懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，女性的地位越來(lái)越受到重視?；橐龊蜕龑?duì)于女性來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的人生階段，因此，懷孕對(duì)于女性來(lái)說(shuō)被視為一件喜事。但在工作場(chǎng)所，懷孕可能面臨各種問題。那么在懷孕期間，如果女性不希望繼續(xù)工作，能否解除勞動(dòng)合同呢？先來(lái)了解一些相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第49條和第53條，女職工懷孕后，在生育前享受的休息期和生育后的一定時(shí)間內(nèi)，單位應(yīng)該保障女職工的權(quán)益不受影響。這期間的工資，按照本人實(shí)際領(lǐng)取的工資支付。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第19條，女職工懷孕后，單位不能因她懷孕而不予錄用、裁減勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同或者降低其工資待遇，或者在工作安排、勞動(dòng)條件等方面歧視她。由此可以看出，在懷孕期間，女職工是受到國(guó)家法律保護(hù)的，懷孕本身并不能成為公司解除合同的理由。涉及的具體情況雖然根據(jù)法律法規(guī)，懷孕并不能成為公司解除合同的理由，但如果公司出現(xiàn)了以下情況，女職工可以考慮與公司解除勞動(dòng)合同：身體原因懷孕后，女性身體容易出現(xiàn)一些癥狀，如惡心、嘔吐等。在這種情況下，公司可以向女職工提供相應(yīng)的工作環(huán)境和工作條件，比如安排女職工工作時(shí)間靈活、合理的工作安排等等。但是，如果公司不能滿足女職工的身體需要，導(dǎo)致女職工的身體和健康受到影響，女職工可以考慮與公司解除合同。工作環(huán)境和工作強(qiáng)度懷孕期間，由于身體的變化，女職工的工作能力和工作耐力相應(yīng)下降。如果公司不能做出相應(yīng)的工作安排和調(diào)整，讓女職工有更加合理的工作強(qiáng)度和工作環(huán)境，會(huì)使女性的身體和健康受到傷害。在這種情況下，女職工可以向公司提出解除勞動(dòng)合同的要求。收入原因懷孕和生育會(huì)帶來(lái)許多花費(fèi)，例如：產(chǎn)檢、買零食、買孕婦裝等等。由于懷孕期間工作時(shí)間縮短，可能會(huì)導(dǎo)致工資減少。如果公司不能提供合理的補(bǔ)償、助貸或者福利，那么女職工有權(quán)力要求解除勞動(dòng)合同。其他原因如果女職工有其他非常作出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。需要注意的是，在考慮和公司解除勞動(dòng)合同之前，女職工應(yīng)當(dāng)與公司進(jìn)行多次溝通，讓公司知曉自己的想法和需要，并與公司一起尋找解決問題的方法。結(jié)論懷孕并不是解除勞動(dòng)合同的理由，但如果女職工由于身體或公司原因不能繼續(xù)工作，可以考慮與公司解除勞動(dòng)合同。但是，女職工需要注意，一定要在與公司多次溝通后，保持合法，合理的方式與公司解除合同，避免給自己帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。在工作期間，女職工應(yīng)當(dāng)注意保持自己