萬(wàn)州區(qū)天城小學(xué)績(jī)效工資分派方案后，于2023年暑期組織全學(xué)區(qū)教職工全文學(xué)習(xí)了有關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)有關(guān)精神有了初步理解；2009年10月21日在學(xué)區(qū)行政會(huì)上傳年11月16日組織學(xué)區(qū)行政擴(kuò)大會(huì)(行政領(lǐng)導(dǎo)和部分教師代表)進(jìn)行充足討論，討論共搜集意見(jiàn)提議16項(xiàng)。根據(jù)16項(xiàng)的內(nèi)容進(jìn)行再完善，于11月21日組織學(xué)區(qū)行政領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)，再次逐項(xiàng)思個(gè)第三次修訂稿。于2009年12月11日組織全學(xué)區(qū)教職工討論并書面表決和提議，之后組織領(lǐng)導(dǎo)小組于12月24日根據(jù)提議狀2.因事假、病假、曠工、年度考核確定的基本稱職、不稱當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)放，同步不得參(2)一月中，事假合計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日、或曠工1天及以上礎(chǔ)性績(jī)效工資按30%發(fā)放，并不得參與當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分派(重特大疾病特殊處理)。(4)一年內(nèi)，事假合計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日或曠工超過(guò)6個(gè)工作3.女職工按規(guī)定享有正常產(chǎn)假期間，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)4.年度考核為基本稱職的，6個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分派；年度考核不稱職的，12個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分5.因涉嫌違紀(jì)違法被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的，從立案之6.受黨紀(jì)、政紀(jì)、行政和刑事懲罰的人員，其處分、懲罰政警告處分的，3個(gè)月不執(zhí)行績(jī)效工資；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)、記大過(guò)處分的，6個(gè)月不執(zhí)行績(jī)效工資；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政降級(jí)職務(wù)及以上處分的，12個(gè)月不執(zhí)行績(jī)效工資。期間，不執(zhí)行績(jī)效工資。經(jīng)審查后，如構(gòu)不成刑事犯罪的，且未受到行政懲罰或黨紀(jì)處分的，補(bǔ)發(fā)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。響期長(zhǎng)的期限處理。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核分派方案1.堅(jiān)持以考核結(jié)論為根據(jù)，以上級(jí)政策原則為準(zhǔn)繩。2.堅(jiān)持獎(jiǎng)勤獎(jiǎng)優(yōu)、罰懶罰劣、優(yōu)教優(yōu)酬、按勞分派，獎(jiǎng)勵(lì)3.堅(jiān)持公心公正、公平公開(kāi)的原則。4.突出獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，反對(duì)大鍋飯，減少私欲，不為私利；大力倡導(dǎo)無(wú)私奉獻(xiàn)，比成績(jī)，比奉獻(xiàn)。5.采用“邁小步，不停步”措施，不停完善獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工6.學(xué)校有關(guān)職責(zé)制度與此方案同步配套完善。1.學(xué)校有關(guān)崗位職責(zé)、制度以及學(xué)校計(jì)劃和工作規(guī)定的都其中反應(yīng)在教育、教學(xué)、教研及管理服務(wù)等方面。2.考核的方式：有終止的考核，也有過(guò)程的考核；有部分的考核，也有全面的考核；有專題的考核，也有零時(shí)性考核。1.個(gè)人基本獎(jiǎng)勵(lì)原則=(學(xué)?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額一個(gè)體獲獎(jiǎng)總額+個(gè)體受罰總額)/參與分派總?cè)藬?shù)①教委根據(jù)在職教職工績(jī)效工資的額度；并根據(jù)對(duì)學(xué)校工作的考核最終決定。②績(jī)效工資的不屬于個(gè)人所有，應(yīng)集中學(xué)校根據(jù)對(duì)個(gè)人的考①由學(xué)校懲罰規(guī)定決定；②由過(guò)程性工作、零時(shí)性工作完畢的效果決定。2.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)總額=個(gè)人基本獎(jiǎng)勵(lì)原則+個(gè)人獲獎(jiǎng)原因總額一個(gè)人受罰原因總額(1)超課時(shí)總數(shù)=實(shí)際工作課時(shí)一學(xué)區(qū)人均課時(shí)5——10元)(4)實(shí)際工作課時(shí)的核算參數(shù)參照學(xué)校一貫的措施。職務(wù)級(jí)級(jí)中層班主任副班主任及以上人及如下及以上人及如下金額月月50元/月月30元/月25元/月20元/月15元/月①擔(dān)任雙班統(tǒng)考學(xué)科人員，以兩個(gè)班的教學(xué)成果等級(jí)分別記②擔(dān)任一種班統(tǒng)考學(xué)科又擔(dān)任其他學(xué)科的人員，以統(tǒng)考學(xué)科的成果考核等級(jí)加上其他學(xué)科的考核成果等級(jí)分別記入考核。