件收發(fā)、歸檔和印章治理等工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對《三木信息》的整體編輯、文字勘誤及發(fā)行負責；負責企業(yè)內刊的對外交流負責；對黨辦、工會的日常事物性工作負責；對部門的內務工作負責。與上級的溝通方式：同意公司企業(yè)文化建設部部長的口頭和書面指導。同級溝通：與公司各部門通訊員的和諧。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，中文、新聞等有關專業(yè)。體會：5年以上的工作經歷，3年以上期刊編輯工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：期刊排版設計、文章策劃等綜合業(yè)務知識。能力與技能：良好的文字表述能力、溝通能力、熟練使用運算機，工作認真細致。企業(yè)文化建設部網(wǎng)絡治理崗位講明書崗位名稱網(wǎng)絡治理崗位編號SM-QJ-005直屬上級企業(yè)文化建設部部長所屬部門企業(yè)文化建設部工資級不直截了當治理人數(shù)1崗位目的加大公司網(wǎng)絡化建設，打造公司信息技術平臺工作內容：了解國內外信息技術的最新應用，研究公司網(wǎng)絡信息化的可行性；組織編制公司信息化解決方案，組織論證并負責實施；負責對網(wǎng)絡基礎設施和內部局域網(wǎng)的規(guī)劃、治理和調整；負責公司國際互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁的更新、內部局域網(wǎng)治理和改進；負責公司運算機軟硬件及網(wǎng)絡設備的配置和愛護，并對有關設備的購置提出建議；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司信息化解決方案的制定負責；對公司互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁的定期更新和愛護負責；對公司內部網(wǎng)絡治理負責；對公司運算機及網(wǎng)絡設備的配置和愛護負責。與上級的溝通方式：同意公司企業(yè)文化建設部部長的口頭和書面指導。同級溝通：與公司各部門人員的業(yè)務聯(lián)系和溝通。給予下級的指導：對網(wǎng)絡愛護崗位進行業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，運算機、通訊、電子工程等有關專業(yè)。體會：5年以上的工作經歷，2年以上網(wǎng)絡開發(fā)治理體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解把握最新的網(wǎng)絡信息技術及其應用，專門是在房地產企業(yè)中的應用，了解企業(yè)治理的差不多原理，熟悉運算機的軟硬件構造，有網(wǎng)絡治理能力。能力與技能：有一定的溝通和諧能力，工作細心、責任心強。企業(yè)文化建設部網(wǎng)絡愛護崗位講明書崗位名稱網(wǎng)絡愛護崗位編號SM-QJ-006直屬上級企業(yè)文化建設部部長所屬部門企業(yè)文化建設部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的愛護網(wǎng)絡安全，確保網(wǎng)絡運行正常工作內容：負責公司互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁的定期更新和愛護；負責運算機的軟硬件的配置和愛護；負責對運算機及其操作系統(tǒng)的愛護，軟件的安裝；負責由本部門治理其他設備的使用和愛護；本部門的文字錄入和圖象處理工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁的定期更新和愛護負責；對公司內部網(wǎng)絡治理負責；對公司運算機軟硬件及網(wǎng)絡設備的配置和愛護負責。與上級的溝通方式：同意公司企業(yè)文化建設部部長網(wǎng)絡治理崗位的口頭和書面指導。同級溝通：與公司各部門人員的業(yè)務聯(lián)系和溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，運算機、通訊、電子工程等有關專業(yè)。體會：3年以上的工作經歷，2年以上網(wǎng)絡愛護體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解把握最新的網(wǎng)絡信息技術及其應用，熟悉運算機的軟硬件構造。能力與技能：工作細心、責任心強，有一定的溝通能力。證券治理部部長崗位講明書崗位名稱證券治理部部長崗位編號SM-ZQ-001直屬上級總裁所屬部門證券治理部工資級不直截了當治理人數(shù)1崗位目的把握金融證券市場脈搏，設計公司證券融資的今天和改日工作內容：制定并提交本部門年度工作項目打算、人員打算；負責本部門職員的考評，培訓指導、選拔人才；把握金融證券市場的變化，為公司領導決策年終分配方案提出建議；研究機制創(chuàng)新對公司的阻礙，如職員持股、收購與反收購等；協(xié)助董事會秘書編制公司年度報告、中期報告等定期報告；協(xié)助制作董事會日常決議及有關公告文件；協(xié)助董事會秘書組織公司的配股和發(fā)債等再融資項目；協(xié)助組織公司股東大會，合明白得答公司股東的有關疑咨詢；負責和諧公司與證券治理機構、中介機構之間的關系；協(xié)助董事會秘書辦理有關公司資產重組及股權治理事宜；配合同意有關證券監(jiān)管部門的巡檢和審計工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司年終分配方案的合理性負責；對機制創(chuàng)新及其阻礙的研究負責；對公司再融資項目的方案設計負責。