柘城工會(huì)法律知識講座工會(huì)法律概述工會(huì)組織建設(shè)與管理勞動(dòng)合同與集體合同制度勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理機(jī)制勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù)勞動(dòng)監(jiān)督檢查與違法行為處理目錄01工會(huì)法律概述0102工會(huì)法定義與性質(zhì)工會(huì)法屬于社會(huì)法的范疇，具有社會(huì)法的基本屬性，即國家干預(yù)性、社會(huì)公益性和法律關(guān)系主體具有不平等性。工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國家、用人單位以及職工之間關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。立法背景隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題日益突出，迫切需要通過立法來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。立法目的明確工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的作用。工會(huì)法立法背景及目的適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)和事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等組織。適用范圍包括工會(huì)會(huì)員、職工、用人單位以及政府相關(guān)部門等。適用對象工會(huì)法適用范圍和對象工會(huì)法律關(guān)系工會(huì)與職工之間、工會(huì)與用人單位之間以及工會(huì)與政府之間存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工會(huì)職責(zé)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；參與制定涉及職工利益的重大決策和規(guī)章制度；幫助職工解決困難和問題，提高職工素質(zhì)和生活水平等。工會(huì)法律關(guān)系及職責(zé)02工會(huì)組織建設(shè)與管理依法成立，有必要的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。設(shè)立條件向上級工會(huì)組織提出建會(huì)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后成立籌備組，開展宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織職工加入工會(huì)，召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，將選舉結(jié)果報(bào)上級工會(huì)組織審批。設(shè)立程序工會(huì)組織設(shè)立條件與程序工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)，對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督并提出意見和建議，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)要求工會(huì)給予保護(hù)。會(huì)員權(quán)利遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)，為工會(huì)事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。會(huì)員義務(wù)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)劃分組織機(jī)構(gòu)一般包括工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等。職責(zé)劃分工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作，制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施；經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況；女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源、使用與監(jiān)督經(jīng)費(fèi)來源會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按工資總額的一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)助、行政補(bǔ)助、事業(yè)收入、投資收益和其他收入。經(jīng)費(fèi)使用主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出和其他支出等。經(jīng)費(fèi)監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)接受會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督，同時(shí)接受上級工會(huì)組織和政府有關(guān)部門的監(jiān)督審計(jì)。03勞動(dòng)合同與集體合同制度用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的變更用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。030201勞動(dòng)合同簽訂、履行與變更規(guī)定集體協(xié)商代表的產(chǎn)生集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少三人，并各確定一名首席代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。集體協(xié)商代表的職責(zé)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商，維護(hù)本方合法權(quán)益。集體協(xié)商代表的權(quán)利保障協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時(shí)為止；協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同；協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。集體協(xié)商代表產(chǎn)生、職責(zé)和權(quán)利保障集體合同的簽訂經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。集體合同的履行集體合同雙方應(yīng)當(dāng)全面履行集體合同，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。爭議處理機(jī)制用人單位與勞動(dòng)者因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。集體合同簽訂、履行和爭議處理機(jī)制企業(yè)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。這些規(guī)章制度可以作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。企業(yè)規(guī)章制度在勞動(dòng)合同中的執(zhí)行勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。用人單位也應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確告知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)遵守的規(guī)章制度，并對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和教育。企業(yè)規(guī)章制度在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致時(shí)的處理當(dāng)企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致時(shí)，原則上以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。但如果規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定且內(nèi)容合法，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。在處理具體案件時(shí)，還需結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行綜合判斷。企業(yè)規(guī)章制度在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)04勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理機(jī)制包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、辭退和辭職、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等引發(fā)的爭議。涉及法律法規(guī)不健全、勞動(dòng)合同制度不完善、企業(yè)管理不規(guī)范、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識不強(qiáng)等多方面因素。勞動(dòng)爭議類型及原因分析爭議原因分析勞動(dòng)爭議的主要類型調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立由企業(yè)代表、職工代表和工會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)運(yùn)作方式遵循自愿、平等、協(xié)商的原則，通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上解決糾紛。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)設(shè)立和運(yùn)作方式包括申請仲裁、受理案件、組建仲裁庭、開庭審理、調(diào)解與裁決等步驟。仲裁程序當(dāng)事人在仲裁過程中應(yīng)遵守仲裁規(guī)則，如實(shí)陳述事實(shí)，提供證據(jù)，并尊重仲裁裁決結(jié)果。注意事項(xiàng)仲裁程序及注意事項(xiàng)VS當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，經(jīng)過一審、二審等程序后，最終由法院作出判決。法律責(zé)任承擔(dān)根據(jù)判決結(jié)果，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括履行勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、賠償損失等。同時(shí)，違反法律法規(guī)的企業(yè)還可能面臨行政處罰等后果。訴訟程序訴訟程序及法律責(zé)任承擔(dān)05勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù)包括安全防護(hù)設(shè)施、衛(wèi)生設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施等。勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施種類根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況，制定勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的配置標(biāo)準(zhǔn)。配置標(biāo)準(zhǔn)建立設(shè)施維護(hù)制度，定期檢查、維修、更新勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保其處于良好狀態(tài)。設(shè)施維護(hù)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施配置要求及標(biāo)準(zhǔn)明確各級管理人員和員工在安全衛(wèi)生方面的職責(zé)和義務(wù)。安全衛(wèi)生責(zé)任制制定完善的安全衛(wèi)生管理制度，包括安全生產(chǎn)操作規(guī)程、衛(wèi)生管理制度等。安全衛(wèi)生規(guī)章制度定期開展安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高員工的安全意識和衛(wèi)生素養(yǎng)。安全衛(wèi)生培訓(xùn)安全衛(wèi)生管理制度建設(shè)生理假期保障女職工的生理假期，如月經(jīng)假、產(chǎn)假等。孕期、哺乳期保護(hù)為孕期、哺乳期女職工提供特殊的勞動(dòng)保護(hù)，如調(diào)整工作崗位、減少工作時(shí)間等。禁止性別歧視嚴(yán)禁對女職工進(jìn)行性別歧視，保障其平等就業(yè)權(quán)利。女職工特殊保護(hù)措施123建立職業(yè)病防治制度，開展職業(yè)病危害因素監(jiān)測、評價(jià)和控制工作，降低職業(yè)病發(fā)病率。職業(yè)病防治定期對員工進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理健康問題。健康檢查制定健康促進(jìn)政策，鼓勵(lì)員工積極參與體育鍛煉、健康飲食等健康促進(jìn)活動(dòng)，提高員工整體健康水平。健康促進(jìn)政策職業(yè)病防治與健康促進(jìn)政策06勞動(dòng)監(jiān)督檢查與違法行為處理包括勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、婦聯(lián)等組織，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況。勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全面監(jiān)督檢查，工會(huì)、婦聯(lián)等組織則側(cè)重于維護(hù)特定群體的權(quán)益，如女職工、未成年工等。同時(shí)，各級政府部門也負(fù)有相應(yīng)的監(jiān)管職責(zé)。勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)職責(zé)劃分勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)劃分違法行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，如未簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、超時(shí)加班等。處罰措施根據(jù)違法行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，采取不同的處罰措施，包括警告、罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。同時(shí)，對于嚴(yán)重違法行為，還可能涉及刑事責(zé)任。違法行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處罰措施用人單位拒不改正違法行為的，將面臨更嚴(yán)厲的處罰措施，如加倍罰款、限制招聘等。同時(shí)，用人單位的違法行為將被記入信用記錄，影響其市場聲譽(yù)和未來發(fā)展。對于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等嚴(yán)重違法行為，還可能涉及刑事責(zé)任，用人單位及相