③綜合學(xué)科教師：常規(guī)等級(jí)視為統(tǒng)考成果等級(jí)；考核成果等級(jí)由學(xué)校構(gòu)成考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核確定等級(jí)。①教學(xué)責(zé)任部分參照上述方式之一考核。②管理責(zé)任部分參照同類教學(xué)人員的另一部分人均成果原則執(zhí)行。管理責(zé)任由校長(zhǎng)組織考核確定等級(jí)。職務(wù)副校級(jí)中層等級(jí)優(yōu)良合格優(yōu)良合格百分率等級(jí)一等二等三等統(tǒng)考成果獎(jiǎng)勵(lì)450元400元350元考核成果獎(jiǎng)勵(lì)400元350元300元等級(jí)優(yōu)良合格教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)400元350元300元尤其闡明：對(duì)統(tǒng)考成果分倒數(shù)第一的處理。①若其平均分與三等獎(jiǎng)最終一名的平均分相差在5分以內(nèi)②若其平均分與三等獎(jiǎng)的最終一名的平均分相差在5分及以上則列為等外獎(jiǎng)，原則為250元。等級(jí)模范優(yōu)秀合格教育獎(jiǎng)勵(lì)原因360元300元240元備注：實(shí)行正副班主任分工管理的其教育成果獎(jiǎng)按2比1分(5)教研(學(xué)習(xí))獎(jiǎng)勵(lì)原因①論文、賽課、輔導(dǎo)參賽按有關(guān)制度執(zhí)行。②教研組、備課組集體活動(dòng)，每缺一次罰20元。③優(yōu)秀教研組，組內(nèi)人員每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。(從2023年起執(zhí)行，采用小組申報(bào)評(píng)審制)。④業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)先進(jìn)個(gè)人，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。(從2023年起執(zhí)行，采用個(gè)人申報(bào)評(píng)審制)。①凡因公由學(xué)校安排的代課均予以獎(jiǎng)勵(lì)，每節(jié)5——10元。②經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，教導(dǎo)處登記立案。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)，經(jīng)考核合格以上的予以獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀者360元，合格者120元。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)，經(jīng)考核合格以上的予以獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀者240元，合格者80元。對(duì)認(rèn)真履行值周教師職責(zé)的予以獎(jiǎng)勵(lì)，每天20元。(中心校3人：1名領(lǐng)導(dǎo)、2名教師；董家2人：1名領(lǐng)導(dǎo)、1名教師；長(zhǎng)平每周1人)凡在村完小工作的教師上班期間予以獎(jiǎng)勵(lì)。每月40元，每整年無(wú)師德師風(fēng)“違紀(jì)違規(guī)”者獎(jiǎng)勵(lì)500元。整年無(wú)安全管理責(zé)任事故者，獎(jiǎng)勵(lì)300元。整年無(wú)病事假者獎(jiǎng)勵(lì)200元。因突擊性工作確需要加班的，經(jīng)同意的加班費(fèi)為50元/天。1.校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)及中層以上管理人員對(duì)所分管的工作，有零時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的權(quán)利。對(duì)執(zhí)行不力，不及時(shí)或執(zhí)行錯(cuò)誤的人員有權(quán)提出懲罰意見(jiàn)；對(duì)執(zhí)行有力，體現(xiàn)突出的提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)。2.中層管理人員有5—20元的懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)的提議；副校長(zhǎng)、副書記有5—50元的懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)的提議；校長(zhǎng)、書記有5—100元的懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)的提議。對(duì)100元以上的懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校行政會(huì)提議，校委會(huì)研究通過(guò)。3.懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)直接提供懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)和初步的懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)額度，由校長(zhǎng)牽頭研究確定并通報(bào)執(zhí)行懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)4.懲罰監(jiān)管的重點(diǎn)在有關(guān)的工作職責(zé)的貫徹，有關(guān)制度的執(zhí)行，有關(guān)工作任務(wù)的完畢。副組長(zhǎng)：周大志郭國(guó)光王榮程家躍成員：張時(shí)坤殷明江文傳敏趙承志牟益權(quán)趙相前牟羅庚姚世明李業(yè)琴李建平七、本《方案》自2023年春季起執(zhí)行。八、有關(guān)2023年初次實(shí)行本《方案》的幾種特殊問(wèn)題的處一種過(guò)程。今年就以“常規(guī)工作的考核