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文檔簡介

握(面試程序)的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段面試既是對招聘方的考驗也是對應聘者所有條件的一個良好的測試。如果在雇用應聘者前的要素涉及到知識、能力、品質(zhì)、動機、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責和技能方面的具體問題，展示自己。(2)由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。結(jié)構(gòu)化面試不同于傳統(tǒng)的面試法，由一系列連續(xù)向某個職位的求職者提出的與工(1)考試場地的布置安排。這可以反映企業(yè)文化，體現(xiàn)組織的管理水平，給應聘(2)面試前，材料要準備充分。包括應聘者的個人資料、結(jié)構(gòu)化問題表、面試評(3)面試時間的合理確定。要使面試人員既能夠充分獲取應聘者的真實信息，又期在20-30分鐘之間，如果超過這個時間段，人的心理警惕度會降低，因此，面試時間(4)面試人員的協(xié)作分工。參與面試的人員包括：人力資源部的人員、用人部門的人員，1、邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與2、語言表達能力：清除流暢地表達自己的思想、觀點，說6、應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方結(jié)構(gòu)化面試的基本原理是：對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣完成問題的設(shè)計之后，將對問題進行排列。原則上是先易后難，循序漸進，先熟悉后生疏，如何才能在很短的時間內(nèi)讓招聘者了解到應聘者具備這些能力?非結(jié)構(gòu)化面試在這種需求中面試的內(nèi)容必須事先依目標擬定，以供提問參照，避免面試偏離崗位的任職資格具體要求。的情況，順勢追問，而不必拘泥于預定的題目。也是說，非結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容既要事先擬定，最出色的。為什么進行案例分析?近年來，招聘單位越來越重視面試過程的實踐性，且希望腦筋急轉(zhuǎn)彎將被越來越多的用到面試中。應試者是否具備快速的反應能力和邏輯思維能力，非結(jié)構(gòu)化面試-非結(jié)構(gòu)化面試中出現(xiàn)的

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