與上級的溝通方式：同意公司總裁、董事會秘書的口頭和書面指導。同級溝通：與公司有關部門的和諧溝通。給予下級的指導：對部門下屬職員的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），金融、經濟和證券等有關專業(yè)。體會：5年以上的工作經歷，3年以上證券分析體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握金融、證券投資、經濟學以及財務和法律方面的綜合知識；能力與技能：較強的組織和諧能力、溝通能力、文字表述能力和分析研究能力。證券治理部證券研究崗位講明書崗位名稱證券研究崗位編號SM-ZQ-002直屬上級證券治理部部長所屬部門證券治理部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的把握證券市場走向，為領導決策提供市場信息工作內容：研究我國金融、證券市場的進展態(tài)勢，推測市場走向及政府可能的政策調控及其阻礙；跟蹤公司二級市場股價走勢及市場輿論導向，建議公司的應對預案；收集整理有關資料，研究公司再融資項目的可行性；協(xié)助董事會秘書編制公司年度報告、中期報告等定期報告，制作有關報送文件；協(xié)助制作董事會日常決議并提請董事、監(jiān)事簽字，協(xié)助制作有關公告文件；協(xié)助組織公司股東大會的有關工作，預備會議文件；填報有關證券類的統(tǒng)計報表、調研報告，辦理有關證券類費用的結算手續(xù)；配合同意有關證券監(jiān)管部門的巡檢和審計工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對金融、證券市場的進展態(tài)勢的研究負責；對公司股價走勢分析、推測及應對預案負責；對公司再融資項目可行性分析的編制負責。與上級的溝通方式：同意公司證券治理部部長的口頭和書面指導。同級溝通：公司有關業(yè)務部門職員。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，金融、經濟、證券等有關專業(yè)。體會：3年以上的工作經歷，2年以上證券分析體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握金融、證券投資、經濟學以及財務和法律方面的綜合知識。能力與技能：較強的組織和諧能力、溝通能力、文字表述能力和分析研究能力。房地產綜合事務部部長崗位講明書崗位名稱房地產綜合事務部部長崗位編號SM-ZH-001直屬上級總裁所屬部門房地產綜合事務部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的負責公司房地產項目開發(fā)過程中除決策、策劃、項目施工以外的有關事務。工作內容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；對本部職員進行考評，負責培訓指導和選拔人才；配合企業(yè)進展部搜集符合公司進展戰(zhàn)略的項目信息工作，負責或委派專人跟蹤其進展；研究國家和當?shù)卣?guī)范房地產市場的有關政策，及時了解其的變更和修改；負責對公司投資房地產項目的決策提供政策咨詢；負責或委派專人參與公司房地產項目的前期營銷策劃工作；負責對公司投資的房地產公司、房地產開發(fā)項目的監(jiān)督治理，增強公司對對外投資房地產公司的治理指導和服務和諧工作；在房地產項目的開發(fā)過程中，負責和諧完成面向政府有關治理部門的項目投標、立項、報批、報審及報驗等工作；對重大房地產項目，親自參與前期及中后期工作；在公司投資治理部的有關規(guī)定及原則范疇內，處置房地產項目經營性資產；完成上級交辦的其他工作。工作職責：負責建設高效的組織團隊和規(guī)范的工作流程組織實施年度工作打算，并對實施結果負責對本部門工作的結果負責；對本部門出具的咨詢意見負責；與上級的溝通方式：同意總裁書面或口頭指導。同級溝通：各部門部長的和諧溝通。給予下級的指導：對本部門職員的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），房地產經營、法律等有關專業(yè)；體會：五年以上有關工作經歷，從事房地產前期事務工作至少三年，并擔任部門負責人至少二年。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知房地產項目開發(fā)的全過程，通曉與建筑行業(yè)有關的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定；能力與技能：具有專門強的分析判定能力、溝通和諧能力和組織領導能力，具有良好的語言文字表達能力。房地產綜合事務部房地產外聯(lián)崗位講明書崗位名稱房地產外聯(lián)崗位編號SM-ZH-002直屬上級房地產綜合事務部部長所屬部門房地產綜合事務部工資級不直截了當治理人數(shù)崗位目的負責房地產項目前期事務工作及搜集有關法律和規(guī)定；工作內容：向規(guī)劃治理部門申領規(guī)劃要點，以獵取規(guī)劃要點通知書，協(xié)助編制項目建議書；向計委申報立項報告，協(xié)助編制可研報告；辦理征地及前期規(guī)劃預備工作；到