PAGEPAGE1互聯(lián)網(wǎng)人力資源專員勞動合同范本甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為__年。1.2試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期不超過六個月。二、工作內容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔任互聯(lián)網(wǎng)人力資源專員職位，全面負責甲方公司的人力資源管理工作。2.2乙方的工作地點為甲方公司所在地。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產假、陪產假、年休假等休假待遇，具體休假安排按照甲方公司的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方根據(jù)公司的經營狀況和乙方的表現(xiàn)，給予乙方年終獎金，具體金額由甲方根據(jù)公司規(guī)定確定。4.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、保密義務5.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方泄露。5.2乙方在合同期間及合同終止后，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相近的活動。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方在試用期內，提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。6.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。七、違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。八、爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應當首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細版-互聯(lián)網(wǎng)人力資源專員勞動合同范本目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內容和工作地點四、工作時間和休息休假五、勞動報酬六、保密義務七、合同的解除和終止八、違約責任九、爭議解決十、其他附件：崗位職責描述一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________二、合同期限2.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為__年。2.2試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期不超過六個月。三、工作內容和工作地點3.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔任互聯(lián)網(wǎng)人力資源專員職位，全面負責甲方公司的人力資源管理工作。3.2乙方的工作地點為甲方公司所在地。四、工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為每天工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產假、陪產假、年休假等休假待遇，具體休假安排按照甲方公司的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。5.2甲方根據(jù)公司的經營狀況和乙方的表現(xiàn)，給予乙方年終獎金，具體金額由甲方根據(jù)公司規(guī)定確定。5.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。六、保密義務6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方泄露。6.2乙方在合同期間及合同終止后，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相近的活動。七、合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內，提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。八、違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。九、爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應當首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：崗位職責描述1.負責公司人力資源的招聘、培訓、薪酬福利等工作；2.建立和完善公司的人力資源管理體系，制定并執(zhí)行人力資源政策；3.負責員工績效管理，制定績效評估體系和激勵機制；4.負責員工關系管理，處理員工投訴和糾紛；5.負責公司企業(yè)文化的建設和推廣；6.完成上級領導交辦的其他工作。附件列表：1.崗位職責描述2.公司規(guī)章制度3.社會保險和住房公積金繳納證明4.年終獎金發(fā)放標準5.保密協(xié)議6.勞動合同解除協(xié)議違約行為羅列及認定：1.未經甲方書面同意，乙方泄露保密信息的，認定為違約行為。2.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的，認定為違約行為。4.甲方未及時足額支付勞動報酬的，認定為違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，認定為違約行為。法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，對勞動者進行考察的時間期限。3.勞動報酬：指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者的基本生活，對勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。5.住房公積金：指勞動者和用人單位按照一定比例共同繳納的，用于勞動者購房、租房等住房消費的資金。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同內容的變更：在合同執(zhí)行過程中，如需變更合同內容，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.保密信息的保護：乙方應妥善保管保密信息，防止泄露。甲方也應提供必要的保密措施，如設置密碼、限制訪問權限等。3.勞動報酬的支付：甲方應按照合同約定及時足額支付勞動報酬。乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方支付工資。4.社會保險和住房公積金的繳納：甲方應按照國家規(guī)定