PAGEPAGE1制造業(yè)保密管理新版制度標準版第一章總則第一條為加強我國制造業(yè)保密管理工作，提高制造業(yè)企業(yè)保密意識，保障國家安全和利益，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于我國境內從事制造業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等組織（以下簡稱“制造業(yè)企業(yè)”）。第三條制造業(yè)企業(yè)保密管理工作應遵循以下原則：（一）分級分類原則：根據涉密程度，將保密信息分為不同等級，實行分類管理。（二）最小化原則：涉密人員、涉密載體和涉密場所應嚴格限定在必要范圍內。（三）全程管理原則：對保密信息從產生、傳輸、存儲、使用到銷毀的各個環(huán)節(jié)進行全過程管理。（四）權責明確原則：明確各級領導和員工的保密職責，實行責任追究制度。第四條制造業(yè)企業(yè)應建立健全保密組織機構，負責本企業(yè)保密管理工作。保密組織機構應包括保密工作領導小組和保密工作機構。第二章保密范圍與定密第五條制造業(yè)企業(yè)保密范圍包括但不限于：（一）國家秘密：涉及國家安全和利益，依照法定程序確定為國家秘密的信息。（二）商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為制造業(yè)企業(yè)帶來經濟利益，具有實用性并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息。（三）內部信息：制造業(yè)企業(yè)內部掌握的非國家秘密、非商業(yè)秘密但具有一定保密價值的信息。第六條制造業(yè)企業(yè)應根據保密范圍，結合企業(yè)實際情況，制定企業(yè)內部保密事項清單，明確保密事項的具體內容和密級。第七條制造業(yè)企業(yè)應按照國家有關法律法規(guī)和本制度規(guī)定，對保密事項進行定密。定密工作應遵循以下程序：（一）提出定密申請：制造業(yè)企業(yè)應向保密工作機構提出定密申請，填寫《保密事項定密申請表》。（二）審核與審批：保密工作機構應組織專家對定密申請進行審核，提出審核意見。保密工作領導小組對審核意見進行審批，作出定密決定。（三）通知與公布：保密工作機構應及時將定密決定通知相關部門和人員，并在企業(yè)內部進行公布。第三章保密措施第八條制造業(yè)企業(yè)應采取以下保密措施：（一）物理保密措施：設立保密區(qū)域，實行門禁、監(jiān)控等制度，防止未經授權的人員進入。（二）技術保密措施：采用加密、防火墻、安全審計等技術手段，保護信息系統(tǒng)的安全。（三）管理保密措施：制定保密規(guī)章制度，明確涉密人員職責，開展保密教育和培訓。（四）其他必要措施：根據實際情況，采取其他有效措施保障保密信息的安全。第九條制造業(yè)企業(yè)應加強對涉密載體的管理，包括：（一）涉密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、銷毀等環(huán)節(jié)。（二）涉密載體的存儲、運輸、維修等環(huán)節(jié)。第十條制造業(yè)企業(yè)應加強對涉密場所的管理，包括：（一）設立涉密場所，實行門禁、監(jiān)控等制度。（二）涉密場所的裝修、改造等應符合保密要求。第十一條制造業(yè)企業(yè)應加強對外部合作和交流的保密管理，包括：（一）與合作單位簽訂保密協(xié)議，明確雙方保密義務。（二）對外部人員參觀、訪問、交流等活動進行審批和陪同。第四章保密教育與培訓第十二條制造業(yè)企業(yè)應開展保密教育和培訓，提高員工保密意識和技能。保密教育和培訓應包括：（一）保密法律法規(guī)和政策。（二）制造業(yè)企業(yè)保密制度和規(guī)定。（三）保密技術知識和技能。（四）典型案例分析。第十三條制造業(yè)企業(yè)應定期對涉密人員進行保密教育和培訓，確保其熟悉保密法律法規(guī)和本企業(yè)保密制度。第五章保密檢查與監(jiān)督第十四條制造業(yè)企業(yè)應建立健全保密檢查制度，定期對保密工作進行自查自糾。保密檢查應包括：（一）保密制度執(zhí)行情況。（二）涉密載體和涉密場所管理情況。（三）保密教育和培訓情況。（四）其他保密工作情況。第十五條制造業(yè)企業(yè)應接受上級主管部門和保密行政管理部門的監(jiān)督、檢查和指導，及時整改發(fā)現的問題。第六章法律責任與獎勵第十六條制造業(yè)企業(yè)及其員工違反本制度規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第十七條制造業(yè)企業(yè)應建立健全保密獎勵制度，對在保密工作中作出突出貢獻的集體和個人給予表彰和獎勵。