三期解除勞動(dòng)合同什么是三期?“三期”是指員工在用人單位連續(xù)工作滿三個(gè)固定期限后，再次與用人單位訂立的勞動(dòng)合同。具體是指員工在同一用人單位連續(xù)工作三次，每次之間的時(shí)間間隔不超過一個(gè)月，用人單位就對(duì)員工的崗位變更、工資待遇、職務(wù)晉升等要求不受限制。三期解除勞動(dòng)合同的法定方式在三期勞動(dòng)合同的簽訂過程中，企業(yè)必須讓員工明確知曉，在未達(dá)到流程要求時(shí)，不能解除三期勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)履行合同。如果在三期合同期滿前，企業(yè)要解除員工勞動(dòng)合同，需要按照勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行解除，具體解除方式如下：1.解除三期勞動(dòng)合同前無“解除原因”事實(shí)，企業(yè)無法單方面解除合同在三期勞動(dòng)合同期滿前，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，必須要有一個(gè)解除原因，比如員工違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重違反紀(jì)律規(guī)定、工作業(yè)績不符合招聘市場的要求等。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知員工，說明解除勞動(dòng)合同的具體原因。員工在接到企業(yè)通知后，應(yīng)當(dāng)簽收通知書，并且企業(yè)應(yīng)該在7天之內(nèi)給員工一個(gè)履行新一份勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。如果員工接到通知后沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出行動(dòng)，企業(yè)就可以按照文件規(guī)定進(jìn)行解除合同，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.解除三期勞動(dòng)合同有“解除原因”事實(shí)，企業(yè)可以自行解除合同當(dāng)用人單位在三期合同期間內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工存在違反公司規(guī)章制度、工作業(yè)績不符合招聘市場的要求等“解除原因”事實(shí)，企業(yè)可以自行解除合同。在通知后，員工應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)簽收通知書，并進(jìn)行工作交接，企業(yè)則按照合同條款的相關(guān)規(guī)定給員工相應(yīng)的終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。防范三期解除勞動(dòng)合同糾紛盡管用人單位可以在某些情況下解除“三期”勞動(dòng)合同，但解除合同時(shí)，要遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，規(guī)避與員工因解除合同而產(chǎn)生的糾紛。防范三期解除勞動(dòng)合同糾紛的幾點(diǎn)建議如下：1.員工工資待遇、職務(wù)晉升等細(xì)節(jié)問題要遵守合同約定用人單位在員工聘用過程中，要對(duì)員工的合同約定進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)于工作崗位、職位、工資待遇等重要細(xì)節(jié)問題，雙方一定要認(rèn)真協(xié)商一致并落實(shí)到合同中，以便在合同解除時(shí)掌握準(zhǔn)確的操作流程。2.全面了解員工個(gè)人情況，針對(duì)性發(fā)展用人單位可以對(duì)員工個(gè)人的工作能力、表現(xiàn)、成就等情況進(jìn)行全面，科學(xué)的了解和分析，然后針對(duì)性制定員工后續(xù)職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，有效提升員工的工作積極性和責(zé)任心。3.充分溝通，避免合同糾紛用人單位在員工聘用過程中，應(yīng)該與員工全面溝通，在員工與用人單位之間保持良好的溝通和合作關(guān)系，及時(shí)掌握員工的工作情況和心理變化，加強(qiáng)與員工之間的交流和互動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，減少潛在的合同風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)論“三期”解除勞動(dòng)合同是員工和用人單位共同的望塵莫及的目標(biāo)。因此建議企業(yè)在進(jìn)行人才招聘、管理方案制定等方面，盡量遵循合法合規(guī)、公正平等的原則