雇傭勞動合同一、合同雙方企業(yè)名稱：____________________，法定代表人：____________________，地址：____________________，電話：____________________職工姓名：____________________，性別：____________________，民族：____________________，身份證號碼：____________________，地址：____________________，電話：____________________二、合同約定事項崗位及職責：職工應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，認真履行本崗位工作職責，服從工作安排，完成工作任務(wù)、保守企業(yè)機密。工作地點：________（詳細地址）。工作時間：每周工作時間不超過40小時，工作時間分別為在________上班，在________下班，中午休息1小時。節(jié)假日請示經(jīng)批準后安排。工資及福利待遇：職工基本工資為______元/月（合法國家工資最低標準）。每月滿勤工作天數(shù)為21天。具體計算公式：職工月工資=職工基本工資÷21×實際工作天數(shù)+其他加項-其他減項。職工享受國家規(guī)定的社會保險和福利。合同期限：從________到________，共計______個月。離職事宜：本合同到期時自動解除，需要解除合同的一方必須提前一個月書面通知對方，并在工作日的結(jié)束或臨時停止工作后的48小時內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。職工在短期內(nèi)無故失聯(lián)或無故缺勤達到5天以上，視為自動辭職。職工被企業(yè)辭退或自行辭職，其未享受到的福利按照國家相關(guān)規(guī)定處理。違約責任：若職工擅自離職的，企業(yè)追究職工的法律責任并采取相應(yīng)措施，同時企業(yè)要替換職工，所產(chǎn)生的費用由職工承擔。若企業(yè)違約的，對職工造成損失的，企業(yè)應(yīng)當依法承擔賠償責任。其他事項：未盡事宜，雙方在工作過程中及時溝通解決。三、雙方簽字確認企業(yè)單位（蓋章）：____________________法定代表人簽字：____________________職工簽字：____________________日期：____________________四、合同生效本合同經(jīng)企業(yè)和職工簽字確認后生效，雙方共同遵守本合同的約定。如有變更，應(yīng)當在7個工作日內(nèi)修訂并簽署補充協(xié)議，對本合同的修改補充，具有同等法律效力。五、法律適用及爭議解決本合同適用中華人民共和國相關(guān)