第七章附則第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第十九條制造業(yè)企業(yè)可根據本制度制定實施細則，并報上級主管部門和保密行政管理部門備案。第二十條本制度的解釋權歸制造業(yè)企業(yè)所有。在制造業(yè)保密管理新版制度標準版中，需要重點關注的細節(jié)是“保密措施”。保密措施是保密管理工作中的核心環(huán)節(jié)，直接關系到保密工作的成效。以下對保密措施進行詳細的補充和說明：一、物理保密措施1.設立保密區(qū)域：制造業(yè)企業(yè)應根據保密需要，設立專門的保密區(qū)域，用于存放涉密載體和開展涉密工作。保密區(qū)域應與普通辦公區(qū)域、生產區(qū)域等實行物理隔離，防止未經授權的人員進入。2.實行門禁制度：保密區(qū)域應配備門禁系統(tǒng)，對進入人員進行身份驗證和權限控制。門禁系統(tǒng)應具備實時監(jiān)控、報警等功能，確保保密區(qū)域的安全。3.實施監(jiān)控措施：在保密區(qū)域安裝監(jiān)控攝像頭，對關鍵部位進行實時監(jiān)控，確保及時發(fā)現并處理安全隱患。4.加強保密區(qū)域的安全巡查：安排專人定期對保密區(qū)域進行安全巡查，檢查門禁、監(jiān)控等設施是否正常運行，發(fā)現問題及時整改。二、技術保密措施1.加密技術：對涉密信息進行加密處理，確保信息在傳輸、存儲過程中的安全性。加密技術包括對稱加密、非對稱加密、哈希算法等。2.防火墻和入侵檢測系統(tǒng)：在信息系統(tǒng)中部署防火墻和入侵檢測系統(tǒng)，防止外部非法入侵和信息泄露。3.安全審計：對信息系統(tǒng)進行安全審計，記錄關鍵操作和異常行為，便于事后追蹤和調查。4.數據備份與恢復：定期對涉密信息進行備份，確保在數據丟失或損壞的情況下，能夠迅速恢復。5.信息安全等級保護：根據國家相關標準，對信息系統(tǒng)進行安全等級劃分，采取相應的安全措施。三、管理保密措施1.制定保密規(guī)章制度：明確涉密人員職責、保密工作流程、保密措施等內容，確保保密工作有章可循。2.開展保密教育和培訓：提高員工保密意識和技能，使其熟悉保密法律法規(guī)、企業(yè)保密制度和相關規(guī)定。3.保密責任制：明確各級領導和員工的保密職責，實行責任追究制度。4.定期檢查和評估：對保密工作進行定期檢查和評估，發(fā)現問題及時整改，不斷提高保密工作水平。四、其他必要措施1.保密協(xié)議：與合作單位簽訂保密協(xié)議，明確雙方保密義務，確保合作過程中的信息安全。2.保密標識：在涉密載體和場所設置明顯的保密標識，提醒相關人員注意保密。3.保密工作考核：將保密工作納入企業(yè)績效考核體系，激發(fā)員工做好保密工作的積極性。4.保密應急預案：制定保密應急預案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時，能夠迅速采取有效措施，降低損失。通過以上詳細的補充和說明，制造業(yè)企業(yè)可以更好地理解和實施保密措施，提高保密工作的有效性。在實際操作過程中，企業(yè)還需根據自身特點和需求，不斷完善和優(yōu)化保密措施，確保保密工作的持續(xù)改進。同時，企業(yè)應密切關注國家保密法律法規(guī)的變化，及時調整保密管理制度，確保合規(guī)性。在制造業(yè)保密管理新版制度標準版中，除了上述提到的物理保密措施、技術保密措施、管理保密措施和其他必要措施之外，還有一些細節(jié)需要重點關注和補充說明。五、涉密人員管理涉密人員是保密工作的關鍵，他們的行為直接影響到保密工作的成敗。因此，對涉密人員的管理需要特別關注。1.涉密人員審查：在招聘涉密人員時，應進行嚴格的背景審查，確保其具有良好的道德品質和忠誠度。2.涉密人員培訓：定期對涉密人員進行保密知識和技能培訓，確保他們了解保密法律法規(guī)和企業(yè)保密制度。3.涉密人員權限管理：根據工作需要，合理設定涉密人員的權限，避免權限過大或過小導致的保密風險。4.涉密人員離崗管理：涉密人員離崗時，應及時收回其涉密資料和權限，并進行離崗保密教育。六、保密信息流轉管理保密信息在流轉過程中容易泄露，因此，對保密信息的流轉需要進行嚴格管理。1.保密信息傳輸：采用安全的傳輸渠道和加密技術，確保保密信息在傳輸過程中的安全。2.保密信息存儲：選擇安全可靠的存儲介質和存儲環(huán)境，對保密信息進行妥善存儲。3.保密信息銷毀：對不再需要的保密信息進行安全銷毀，避免信息泄露。4.保密信息訪問：建立嚴格的保密信息訪問權限管理制度，防止未經授權的人員訪問保密信息。七、保密制度修訂和更新隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，保密制度需要不斷修訂和更新，以適應新的保密需求。1.定期評估：定期對保密制度進行評估，檢查其是否滿足當前的保密需求。2.及時修訂：根據評估結果，及時對保密制度進行修訂，以解決發(fā)現的問題。3.員工反饋：鼓勵員工對保密制度提出意見和建議